一入國企深似海，從此再無自由身。在國企能力、智商、情商、身體、心理、社會活動力都要超越一般民企職工。我25歲在大型企業子公司做到中管兼總公司前期開發主管。主要負責對公協調、辦證、招商。然後創業，30歲考入國企，十來天我都提出離職，總公司領導勸說我，留在至今，頭髮掉了大半，血壓也高了…工作上不但要上得廳堂下得廚房（對公協調，法務、紀檢條例，還得負責製作標書投標和合同談判）。進入不惑之年，孩子大了，人也懶了，不願意再跳槽了。

國企的好處呢？

同事之間感情深，雖然排新，但是一旦融入關係都不錯。相對穩定，雖然管理嚴格（出市區要報備，紀檢審查嚴格，護照上交…）但是隻要守規矩還是沒問題。學習機會多，內訓、外訓、考證只要上進，機會多多（我去年學習積分不夠，被大會點名。日常工作太忙，兩次外訓沒參加）

這確實是現狀，還有不少人進入國企之後，都很快離開了，這就是目前我所在國企的現狀。

1.國企的優勢就是在於穩定

國企的唯一特點就是穩定，只要進去之後，就不用擔心未來會被辭退，就算自己幹得再差，國企一般情況下，也不會開人，就算是一把手想要開除人，也有一定的難度。

在國企裡面工作，不求有功但求無過，在規則範圍之內，安安穩穩的做事，就能安安穩穩的幹到退休。

那些擠破頭想要進入國企的人，很大程度上就是求穩定的人。他們做出這種選擇，也沒什麼錯。要知道，只有適合自己的才是最好的。

要知道，能混得好的永遠都是少數人，只有少數人才會出人頭地，大部分人的命運就是普普通透過這一生，所以選擇最穩妥的方式，總比折騰一大圈再回去好多了。

有些人家庭情況比較好，不需要怎麼奮鬥，就能有很好的生活。有的人，性格上就比較沉穩，也厭惡風險，只求穩定。所以，他們做出這種選擇，也沒有錯，可以理解。

2.一些人並不適合在國企工作

當然，也有一些人，根本不適合在國企工作，從他們做事的方式、思路上就能看出來，他們就算進入國企也呆不久。

這些人就是按奈不住，喜歡創新，不喜歡因循守舊，在國企裡面，他們會覺得不舒服，覺得所有的一切都太呆板了，所以，他們在國企就是暫時的過度。

此外呢，還有一部分人特別渴求職場上的發展，追求晉升，但是在國企裡面，晉升真的是很難，畢竟要論資排輩，此外還有其他因素的影響，所以對於那些野心非常大的人而言，還是外部的環境更合適。

從國企幹部的年齡就能看出來，現在管理層的很多都是四十歲左右，但是在網際網路公司裡，很多領導層也就三十歲左右。

不管做出什麼樣的選擇，適合自己就好，國企可能是一部分人的最佳選擇，但同時也並不是一部分人的最佳選擇，所以，慎重考慮。

國企給一般人營造的印象就是：穩定、福利待遇好、不會隨便開除人、工作量不大等，很多人因為這些優點擠破頭地想進去。存在優點的同時，也存在一些缺點，比如工作積極性不強、晉升空間小、關係網很重要等，這就使得一些有野心的年輕人看不上國企的工作崗位。

如魚想說，無論是國企還是私企都有其利弊，選擇崗位的時候要結合自己的年齡、性格、長處和職業規劃等進行抉擇，並不是人云亦云，要有自己的主見。無論是在哪裡工作，都是為了更好的生活，好的生活只能靠自己的雙手創造。

在我剛畢業的時候同樣面臨這個問題，該選擇進國企還是進私企。身邊的朋友和家人都覺得進國企很好，工作穩定，有保障，進了就是鐵飯碗；也有說進私企好，個人能力也強，進國企有點埋沒人才，私企才能真正發揮出個人實力。

在再三的權衡下，我找了一份私企上班，趁年輕想拼一下，不想找一份入職就能夠看見未來生活的工作。於是選擇一傢俬企歷練，目前的工作狀態還不錯，工作一年後把崗位相關的證書考了，並打算繼續考研，學習這條路是無止境的。

另外，雖然我剛畢業出來，沒在國企呆過，具體的工作情況和工作性質也瞭解的不深刻，但是我認為無論在哪個企業上班，不可或缺的就是持續學習的能力。只有保持不斷學習的狀態，才能讓自己有競爭力，才能解決工作中源源不斷遇到的問題，自然而然就在崗位上得到昇華，升職加薪也是水到渠成。

上面是講述在一個公司發展，當然還有很多人並不想一輩子都為企業打工，等到時機成熟時，自己出來創業。因為給別人打工，一輩子都掙不到大錢，有野心的年輕人都是想自己做老闆或者公司的大股東。

有野心沒問題，就需要你的實力來和野心相匹配。這就需要前期的積累，無論是人脈和資源，這些東西都可以在工作時一步步的積累，當往事具備之時就是你的藍圖實現之日。不要將野心的位置放的太高，也不要想未來怎麼怎麼樣，年輕的時候腳踏實地的幹才是最重要的。

所以，無論選擇國企還是私企或者外企，都要在崗位上厚積薄發，最後才能發光發熱。人各有志，追求和想法及規劃都大不相同，你選擇國企也沒必要看不起進私企的小夥伴，進私企的小夥伴也不要瞧不起進國企的小夥伴。工作是為了更好的生活，美好的生活源於知足。

一、關於身份——決定在國企的生存空間和晉升通道

一種是合同制員工，一種是勞務派遣制員工或外包員工。

先說派遣制和外包，由於國企體系龐大，員工編制有限，但一些工作特別是營銷、服務、維修相對簡單且邊緣化的崗位則需要非編制人員擴充，因此會透過兩類方式，要麼將某項業務外包給某外部公司承接，要麼指定勞務派遣公司派遣員工至一些崗位承擔工作，這樣做的好處是有效控制人員編制和人工成本，因為這兩類用工制度絕大多數不會和國企簽訂用工協議，而是由外包公司和派遣公司與員工簽訂，所以不管在薪資福利待遇、內部職位晉升、企業核心生產接觸上都有天差地別，儘管有些國企會留有極少數名額可以轉變為合同制員工，但其期遙遙，答主並不建議有識之士花費長年的精力時間去等待。

再說合同制員工，隨著勞動法和國企改革的深入，以前的叫法有終身勞務合同，現在的國企一般入職後先有試用期，然後是分年限分次補籤合同，大機率下之後會簽訂無固定期限勞務合同，所以對比之前，只是叫法不同，但本質一樣，也就是人們所說的國企正式工。只有這類員工才能充分享受國企的薪資福利待遇，參與公司內部職位的晉升以及接觸到企業的核心生產環節。

所以先明確用工制度，是考慮要不要進國企的先決因素，千萬別聽是國企就盲目進入，否則會有身份認同上的極大失衡。

二、關於穩定——這是國企最大的誘惑

如今能明顯感覺到經濟冷冬的存在，不管是民企、私企還是自主創業，都會遇到朝不保夕的情況，因此才會有大量的人因為穩定二字而想進國企。誠然，國企的扶持力度、資金來源、管理模式在社會競爭中有強有力的穩定根基，所以能讓職場人士有更大的安全感和歸屬感。

但換個思路看，穩定需要代價，你要承受國企種種弊端，而且隨著社會結構調整、國企改革乃至行業換水，連事業編制都在打破鐵飯碗，難不保在國家發展的某個階段，國企下崗的浪潮依舊會重演。

所以，穩定是相對的，穩定也需要因人的個體性格和職業規劃要求去度量。

三、關於待遇——國企不會餓到你，但絕對不會撐死你

國企待遇基本包括工資、績效獎金、年終獎、五險一金，有些行業或企業還有崗位職位津貼、企業年金、員工保險互助等等，不排除有些超級壟斷行業薪酬可觀，但大部分國企的待遇早已不會令體制外的人們所看好，甚至有些國企，哪怕是壟斷國企中的一些崗位，其待遇也是低於社會同等水平。

有人會說，可國企的領導待遇高吶！也不見得，國企職級分層很細，坐火箭上去的可能性微乎其微，而各層級間差異跨度並不如外界想象巨大，並且國企員工動輒幾千人，多則上萬或幾十萬，向金字塔頂端邁進的難度可想而知。

所以，不要期望進入國企是金飯碗，鐵飯碗暫時可以端得住，只是看你能端多久！

四、關於工作強度——混吃等死已然不是國企的常態

我身邊不乏有身處國企的朋友，他們仍與舊時國企的狀態類似，上班下班按時按點，聊八卦不加班的大有人在。但我曾經所在的國企已經不是如此，外企的工作節奏，國企的管理模式，加班比上班還多，從來沒有休息的片刻，每個人都是疲態備至，指標導向是家常便飯。

所以，你如果尋求清閒，命好的話沒準碰上個“養老機構”，但大部分情況下，國企的工作強度不會比其他企業或行業低多少！

五、關於工作平臺——流程冗長、創新乏力仍是存在於國企的毒瘤，但平臺價值也能讓人更為全面地發展

為什麼很多大學生不再選擇進入國企，或者進入的也有不少選擇及時離開？你要想，因為穩定，所以各個年齡層的員工都存在於這個體系，那麼指望老人去衝鋒陷陣？指望固步自封的人勇於創新？指望具有絕對話語權的領導認可你的創新試錯？那你就錯了，你需要的是在國企的大機器中做好你的螺絲釘，而不是去撬動地球。

但國企有吸引力的地方在於他的平臺，國企的特殊性和資金實力，一般處在產業鏈的核心，具有資金主導權，很多居於甲方位置，如果你有幸深入核心生產部門，可以站在全域性看待國企的運轉，看透成本和利潤的管理模式，看清國企這個龐然大物的流程體系，打通產業鏈在商業模式下的作用，那麼人才的價值是可以實現的，也是非常有意義的。

所以，國企中有學習的機會，也有磨滅你意志的因素，成敗在個人！

六、關於職位晉升——有良好的職業發展通道，也有壓垮你工作動力的稻草

有些國企已經改變了曾經晉升體系的世襲制和封閉制，更為開放、公平和流動。當很多國企剝離了社會管理職能，全面負責生產運作，那麼國企就需要更多的能人賢士參與企業管理，這就為沒有背景沒有靠山的骨幹創造了上升的通道和機會。

但你也要認清，國企的領導現在可不是喝茶看報紙的角色，我見過的很多中高層管理人員都要付出比普通員工多幾倍的工作時間，可薪酬待遇卻不見的高出常人幾等的情形。所以我們不乏遇到很多在國企積累多年工作經驗、人脈資源，然後跳出去給民營企業牽頭立馬，或者自立門戶的國企精英。

所以，國企的晉升是相對良性的，但你要做好充足的職業準備去應對更為嚴峻和不確定的挑戰！

我認為這個現象就相當於現在社會程式設計行業收入高，但也不是每個大學生選專業時，會選擇程式設計行業一樣。

會出現這種選擇差異，主要受每個人的認知、家庭環境、確定方向的時間，三方面有關係。

一、每個人認知不同，導致出現選擇不同

認知不同，做出的選擇就會不同。

舉個例子：

小a身邊的堂哥、堂姐都在國企上班，生活過得還算體面。

這種情況就會讓小a認為國企單位確實不錯。所以小a想著不管付出多少努力，都得擠進國企單位。

小c確好與小a相反，身邊有親戚國企呆，也有做其他的。小c發現做其他的親戚掙得更多。

那麼小c自然就會對國企單位少一些期待和嚮往。

小a與小c的認知不同，導致他們就會做出不同的選擇。

二、每個人家庭經濟條件不同，導致出現選擇不同

我上高中時，班級裡的同學家庭環境都特別優越。如今畢業多年後，發現一個現象，這些家庭經濟條件優越的同學目前基本上都選擇進去了事業單位。

這很好理解。畢竟他們家庭條件好，車房父母已經為他準備好了，不像一般家庭出身，車房需要自己去努力打拼。

其他家庭條件不太好的，就選擇做銷售、學技術等等，我也是其中一份子。

真的，家庭條件不好，不出去闖蕩，真沒機會逆襲。國企這類事業單位很難讓普通家庭的孩子有逆襲機會。

說真的，如果我家庭條件好，我也會選擇國企。

三、每個人確定方向的時間不同，導致出現選擇不同

有些人很早就確定了考國企單位，所以有其他選擇也不考慮。這類人聚焦的早，投入時間也早，他們後期進國企當然機會更大。

我是很佩服這類人，一早就確定了方向。

另外一類人，猶猶豫豫，甚至畢業後，工作1-2年還沒確定自己未來方向。

從這兩類人對比，就發現差距。因此就算有的人想通了要爭取進國企，後面也沒啥機會。

總結：

以上3方面，是我認為導致出現不同選擇的主要原因。

其實，不管最終做出什麼選擇，問心無愧就好。

擠破頭想進國企的人看中的是國企的長期穩定，看不上國企的人是因為國企工資低，晉升機會難，工作效率低。這兩種人的共同點都是不滿現狀。

想進國企的人都有哪些人

1.有資源有背景的人

這類人看中的不是國企的穩定，也不是貪圖國企輕鬆的工作，他們在國企工作首先希望利用自己的資源為國企帶來創收，進而希望獲得名，其次晉升到一定地位後就想獲得利，最終能夠名利雙收自然是再好不過了。

2.沒有背景能力普通的人

這類人就是在哪裡工作都一樣的心理。那麼福利高，工作穩定的國企肯定成為他們的首選，在國企工作如果不做什麼違反原則的事情，一般來說只要單位在你的工作就在。所以安全度過中年職業危機是沒有問題的

不願意進國企的人都是哪些人

1.不喜歡國企的企業文化的人

在國企內不論個人能力，講的是論資排輩，員工的晉升緩慢，有時當事人還不知情，通知郵件可能就來了。在30歲以前都不怎麼能看到員工在事業上有明顯的晉升痕跡。所以好多人不喜歡這種文化，更願意呆在私企和外企工作。

好多大學生感慨自己今年才二十幾歲，如果在國企呆幾年，感覺自己整個人會爛在裡面。

2.工作能力強，學習能力好，不滿足現狀的人

進入國企工作，只要不辭職選擇幹下去，那麼基本是幹一月就看到你一生是怎麼樣的狀況。其實並不是國企讓你平庸，只是國企的環境讓你選擇了得過且過。而那些具備強悍學習能力的人當然不甘心這這樣就過完自己的一生，自然也就不選擇去國企工作。

3.想透過工作賺大錢的人

國企的工資低已經成為了普遍的事實，有時候低的讓員工的生活都變的不是很輕鬆，所以想透過工作掙錢的人一般是不會選擇去國企上班。那些努力工作並且希望透過能者多勞獲得財富的人，外企和私企還是比較適合一點

總體來說，不同的人有不同的選擇，喜歡安逸穩定的就想去國企，追求高薪有挑戰的人就想去有難度有挑戰的單位上班。不管進不進國企，都要保持不斷學習的態度和能力，然後根據自身情況和家庭情況去做合理的選擇。

就是圍牆裡面的人想出去，外面的人想進來，這兩種情況的心態都是一樣的：對現狀不滿意，覺得那個和自己周圍環境不同的環境是更好的，這是一方面。

另一方面，那些看不上國企的工作崗位的人，與其說它們看不上，不如說他們深諳這個社會沒有一直穩定的工作，當然，也有可能覺得國企的工作太單調，與個人的職業規劃相悖。

無論國企私企、在國企裡的人想出去、外面的人想進國企，大範疇都屬於個人的職業規劃，關於這個問題，我想說一下自己的觀點：

這個社會根本沒有鐵飯碗

我在文章裡也不止一次的提到過：不要再迷信所謂的鐵飯碗了。唯一不變的就是變化，如果沒有應對不確定性的思想準備和能力，當變化真的來的時候，一定會打個措手不及，到那時，焦慮、壓力、害怕接踵而至，情況會非常焦灼。

從思想層面就要知道：這個社會根本沒有穩定這回事，不要一心想著進國企享受安穩的工作，事業單位都在改制，曾經的鐵飯碗如今說裁就裁，如今這個社會，和以前大不同，幾乎沒有什麼工作是可以做一輩子的。

應對不確定性是現代職場的必備技能

與其想著怎麼找到一份穩定的工作，不如把這份心思花在想想如何培養自己應對不確定性的能力上。

比如深耕自己的專業領域、或者找到自己擅長的事進行深入研究、再比如自己也沒有什麼過人的特長，但是可以把同一件事做的和別人不一樣、比一般人做的好，這些都可以在變化來臨的時候，變成我們的武器。

先做事/先學技能，賺錢是遲早的事，但很多人想反了。

我發現我身邊的人對於工作和賺錢這兩件事的思考路徑，常常是反著的：一說到工作，不想自己有多大能力，先想的就是可以拿多少工資。

難道不應該是：我有多大能力、我懂的技能有多不可替代，這些東西，可以匹配一個什麼位置的薪水嗎？

所以，我個人一直秉持的理念是：先做事/先學技術，賺錢是自然而然的事，也把這個理念分享給你，希望你能認真思考做事和賺錢之間的因果關係。