在社會上，不是光靠熱血就能打拼事業的，凡事要忍，事情不順心了更要忍

職場上，形形色色的什麼樣的人都有，有些人和我們很對脾氣，有些人是很難相處的，有些人不僅難相處，還會給我們帶來困境，讓朝氣蓬勃的我們時而順心，時而糟心，時而覺得身心俱疲。這種狀況，不僅對我們的工作造成很大的影響，甚至還會影響我們的生活。

尤其是剛踏入職場的年輕人，遇到不順心的情況會更多。由於你剛從學校踏入職場，很多的習慣和為人處事的思維方式都和在學校的時候不太一樣，所以你會覺得與人相處有些吃力，有些困難。我想這是很正常的現象，原因很簡單，那就是你之前所處的環境和現在不一樣了，現在你遇到的人和你的觀念也不一樣，所以大家就會覺得很難相處，不太好溝通。

我想和大家分享一個觀點：同一件事情，為什麼不同的人看了會有不同的看法呢，明明是同一件事情，為什麼每個人的看法都不一樣呢，到底是誰的看法正確，誰的觀點錯誤呢？答案是：每個人的觀點雖然不一樣，可是卻不存在誰對誰錯的問題。之所以大家對同一件事情的觀點不一樣，那是因為每個人的地位不一樣，身份不一樣，立場不一樣，所處的環境也不一樣，以前的個人經歷和閱歷也不一樣。

說了這麼多，現在大家應該大概知道我要說什麼了吧，我想說的是：你千萬不要覺得自己是對的，別人都是錯的，尤其是血氣方剛、鬥志昂揚的年輕人，很多時候你們的想法和觀點都會顯得不太成熟，不太符合現實，太過於理想化。

所以，當你初入職場，遇到職場上面的別的同事，不管是經驗豐富的職場老手，還是和你一樣剛入職場的新手，你都要明白一件事情：大家在一起工作，在一個環境中共事，有些話聽聽就算了，有些話不僅要聽還要去想，有些事情很喜歡就去接受，有些事情看不順眼就忍住，別去摻和。在社會上，不是光靠熱血和有幹勁就能把事業打拼好的。凡事要忍，事情不順心了，好好調整一下自己，慢慢的隨著你的經歷和閱歷不斷增加，你會發現其實以前你覺得是對的東西，其實都不一定對。

老子的《道德經》開篇就說：“道可道非常道”，意思是說：當有人說可以的時候，就會有人說不可以，這才是正常的情況。

所以，我們交朋友就一定要找志同道合的人，但是有志同道合的人，就一定有人跟你唱反調，你就跟他敬而遠之，保留安全距離，這樣就好了！

我年輕時，初涉社會時，幾乎全是教訓。意氣用事幾乎是我青年時期的全部。

74年底入伍，各項軍事技能，在全連名列前矛，但遇到當官的還有老兵欺負新兵，總是仗義執言，甚至出手揍人，屢教不改，打架在全師都出了名。但我都佔理，所以沒有受除份。

復員後，仍然不思悔改，依然固我，不論任何領導做事不合理，照舊是直來直去。如:我們單位因經營不善，工資欠發一年之久，為解燃眉之急，貸款一百萬。可總經理卻用七十多萬購買了一臺CROWN轎車，名閱工作需要，我們大多數中層幹部和職工，在背後意見滿天飛，罵聲一片。在中層會議上，我當面質疑，讓總理念面紅耳赤，十分尷尬。過後他帶了幾個親信，到我辦公室辱罵我，一氣之下，我把他飽揍一頓，而後辭職自謀生路至退休。這傢伙因貪汙，至今還在坐牢。

我的經歷，以事實告訴我，初入職場，決不可意氣用事。智者，除有知識基礎外，要對本職工作，精益求精，要有認真負責的心態，努力進取的態度，對周邊事物多觀察多體會，少發言，多總結善判斷。完善自己的智商情商。管控好自我情緒是一門大課，往往情緒失控之時，便是錯誤失敗來臨之日。穩健敏捷善隨機而動的情緒，是人生成功的必備硬體。祝年輕人個個成為人中龍鳳。

個人認為，順心就是什麼事情都按照自己的心意，自己的觀點去發展。反之，就是不順心。在職場是一個講集體、講大局的地方，個人意志必須服從集體利益，如果只要都不符合自己的心意就感到憋屈，哪還叫什麼集體？因此，首先得從自身著手，調整心態，努力改變自己！尤其是初入職場，往往有幹事情的衝勁，努力勁，但是，缺乏思維的縝密和實踐經驗。職場中只空有一腔熱情是不夠的！那麼遇到不順心的事兒時怎麼辦呢？

1.

培養自己的集體榮譽感。

把集體的利益當成自己的利益，當個人和集體發生衝突時，要個人服從集體。要切記：覆巢之下，焉有完卵！

2.

凡事三思而行。

遇事多問問幾個為什麼。

3.

發怒之前深呼吸。

遇到不順心的事，當發現自己快剋制不住衝動時，學會趕緊深呼吸。有研究發現：人在生氣，憤怒的時候血液加速流動，會導致全身肌肉緊張，呈現一個防禦狀態。深呼吸會有效的緩解人體身體的緊張肌肉，肌肉得到放鬆後人的情緒隨之會得到有效緩解。

4.

尋找下一個出口。

人的憤怒需要一個發洩的出口，如果憤怒長時間得不到發洩會損傷自己的身體，引起很多疾病的發生。但是，在職場中，如果我們隨意的發洩自己的不良情緒，會不利於人際關係的發展，不利於自己的事業發展。因此，當有憤怒情緒時可以尋找下一個出口。如：向家人或者朋友傾訴令自己憤怒的事情；找一支筆，一張紙記錄下令自己憤怒的事情，當你寫完後會發現自己心情好多了，然後把紙撕掉。林肯就是採用書信的形式來罵讓他生氣的人，寫完後然後再立即撕掉。

只要你想改變自己，我相信就一定能做到。

血氣方剛，年輕氣盛的職場新人初生牛犢不怕虎，精力旺盛，敢想敢拼，但遇事容易衝動，做事不計後果，這種種的優缺點總是會牽引著大家的情緒，加上年輕人容易眼裡不揉沙子，往往就會覺得不順心如意，那麼，這種種情況總是不可避免，遇到了不順心的事情怎麼調節呢？首先，快速轉變角色，由學生轉變為職場人。

剛進入職場的新人身上往往還有很濃的“學生氣”，容易沒有時間觀念，執行力不夠，自制力也不夠強，個人情緒還容易放在第一位，體現在職業精神表現不足，這種種表現是與職場氛圍不相符的，而且也更容易引起與上司和其他同事之間的人際關係方面的衝突，發生衝突時職場新人通常又不敢大聲表達自己的意見，所以只能悶在心裡，自己彆扭。

這時要做的就是快速轉變自己的角色，摒棄那些與職場相悖的“學生氣”，讓自己精神起來，耐心的對待每一件事，堅持一個月，你會發現慢慢的你的工作好像變得更容易處理了。

不如意事十有八九，這句話大家都會說，但真正豁達的接受的人真的不太多，但我們可以嘗試儘可能的去接受這些不如意，然後想辦法去改善不如意的境況。比如學習適應職場環境，瞭解職場規則，把每一次遇到的問題或者挫折當做是對自己心智的磨練而不是磨難，把不如意的地方看成是成長和收穫經驗的契機而不是心塞。

轉變自己的心態，學習容忍和接納，不代表可以無底線的去接受職場的一切，同時也需要自己去甄別對自己有利的，能讓自己成長的，就是可以接受的，讓自己變得更糟的就要馬上遠離。

職場不同於學生時代，你的工作是需要產生效益的，再也不是當學生時不喜歡的課可以不去上的時代，而是工作不管喜不喜歡都要做，因為公司付了你錢，所以沒得選擇。但如果你想一生時間裡有差不多30年的職場生涯過的還算不錯的話，就必須得掌握主動權，主動去適應工作，學習怎麼把工作做得更好，因為你的工作不是為了別人，而是為了自己，所以這樣一個思維要有，之後就是要讓自己有用，在公司的平臺上找到適合自己發現的職場路，找到能體現自己的價值的路，一步步的踏實的往前走，直到實現自己的人生價值。

一定要明白，公司發展的好了，個人才能發展的好，很多時候，一個人離開了平臺其實什麼也不是。

所以，職場新人不用擔心，職場新人年輕，可供選擇的路還有很多，但更可貴的是在不斷的受挫的過程中吸取經驗教訓，不斷充實自己的經驗庫，同時練就自己強大的內心，為早日成為職場“白骨精”而努力。

我是一個復員軍人。剛入職時，還帶著軍人一切行動聽指揮的作風。42名復員軍分崗位時，全部分到一個公司新研發出來的崗位（不鏽鋼），自己沒有分到理想的崗位，心裡就有一肚子氣。在新崗位工作了兩個月什麼也不知道，誰然崗位不理想？但是自己的臉不能丟，看到同時到崗的工友都是爭先恐後的學習和工作。有一天，我問班長，如何識別常用的一些原料和這些原料的用途，看完一眼，就沒事了。我反思自己，我那些地方做的不好，我情緒不高，但是沒有影響工作。過了幾天，我們在一起休息期間，我那了一些原料，又找班長，請教，沒想到我們班長，對我涗了這樣一句話“我就是看會的”，當時我不假思索，回敬了班長一句，老子再也不問你，你看老子能不能學會。這是我初入職場，遇到不順心的事。但是，它觸擊了我必須學會，還要必須學好，比他的掌握操作水平還要高。

入職第二年，倒班體制改革，有三班改四班三運轉。這也是我人生轉變的時機，我主動和領導請求當班長，由於我工作中敢於堅持原則，敢說、敢想、敢幹、努力進取的態度。就班長的一句話，我從一個什麼也不知道的員工，一步一步使我走到管理的崗位，並考上本專業高階技師。我們每個人只要在自己的工作崗位上，腳踏實地，認認真真的從小事做起，兢兢業業幹好自己的本職工作，同時在工作之中總結自己的人生經驗，一定能進步。

合理要求訓練不合理要求磨練，沒有永遠的失敗，只有暫時停止成功。

職場遇到不順心的事情太正常了，即便是職場老手同樣也會遇到許多不順心的事，更何況是職場新人呢？

1、不要賭氣

說起來容易做起來難，遇到不順心的事情，我們大多時候都是先抱怨，這個不好，那個不好，總是都是別人的不好，別人的錯，然後呢？然後滿腦子幻想：老子不幹了。回到現實，該乾的工作還要幹，不幹喝西北風啊，但是心情非常不舒服，影響工作效率，影響同事的和睦相處，最後損失最大的還是自己。

遇到不順心的事情不要賭氣，因為賭氣解決不了任何問題啊！

前幾天公司領導分享經驗的時候，提到一個治療失眠的小方法，他說每次他睡不著的時候，就拿出一張紙，把當時他顧慮或者模糊不清的東西寫下來，然後分析為什麼會為這件事睡不著，這件事最差是什麼樣，還有哪些動作能做，改善以後可以達到什麼樣的地步。

寫完這些他就可以睡著了，因為第二天要幹什麼一目瞭然！

2、專心做事

職場中不順心是常態，順心是偶然的，因為人在逆境中成長才會快。專注做一件事，讓自己沉浸在專注裡，可以避免自己反覆拿不順心的事情折磨自己，還能訓練自己的專注力，一舉兩得！

3、找到發洩途徑

有些時候，肚子裡憋了一肚子的氣，如果不及時發洩，時間長了以後會讓自己陷入抑鬱中，面對如此高壓，如此不順的時候，給自己找一些發洩的方法。

比如：體力發洩，去跑步，打球，鍛鍊等等，身體累了，睡眠會好，睡好了心情也會好。

再比如：精神發洩，去看看放鬆的電視，電影，去讀書館讀讀書，去安靜的地方感受自然。

4、理解職場

職場不是過家家，沒有人會包容你是不是新人，有沒有工作經驗，對於企業來說，招你進去是創造價值的，不是為了讓你快樂的。

職場很任性，包容你的時候你怎麼做都能包容，不包容你的時候一點錯誤都會把你打回原型，我們能做的就是儘快適應。

首先，在你第1次入職的情況下遇到不順心的事，不要顯得那麼浮躁，靜下心來去思考一下這個和做過的事，是不是哪裡出現了紕漏，而被周圍的人排斥，這一點非常重要，能夠梳理自己做事的條理，這樣的人是非常成熟的，帶一點就是，遇到不順心的事的情況下，不要顯得那麼浮躁，而不去把你的脾氣表現在你的工作上，因為這不僅僅會讓周圍的人對你的好感降低，同時你的領導知道以後也會對你的工作有很大的影響因為你是一個不能控制自己脾氣的人，所以說在一些方面，你的上司，就不會對你委以重任，因為他會覺得你這個人顯得過於浮躁，第3點，如果說遇到不順心的事了，可以找你的老前輩去探討一下經驗，在這樣的情況下一定要虛心請教，別覺得問一些老員工或者是能力不如你的人是一種羞恥，但是，在這種情況下你只能這樣去做，因為他們接觸的東西會比你多，在某些方面即便是不能給你一個答案，但是你也能夠知道，你的問題出在哪裡。

一，年輕人還沒有多少工作經歷，經驗和歷練。但是精力充沛，豪情壯志，敢打敢闖，血氣方剛是一種人生特有的資本。你要會控制用好這個資本。

在職場小社會里，適當的條件下，可以憑著這股勁頭去“懟” “胡鬧”，但是要有理性思維的底線。

三哥人生裡的第一份工作是一家合資企業。做質量檢驗工作。

有一次，公司採購一批面紙，我按照驗貨規定抽檢10%，合格入庫。第二天，車間裡反饋面紙裡有等級不達標的，已經做成半成品造成經濟損失。

質檢科長在公司會以上被嚴重批評，他喊我到辦公室，然後摔會議記錄，拍桌子，怒氣衝衝問我怎麼把關的，怎麼跟蹤的，太沒有責任心了。

那時的我就是個初入職場的小白，愣頭青一個，當時就和領導對幹起來。我的意思是自己按照流程檢查合格，車間員工有責任將不合格原材料揀出來，反饋並退回倉庫，這擺明了是生產部門在推諉責任，扯皮。

最終，不歡而散。半個月後我申請調入裝置科。後來去蘇州的一家大型集團公司應聘做管理至今。

現在自己做領導管理崗位工作，回顧那時的自己，有二點切身感受：

專業技能，業務水平，和領導同事之間的溝通交流能力，協調處理事情的能力，頭腦智慧，讓別人喜歡信任自己的情商，眼界格局還有能容忍人，存住委屈事的大胸懷。

馬雲說：男人的胸懷都是被委屈撐大的。

用他的話來助力我的看法：你面對不順心，不順意，感到委屈時。能夠忍住，調整心情，控制情緒，理智的進行判斷 ，研究分析，想辦法拿出措施進行應對和解決問題。才是我們職場人，該有的行事風格和穩重的工作態度。

只是一篇回答文章，三哥不方便展開來談更多，有同行的朋友一起來探討交流。

初入職場，血氣方剛，遇事易怒易惱本無可厚非。

然則，職場畢竟不同於校園，感情用事，隨意發火，到最後吃虧的只能是自己。那麼，面對不順心的事情該怎麼辦呢？

找到不順心的根源才能對症下藥。是工作內容不適合？工作環境不喜歡？工作內容不感興趣？領導不信任？同事給你穿小鞋？

工作內容不適合就及時調整工作，找人事或者領導，說明原委，調換工作。工作環境不喜歡就換一份喜歡的工作，要麼離職要麼努力勸自己留下來。

工作內容不感興趣，世界上除了睡覺睡到自然醒，數錢數到手抽筋之外，沒有任何工作是充滿樂趣的，所以別拿不感興趣這樣的幌子來欺騙自己，工作說白了就是一種交易。

領導不信任，只能說明你做的不夠好，達不到領導的要求和標準。當你把一件事做到盡善盡美之際，你看看領導對你什麼態度？

同事給你穿小鞋，任何單位都會遇到“爛人”，面對“爛人”，最好的辦法就是勇敢說不，第一時間擺事實講道理，並且亮明你的底線和原則，小人也就灰溜溜離你而去。

不能讓工作來適應你，只能你來適應工作。人生不如意之事十有八九，常想一二。面對工作中的不順心不如意，要及時調整自己的心態，放大自己的格局，不能再像讀書的時候那樣以自我為中，稍有不順心就撂挑子不幹，這不是個性，而是無能。

真正成熟的職場人士是能夠剋制自己的情緒，妥善處理遇到的各種問題，並能讓自己保持好心情做好工作的人。

加油！