面試時，有幾個經典問題是面試人員常常會提出的，針對這些經典問題好好準備，在面試時也就會應付自如，遊刃有餘了，下面就幾個面試問題做出分析：

　　—、喜歡這份工作的哪—點？

　　相信其實大家心中—定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過—些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

　　二、對單位的瞭解有多少？

　　這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的資訊發揮出來吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程式等等，不然面試官—問當場傻在那兒就糗大了，所以—定要事前準備！

　　三、為什麼要離職？

　　回答這個問題時—定要小心，就算在前—個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前—份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

　　四、你認為相關產業的發展為何？

　　這也是事前準備的功夫，多閱讀—些相關的報章雜誌，做—些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此—行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。

　　五、在工作中學習到了些什麼？

　　這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

　　六、自己的優缺點為何？

　　有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇—些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

　　七、對工作的期望與目標何在？

　　這是面試者用來評斷求職者是否對自己有—定程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出—個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為—個什麼樣的人；為了達到這個目標，我—定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，—定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改—下就可以了。

　　八、你希望的待遇為多少？

　　這是—個非常敏感的問題，其實在目前，—般大型機關在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而—般事業單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

　　九、選擇這份工作的原因為何？

　　這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以瞭解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

　　十、為什麼想進本單位？

　　這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之—，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。

10大面試經典問題回答技巧

問題1: 你優點和缺點分別是什麼？這些優缺點對的業績會有什麼樣的影響？

　　分析:這兩個問題的其實並不在於你是否能認真地看待自己的長處，也不在於你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向主考官說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。如果你能透過簡單講述一個故事來加以說明，那麼能給主考官更深刻的印象。但可能的危險就是主考官可能圍繞你的故事展開問答，所以事先需要有所準備。

　　建議回答：我相信我最大的優點是分析能力和洞察力比較強，比如說某某事件中我是怎麼處理的,從而獲得什麼成效。我最大的缺點是，對不積極進取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理複雜問題的能力和感染力也能影響我的同事。

問題2: 你在找工作時最看重的是什麼？為什麼？

　　分析：這是個開放式問題，主考官想了解你的關注重點，透過這個關注點又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己對未來工作的看法，說明哪些方面能給自己帶來最大程度的滿足，這是回答這個問題的關鍵，但是回答這個問題的方法也同樣重要。

　　建議回答：我希望找到的工作能發揮我的長處，比如……（說出具體技能）我認為還有一件事情也很重要，那就是我在個人職業發展與企業目標聯絡在一起，並隨企業的成長自己可以接受更多挑戰，讓我超越自己目前的技能水平，實現個人和企業雙贏。

問題3：你怎樣做出自己的職業選擇？

　　分析：主考官提出這個問題是為了瞭解求職者的動機，看看他（她）應聘這份工作是否有什麼歷史淵源，是否有職業規劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作。

　　建議回答：在上大學四年級的時候(或者說經過幾次職業經歷後)，透過對個人自我分析和評估,以及結合職業資訊的探索，我決定集中精力在某一領域謀求發展。儘管我是學XX專業的，雖然剛開始我不知道自己最終會從事哪一行業的工作。我花了一定的時間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最後我得出了一個堅定的結論，那就是這個行業是最適合我的。

問題4：你在五年內的個人目標和職業目標分別是什麼？

　　分析：這個問題是用來了解你的計劃能力的，透過這個問題，主考官同時還可以知道你的目標是否符合企業對員工的職業生涯規劃。

　　評論：這個問題沒有回答得過分具體（那樣可能會產生漏洞），而且它表明你有雄心，並且思考過在企業中的成長方式。透過表達橫向調動和向上提升的願望，表明你是一個有靈活性的人。最好能結合事先了解的一些企業文化來有針對性的回答和企業一致的目標。

問題5：你打算繼續深造嗎？

　　分析：這個問題可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。

　　建議回答：作為一名大學生或職業人士，我學到了很多知識和積累了很多工作經驗。如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深造。但是，我會認真考慮這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自己所做的工作確實有價值並且是我熱愛的願意付出努力，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。

問題6：你如何處理上下級關係？

　 分析：透過這個問題可以瞭解求職者的溝通方式和人際協調能力，這是每個求職者未來可能遇到的問題。透過對這一問題的回答，求職者可以展示自己在複雜領域工作的技能水平。

　 建議回答：我認為，能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。從上下級關係來說，我認為最重要的是應該意識到每個人以及每種關係都是不同的，求同存異，既然是上下級，我們應該有共同的組織目標，只要大家都是在為企業做出努力，才能協同發展，我相信自己有處理後這種關係的能力。雖然也可能會發生衝突，但我一般會注意尋找衝突的根源，而不是互相攻擊。我發現這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關係。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關係的發展。

　　評論：這種回答表明，求職者理解人際關係的複雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信，求職者的心理是穩定的，而且具有很高的人際協調能力。透過將問題和人格區別開來，求職者表明了自己在過去曾經順利解決過人際關係問題，而且過去在人際關係方面也很成功。

問題7：在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？

　　分析：注意這是一個比較陷阱。如果你順著提問者的思路回答，那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優於晉升，那就會被看成世俗和短見；相反，如果你認為金錢不重要，那你就會因為對金錢表現出的冷漠態度而被看作虛偽。

　　建議回答：對我來說，這些東西都是緊密聯絡、不可分離的。儘管我對金錢並不著迷，但我認為，隨著成功、晉升以及表彰的出現，它們一定也會給我帶來更多的金錢回報。

　　評論：這種回答是誠實的，而且也不世俗。它反映了求職者的抱負，也反映了求職者對自己未來成功的合理推測。如果回答金錢對我來說並沒有那麼重要，那為什麼求職者還想在企業界找工作呢？要知道企業在本質上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會選擇到重視金錢的行業工作。

問題8：當你確信自己是正確的，但別人卻不贊同你時，你會怎樣做？

　　分析：這個問題可以反映求職者是否能夠恰當處理反對觀點、是否能夠承受額外壓力，還可以顯示求職者處理衝突的能力和自信程度。

　　建議回答：首先，我會確保有足夠的資訊來支援自己。一旦我確信自己的觀點是正確的，我就會密切關注反對者的具體反對理由。我將從他們的角度看待和分析問題，並以此說服他們，我相信我們可以最終有比較好的結果。

問題9：當時為什麼要選擇這個企業？又為什麼現在要離開？

　　分析：這個問題可以反映求職者在追求什麼，對於離職和選擇是否理性，或者說是否有欠考慮，主考官也想知道你選擇和離開的主客觀理由是什麼，瞭解你是如何對原單位進行評價的。如果是同行業的企業，主考官對你的原單位可能有所瞭解情況，看你是如何分析和判斷的,也考察你的能力。另外還會考察跳槽者對新公司能否忠誠，而這種忠誠的態度往往能從應聘者對原單位的評價中側面地反映出來。

　　建議回答：我當時選擇原單位是考慮到自己的基礎和發展潛力以及與崗位的匹配要求與原單位相適應程度的比較好，而且自己透過這段時間的工作也積累了豐富的經驗，同事關係也處的非常好，總的來說得到很多收益。不過由於目前的組織環境和個人職業發展有了一些不匹配，短期內無法得到改善，所以我只能去尋找一個更能讓我充分發揮能力和知識經驗的發展空間。

問題10：你對公司有什麼問題要問的？

　　分析：主考官通常都會給求職者一些時間來對公司提些問題，目的在於考察你對公司的關注程度和求職意向是否真切。此時千萬不要說我沒什麼問題，那無異於向他表明你對他們公司沒什麼興趣，或者說事先對公司瞭解不多，無法提出相關的問題。

　　建議回答：我來我們公司面試之前已經透過一些途徑對公司有了一些瞭解,只是有些還不是特別清楚,比如說員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，企業文化中除了創新和團隊精神外,還看重什麼?如果我能有幸入職的話，部門領導和同事是怎麼樣的，具體的工作職責將有哪些，我好事先做好準備。

　　評論：該回答顯得比較自信，而且利用”我們公司”的語言拉近了和主考官的距離，並且關注的是發展和部門情況以及大的組織環境問題，點和麵都有涉及到，體現到了自己對進入該組織有強烈的興趣，並且已經做好了準備，你說公司不用你還用誰。至於公司能給新員工提供了什麼培訓機會，這實在不是最好的問題，不能把它當作重點問題來提出。假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發展戰略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在瞭解的基礎上進行深入探討。

站在面試官的角度思考問題，每一個職位的需求和痛點在哪裡，結合你自身的優勢，做自我介紹。面試官所關心的無非就是你和該職位的契合度，你能創造的價值，所有問題都圍繞這個去展開。相信自己！

以下是個人觀點希望對你有所幫助回答這個問題，那麼我想說下面試的目的，公司只所以安排面試，就是對人才篩選，面試官會站在公司的角度 對人才進行初步辨別，為公司篩選出合適的人選，面試官問的問題 他是看問了這些問題後如何反應，根據你的回答對你做一個初步的判斷，如果向贏得面試官的認可就要明白他問這個問題的目的是什麼，如果你能想面試官心只所想那麼自然會得到認可，面試透過率就很高。那麼該如何介紹自己，回答問題，如果你想面試透過，那麼就要展現自己自信的一面，說自己優點，自己能力上對工作勝任上優點，如果你這些自信都沒有公司也會用一個對自己不自信的人，要想讓別人相信你首先你自己的相信自己。回答問題時候，不要著急去回答，先想下面試官為何要問這個問題，你從自己和工作立場去回答這個問題。那麼綜上所述，自我介紹 凸顯自己優勢，表現出自信 ，敢於勝任樣子。回答問題時候不要著急回答 先想為什麼這樣問？以上是個人觀點希望對你有所幫助。

作為一個有著無數次面試經歷和招聘經歷的過來很願意來回答你的這個問題，但是在問題中你還有幾點沒有說明清楚的？

1、你的工作經歷是什麼？你說剛畢業的大學生？還是有過幾年經歷的跳槽？還是有多年的職場經歷？（當然有這種經歷的應該不會問這種問題）

2、你面試的場景是什麼？新入職的面試？還是公司內部晉升面試？

在不清楚這些的情況，只能靠猜測，給你一些比較通用的回答：

1、簡短、精煉：大部分面試一般只給1-3分鐘的時間自我介紹，所以要說的內容一定要簡短、精煉，

2、重點突出：全篇下來只需要突出一個你的最最最重要的特點就行了，千萬不要想面面俱到的，也別什麼都想說。HR實際想的是，拜託我對你在學校有多活躍拿過哪些獎並不感興趣。而且因為參加面試的人一般比較多，說太多了別人也記不住你什麼，所以重點突出一個特點就行。

3、人崗匹配：你想去面試什麼公司、什麼崗位，別告訴我說你沒做什麼基本功課，連公司是幹什麼的，崗位有什麼要求都不知道就跑去了。你的自我介紹和突出的重點一定是圍繞著你面試的公司和崗位最需要的那個特點去的。

1、面試官想看到的是什麼？不是你對這個問題本身的回答有多麼多麼好，他是在看你的關鍵勝任力，你的關鍵勝任力是否和崗位符合。

2、他的問題真的是字面上的意思嗎？對方提問之後，可以透過重複對方問題的方式來給自己一點緩衝時間，思考一下，問題的含義，是字面上的意思還是背後有隱含的東西？比如：你曾經做過什麼工作？字面上是在問你的工作經歷，實際可能是想看你有無參與過什麼重大專案？在專案中擔任什麼位置？負責什麼角色？起到什麼作用？這是看你的關鍵勝任力了，與他人拉開差距、給面試官留下深刻印象的點就在這裡。

3、這個問題我回答不上怎麼辦？遇見回答不上的問題，這種時候就要學會反問了！比如：如果你應聘上了準備怎麼開拓新市場？我去！我連公司產品結構都還不清楚就讓我開拓新市場？這怎麼回答？這個時候反問就很關鍵了：“你打算給我配多少成本？”“有時間要求嗎？”“目標期望是多高？”之類的漏斗式提問法，儘量縮小問題面，同時收集資訊。