1.嘴碎的人，喜歡到處傳小道訊息、說人壞話的，走得近很可能被當作一起的，容易受牽連；

2.吝嗇的人，喜歡佔別人便宜，自己一毛不拔；

3.甩鍋俠，自己事情做不好，就想辦法推給別人做，除了問題跟自己無關，有了功勞又都攬過來；

4.情緒化的人，情緒化的人很容易把工作上的小事放大，給我們帶來很多麻煩，增加工作量；

5.工作不認真，有些人上班就想著混日子，得過且過，跟這樣的人打交道，整天聽到的都是各種八卦、雞毛蒜皮的事情。

工作中沒有選擇同事的權利。雖然你很不喜歡，但還是要跟這樣的人打交道。

碰到這樣的同事，如果你們從事的不是共同的專案，敬而遠之，保持表面上的禮節。因為這種人往往容易做小人，防人之心不可無。如果你們經常共事，有共同的工作或專案一起完成，那就掌握他光說不做的證據，最好也有旁人作證，在適當時機向領導舉證，相信領導也會公平公正地處理。畢竟作為領導要管理好下屬肯定要一碗水端平，不然不能服眾。

職場中遇到的人形形色色，各有各的特點，每個人都有自己的優點和缺點，優點固然值得我們學習，缺點只要是我們可以接受的，我們可以選擇忽略，畢竟每個人都是有缺點的，但有些缺點達到了人神共憤的地步。

以下幾種工作角色，我相信是每個人都不願意碰到的。

唯恐天下不亂，到處搬弄是非，把芝麻大的事給甲說給乙說給丙說。搬弄是非的時候添油加醋，以一副知心大姐姐大哥哥的善良形象到處提供小道訊息。

這類人都是天生的演員，人前一套背後一套演技了得。見人說人話見鬼說鬼話，在你面前說別人懷話，在別人面前說你壞話，總之全是壞話。

最後丟擲一句意味悠長的話，我這都是為了你好！

追根溯源，發現他們才是是非的製造機。

這一類人，避之！

每天面對工作嘮嘮叨叨絮絮叨叨，讓人煩不勝煩，只見嘮叨不見工作，遇事甩鍋，天天像1000只蒼蠅一樣在你耳邊嗡嗡嗡嗡，讓人上了一天班感覺耳朵沒有清淨過。

這類人的工作任務就是每天在你耳朵跟前嘮叨牢騷，這一類人，避之！

這類人千萬不能得罪，你給他幹十件事只要一件事沒做好，他就可以銘記一生。

如果哪件事沒有給他做好，或者某件事情冒犯了他，基本上以後的路就很難走了。

這類人，千萬不能得罪。

像一個負能量小球，滾到哪裡就把哪裡傳染，天天這也不行那也不行，這也幹不了那也幹不了，什麼事情都不好，什麼人都不好，沒有任何正面評價，活在負面消極中，整個人的世界都是灰暗的，也試圖把別人的時世界帶向黑暗。

這類人是最不願意讓人打交道的人，堪稱最不希望榜首。

遇見這類人，堅決避之！

覺得別人水平都很爛，只有自己水平最高，看不起任何人，別人乾的任何活都看不上，總能挑三撿四找出一堆毛病，自己做卻也不過如此。

這類人分兩種，一種是真的自己很有本事看不上別人，還有一類是自己沒有本事卻誤認為自己有本事而看不上別人。根據觀察，職場中絕大多數屬於後者。

以上幾類職場神人，相信大家深有感觸，每個人都有缺點和優點，希望每個人在工作上多看別人的優點，多想著改變自己的缺點，如此才能在職場上真正的自我成長。

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人生中和同事在一起時間很長，工作的同事，每天將近10個小時在一起，天天見面，都渴望有舒心的工作環境，和藹可親的同事。人與人終究不同，總會有些人不讓人喜歡。我不喜歡打交道的同事有一下幾類：

第一類，誇誇其談，光說不做的人。自己屬於太會說話，只知道埋頭幹活的人，見到能說肯幹的人挺佩服的。但要是隻知道誇誇其談，不幹實事，會很惱火。工作中遇到這樣的人，就只好避著走了，不招惹，不合作。

第二類，沒有責任心的人。遇到過不打招呼幾天不上班的同事，丟下一堆工作，一圈兒人等著，自己只好動手做。不想影響自己部門的考核，還得和其他部門解釋，說好話。要是能選擇，我是不願和這樣的人做同事。

第三類，小肚雞腸的人。自己不上進，還總妒忌別人，背後說壞話、使絆子。每個人都有自己的長處，作為一個不可能事事都領先，可惜就有人不明白這樣的道理，見不到別人比自己強一點。自己職稱考試沒透過，別人通過了，就說別人是替考的，要不在工作中故意詆譭。

第四，做事得過且過，不思考，不認真的人。這類人呢，不容易範太大的錯，可是看著讓人著急。這樣的思維有時候還會影響到自己，處在同樣的環境中，難免會同化。

行有不得，反求諸己。不喜歡的同事型別，各種問題，也要對照一下，是不是無意間自己也是不喜歡中的一個？多對照，多反思，讓自己更快的成長。

這個問題要因人而異，因為每個人的性格喜好態度各不相同，對待人和事這方面，那肯定也不同。你喜歡的他不一定喜歡，你厭惡的或許在他那裡是寶貝。

就我個人而言，以下幾種型別的同事我不太願意和他打交道。

第一，強勢的人我不太喜歡打交道。

如果你是有能力同時又強勢的我會敬而遠之，如果你是沒能力但又強勢的，我會鄙視你同時更會離你遠之。

第二，嘴欠的人我不太喜歡打交道。

有些人動不動諷刺挖苦你，讓你下不了臺，或者開大尺度的玩笑，我比較愛面子，所以碰到這樣的人，我能躲則躲。

第三，拍馬屁的人我不太喜歡打交道。

職場當中，拍領導馬屁拍資深員工馬屁的人多的是，我性格所致，一般看不慣這樣的人，既然看不慣，那就儘量不和他們交往。

第四，常施暗箭的人，我不太喜歡打交道。

俗話說得好，明箭易躲，暗箭難防。有些同事動不動就喜歡打小報告，動不動就喜歡算計人，這樣的人，我一般都躲著。

總之，職場當中你看不慣的人看不慣的事非常多，但這就是職場，我們能做的就是要保護好我們自己。

職場裡總會遇到形形色色的人，在工作中也總會遇到很難打交道的同事，這是必然難以避免的。在日常工作中畢竟是要一起工作，堅持以大局為重，保持一定距離以避開正面衝突，維持點頭之交的正常同事關係。

然而，正是因為這類同事的存在，才會帶來以上情況。針對這些同事的共性，我們總結盤點一下大家最不希望共事的同事。

根據題中描述的這個同事，非常會說但一到做事的時候就人間蒸發，但拿的一點都不少，一旦涉及到自己利益的事沒看見松過口，這是典型的缺乏責任心的表現。

在團隊需要他的配合時投機取巧、耍小聰明，在他的工作遇到挫折時推卸責任、亂扣帽子，在公司論功行賞時過分積極、無功求賞。

這種同事不僅只是自己遊手好閒、八卦扯皮，阻礙團隊工作程序的推進，還會逐漸影響周圍的人，有失公平公正的收益會造成以次充優的情形氾濫，久而久之形成散漫慵懶的風氣。

360的創始人周鴻禕曾經發表過一篇題為《給那些仍舊在公司混日子的人》的文章，他在文中寫到，“你混日子，就是日子混你，最後的輸家是你自己”。

缺乏責任心的同事沒有自覺的執行力，妄圖混日子取薪資就這樣下去，滋生不良的風氣。

對於這種同事，不妨敬而遠之，堅持把自身崗位工作做得更完美，需知工作意味著責任，對工作負責，就是對自己負責。混日子一時可能看似得利，但終究會自食苦果，堅持敬業地工作不被動搖，做一個具有責任感的人。

虛榮者常有小狡黠,卻缺乏大智慧。在職場中從不缺貪慕虛榮的同事，過度誇大成就感，把幼稚的願望放大成宏圖大業，工作中也常會名不配位地去沽名釣譽，引得團隊其他成員的反感。

黑格爾曾說過：“存在即合理”，在當下的職場充斥著太多的攀比心理和虛榮心，它們適當的存在可以促進良性競爭，在實現自我價值的同時，為團隊和公司發揮更大的作用。

而如果虛榮心膨脹到極致，那麼這一切便會弊大於利，輕則為錯誤買單，重則危及企業生態的健康。

貪慕虛榮的同事會試圖用光芒掩蓋了所有人的努力，追求片刻的光榮，似乎以讚揚和諂媚為食一般。平時表現得倨傲強勢，總會對其他人品頭論足，如果自身實力還過得去，倒也不妨忍耐，若是自己又不行，只是高談闊論確實讓人難以忍受。

職場關係是職場人士重要的關係，處理不好職場，會影響工作和生活，高調而愛出風頭的他們註定不能與你相容時，不能理解這種同事可以儘可能求同存異，給他尊重和空間，讓他沉溺在自己的虛榮感中自娛自樂。

相比以上幾種型別的同事，“散發負能量”似乎並不是一個確切的屬性，但職場人士總能在身邊感受到一些人彷彿有個黑洞一點點吸走他們的生氣與活力。

這倒不是性格孤僻或是惡劣處境的原因，這些同事會一直處於這樣的狀態，悲觀厭世的消極情緒如水般溢位，不斷製造出負磁場。自我暗示既能夠強化別人帶來的負面情緒，也能夠幫助克服這種情緒，面對這種同事時，需常對自己積極暗示，抵擋無孔不入的負面情緒。生活的不如意十之八九，何必去“矯情”和抱怨呢？

著名文化學者于丹曾說過：“多思、多想、多看，少指責、少抱怨、少後悔。”面對整天喜歡在你面前抱怨公司、喋喋不休傳遞負能量的同事，不必去計較其中吹毛求疵的部分和無謂的抱怨與不滿，用一個開放的心來傾聽，繼續做好自己。

如果覺得自己容易受他影響，對於負能量滿滿的同事不妨避而遠之，保持心情舒暢，從根源上防止被他們的情緒左右，腳踏實地地去完成每一項工作任務。

暗箭傷人的同事可以說是對自己最危險的一類同事，平時碰面總是和和氣氣笑臉相迎的他們，背地裡可能會捅你一刀甚至在危急關頭落井下石致命一擊。

最為可怕的是這類同事不僅使人厭惡而且使人畏懼，更是廣泛無聲無息地存在於身邊，讓人防不勝防。他們為了達到自己的利益,而在背後損壞同事的利益，而其中的一些人則更是過分，唯恐天下不亂，做出損人不利己的行為。如此下去，甚至會形成“人人自危”的現象，使得其他同事工作能力得不到發揮，進而影響工作的開展。

把自己的快樂建立在他人的痛苦之上是暗箭傷人的部分原因，他們會對於別人的失敗和不幸感到幸災樂禍，但這類極端偏激的人終究還是少數中的少數，大部分暗箭傷人的同事用挑撥離間等行為暗箭傷人，是有明確的目的性，在某一時刻坐收漁翁之利。因此，想要防住這類同事的暗箭，可以從他們的動機出發思考，清清白白行於職場之上，便能做到滴水不漏、無懈可擊，不給小人偷襲的機會。

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世界之大，無奇不有，在職場中，可以碰到各種各樣的人，你要說最不希望跟什麼樣的人打交道， 就是一身負能量， 偷奸耍滑， 做事不負責任，刻薄，自私自利的同事， 只要佔一樣，那就不好打交道。

不管在哪家公司，肯定是會有這種充滿負能量的人，他們在工作中永遠不會看到積極的那一面，永遠只會覺得別人在坑他們，永遠都覺得公司這裡不行，那裡不行，他們只會抱怨公司的種種不好。這種負能量傳遞的力量是很大的，很可能會被這種負能量所影響，跟他們在一起共事，很容易被帶的很消極。

還有就是天天私下說要離職，蠱惑大家跳槽，可以人家都跳槽，最後發現他還是沒有動，這種人就是動搖軍心的。如果作為主管，特別是要注意這種人，必要時，殺一儆百。

職場中有很多這種偷奸耍滑的人，他們平時不會想著好好的工作，而是總想著用一些小手段來得到自己的利益，比如說會利用公司的權力去做自己的私事，甚至會損害公司的利益。遇到什麼事情也不會想著積極的去解決，只會想著耍一些小手段來糊弄人，跟這種同事在一起，最後學到的也都是這些。

前公司是外企，對打卡不怎麼嚴格 ，都是彈性工作制，這個人每天10點來，中午12點出去吃飯，順便買菜什麼的，到下午2點回來，晚上5點半走。 這樣原來大家都遵守的，漸漸的帶到有幾個同事一樣了，整個組做事烏煙瘴氣，特別無語的是，還還對準備是下班的同事說：“你那麼準備，又不多加工資，有什麼用”， 後來被HR發現，開除了，大家拍手稱快。

職場中，分配任務的時候，怕著胸脯說我能搞定，等時間到了，一看，任務沒有沒有完成，你問他，他有一堆理由，推脫太難了，同事不配合等等。然後等著其他人幫他擦屁股。

最近的專案中，我們是一個IT專案，一個前端剛來的時候， 我們更他說好，他來負責前端，分配任務給他，他也沒有意見，而且說肯定沒有問題，可是真正做的時候，每天吭哧吭哧的做，也不按照計劃來，問他，差不多做完了，還差xxx, 過兩天，又是差不多做完了，還差xxx，這次是新的問題。總之就是不能按照計劃進行，問他，把責任推給另外的同事，把跟他合作的產品經理，前端同事，後端同事都說了個遍， 就是沒有提到自己的問題。

刻薄的人在與人發生爭執時好揭人短，且不留餘地和情面。他們慣常冷言冷語，挖人隱私，常以取笑別人為樂，行為離譜，不講道德，無理攪三分，有理不讓人。他們會讓得罪自己的人在眾人面前丟盡面子，在同事中抬不起頭。

在日常的工作中，肯定會有很多協同完成的工作任務，但有些員工就非常的自私，他們做什麼只會想到自己，從來不會考慮別人的感受，在團隊中有隻想做那種簡單的事情，把困難的事情全都丟給同事了，一旦有人侵犯到了他們的利益，或者說讓他們得不到利益的話，他們很可能會露出本性，甚至會陷害自己的同事。

那碰到這些奇葩同事應該怎麼跟他們相處呢？

對於這些奇葩同事，跟他們打交道要小心，保留好證據，比如說郵件啊， 不要惹他們，但是如果他們侵害了你的利益，絕對不慫， 爭取自己的正當利益。

對於這些奇葩同事，不要生氣，他們做事奇葩，不能用別人的錯誤懲罰自己，該跟領導反應就反應， 絕不會為了他們而虧待自己。而且絕對不能發飆， 不然有理變沒理。

對於這個奇葩同事，他們暫時佔便宜，我們要做好自己， 不要被他們拉下水，因為誰都是傻子，常在河邊走，哪能不溼鞋，肯定都被發現的，這樣公司肯定會出相應的措施，甚至可能會被開除，得不償失。

工作中最不喜歡和什麼樣的同事合作？找一個好的同事也是件很重要的事，能找到就是件幸福的事。當然也有最不喜歡的型別有：

一、小人，人前一套背後一套，人前假裝和你很熟關係非常好，背後就去領導那邊打你小報告，去人家那邊說你壞話。你以為是好同事其實是個白蓮花。這種沒發現也就算了，要被小編髮現了，絕對弄死，撕一層皮，絕對不能輕易放過。大家都是為了生計，既然表面很好好的說明還是能忍的，就不要做一些不正直的事情，敗壞自己的名聲。小人要以惡制惡，孔子教的：君子乎，惡人惡之。而不是好好先生。

二、偷懶推活，這種就類似二師兄這樣的，好吃懶做，最好自己不用幹活，別人都能幹完，然後功勞隨便給自己。還有就是推活，明明是自己的工作一定要牽扯上別人一起幹，或者把這個活推諉扯皮，就是不動手幹。有的時候事情比較急，遇到這種人真的想算了自己幹了，和他扯皮的時間都能幹完活了。但是又咽不下這口氣，憑什麼要我來幫他幹。

三、自我膨脹，過度自信。這種人有好有壞，過度自信的人也分有能力和沒有能力的，有能力的人又愛自我膨脹，通常鼓吹幾句，就能發奮工作，而且效果不錯，就是愛自我膨脹，自我吹捧。但是也容易牛皮吹破，盲目自信容易產生事與願違的結果。沒有能力的人，過度自信就很可怕了，有種天不怕地不怕的氣質，但是幹出來的事情可能需要一整組的人幫忙擦屁股。

以上這三種僅作為代表性的型別，生活中工作中有很多無法理解的人，總歸是同事，還是要和睦相處，以禮待人。