最近待業期間，面試了N家公司，有好好壞，有大有小。最近有一家比較靠譜的公司，一個崗位一下午進行了三輪面試，從一點半到四點，整整一下午。先是HR小姐姐簡單的問一下之前的工作情況，介紹一下公司的情況，雙方做一些瞭解。小姐姐很溫柔，面試的時候會拿出公司的一些工作資料跟你探討。二面是部門主管，會具體的介紹一下工作中可能會遇到的問題，給你打預防針，測試你的抗壓能力，同樣的溫柔大方。最後一面的不知道是什麼崗位，會問很多問題，包括對獨生子女的看法，工作中的挫折，還有職業規劃之類的。包括面試之後還會給你的面試表現做一個點評，告訴你從哪個問題能看出來你是怎樣的性格，抗壓能力等等。最後還教你如何做職業規劃。感覺自己是來上了一次職業規劃課。雖然自身也有對職業規劃這方面有不同觀點，但不得不承認他家的面試官很nice了。每輪面試的側重點各有不同，先是看自身能力與招聘要求是否相符，再介紹公司具體情況，最後測試應聘者的各項素質。問的問題都是比較有用的，不會假大空。所以給人的感覺雖然有點心累，但是整體還不錯。

什麼才是好？

1.溝通技巧好

作為一個面試官真正優秀的地方是可以在潛移默化的溝通中瞭解到面試者是否是企業需要的人才，高手這種溝通技巧都是在簡單，一問一答，輕鬆幽默氛圍中達到目的。比如說，會問你一些來面試路上遇到的事情，一些熱門新聞的看法，甚至是家長裡短，看似和麵試職位完全無關的事情。但就可以瞭解到甚至是面試者自己都發現不了的事情。所以說可以為公司找到他們想要人才的面試官才是好的面試官。

2.面試官不要好為人師。

好為人師，這是我第一時間想到的詞。往往這類面試官說的比面試者還多，喋喋不休。上到介紹公司，下到介紹自己如何如何，甚至給面試者上了趟職場課，或者技術答疑課。對於面試者自然覺得這時間很有收穫，但對於公司來說面試的時間沒有達到面試目標是無用工作。我發現很多面試官都有這個毛病。當然可能面試者感覺這樣的面試官更好。

我個人經歷覺得沒有遇到過很好的面試官，基本就是白開水面試。兩個角度上都可以說沒滋沒味。所以當我自己也作為面試官時也警告自己不要煩這些問題，提前做好功課。

可能是運氣比較好的原因，每次選擇工作時都很順利，所以對面試人員的影響都不太深，但總體感覺都不錯。

因為畢竟面試人員沒有最終決定權，所以他們的工作只是按公司的流程進行的，像題主描述的，一個職位一下午面試三輪，這種公司最好不要去。作事情，沒計劃，太草率了。

以上個人觀點，如有不妥，敬請諒解。

對於沒面試過的，只能從面試官分析下

從大學生畢業，就直接跟著學校實習了，實習結束後，可能去膽子大吧，直接出來創業了，創業後，斷斷續續開始招人，開始建立自己的團隊，回憶每次招聘，都是因為工資待遇，還有福利，還有能力，五險一金，等等，開始不建議直接，講講自己的長處，自己的上個公司的輝煌歷史，自己自己的需求，在公司角度來說，看看你是不是有能力，有給我創造價值的能力，可能你是很優秀，但是是不是能把知識轉化為生產力呢？

要想工作待遇好，首先，你必須好好學習相關的知識，然後給我創造價值，用自己的雙手創造價值，才能體現你的價格，一般說的天馬星空的，可能會直接導致失敗，早是這麼厲害？為啥會失去工作？為啥不對以前的公司忠誠，

1……工作剛開始未必需要很好的待遇，看是不是能得到鍛鍊，能學到知識，看看有沒有人生的定位，或者可持續發展的事業！

2$.我可以上班錢不多，但是現在必須不能太受委屈，現在對於90後，95後，00後來說，這樣的狀況太明顯了

3=對於後期的發展，我認為，只要有能力，你可以讓我受委屈，可以經常批評我，但是我的價值能得到體驗，工資待遇可好，這樣你也能做到長久

對於面試，我只能說，有能力，一定要注意你的方式表達，沒能力，一定要虛心學習，讓自己的價值能讓別人認可，在談薪資……

首先得做好準備，把要問的問題準備好，另外一定要知道你問這些問題是考察應聘者什麼，然後根據應聘者的條件能及時更改或者思考出新的面試問題。

面試是透過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

好的面試官，可以教會應聘者一些專業的知識，不吝嗇自己的專業知識，與應聘者平等交流，沒有什麼架子，不會讓應聘者有高高在上的感覺。應聘者遇到好的面試官，一般也不會過於緊張，可以充分發揮自己的優勢，這也有利於面試官瞭解真實一點的應聘者。

好的面試官，是可遇不可求的，我見到的面試官，大多都是高高在上，機械提問，冷冰冰的那一類。當然也會遇到個別面試官，能站在應聘者的角度和我探討問題的，而且能說出一些行業內的相關注意點，讓我長了見諒的。一般遇到這樣的面試官，我的透過率都很高，能夠被聘用，這也從另一方面說明，第一印象很重要！當你能和麵試官用心交流，而且獲得了這樣一種交流的機會時，說明面試官已經看好你啦！

祝大家在面試中，都能遇到好面試官，如願以償，過關斬將，收穫自己理想的工作！

才畢業的時候非常弱勢，談不上判斷面試官好壞，只是感覺都差不多，該問問，該答答。

後來變成職場老油條了，自己也變成了面試官，發現好的面試官不但能從各方面挖掘你的深度和廣度，而且是潤物細無聲的狀態，同時輔以情景化和結構化問題，全方位評估面試者。

但是，目前我覺得能感染或者能激發求職者某方面情緒的面試官才是最好的面試官，其他的方法論都是套路和基本技能。

面試官A：

諮詢公司總經理（職業經理人），以校友關係，透過他的經歷和成長，夥伴分裂、搬家以及他為什麼選擇目前公司，告知我人生各個階段的抉擇，讓我非常欽佩。

面試官B：

24歲，大專沒上完，4次創業經歷，比我小很多，但其身上的激情和創業經歷，讓我暗自佩服，氣候又跟我說了跟多創業中的艱苦和機會，各種親身經歷真誠吐露（非畫餅），這樣的晚輩面試官也值得跟。

面試官C：

每一個願意真誠跟你分享他的故事的面試官才是最好的面試官。

第一，在職場那麼多年，面試也是少不了的，面試的過程，其實不僅僅是面試官在選擇你，很多時候，一個面試官也代表了一個公司的形象和文化。所以面試過程中，除了面試官在選擇你，有時候也是你在選擇這家公司。

第二，有些小公司，人事部和綜合部是合在一起的，面試官本身就是這個部門的頭頭，TA需要管的事情很多也很雜，可能很多時候忙得焦頭爛額，每天面對一大堆面試者，根本不願意在面試環節多花費時間，面試的時候只有TA冷冰冰地問你問題，末了還吝嗇說一句“你還有什麼想要了解的嗎？”，根本就不給你問他問題的機會。讓你直接回家等訊息。一般對這種面試官，我是沒什麼好印象的。但平心而論，即使以後進了這家公司，對這樣的人事部經理，也沒多少好感。

第三，有些面試官會在面試即將結束時問你一句，“你還有什麼想要了解的嗎？”這時候就是你問他問題的好機會啦~你對這家公司的發展前景、或者你面試這個職位的發展前景、你的薪資福利待遇等等，這些問題你問得好，並不會顯得你唐突，反而會給你整個面試加分。另外，這個時候面試官如何回答你，也很大程度上可以反映問題。比如對方基本對你每個問題都回答比較詳細，那也可以大概判斷你這個面試的分數高的可能性比較大。我曾經也遇到過面試過程自己認為比較糟糕的時候，但是在結束時面試官問了我這個問題，從面試官的回答中我感覺到我問的問題加分了。最終也被錄取了。如果對方回答比較敷衍，一兩句就講完，也沒講到你真正想要了解的點。那可能比較危險，又或者面試官工作做得不稱職。但這也沒辦法，誰讓他是面試官呢？

第四，像你遇到的這種，面試官本身比較有人格魅力，且在你並不一定進入這個公司的時候就願意跟你聊職業規劃，確實是個比較好的面試官。你挺幸運的。

目前為止還沒有遇到過，包括我自己也不是一個好的面試官。

我認為好的面試官要包括如下幾個方面：

一、衣著

或者大家都會遇到過去公司面試，HR也好，部門主管也好，穿著都顯得太過隨意，有些穿工衣等，有些穿拖鞋等，我覺得不能體現尊重應聘者，可能你會問，隨意才好，讓面試者感覺輕鬆。我認為衣著得體一來對應聘者的尊重，二來顯示莊重，氛圍可能緊張，但也是考驗應聘者面臨壓力如何應對的一種情緒管理。

二、時間安排

應聘者到公司後，不能馬上面試，進入主題，這樣會讓應聘者措手不及，儘管前一天晚上已經有心理準備，但到一個新的環境，人性心理還是顯示緊張。好的面試官是先讓前臺倒杯溫水給TA，讓TA休息幾分鐘，讓心跳稍稍放緩，適應面試的環境。

三、面試流程

1、匯入式提問：先簡單問問坐多長時間的車到來，累不累，都住哪，住的地方偏還是繁華等一些家常式的問題，讓應聘者容易應答，整個思想放鬆，便整個情緒處於清晰狀態，使接下來的面試能正常發揮。這也是我們常說的破冰式提問。

2、非引導式提問

接下來，面試官會問一些之前工作的內容，存在的問題及處理情況、自己對某些事的見解等等，透過這個環節提問可以大概瞭解應聘者的語言表達能力、觀察分析能力、解決問題能力、協作力和專業水平等等。在面試中，儘量不要打斷應聘者的回答，也不要批評應聘者回答的內容。對於職位要求的提問，要滿足STAR原則。儘量不要問隱私問題（除非對崗位有特殊要求）。

3、壓力式提問

針對應聘者之前的經驗和能力，講述與公司崗位有存在差距，如果入職，要如何去克服或是怎麼去說服公司錄用等壓力式的提問，讓應聘者感到挑戰，同時也對這個崗位的敬畏，更能為面試官佔據主動地位，在談薪階段有更多的籌碼。

4、結束性面試

面試的最後，像題主所說的，專業的面試官會對應聘者目前的情況作個簡單的分析，包括行業動態，專業發展及職場發展等方面說明以後應該在哪些方面有待加強，哪方面注意。

最後，要注意面試時間的控制，不能說說就跑題了，天花亂墜地，天南地北地說幾十分鐘，最好的面試時間應該控制在20－30分鐘內。

總之，好的面試官在面試前要熟悉你的簡歷，面試或要善於提問，問題要漸進式，不能想到什麼就問什麼。要讓應聘者適而從緊、被重視的感覺。在面試中，要善於挖掘求職者的潛能，更為公司找到適合發展的職員。

做到以上幾點，就是好的面試官。

好的面試官自身著裝談吐都會令人感到很舒服，面試過一家企業，開始是一個男的面試官面試的，對他印象很好，可是後來不知道什麼原因換了個女的，就感覺她像個傻逼，問我問題總感覺像套路我，而且我回答了她就沒下文，不理我了，也是個奇葩