知識背景是人才認識和發展的起點,在人才聚集效應產生和發展的過程中起著至關重要的作用。在研究知識背景、人才聚集和人才聚集效應的基礎上,提出了異質性知識背景下人才聚集效應的5個特徵,並從知識轉移角度分析了知識背景差異對人才聚集效應產生的影響,旨在加強人才聚集中知識的轉換和創新能力,提升人才聚集的綜合經濟性效應

背景知識

為什麼要學習這個

什麼是背景知識

是這個知識相關的已有知識（事實性知識）

自己的已有知識（自己對這個新知識的理解）

知識本身的已有知識

一個知識或概念的組成部分之一（也稱之為元知識）

這個概念的基本認知結構

背景知識的 相互關聯，提升對這個概念的理解

相互關聯，對舊知識（熟悉的事物）產生關聯

概念的結構

背景知識

概念的含義

概念所處知識體系的位置

為什麼需要背景知識

更快速高效的學習和理解新知識

原理：

大腦喜歡熟悉的事物

與之產生關聯，建立更多的神經元網路的連線

運用場景也更多

形成深度記憶，日後呼叫知識更快捷

建立在舊知識的邊緣，處於“學習區”，難度程度適中

知道的越多，學習新知識就越快，因為新知識都是建立在已有知識之上。

能哪些概念產生關聯

基礎模型 （基模）

心理術語

每個人的基本認知結構

利用基模來簡化資訊，理解複雜抽象的事物

跟自己熟悉的事物（舊知識）來形容比喻

基模的力量，不同的基模帶來的理解的差別可以是天上和地下

原理： 任何知識都是建立在原有的知識之上

擴充套件閱讀

李叫獸 怎樣深入淺出的回答問題

知識、 元知識、 事實性知識

使用場景

教孩子學習新知識

學習任何新知都要用到背景知識

擴充套件

為什麼新知識是建立在已有知識的基礎之上

《讓大腦自由》

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來源：簡書