關於提及職場形象問題，是值得大家來重視的。因為，一個人的形象，可反映人的內心世界，是呈現了你的個人風格及思想，是一種精神面貌，同時，是對別人的尊重。無論什麼情況，出來社會，一定要注重自己的個人形象及行為，儘管你很優秀，但形象的不良，會使別人對待你會大打折扣。

職場中形象好的人確實會更容易成功。

在文武閣經驗看來，對自己的管理也是自律的一種表現，這樣是成功的路上必經之路，這是其一;

還有一方面就是你的眼光不一樣，有一種審美的眼光，在工作上需要創新，需要審美的工作老闆會看中你，你的機會也會比較好，容易成功，這是其二;

在不同的場合穿不同的衣服，代表著你這個人有素養有文化，在一些重要的場合不至於掉鏈子，也能夠讓人感受到你的尊重，這樣的人通常會比較討人喜歡，這樣也是容易成功，這是其三;

看外表也是在看一個人性格，有的人穿做很邋遢，在做事上面也不會那麼仔細，那麼認真的去整理，這是其四;

職場中有一個乾淨整潔，積極向上的外表，能夠比那些邋遢不在乎外表的人更容易成功，所以呢？

那麼我們要改變，就得從自己開始改變，從外表開始改變。

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在職場中，我們不難發現平時個人形象管理的好的人，他們的運氣好像更好，更容易獲得領導的認可，得到更多的升職機會，甚至與同事之間的關係也更加和諧，那麼為什麼在職場職業形象好的人更容易獲得成功?

我們會透過形象高效判定對方能力。而且形象好決定了他人對我們的第一印象，試想一下，兩個人站在你的面前，一個衣著整潔，笑容滿面，讓你感覺如沐春風，另一個則穿的拖拖拉拉，給人一種邋遢的感覺，我想不用問都知道誰給你的第一形象會更好吧。

其次，職業能力從形象方面也能管中窺豹。古代大文豪蘇軾在年輕時候就已經學富五車，天才多少有些自傲，蘇軾也沒有例外，他自己的房間亂七八糟，別人問他為什麼不清理一下，他就會說成大事者何須在意這一間小屋子。結果被一位年長者反駁，一屋不掃，何以掃天下，讓蘇軾羞愧難當，這才開始整理自己的屋子。

蘇軾的才華是經過歷史洗滌之後公認的，這樣的大文豪在不修邊幅的時候尚且被別人勸誡，更何況是我們，更應該管理好自己的形象了。

但是需要注意的是沒能力的人也會利用第一印象來誤導別人。所以我們在判定一個人能力強弱的時候，外在形象僅僅是一個參考，我們並不能將此作為評判一個人的標準。在職場中，能力才是一個人能否站穩腳跟的關鍵，所以我們在管理自己外在形象的同時，更應該提高的是自己的業務能力。