1. 初入職場需要做好充分的心理準備

尤其是剛剛邁出校園大門步入職場的畢業生，在初入職場時，需要轉變自己的學生思維。周遭的人、事、環境都發生了巨大的變化，面對這些變化，不能一味的逃避；你所能做的就是轉變自己的心態，儘快的適應職場環境，從一開始就展現出較好的自己。多請教、多模仿、工作上積極主動一些、認真並且客觀的對待批評、不過多計較個人得失，也許你就會因為這前面兩年從此與別人拉開差距。（這種差距，可能是正的，也可能是負的）厚積而薄發，不是沒有道理的。

2. 快速的學習能力會讓你早日進入角色

職場中，你與同事、領導之間更多的是一種競爭關係，沒有人會像學校老師一般督促你學習、進步，即使是前輩也沒有義務告訴你一件事情該怎麼做，若想早日進入角色、融入團隊，並且承擔起一定的工作，對於剛入職的人來說，前面三個月是至關重要的。

3. 較強的適應能力會讓你有更多的機會

由於職場環境在不斷變化，因為升遷、轉行、跳槽等等，你面臨的領導風格、工作模式、客戶性質、企業文化、運作流程等等都在不斷髮生變化，這需要你快速調整自己以適應這些變化，正如“病萬變，藥亦萬變”一個道理。這尤其體現在，當有一個新崗位出現而且需要有人快速進入角色時，領導往往會從適應能力較強的人中選擇，因為領導相信只有適

4. 較強的溝通能力會讓你事半功倍

說話是一門藝術。與社交不同，職場溝通最重要的是溝通效率，簡單、明確、高效、無誤地交流資訊，達成資訊同步，推進專案進展。

5. 較好的寫作能力會讓你脫穎而出

當今職場，無論是做管理還是做技術都離不開寫東西，這裡的寫東西是指職場相關的寫作，並非文學寫作。文學寫作要求有較好的文化底蘊和深厚的文字功底，而職場寫作更多的是以目標為導向，要求邏輯嚴密、語言準確，遵循一定套路。

6. 事情越多越能鍛鍊時間管理能力

按照史蒂芬·柯維的理論，所有的活動都可以用重要性和緊急性來區分，按照重要和緊急程度可分為：重要且緊急，重要但不緊急，不重要但緊急，不重要且不緊急。也就是說重要的事情要先做，養成“要事第一”的習慣。要事第一，是時間管理中很重要的原則。

7. 做管理工作更能提升綜合能力

職場成長路徑通常有兩種，一種是走技術路線，另外一種就是走管理路線。初入職場的人可能更在意具體操作、執行層面的工作，但是做管理工作更能提升你的綜合能力。

8. 做事前要先確定目標再開始行動

初入職場的新人，通常會犯這樣的錯誤：遇事不經思考，馬上去做；跟著感覺走；被別人牽著走；做事情或下決策前無明確依據等等，從而導致最終的結果與領導的預期相差甚遠，這些都是因為在開始做事情之前，沒有花些時間思考、明確目標、以目標為導向展開工作。

這些建議是我親身經歷後悟出來的，非常推薦畢業1-3年的人看看。

跟著這45條建議，相信你一定可以在職場上披荊斬棘，闖出自己的一片天地。

一、【職場能力】

職場能力包括工作能力和自我提升。完成工作是基本，自我提升會決定你在職場上能有多高。

1.工作保持跟進，進展和結果。

接到一項任務，跟進工作的進展和最終的結果。比如網上申請一個資格證、釋出一項會議通知等，一定要形成一個跟蹤閉環，明確瞭解事情的最新發展和最終結果。

2.不要悶頭悶腦研究難題。

遇到比較困難的工作，不要一拿到就開始求助別人，根絕任務安排給自己定一個時間期限，一旦到時間還沒有進展，求助同事或者領導，同時表明自己卡在哪個位置。

3.把事情在第一次就做好、做對。

儘量把事情在第一次就做好，因為一件事情的完成度會影響上司對你工作能力的判斷。總是容易出錯，之後的機會就會變少了。

4.時常反思和總結——覆盤能力。

無論是成功的案例，還是失敗的案例，都要覆盤。覆盤能力是自我提升的必備技能。一萬小時定律一定是在不斷地調整最佳化的基礎之上。只有繼續做對的、避免錯的，才能有進步。

《覆盤+：把經驗轉化為能力》有時間的朋友可以看看這本書，受益匪淺。

5.在工作中主動承擔責任，抓住機會。

毛遂自薦的故事。在工作中，你迎難而上頂上的時候，領導自然高看你一眼。這不僅是一個晉升機會，更能鍛鍊你各方面的能力。做管理也是需要學習的。

6.給別人出選擇題而非問答題。

這不僅會方便別人，同時也是一種自我提升的方式。凡事多思考，過過腦子再說話。提出問題，更要學會解決問題的能力。

7.能力的公式是心態×溝通×技能。

光有技能不行，還要善於溝通，有良好的心態。比如管理層不必事事親力親為，但是他必須會調動人力物力完成任務，同時承擔他這個位置的壓力。每一個職場人都應該掌握這三樣。

8.下班2小時拉開職場人的差距。

保持終身學習的好習慣，白天8小時決定生存，晚上2小時決定未來。這一條非常重要。利用下班時間學習理財、PPT或者健身，一定要堅持下去。

蔡康永的那段話很經典：

18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現一個很棒但要會英文的工作，你只好說“我不會耶”。

9.學會藉助外部力量完成工作。

隨便你遇到的哪個問題，上百度搜索都會出現答案，說明你遇到的事“別人”早就遇到過。所以要善於藉助網路平臺和你的同事、朋友。跨部門溝通是很多崗位需要的技能。

10.實踐出真知。

法無禁止皆可為。一定要多嘗試、實踐。不要只是一味地按照同事、上司教給你的思維方式做事。破除懶人思維，將自己的想法付諸實踐。所有的事情都是做出來的。

11.長板定理很重要，有一方面無可替代。

提高自己的核心競爭力，公司都是因崗招人，如果毫無競爭力，隨時面臨淘汰。即便是一個普通的員工，也應該有自己的亮點，比如PPT做得漂亮、英語特別好……

12.懂權術但是更要有真本事。

德不配位是一件很不好的事情，會讓你的處境很尷尬。要讓自己的能力配得上自己的野心，否則將會是一個災難。

二、【職場溝通】

職場溝通包括和上司的溝通和同事的溝通，會說話是一門藝術。

1.上司分配任務時，當場就要問清楚。

試問如果你都不知道你的目的地，你要怎麼走？上司分配任務或者下達命令的時候，一定要詢問清楚自己不瞭解的點。和同事溝通問題也是這樣。

2.隨時與上司同步工作進度。

不是拍馬屁。對於初創型企業，尤其需要向上司彙報你的工作進展，因為時間緊迫。和上司彙報你的工作進展，有助於他運營下一步的工作。你的工作只是專案的一個流程。

3.遇到不同觀點和意見，不急著爭對錯。

不要和上司、同事抬槓，尤其是大型會議中，有問題私下解決。遇到不同的意見，按照自己的想法和上司的想法做兩套方案，用資料說話。職場形象很重要，不僅影響當事人對你的印象，還會影響後續的工作合作。

4.在最短的時間內講清楚自己觀點的本質。

溝通要有效，不要羅裡吧嗦。一定要邏輯清楚，所有的工作都需要底層能力，邏輯不清楚反映了你對事情的理解不夠。不熟悉就做提前做好準備。

5.不要和同事在工作場合吐槽上司和公司。

不要在廁所吐槽。同事與你利益相關，最好關係控制得當。另外情緒是可以傳染的，一旦你開始抱怨，你會發現，工作會越來越討厭。

7.參加聚餐和團建，但是拒絕無意義的社交。

公司的團建最好參加，一來有助於增進同事間的關係，二來積攢人脈。不要給人一種不好相處的印象，無論你以後工作還是創業，都需要人脈。拒絕無意義的社交，人際交往是一種資源互換，一定要沉澱自己的能力。

8.敢於向他人索取資源。

會哭的孩子有奶吃，敢要也是一種自信的表現。無論是工作問題的改進，還是推動一項新的工作，都需要得到上司和同事的支援。個人摸索的力量是非常有限的，而團隊的力量是巨大的。

9.積極幫助同事解決問題。

輸出也是一種加深能力的方法。這也是在增加自己的人脈銀行賬戶存量，在關鍵時候可以拿出來用。保證在能力範圍內、時間充裕的情況下。不做老好人。

10.語言表達要平實易懂。

不卑不亢，實事求是。無論技術性溝通與否，簡單、清楚、常識性的語句使人更感到受尊重，而非歧視。

三、【職場習慣】

一些細小的好習慣不僅可以有助於你的工作，更會讓你在職場中脫穎而出。

1.接聽電話時，把“喂”字去掉，直接說“你好”。

2.同事來工位談事情，請站起來跟對方說話。

3.你的舉手之勞是加分項。

比如開會時，如果沒有專人負責倒水，你可以為同事準備好；開會時坐在後面，隨手關上會議室的門。這些小細節會被同事和上司看在眼裡。

4.發郵件一定要注意小細節。

發郵件時，郵件一定要有開頭和稱呼；附件名稱與內容相符，一定不要忘記發附件；收到別人的郵件一定要及時回覆。

5.交接工作時，務必分類標明時間和進度。

這一點同時體現在離職交接，一定要培養負責的態度。

6.保持辦公桌和電腦資料夾整潔。

7.無論是開會、聚餐、團建，一定要有時間觀念。

8.開會的時候，電話靜音，帶好本子筆以及其他需要的資料。

不要遲到。會給上司一種拖拖拉拉的印象。

9.注意自己的個人形象。

個人形象包括外在形象和你的氣質狀態。做事說話不要給人一種不靠譜、拖拖拉拉等不好的印象。

10.關注公司群裡的訊息。

對於比較重要的群訊息一定要及時回覆。

11.工作時間有私人電話，去辦公室外面接聽、時間不要太久。

12.做任何事情都要留好憑證。

避免背黑鍋，比如上司下達的不合理的命令、與錢有關的一切。一定要有截圖、憑據這類的證據。

四、【職場心態】

職場人都應該有一顆強心臟。

1.謙虛很重要，但是不要一味自我否定。

虛心求教，保證基本的禮貌，不必一味自我否定。大佬都是從小白做起。

2.工作和生活分開，平衡工作與生活。

不把工作的情緒帶到生活，也不把生活的情緒帶入工作。區分工作和生活，一定要有界限。

3.正確對待迷茫的心情。

誰的人生不迷茫？迷茫就得問、解決，等待是不能解決問題的。

4.必須冷卻過高的自我期望。

接受自己目前的現狀，才能避免過多的焦慮。高學歷不等於好工作，上大學不等於比不上大學的人厲害。

5.抗壓能力需要長期鍛鍊。

在壓力下做到不崩潰，是可以透過刻意訓練達到的。這是一個長期的過程，對於你進階到更高一層有很大的必要。

6.工作剛上手的時候，壓力很大正常。

一份新工作，剛開始掌控不了很正常，並不代表你沒有能力。一定要克服這種心態，其他人也有同樣的壓力。分解目標一步步執行，很快你就會了。

7.職場老員工和上司一定有你可以學習的地方。

一家公司的老員工和上司一定有你可以學習的地方，不要心浮氣躁，輕易下判斷。

8.職場的前幾年一定要看個人成長，工資是其次。

在保證基本的溫飽情況，選擇更有發展前景的工作崗位。只有選對了行業和公司，個人的能力才會發揮作用。人生是一場馬拉松，一定要按照自己的節奏達到自己的目標。

9.人生不要給自己設限。

不要相信什麼工作不能做，創業有風險，轉行窮三年之類的經驗之談。可以借鑑參考，但是一定要有自己的判斷，沒有人比你更瞭解你自己。

10.用科學的方法找工作。

找工作的過程比較漫長，一定要用科學的方法找到適合自己的工作。知己知彼百戰不殆，一定要了解清楚自己，再瞭解行業和公司。

大學畢業半年多，第一次去深圳一企業應聘，就被主管強拉著要我留下來。

我說的是真的，我03年大學畢業，政治歷史專業。在省城一小報社當了半年編輯。然後淚別了我大學女友，跑到了深圳，投靠在朋友那裡。當時確實迷茫了一段時間，最後還是相約了五六個朋友一起去工廠找工作。我們其中有男生也有女生。工廠主管讓我們去生產線試工，具體工作就是把一個半個手指大的線圈兩頭裝上膠管，半小時時間，然後才問我們願意不願意做。其實我們幾個試完工後有個簡短的交流，大家都不想留下來，說白了，那幫夥計也是受我影響，都不想做生產線。主管叫我進他辦公室談話的時候問我感覺如何，我提出了我的看法，當然了我也是很禮貌地提建議：我說X主管，你們廠現在這個生產工序純粹浪費了好大的勞動力，三四條生產線，基本有一半上百號人都在做這個小東西，為什麼不把它外包給殘疾人學校或是外面沒工作的老年人或家庭婦女？這個工作太簡單了，閉著眼睛都能搞定，你們卻讓這麼多完整的勞動力做這麼簡單的工作？若是外包出去，可能只用一半的工資或者更少就能完成，並且難以自食其力的殘疾人啊，或者家庭婦女都還可以有點收入，這不是雙贏麼？

我告訴你，那是零四年，我又是個大學剛畢業的學生，能有這樣的看法已經算走在前列了。X主管非常高興，又問我是什麼學歷，我說我是大學畢業沒多久。我的畢業證還沒從包裡拿出來，X主管告訴我說你留下來吧，只要願意留下來，不用你上生產線，我給你當副主管。我心理挺高興，不過我又想去問下幾個朋友的意思。我跟X主管說了想法，然後出去跟幾個夥計聊了一下。幾個夥計都不太想做，生產線又髒又累的，工資也不算很高。沒辦法，既然大夥都不想在這裡做，那我也沒什麼心思留下來。因此我跟X主管道了歉告辭。他有點不捨得把我送出了辦公室。

怎麼樣才能受領導器重

這是我求職路上一個小故事。讓我感覺到如果在職場裡能碰上一個好領導確實會給自己的職業生涯助力不少。我多少還有點念念不捨那份工作。那又反過來想，五六個人一起去，X主管為何又偏偏對我如此器重？生產線急需要人？他又不用我上生產線。缺少副手麼？ 廠裡上百號人裡找不到一個副手？都是有生產經驗的，比我可強百倍。我想了很久，我總結了一下原因：

1.進入工作狀態快，擅於總結經驗。

2.願意跟領導分享自己的意見，主動勇敢的跟領導溝通，不藏心事。

3.有可操作性比較強的工作意見。

4.那就是可能還看重我大學畢業。

領導就是管理和帶領團隊的。做為下屬有問題必需要及時跟領導溝通，還要善於溝通，在溝通的過程中才能相互瞭解，不僅可以促進工作效率，也能增進個人關係。如若想被領導器重，那自己真要努力工作，總結經驗，發現問題，及時溝通，解決問題。如果你只是默默無聞地天天工作，雖然你是好員工，但不見得你工作效率比別人高多少。同事跟同事之間也一樣，做為同一人戰壕的兄弟姐妹，不可以讓一個團隊的戰鬥力消磨在無休止的內耗中。自己人跟自己人溝通，感覺比跟敵人溝通還要難，那你這個企業等著關門吧。

一、千萬不要頂撞領導，如果你無慾無求，且不在乎升遷，就當我沒說。

二、領導叫你對他提意見或批評他，你想好了再說，可別來真的，你懂的。

三、要站好隊，看不清形勢的時候，不站隊。站隊要站在有絕對話語權的人一邊，但不要看一時，要看長遠。

四、不要和同事說領導的壞話，他肯定會知道的。

五、不要和領導不喜歡的人經常在一起，敵人的朋友也是敵人。

六、不要得罪領導身邊人，或領導喜歡的人。

七、要跟單位的刺頭保持好關係，至少不要跟他有矛盾衝突。

八、嘴巴要甜，要隨和，要跟同事保持融洽的關係，即使是表面上的融洽。

九、不要和同事搶功勞。

十、重視宣傳工作，特別是宣傳領導。

十一、聽領導的話，多請示，多彙報。

十二、堅持學習，保持隨時可以離開的能力。

十三、不要為了工作放棄家庭和身體健康。

十四、不要經常性的抱怨。

十五、不要做違法的事。

………

站好隊

要忠誠

有能力

嘴少言

腿要勤

莫論友

不談情

有特長

趁時機

來綻放

1、槍打出頭鳥，在單位做事一定低調，謙和。不高調說話和做事。

2、樂於吃虧，但不吃啞巴虧，吃虧吃在明面上，大家都知道，才能體現到吃虧是福的境界。

3、踏實肯幹。多幹工作，少說話，多聽取別人的建議，取長補短。

4,在團隊裡要有合作精神，別人好的做法要學習，自己好的做法多與別人分享，不保守，取長補短，共同進步。

5，遇到單位裡那種自私自利的人，要敬而遠之，這種人人前一套，背後一套，當面把你誇成花，背後把你說成渣。乾的成績，得到好處都是她乾的。會裝弱小會耀功會討好領導，讓領導認為她最辛苦，能幹。千萬不要得罪她，否則她會到處造謠中傷你。

6、對領導要尊重，不在他們面前搬弄同事的是非，以免讓他們掌握住分離你和同事把柄。領導管理的高水平就是讓你和同事相互制約，相亙監督，制衡雙方，這正是:魚蚌相爭，漁翁得利。

7、千萬不要讓自己在單位孤立，要交幾個能說上話的同事，大家在-起工作，一起娛樂，亙通訊息，在單位也能尋到快樂。

8、在單位也要善於觀察，察顏觀色，八面玲瓏，大小事情瞭如指掌，這樣遇到事情才能處變不驚，從容淡定。

9、遇事要沉著，冷靜，不慌張，抓緊時間弄情事情發生來龍去脈，想好對策，最快的辦法來解決問題。

10、做人善良，能幫別人儘量幫別人，贈人玟瑰，手留餘香。人都會遇到困難的事，給別人以幫肋，雪中送炭，同事一定會記著你的好。心態放平，不圖回報。

職場中，你不是自己想象中那麼受領導重視，不要太高看自己！職場中，離開誰地球照樣轉，只是偶爾轉的慢一點而已！不要用命用自己的健康去換自己的工作上的一點點小小成就，好好保養自己！不要奢求他人感同身受你的壓力，累不累只有自己知道，壓力需要自我排解！公司用你是因為你有價值，所以必須提升自己的能力才能自由飛翔！一定要努力工作，因為你努不努力大家有目共睹，周圍有一堆人盯著你！不要耍小聰明去偷懶！機會總是給有準備的人，你要深耕自己的專業，才有更好的機會去選擇！工作累了，回家好好休息，找找自己的朋友聊聊天，不要自己一個人硬扛。

1：絕對不要搞內卷！捲到最後痛苦的只有你自己，特別是那些愛搞內卷的，我沒見幾個卷升職的。

2：每個行業都有陰暗面，沒有哪個領域或者公司或者系統是絕對公平的，越早接受這一點，越少吃虧。一昧地去抱怨命運的不公是沒有用的，不如把心態放平。

3：不必對那些有野心往上爬的同事看不起，或者說三道四，每個人追求的東西不一樣，無好壞之分。

4：沒有誰是不可取代的。即使是做到頂尖那個位子也是流動的，所以努力的前提是放平心態，找好退路。到了你被取代的那一天，要麼全身而退，要麼有另一個舞臺做備選。

5：沒有絕對的穩定。所謂的鐵飯碗，要麼是賺得少，要麼爬上去需要的更是實力和資源，真正的穩定是內心的強大和過硬的實力。

6：利用業餘時間開展一下副業，給自己多一個選擇。

7：做一個有禮貌謙遜的人。無論是正式場合還是酒局飯局，記得做一個禮貌的人，因為你永遠都不知道你對面的那個人背後有什麼。一個看起來不起眼的人，他身後的背景和資源可能是你想都不敢想的。見過太多自以為混得不錯、目中無人的人，不知不覺就把真大佬給得罪了。“夾著尾巴做人”說得很對，每個人都應該用它來自勉。

8：不要老想走捷徑。容易得到的東西也容易失去，別人給你的東西別人也能拿走。

9：要把人品放在第一位。在工作中總會面臨各種誘惑，恰當地利用自己職位帶來的資源是聰明人，但如果把手伸得太長了，觸犯他人的利益，或者是拿了不該拿的錢，這個後果是非常嚴重的。所以面對誘惑時，一定不能放棄原則，把人品放第一位。

10：不要因為薪水一般而放棄一個前景很好的職位。

11：要學會自我反省。不管處於什麼年齡，什麼身份，都應該學會階段性地自省。

12：職場沒有真朋友，也不要想著不會有勾心鬥角，勾心鬥角才正常。

13：工作後一定要拋棄學生思維。

14：老闆畫的餅一定不能信。

15：同事不要交心，因為他同樣是你的競爭對手。請不要忘記你是來工作的。

16：當專案縮減要裁人的時候，往往是那些工作努力卻話很少的人被裁掉，而喜歡吹牛拍馬創造氣氛的往往留到最後。

17：記住，自己是個打工的。

18：不要讓別人對你的期望太高，當你無法達到他們的期望時，你會很痛苦。

19：清楚自己的界限和極限，把生活放在第一位。

20：30歲前一定要完成升職，或者成為某個領域的大牛。

21：不要只有智商沒有情商，智商決定起點，情商決定你的終點。

22：第一份工作能去大公司就不要去小公司，大公司條理規範，小公司什麼雜活累活都要幹。

23：領導很重要。

24：30歲前不要想著讓自己舒服，而是多學點東西讓自己成長。

25：不要借錢給同事，因為你可能真的拿不回來了。

26：要學會溝通和談判，溝通和談判是保證工作能順利進行的條件。

27：不要停止學習，不管現在用不用得著，當做是拓寬自己的認知領域也好。

28：一定要找到自己的目標，同時要懂得自己擅長什麼。

29：一定要學會搞錢，同時要懂得存錢。

30：雖然你什麼都會，但千萬不要讓他們知道你什麼都會。

31：天天偷懶的人結果啥活也不用幹，兢兢業業的人天天都有額外的工作。

32：相同薪酬的情況下，能和儘量少的人打交道的工作就是好工作。

34：一定要按最低工作量去完成工作！除非老闆死盯著你，但是老闆沒那麼閒，不會死盯著你。

35：幹得多錯得多，幹得少錯得少，啥也不幹就一個錯就是沒幹。

36：再牛的領導，也需要一個會合作的團隊。

37：資源很重要，一定要多掌握資源。知識能自己布，資源就不一定行了。

38：工作完成了不要馬上交給領導，儘量拖得晚點，不然領導認為你做得快不用心，又要叫你重做。

39：職場都是欺軟怕硬。

40：不要炫富，不然老闆時不時來找你當他的投資人。

41：我們在為老闆打工，同時也是為自己的履歷打工。

42：所謂的期權，其實9成都是實現不了的。

43：控制好自己的脾氣，不要亂髮脾氣。

44：別把平臺的影響力錯當成自己的能力。

45：發現問題很重要，但解決問題更重要，彙報問題的時候一定要同時說出解決方案。

就是我自己的人生目標和公司的文化章程相向而行，其餘的憑心而論，你的工作方式是你的，我的技巧誰認同就誰用，不隨意議論他人！

大家好，讀好書、結益友、愛分享，我是你們的小書屋

職業生涯就像一場馬拉松比賽，有很多人甚至堅持不到終點，只有少數人是跑過終點的，因此最終成功與否，關鍵的是做正確的事情，並且把事情做好的能力。

　　工作不快樂，是因為你不知道要什麼。

　　你不知道要什麼，所以你不知道去追求什麼，你不知道追求什麼，所以你什麼也得不到。職業生涯首先要關注的是自己想要什麼？大多數人大概沒想過這個問題，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，我知道所有人對於薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程麼？你想每年都在這種對於工作和薪水的焦急不安中度過麼？不想的話，就好好想清楚。

　　越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越飢不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經歷越來越差，下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭。有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。

　　天下沒有輕鬆的成功，成功，要付代價。請先忘記一切的生存壓力，想想這輩子你最想要的是什麼？所以，最要緊的事情，先想好自己想要什麼。

　　什麼是好工作

　　好工作，應該是適合你的工作，具體點說，應該是能給你帶來你想要的東西的工作。你還是要先弄清楚你想要什麼，如果你不清楚你想要什麼，你就永遠也不會找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。

　　可能，最好的，已經在你的身邊，只是，你還沒有學會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經得到的東西。

　　跳槽與積累

　　我們並不反對跳槽，但跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的後果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作。

　　要跳槽肯定是有問題，一般來說問題發生了，躲是躲不開的，很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現在這個公司不能解決，那麼在下一個公司多半也解決不掉。你必須相信，90%的情況下，你所在的公司並沒有那麼爛，你認為不錯的公司也沒有那麼好。每個公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的。換個環境你都不知道會碰到什麼問題，與其如此，不如就在當下把問題解決掉。很多問題當你真的想要去解決的時候，或許並沒有那麼難。有的時候你覺得問題無法解決，事實上，那只是“你覺得”。每個人的職業生涯中都會碰到幾個瓶頸，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領先了。

　　等待

　　並不是你的每一份努力都會得到回報，並不是你的每一次堅持都會有人看到，並不是你每一點付出都能得到公正的回報，並不是你的每一個善意都能被理解……有很多時候我們需要耐得住寂寞，等待屬於你的那一刻。

　　人總是會遇到挫折的，人總是會有低潮的，逆境，是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道，你不好受，別人也不好受，你堅持不下去了，別人也一樣，千萬不要告訴別人你堅持不住了，那隻能讓別人獲得堅持的信心，讓競爭者看著你微笑的面孔，失去信心，退出比賽。勝利屬於那些有耐心的人。

　　入對行，跟對人

　　第一份工作有兩件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行，現代的職業分工已經很細，我們基本上只能在一個行業裡成為專家。其實沒有哪個行業特別好，也沒有哪個行業特別差。看上去很美的行業一旦進入才發現很多地方其實並不那麼完美，只是外人看不見。

　　選擇什麼行業並沒有太大關係，看問題不能只看眼前。有的時候覺得自己這個行業不行了，問題是，再不行的行業，做的人少了也變成了好行業，當大家都覺得不好的時候，往往卻是最好的時候。

　　有一點是需要記住的，這個世界上，有史以來直到我們能夠預見得到的未來，成功的人總是少數，大多數人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多數人的做法和看法，往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數人說好的東西不見得好，大多數人說不好的東西不見得不好。有些東西即使一時運氣好得到了，還是會在別的時候別的地方失去的。

　　跟對人是說，入行後要跟個好領導好老師，剛進社會的人做事情往往沒有經驗，需要有人言傳身教。所謂“好”的標準，不是他讓你少幹活多拿錢，而是以下三個：

　　首先，好領導要有寬廣的心胸。能發脾氣的時候卻不發脾氣的領導，多半是非常厲害的領導。華人當領導最大的毛病是容忍不了能力比自己強的人，所以常常可以看到的一個現象是，領導很有能力，手下一群庸才或者手下一群閒人。如果看到這樣的環境，還是不要去的好。

　　其次，領導要願意從下屬的角度來思考問題。從下屬的角度來考慮問題並不代表同意下屬的說法，但他必須瞭解下屬的立場，下屬為什麼要這麼想，然後他才有辦法說服你，只關心自己怎麼想的領導往往難以獲得下屬的信服。

　　第三，領導敢於承擔責任。選擇領導，要選擇關鍵時刻能扛得住的領導，能夠為下屬的錯誤買單的領導，因為這是他作為領導的責任。

　　多認識一些人，多和比自己強的人打交道，同樣能找到好的老師，不要和一群同樣鬱悶的人一起控訴社會，控訴老闆，這幫不上你，只會讓你更消極。和那些比你強的人打交道，看他們是怎麼想的，怎麼做的，學習他們，然後跟更強的人打交道。

　　選擇

　　在很大的範圍內，我們究竟會成為一個什麼樣的人，決定權在我們自己，每天，每一刻我們都在做這樣那樣的決定，我們可以漫不經心，也可以多花些心思，成千上萬的小選擇累計起來，就決定了最終我們是個什麼樣的人。

　　從某種意義上來說我們的未來不是別人給的，是我們自己選擇的。每天你都可以選擇是否為客戶服務更周到一些，是否對同事更耐心一些，是否把工作做得更細緻一些，是否把不清楚的問題再弄清楚一些……大多數關於客觀條件的選擇並沒有對錯之分，要緊的是選擇怎麼做。

在職場中時刻要保持同領導高度一致，聽從領導安排。同同事建立良好的關係，努力做好本職工作，提高自己的業務能力。不隨便議論他人，做人做事要有底線。凡事三思而後行，不盲目草率做決定。

人的責任心和解決問題的方法不同，也就會產生矛盾有所不同的。如果站在誰做的對聽誰的，一切都好了。

領導交辦的事情不管自己會不會都不要當面拒絕。在辦公室不要同事議論他人，因為你所說的有可能變成別人給你穿小鞋的籌碼。為領導辦事不能給領導討價還價。在職場雖然技多不壓身，但是一定要有一個最擅長的領域。陪領導參加飯局時，一定要懂得察言觀色！

職場是一個非常奇怪的圈。

就單純按每天8個小時算，我們每天都有1/3的時間在工作，工作就需要接觸到人和事。這些人這些事和你的生活緊密相連，但是職場上的這些人和事很多時候又和你毫無關聯。

不要以為你們就已經是朋友了。同事不是朋友，很多時候也當不成朋友。

這個地方呆久了，當然會認識朋友。但是和同事關係不同，朋友是基於共同的愛好共同的想法，哪怕是臭味相投呢。

而同事關係是基於工作。跟愛好無關，跟想法無關，跟興趣無關。

同事，更多的還是一種競爭關係。

在一個部門裡你升職了，他就成了部下。他升職了，就成了你的領導。你業績優秀就會反襯他業績下降，你思維敏捷獨特，就會反襯他人平庸。

在同事裡很多時候關係不對等，不是上就是下。

這種關係當不成朋友，如果你把同事之間的熟悉當成朋友之間的熟絡，有時候還會給你種下不良的後果。

你永遠不知道誰在給你挖坑，等著你跳。

二、堅持自己的價值和價格。

跳槽是漲薪最佳的方式。

經常聽到有人在抱怨：我為這個公司付出了那麼多，沒有功勞也有苦勞……

苦勞是沒有價值的。

在職場裡面只有體現自己的價值才是最重要的。

每一間公司都不是慈善機構，就算慈善機構也不會漫無目的的到處撒錢。連慈善機構都在挑選他合適的贈予物件作為公司的老闆，怎麼可能不挑選適合公司價值的員工呢？

在職場裡與其任勞任怨的做一些髒活累活，不如把這些時間用來提升自己。只有自身的能力提高了，你和老闆交換的價值才會提高，老闆才會願意花更高的價錢來購買你的價值。

如果你的價值和你的價格不對等，那就找一個能體現你自身價值的價格的地方。

不需要抱怨，不需要悲傷。有時候不是你的價值不值那個價，而是那個單位只需要那個價格的員工。

一個蘿蔔一個坑，如果你蹲的那個坑錯了，最好的辦法就是挪一個屬於你自己的坑。

三、不要害怕老闆罵你。

有些人很害怕老闆，甚至連和老闆打照面打招呼都緊張。如果某一件事情老闆找你聊天，甚至大發雷霆，可能很多人都會緊張都會害怕。

老闆罵人的話裡全是精華。

如果你被老闆罵了，不要著急恨老闆先去想一想，老闆跟你說的話對不對。如果你能客觀的去評價老闆說的話，甚至能從老闆的角度去思考，你會發現大部分的老闆罵人都是有道理的，而且老闆罵人的話裡包含了很多東西，這些東西可能是老闆長時間的積累的精華。

多仔細琢磨一下老闆罵人的話，你的成長會快很多。

這不是拍馬屁，而是摸著老闆的經驗趟自己的河。每一個企業的領導都有獨特的人生和工作經歷，在他們摸爬滾打的過程中會積累很多的經驗。這些經驗會形成他們的工作方式。讓他們大發雷霆是因為員工偏離了他們預想的軌道，這樣可能會讓單位蒙受損失。

想一想小時候爸媽罵你的那些話，是不是你也想跟你的孩子說？

職場是一個非常複雜的交際圈，有合作也有挑戰，有分歧也可以共存，有鬱悶也歡樂。

看的角度不同，得到結果都不一樣。

離職之後，你還聯絡以前的同事嗎？

1.比起聽話的，領導更喜歡偶爾有主見的人，總是很聽話會讓人覺得沒有思想

2.即使跟同事親如姐妹，也不要什麼都巴巴，也許他的一句玩笑話會讓你付出很大代價

4.小事可以隨大流，大事千萬不能瞎站隊，不然就會變炮灰

5.別人跟你吐槽千萬別代入感太強，小心被人當槍使還不自知，義憤填膺的替別人出頭，到頭來倒黴的是自己

6.學會給自己邀功，頻繁彙報，光做不說領導總以為你的工作完成的很簡單，做再多別人也看不到你的辛苦

我是一名小公司的財務，招聘時候是明確過的，我只做財務的。雖然工資不高，但剛開始還是蠻有鬥志蠻開心的。

然而做了一年半的我，如今渾身細胞都在抗拒。一個人做了去年四個人的活兒。

深刻經驗就是：

一定不要鬆口，讓自己身兼多職。小領導當時說的是，我暫時接替行政助理的工作，順便幫幫忙，也沒啥事。於是，我給自己挖了一個坑。一直都學不會拒絕，明明知道不好，不知道如何開口。於是一個人到後來做的工作越來越多，越來越雜。別說是為了鍛鍊我，雜碎的工作十個人就可以做，如同掃地。然而又會佔用很多時間，打亂自己本職工作的專注力。又得重新進入狀態。一直覺得這些工作並沒有讓我一直加班到喘不過來氣安慰自己，不敢提出合理請求。也就忍過去了。於是造成12月工作量大的時候心態身心直接崩盤。

領導是不會覺得你有多辛苦的，你覺得你自己能幹了這麼多活兒，是不會主動再招聘一個人來分擔你工作的。一定要想清楚。降低成本本來就是他們想做的，畢竟想多掙錢。領導是不會同情你的。他們只會越來越壓榨你。

第二就是，如果覺得活兒多的話，一定要開口和領導說明，及時告訴他超出自己的範圍，或者自己完不成這麼多的工作量。因為在他們眼裡，你不說，說明你可以，你最後完不了，還是你的失職，不會覺得你是工作量大的完不了。在他們眼裡，只會覺得你做的工作沒含金量，很簡單，一會就完成了。（鄙視，無恥）

我之前一直覺得，只有我一個人，本來也就都是我的工作，我讓誰幫忙都不合適，而且我想著我要是和領導說。領導如果說這就是你的工作啊，這都承擔不下來，你還能幹嘛？我可能還會覺得真的是自己的原因。後來我心態直接炸了，對周圍朋友啥的都開始有所變化的時候，壓力大到隨時爆炸。我男朋友強烈的勸說我，讓我和老闆說明，如果他不給我找人，直接甩工作不幹。不給錢就拉倒，不要這份錢了。男朋友用合理的理由來說服我，也考慮到後果，發現無論啥結果只有對我好。於是我才開口講出來。真的講出來之後，發現，根本不是我的原因，卻習慣性的都壓在自己身上。太學生氣了，忘記了這是職場。我早就該開口了。

我一點都不勇敢，不然一份工作乾的不開心還能再堅持一年。昨天一位朋友的話點醒了我。我就是對未知生活太過於恐懼，自己嚇唬自己了。沒啥大不了。

我一想，還真是。一想到改變是未知，就會先自己把自己嚇趴下，還沒去試，就已經投降。這是病，得改。真的去行動時候，發現也沒啥的，反而柳暗花明又一村。

要勇敢。不然自己身心都會受委屈。再把自己健康弄丟，得不償失。

人啊，活著不容易，開心最重要。

1：大企業會做資料比能力重要

2：信仰 相信因果 感恩敬畏才能走得更遠

3：各階層的關係勝過能力

4：剩者為王 忠誠勝於能力

5：保持真善美那一定是是貨真價實的能力並且成為一人之下萬人之上的領導，為企業為員工為客戶創造最大價值。否則會很吃虧很吃虧…

……

來自一位酒店前臺接待服務工作的打工人的職場經驗分享！經朋友的介紹，進入了一家國際星級酒店，帶著對這份工作期待的熱情，我走馬上任了我人生的第一個服務型的工作崗位——前臺接待員。

大家都知道前廳部是整個的酒店的核心，關係到酒店的門面，因此對於工作人員的要求比較高，尤其是前臺接待，形象是一方面，另外個人素質也是很重要，個人素質包括語言能力和接人待物的應變能力，以及處理突發事件的態度。在這份酒店前臺接待員的工作中，我領悟總結到這4條經驗：

1.禮貌、禮儀。包括：怎樣微笑、如何為客人提供服務、在服務中對客語言方面等。要懂得微笑去待人接物。

2.要與同事的團結合作，我作為前臺人員需要同樓層人員共同合作、團結起來，這樣才能保障更好地入住客人利益。

3.做好該做的工作和業務知識的培訓。比如我們前臺的日常工作很繁瑣，需要為客人辦理入住登記，退房等等資訊對接。

4.對於本地的相關景點及最新資訊的收集及掌握。來酒店住宿的大部分客人都是來各個城市及國外的，這就要求我們不僅要對本地旅遊景點等有一定的掌握，這些都是我們更好的為客人服務的前提。

5.處理好與同事的相處的關係。在一些資訊傳達的時候，難免可能會出現一些誤解，那這樣大家都需要冷靜去化解這個誤會才行！

總得來說，雖然前臺接待看是一個很簡單的工作，但其中需要學習的東西還是不少的。在人際關係打交道方面，想當年在學校裡同學之間的感情是真摯的，沒有太大的利益關係，可是進入社會，你所說的每一句話，做的每一件事都需要考慮再三。當然，時刻提醒自己要以誠待人，同樣大家也會以誠待你。

如果從大的方面來說的話，我們還可以領悟出這些職場經驗：

1.不能把消極的情緒帶到工作中。消極的情緒不僅會降低自己的工作效率，同時也會影響周圍同事的工作情緒，降低大家的工作熱情。即便你從事了自己感興趣的職業，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的，沒有存在百分百完美的工作。

2.真誠對待問題，勇於解決問題。工作中出現一些問題也許是無法避免的，但推卸責任是一個人自我保護的條件反射，往往在出現問題上級責問的時候，很多人立刻就產生了推卸責任的意識，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的藉口。這樣會讓上司感到你這個人很怯懦，並且很不誠實。不承擔負責任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線，這樣就可能與很多工作機會失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責問前想出問題的補救或解決方案。

3.跟上團隊的節奏，協同合作。當今社會往往就是一個群體的活動，團體的工作運作模式。在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，否則你有可能失去團隊對你的信任和需要。如果你要與團隊成員共同完成一項任務，就不僅要清楚自己的工作進度，同時還要大概瞭解同伴的進度，而且注意不要落後。效率即是創造價值的先決條件，失去效率也就約等於失去了價值，這樣可能會讓自己的價值在團隊中減分了。所以我們要保持著一種危機感，因為這確實是淘汰型的社會了。

4.用行動輸出價值，用行動為自己帶來利益。計劃做得再完美，沒有進行到實踐中也是“紙上談兵”。只有把計劃付之於實踐的人，才能真正領悟“計劃趕不上變化”的含義。擁有一定的實踐能力，才可能令“空談”成為“可行性計劃”。

5.該爭取的成績還是要努力去爭取，不能讓自己成為無名功臣。在自己為公司做出一些成績的時候，僅憑“低調”可能會讓自己努力的成果拱手相讓，辛辛苦苦所取得的成績要讓別人知道，特別是上司知道，做一名出色的功臣，這樣往往也會個人的職業發展帶來一定的幫助。但切忌大肆宣揚，吹噓只能引起別人的反感，所以在取得成績後更要團結好周圍的同事，搞好周圍的關係，成為真正笑傲職場的職場達人。

6.說到做到，並盡力做到最好。上司往往希望聽到的是“可實現的承諾”，而不是“相當於沒有說的話”。如果上司沒有聽到他想要的答案，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲，這時候就要向上司說清楚理由了。要不然上司不知道你已經是做了多少的事情，又有多少是沒有落實的。一旦他對你的工作態度和能力產生了懷疑，而又得不到任何合理的理由解釋，那樣最後想重新建立起領導對你的信任就比較困難了。

1、低調內斂，不要鋒芒畢露。想想三國時期魏國的司馬懿和楊修吧，二人同時給曹操做事，但是二人的結局不一樣，司馬懿是善始善終，自己的後代還做了西晉開國皇帝，而楊修呢，年紀輕輕就被曹操殺了。這就是最好的詮釋了。

2、事緩則圓，事急則敗。凡事三思而後行，轉圜的餘地就大，過於急躁，魯莽行事，面臨的多半是失敗。官場的事兒，多半都是這樣的。

3、少說話多做事，但不是啥事都要管那種，而是做好自己的分內事兒，別的事兒少摻和。

4、有時候為了長遠著想，該放棄一些利益的時候可以放棄一些利益，小的損失換來大的利益，值！

5、不可以心裡只有老大沒有老二，就算是你心裡這樣想的，表明也萬萬不能表現出來，切記！切記！鐵打的營盤流水的官，哪天老大走了，老二可能就是老大。

6、不可以背後和職場好友議論他人，世界上沒有不透風的牆，萬一有一天你的朋友無意中漏出了你和他說的話，你就會落一個愛嚼舌根子的惡名。

7、不要拉幫結派，這是大忌。無論如何，表面都要表現出一團和氣。因為職場裡每個人都不是孤立的存在，他的背後可能會有更大的力量。

……