你想多了吧，企業在招聘網站上發職位可能不要錢，但是做廣告都是要錢的，包括首頁大LOGO、橫幅這些的，根據顯示的位置和大小收費各不相同，誰說不要錢了？

企業做宣傳可以有其他很多途徑，沒必要在招聘網站上進行宣傳。

但是確實有可能在釋出中的職位暫時是沒有需求的。比如，某個職位釋出後招聘到合適的候選人了，但是這個職位還沒有到期，就那麼放著了，到期自動下架。

還有可能的情況是你投遞了簡歷後沒有透過企業HR的初步稽核，只是沒有通知你不合適而已。

透過招聘網站找工作確實成功率不高，沒看智聯招聘經常會提示你，每天要投遞多少家公司，才有可能有面試機會之類的。

所以我給應聘者的建議是，不要盲目海投，要研究公司，招聘網站只是一個獲取資訊的渠道。你看到一個職位合適的話，就再研究研究這家公司的規模，成立時間，企業性質，具體業務等等情況，看是不是確實適合自己。合適的話再投，而且，還要去找這家公司的網站，有沒有郵箱，也投一下。

當然如果你有認識的親戚朋友或者同學在目標公司就更好了，內部推薦的成功率會比網申高出不少的。

好吧，我這全是乾貨

①可以先在各招聘網站上查詢嘛，自己有個初步比對

②去信用網站上查這個公司／企業是不是正規的，一般天眼會有評分，一般45分以上的都還正規子

我只能說還可以吧！畢竟沒有個個用過，不過從我以前用過的幾個網站得出來的結論就是還可以吧。

現如今，像上啥班、58同城、趕集網、boss直聘、前程無憂、智聯招聘等等招聘網站一直影響著我們大家的生活，剛剛畢業找工作也好，還是在職場摸爬滾打多年換工作也罷，多多少少都會想到去這些招聘網站上碰碰運氣，投投簡歷，在如此眾多的工作當中，質量如何呢？可信度咋樣，似乎成為了人們越來越關注的問題。

對於招聘網站上的工作可信度我個人持開放態度，感覺還可以，我不能保證說百分之百的都可信，更不能保證說百分之百的都不可信，可信的當然有，而且是佔大部分，只不過就看自己能不能去區別開來了。

像上啥班、boss直聘、智聯招聘等這幾個招聘網站，是我個人比較認可的幾個網站，在這上面90%以上的單位都是已經實名認證企業資訊的，而且有關公司的一些情況也是展示的非常明瞭，讓求職者很容易瞭解是不是符合自己的要求，在交流溝通方面呢更是非常的人性化，直接開聊，電話交換、微信交換等等應有盡有，既然企業資訊能暴露的這麼清楚，相信可信度會高一點。

而對於像58同城這個招聘網站呢，之前用過一兩次，個人認為不咋的，虛假資訊太多，而且企業資訊公開度太低，有時候打上面的電話就跑到別的地方去了，更重要的是即使電話能打通，有時候也是中介的電話，其中有一次我就被坑過一次，打電話讓我去面試，去面試的地方和工作的地方離著好遠，當時告訴我說他們那裡是總公司，如果面試成功的話就會去分公司，剛開始我真信了，也屁顛屁顛跑去了，坐了好幾個小時的車，可到了以後才發現哪來的總公司，明明是類似於中介的一個機構，把我給氣的呀，從那以後我也不再去關注58同城這個網站了。

其實吧，每個網站都有利弊，就像上面我說的那樣，對於可信度這個東西，真的很難判定，也許用了很久沒有碰到過虛假資訊，而這個網站呢第一個就碰到了，那我們就能說第一個百分之百都可信，第二個都不信了嗎？不是的，這個東西的隨機性太大，我們不能以偏概全，所以總的來說招聘網站上的大多數招聘資訊都是可信的，只有極個別的資訊會是那種虛假資訊，只要自己學會辨別就可以了。

如何分辨招聘網站招聘崗位資訊的真實性：

1、看這個招聘網站是否屬於大型、正規的招聘網站。

2、對哪家公司感興趣，先去工商網查詢這家公司營業登記情況，找到企業網站登入，看看上面的介紹和網站上的介紹是否一致。

3、查詢這家公司是否與釋出招聘的網站是否長期合作關係，一般大公司只和一兩家大型招聘網站簽訂長期合同。4、公佈職位的情況，看看他們是怎麼描述你感興趣的這個職位，說得很詳細，沒有那些很籠統的東西，說明真實度比較高，公司也是有心想找人才的。

5、聯絡企業，諮詢招聘的時看對方接洽人員是否能順利與你溝通，會不會對你提出一些不合理要求。

感謝你的閱讀！

分辨招聘網站招聘崗位資訊的真實性，可以從以下幾個方面入手：

首先，你要先確認你所在的招聘網站有沒有備案，是不是合法的存在的正規招聘網站，這些在網上都能查的到，建議大家還是在自己熟悉的或大眾熟知的網站上發個人資訊來找工作。

第二，一般招聘網站釋出招聘崗位都會附帶公司簡介這個模組，透過簡介可以在相關網站上搜索到一些這個公司的存續情況和經營情況來判斷這個公司是否是正規公司。

第三，根據薪資匹配度判斷。一個崗位雖然沒有固定的薪資，但薪資相差的幅度都不會太大，比如，一個清潔工的崗位，薪資給的卻是一個副總級的薪資，這樣的工資條件一看就不靠譜。

最後，一定要把握住一個原則，企業以任何理由收取應聘人員的費用都是不對的，遇到這樣的企業要遠離。

公司網站招聘很多有著不能說的招聘潛規則和招聘潛臺詞，大家看看就好，別激動！

你是否瘋狂地在各大招聘網站上投簡歷，就是沒人搭理你？難道是人都招滿了，可明明職位空著呀；或者是自己不太合適，被招聘者直接忽略了？真實的情況是這樣嗎？當然不是，給大家說個秘密。

秘密一、招聘潛規則

很多公司，他們在招聘網站上永遠掛個招聘資訊，永遠空著職位，這不是為了招人，他們並不需要人，只是為了低廉的廣告宣傳。

秘密二、招聘潛臺詞

招聘潛臺詞也叫招聘行業黑話，簡單列舉幾個，供大家參考，小心入坑。

能承受較大工作壓力-經常加班；

彈性工作制-做完了才能走，加班不給加班費；

適應工作快節奏-一週的事情三天做完；

有強烈的上進心-幹完本職工作，還要幹別的；

團隊意識強-大家經常一起加班，一起聊工作；

扁平化管理-領導和你坐一辦公室，盯著你幹活。。。

關於招聘網站招聘崗位資訊的事情，那真是有點外行看熱鬧，內行看門道了。

從應聘者的角度來看，輸入搜尋職位，就出現了很多用人單位的招聘資訊，除了日期略有差異外，其它真看不出有什麼區別，更無法知道招聘的實時狀態。

那我們角色轉換，用人單位的HR招聘人員對本公司的招聘崗位情況是最瞭解的。

網上的招聘崗位大概有這幾種情形：

急招的崗位，每天會及時重新整理、置頂、必要時放首頁。

不緊急且招聘週期長的崗位，也會發布到網站上，定期重新整理，收集簡歷。

已招到的崗位，剛入職，人員試用期或叫不穩定期，招聘職位還會掛在網上，做人員儲備。

人員已穩定崗位，按流程應該放暫停招聘或停止招聘或讓其自然過期。

還有一種情況，HR已經把職位釋出在網上，但招聘計劃有變，不招了，但職位沒有撤銷。

當然不排除有些企業的惡意招聘行為，為了打廣告、做推銷等。

HR實際操作

HR通常的作法是隻要有招聘需要，就會把職位放到網上。

招聘網站對公司而言是有償服務，按招聘職位數、簡歷數收費，每個職位在網上釋出是有有效期的。

於是HR也不會盲目浪費資源，職位一旦釋出，就會放著，不會更新它的招聘狀態（暫停或停止），直到自然過期。每天重新整理的時候，也不會區別對待，所有有效職位一鍵批次重新整理。

所以招聘網站上的崗位資訊不存在所謂真實性的問題。說白了，招聘本身就是用人單位占主導地位的事情，資訊對求職者是遮蔽的，應聘者是完全被動的。這也是企業的經營權和管理權所決定的。

做為求職者，需要注意些什麼呢？

首先篩除那些有惡意招聘行為的公司

你會發現有些公司長年累月掛著相同的職位而且大量招聘。

判斷正規招聘崗位資訊

透過公司名和介紹在網上查詢更多公司資訊、實力、規模，進一步瞭解職位相關情況及可靠性。

注意細節

如職位的釋出日期或更新日期，間接推算職位招了多長時間。

主動聯絡

有些招聘資訊上會留有公司或HR的聯絡方式，電話或郵件確認一下該職位招聘情況，是否仍在招聘等。

現在有很多招聘網站和平臺可以給求職者帶來便利，但同時也給求職者帶來很多迷惑性的招聘資訊。在耽誤求職者時間的同時，也打擊了很多求職者的信心。

那麼如何分辨崗位資訊的真實性呢？我列舉幾種比較常見的虛假或者不真實崗位資訊情況。

1、薪資待遇明顯遠高於該崗位的情況

當你開啟很多求職網站，特別是某個號稱非常神奇的網站瀏覽招聘資訊時。你會發現很多“高薪”崗位，而且不僅僅是高薪，還是遠遠高於市場平均標準的。

比如一個文員，當下職場環境中平均薪資待遇應該是3.5K-4.5K左右，而當你看到一條招聘資訊招聘一個文員薪資待遇是10-12K的時候，那就一定是不真實招聘資訊。

這個道理很簡單，沒有天上掉餡餅的事情。就算有那麼高薪的“文員”，首先不可能是簡簡單單的文員，另外哪怕有這種崗位，內部早就一搶而空了，還用得著上網站釋出招聘資訊麼？

2、同一個崗位釋出了N多條資訊的情況

這種資訊比較常見，大多數情況下是房產中介和保險公司為主。這種刷屏式的招聘資訊，並不是說不夠真實，確實是需要招募。但是這種招聘資訊所描述的工作環境也好，薪資待遇也好，都是挑著高的好的來說。而那些隱藏在背後的資訊，根本就不會告訴你。等你入職了才發現根本就不是你想象中的樣子。

3、打著某某影視公司招募演員、招募劇組工作人員的情況

這種招聘資訊特別容易打動年輕的求職者。而像這樣的公司，基本上沒有一個是正經的所謂影視公司。要知道演員也好、劇組工作人員也好，這些工作崗位都是有內部系統介紹，或者導演親自去招募的。能夠釋出這樣的招聘資訊的，要麼騙財要麼騙……

所以在看到這樣的招聘資訊時，直接略過就好了，如果不小心手賤，還是可以點個舉報什麼的。

4、動不動就要招幾百個員工的情況

有時候會遇到一種情況，某些公司釋出招聘資訊要招幾百個銷售。老實說，這種資訊簡直就是在扯淡。如果是超級大的公司，一次性就要招幾百個銷售的話，那要麼這個公司要垮了，要麼就是釋出者多打了幾個零。如果是小公司，對不起。全公司上上下下，算上打掃衛生的阿姨都不到50人，你信？

5、天眼都查不到的公司

這種情況就很簡單了，你直接用天眼查一下這個公司。要是查不到，不用考慮了。要是查到了，但是有很多負面資訊的，也慎重考慮下。

求職者在找工作的時候，還是要多點心眼。不要被表面看到的資訊迷惑，一定要謹慎。特別遇到那種明顯不靠譜的，比如第一種情況的資訊，就千萬不要上當受騙了。

一、看招聘渠道：

建議在主流招聘網站尋找工作，如智聯招聘、前程無憂、獵聘、BOSS直聘等網站，這些網站已經幫助我們進行了招聘內容真實性的稽核，從源頭上有了保證。

二、查公司真實性、可靠性

1、是否有重大負面事件：雖然主流招聘網站進行了第一道把關，但是還是建議對行業、公司在百度、知乎上進行搜尋，看看網上的評價，是否有重大負面事件；

2、公司誠信、糾紛：可以在天眼查上查詢。

四、與公司HR聯絡，核實是否有此類崗位的招聘。

五、看工作內容：工作內容是否是同行業的普遍要求，如財務、人力、銷售、技術等職能崗位在各個企業的工作內容在整體框架上應該是一致的，個別會有所差異，如質量管理，很多企業都是遵循ISO9001、都有7大手法、5大工具。工作內容不能與行業內有太大差異，否則就要細心求證。

六、看薪酬：不要被高薪誘惑，不靠譜的招聘資訊一般都含有虛假或者水分較高的薪酬展示，這樣的崗位要特別慎重。

七、看招聘要求：是否符合常識、一般規律；比如從業年限上，一個經理崗位至少3-5年，總監崗位的至少8年，這是普遍規律。對於那些沒有任何條件要求或者要求低於行業內普遍要求的崗位，要注意識別啦。

八、杜絕僥倖心理，天上不會掉餡餅，不符合常識、規律的招聘內容，就要特別留意，謹防上當。

第一，看JD，也就是崗位職責，如果跟別家的崗位一樣，千篇一律，大機率是虛假的。因為崗位很多時候是相通的，但是每家公司的崗位或多或少會有點不一樣。如果都一樣，涉及到後期錄用條件的界定問題，怎麼去評判符不符合公司的錄用條件，能不能在試用期裡隨意的用錄用條件開人。

第二，看釋出頻率，如果一年四季都在發，那肯定是虛假的。

第三，可以諮詢一下他們人事，這個崗位的具體職責、彙報物件、薪資範圍等等跟這個崗位有關的情況，如果對方回答的很順暢，那應該是真的在招。

第四，我一般會在網上先搜一搜這家公司，裡面或許會有一些人釋出的面試經驗，可以去參考一下。

以上是我的回答，希望可以幫助到你〜