哈哈。這不正好，酒後吐真言，既然潑出去的水，你就讓這水更有價值唄！不要著急回覆，等等看，看領導是什麼個態度，正好也能測一下你在這個工作單位的位置以及重要程度。我看你標題寫的這意思，應該也不是真心想辭職，如果領導有想挽留你的意思跟你聊聊，你也就借坡下驢，順便也可以跟領導稍微倒倒工作中的苦水，相信我，領導也是過來人，他更想傾聽你的苦惱，然後幫助你解決問題，他自己也因為幫助你而獲得滿足感與成就感。這樣做也更利於你兩的關係變得親密。那如果領導不看好你，就等著你開這個口，你也就順著就辭了，強扭的瓜不甜。你說是吧？希望對你有幫助！

先看領導有沒有回覆，如果領導挽回，則說明你還是受重視的，漲工資的機會來了。如果沒回復或者被批准了那就找領導好好談談吧，學學中國好聲音那種自我介紹，怎麼慘怎麼說，希望領導能大發慈悲吧

一，既然問了這個問題.我相信你是不想離職的二，領導有沒有對你的辭職資訊進行回覆 1.沒有回覆。 2.沒有正面回覆。3，直接進行挽留。 以上三種都可以按照因為領導對我太好了，並舉例，我害怕辜負領導的期望，拖了團隊的後腿等等進行回覆。 2.領導回覆，接受你的離職申請。 1.領導並不認可你的工作，甚至覺得你沒有培養價值.那麼長遠看你應該離職。 2.你因為家庭，收入等等原因不能離職，給領導進行溝通.找一個理由，比如昨天喝酒和朋友玩真心話大冒險，我輸了，選大冒險，朋友讓我給領導發離職簡訊。坦誠的告知你的錯誤，並自己舉證自己工作中的不足，承諾後期加以改正.得到領導再給你一次的機會。

        首先要明確你內心的真實想法，喝酒了給領導發辭職簡訊，現在有些後悔想撤回，說明你跟領導的關係處的一般甚至有一些矛盾，同時這份工作對你來說你又很不捨得放棄，你又礙於面子不知道怎麼給領導解釋，不如先到醫院輸個葡萄糖，在朋友圈裡發個狀態，昨晚喝酒喝斷片了，醫院恢復中，自然很多同事和朋友會去問，同時群發短息，昨天喝多了，失態發了很多簡訊，如有打擾，盡請原諒之類。總之，如此操作後，領導看到肯定不會放在心上，就算他真想抓你的小辮子，你如此操作，人盡皆知，領導抓住不放，就顯得太小家子氣，讓人背後議論。所以趁這時候找個只有你和領導的情況下，說自己喝醉了，如有冒犯，還請原諒之類，最起碼明面上領導不會給你難堪的。         

首先你能發出這個簡訊 即使是在喝酒的情況下 我覺得可能代表你內心的一種真實的想法 只是在其他時候因為感情因素或者生活壓力 工作責任等問題而沒有提出來說過 理性為主導。

再次 喝醉清醒後你能這樣問 說明你比較看中這份工作 暫時還不想離職 因為成年人在面對工作生活的時候 有時就比較的矛盾 想聽從內心的真實想法 可是肩膀上又有責任 想在工作上大展拳腳 可又有其他條件的限制 正如《人民的名義》中祁同偉所說: 隨心所欲對成年人來說是一個奢侈品。

最後 我覺得這個問題也不難解決 只要你是真的還想繼續留下來做事 找個合適的時間和合適的方式給老闆解釋一下就好 不過一定要巧妙 最重要一點是要讓領導相信這只是一個意外 不要讓他覺得你是三心二意就好 因為領導最看重的是你是不是他自己人！

都說“酒後吐真言”，很多人有時候會在喝醉酒後去做一些平時想做又不敢做的事。像有的人喝多了會給前女友打電話、有的會藉著酒精向喜歡的人表白、有的會因為喝醉和別人吵架等等。平時內心深處的想法在喝酒後這些想法是會被無限放大的。的你會在喝醉酒後給領導發辭職簡訊，這說明在你的內心深處早就有辭職的想法了。

如果只是一時醉酒衝動給領導發的辭職簡訊。酒醒後感到尷尬並後悔不已，那應該如何處理呢？

首先要看你和領導的關係怎麼樣，如果和領導關係比較好，平時也比較親近，那可以在上班時間去領導那和領導解釋清楚下。大概說最近家裡發生一些什麼事情壓力比較大一時喝多了，一時衝動誤發的簡訊，如果領導能理解，應該也不會放在心上。

還有如果和領導關係不怎麼樣，醉酒發了辭職的簡訊。那你在領導的印象肯定是大打折扣的，而且領導也知道了你有對公司不滿想辭職的念頭。像這樣你去解釋我覺得意義不大。如果是真的想辭職，剛好乘著酒精壯膽給領導發了簡訊，那麼隔天清醒了，可以直接準備下辭職書交到領導那。領導要是覺得你還是個有用之才，可以給公司創造效益，那麼公司應該也會找你談話挽留的。

我覺得不管是醉酒還是清楚時發的簡訊，說出去的話潑出去的水，都應該作數的。如果你去解釋因為喝多什麼的，意義不大，還不如直接遞交辭職書，另謀他路，免得在公司領導或同事留下不好的印象。

坦誠的說，題主描述的情況不簡單。之所以這麼說，是因為你這酒喝醉的不是時候，你的行為也不可能是一時興起。俗話說“酒壯英雄膽”，有些人就會藉助酒勁做一些自己本來就想做，但是又不敢做的事情。我想，題主就屬於“借酒發揮”型別的。問題是，發揮的時候很乾脆，但是發揮完了之後有了很大的不安全感。我想，你的領導肯定沒有給你回信息，否則你就不用在這裡糾結了。

說實話，你這就是自己給自己找難受，沒事挖個坑自己跳進去，然後不知所措了。無計可施，我想倒不至於，最主要的，一定是面對未知的不安全感。

為了更好的分析策略，不妨從題目簡單的幾個字裡面挖掘一下潛在的資訊，看看題主到底糾結在哪裡，到底矛盾在何處，看看到底問題是什麼。

1.是醉酒犯錯嗎？

A.是也不是。

之所以說是，是因為醉酒就是一個爆發點，藉助醉酒的力量來發洩自己內心積蓄已久的觀點或者情緒。但說不是，那是因為辭職的想法，絕對不是因酒而生，應該是在職場上因為各種原因積蓄已久了，即使不是喝酒，早晚有一天一樣會爆發出來。

B.至於將所有的錯都歸結在“醉酒”上，有兩個疑問：

為什麼醉酒後想到的事發辭職信而不是其他資訊？

為什麼想到的是給領導發信息，而不是給別人發？

這世界上沒有無緣無故的結果，也沒有無緣無故的原因。既然在這個特定的時間裡專門選擇給領導發一個辭職資訊，其背後應該反映了題主部分真實的意圖。也就是說，你有辭職的意願。

2.令人好奇的是，沒事你發辭職信，到底是一種怎樣的心理狀態？

A.內心不滿已久，發個辭職信發洩一下

或許與同事之間有矛盾，或許覺得領導處理的不公平；或許覺得自己懷才不遇，或許希望引起領導對自己的注意.....總歸是心裡存在不滿，但還不至於想辭職。於是借這個機會給領導發辭職資訊，發洩一下不滿。

這種情況下，你的潛臺詞就是：我對現狀很不滿意，再沒有明顯改善，我就要辭職了！這是一種明顯的警告！

B.對領導有意見，和領導有矛盾，平時不敢表現出來，現在終於鼓足勇氣。

因為平時對領導的觀點不贊同，對領導的行為看不慣，或者覺得領導對自己有偏見、不公正，甚至與領導發生過不愉快的矛盾。自己不服氣、不甘心，平時不敢說。這次喝酒了，終於藉助酒勁發洩出來，大膽的給領導發辭職資訊。

這種行為，明顯是對領導直接表示不滿，變相跟領導說：我不怕你，大不了離職走人！

C.還有一種情況，那就是你其實已經到了職業的疲勞期，實在乾的有氣無力，一條腿已經邁出了公司，正糾結要不要馬上走人。

這種情況，實際上就是想走人，但是還沒有下定最後決心。一半心思不再工作，一般心思還留戀現在的崗位。但是從本心來說，你已經幹夠了，已經在公司呆不下去了。也正是這種心理，導致你敢發辭職資訊，但是發出去又想收回來。

3.所有的行為都是有目的的，而後悔不是結果也不是目的。那麼目的到底是什麼呢？

如果真的有工作上的不滿或者非常憋屈的情緒，發辭職信警告，無非是變相引起對方心理的震撼，以後能夠改變對自己的態度。

如果和領導有矛盾，對領導有意見，也無非是想引起領導的注意，希望藉此在與領導博弈的天平上增加一點砝碼。

最可能的情況，那就是你內心狀態的真實表達。

如果不是想辭職，借酒發揮的目的就是企圖以最猛烈的表達來試圖改變自己的現狀，如果想辭職，只能說自己想要吞回已經說出去的話而已。很可惜，無論哪種目的，這種方式或者心態，都是不合理的，很可能蛋打雞飛。可以說，這種盲目的行為把自己送到了一個很尷尬的位置，現在領導掌握絕對的主動權。不但無助於現狀的改變，還可能真的遂了自己的心願“離職”。這種做法是欠妥的，甚至是錯誤的。無論職場還是社會，人們一般都會遵循老祖宗留下的一句話“敏於言而慎於行”。話要留三分，做事要三思而後行。這是一個人成熟的表現，也是讓自己行為更有效的一種理智選擇。很可惜，題主沒有做到。有時候就是這樣，你一步走錯，就會完全站在被動的地位。

1.個人自控力差。

自律，這個詞語，我想大家都已經熟悉的沒法再熟悉了。但是話好說，真的要成為一個自律的人，能夠很好的掌控自己，卻不是一件容易的事。有些人就是管不住自己的嘴，有些人就是管不住自己的手腳。題主就是如此。

一方面，現代社會沒事喝酒的人越來越少，至於說喝酒喝醉的人更是不多。喝酒出不了英雄，也未必能夠解決什麼問題。所以，把自己喝醉，實際上就是自控力差的表現。

另一方面，自己該說的什麼，該做的什麼，心裡要有數。我們很難想象，一個連自己嘴巴都管不住的人，能夠做成什麼事。這樣的人不但做不成事，而且讓人瞧不起！

在你發出資訊後，領導沒有表態已經很不錯了。換成我，會立即答應你的請求，自控能力都沒有的人，不值得挽留。

2.做事莽撞，不計後果

職場不是轟轟烈烈的場所，更多的時候是表面上風平浪靜。即使有矛盾和問題，也是暗流湧動。至於職場人的言行，更無需豪言壯語，也不需要壯懷激烈。職場上不需要酒後的武二郎，也不需要風蕭蕭兮易水寒的荊軻。

但凡做事，要麼有計劃、有目的、有依託；要麼有指示、有支援、有配合。憑藉一點食用乙醇就把自己幹倒，並且亂髮資訊。實在是讓人不齒。

平時的時候，在工作有壓抑正常，有矛盾也正常，但是需要自己說出來，需要自己藉助合理的方式進行心理壓力排解，要學會職場的個人心理調節能力。否則，腦子一熱，就會採用一些不當措施，做出一些後悔的事來。

這樣的例子舉不勝舉。多少人因為依據難聽的話得罪一片人，多少人因為一時的衝動後悔大半生。所以，題主在這方面，實在是欠妥的。

3.充分表明，自己在職場上的不成熟

如果矛盾是基於自己與同事之間的，領導可能就是決定性的籌碼；如果矛盾是自己和領導的，領導本身就具有天然優勢。如果職場不順，發展不利，這是在選擇逃避；如果是個人的小九九、小算盤，這方法也太低階。

無論怎樣，這都不是解決問題的正當途徑。一個成熟的職場人，一定要有良好的情緒控制能力，一定能夠穩妥的處理自己與他人的私人關係與工作關係。因為只有這樣，才能夠給自己創造一個良好的工作環境，一個順利的工作條件。

小結：

沒有正確的面對問題，沒有正確的解決策略，沒有解決問題的勇氣，錯誤的用辭職的方式來賭一下，這就是題主問題所在。而潑出去的水收不回，即使現在仍然徘徊不定、猶豫不決，不敢面對，才是更大的問題。

因為題主給出的資訊非常少，所以我們無法猜測具體的想法。但是，如果真的已經精疲力盡，做不下去了，辭職也未嘗不是一種辦法。一方面，如果領導那邊覆水難收，藉此要求自己離職；另一方面，自己也確實不想幹了。那就借題發揮，順坡下驢吧。但是，記得以後不要再犯這樣的錯誤。

1.主動找到領導，借資訊來發揮一下。

找到領導，告訴他自己已經準備好了，覺得不適合在公司繼續工作下去，然後決定辭職。一方面，看一下領導的態度，如果他挽留，想留下可以繼續留下；如果他不挽留，那就直接走人吧。

2.如果有必要，就說明情況，以免引起誤會

說實話，雖然題主說發信息和領導辭職，聽起來挺簡單。但是要看在什麼情況下發的，要看具體的用語是怎樣的。如果剛和領導鬧過矛盾，那就是有針對性的；如果用語過於激烈，也會讓人難以接受。

所以，如果有必要，要和領導簡單說明一下，一面引起沒必要的誤會。

3.如果離職事項一定，那就善始善終

儘管還帶有一些不甘，還有一些糾結。但是大局一定的情況下，自己無力挽回。也不要再鬧什麼情緒，按照程式做好自己該做的交接工作，然後走人就好了。

想要離職很簡單，只需要你堅持下去，這也算是如願以償。但是，如果你不想離職，即使領導同意你也不想離開。那就要準備吞掉自己說出的話，不但如此，還要透過長時間的努力才能夠挽回此舉形成的不良影響。說出去的話再收回來很難，即使你喝醉了酒。這要看領導的想法，更要自己放下面子。

1.不要有僥倖心理，抓緊時間找領導承認錯誤

或許現在領導還沒看到你的資訊，或許領導手機裡的資訊太多暫時把你的資訊遮蓋了，或許領導看了以後還沒來得及表態。但這些都是或許。不是你應該考慮的。

不管怎樣，現在不要再有“賭”的心理，要主動找到領導，將資訊翻出來。然後告訴他事情，不要隱瞞，更不要找藉口。

如果領導問起原因，回答時要做到兩點：一是態度要坦誠，二是重點說明自己的不足與短板。千萬不要提自己和他人的矛盾，更不要提和領導相關的事情。

2.在行動上做到真正反悔，積極改正自己的缺點

即使現在和領導溝通好了，自己“沒事”了。不等於事情就結束了。你這一行為，或多或少會在領導心裡產生“陰影”，而這“陰影”短時間內消除不了，甚至在出現問題和矛盾的時候會放大。

為了避免後續不良效應，同時讓自己真正成長，一方面在以後千萬不要犯錯，尤其是不要讓領導看到自己表現不好；另一方面，在思想和行為上自我反思，爭取有進一步成長。吃一塹長一智。

3.為消除後續影響進一步努力

正如上面訴說，這件事情的後續影響才是真的很厲害。甚至在關鍵的時候影響你的利益和機會。所以要做到兩方面：一方面，積極工作，少抱怨，少=儘量減少自己和他人的矛盾，一面激化負面效應；另一方面，以後多找領導主動溝通，以此減除他對你的不良印象，並可能改善自己的尷尬處境。

總結：

總體上來說，這是“沒事找事”。因為自己的個人情緒控制差，個人矛盾和壓力處理能力弱，個人不敢直接面對問題而產生糾結與矛盾心理所導致的一起“烏龍”事件，最後還要自己強行將苦果吞下。

吃一塹長一智，問題的根本在於自己的修養和成熟，而不是酒精，所以以後儘量少一點在同事之間因為工作問題的發洩。三思而行，謹言慎行，要麼不做，要麼做了就不要後悔。

酒醒後第一時間打電話過去解釋因醉酒錯發了簡訊，另外可以當面找領導談談近期工作壓力大以及工作方式方法哪些需要改進提高工作效率類的。當然如果你是真的想辭職了，在喝醉酒的時候提出你之前一直想辭職的想法讓你領導知道也挺好。

首先看你喝酒暴露出來的行為特徵。酒後吐真言。發簡訊的動作，完美地凸顯了你對這份工作不太滿意，心底裡對辭職醞釀已久，只不過在權衡糾結要不要辭職或者什麼時候、什麼機會提出來而已。既然喝酒勾起了你的波瀾，有了實質性的行動，而且說出去的話有如潑出去的水，那就還不如一不做二不休痛痛快快的完事罷了。這樣來說，喝酒反而是個好事。

但從你問話的真實情況來看，你是不打算或者是說不願意離職的。關鍵主要是不知怎麼撤回或面對領導？

不關乎領導有沒有看到這個資訊，回覆與否，態度如何，甚至知不知道你喝酒沒有，這些都不重要，重要的是你處理這件事情的情商與態度。只要你足夠珍惜這份工作，救火也好挽回損失也好，辦法總比困難多。

本身你就有在喝酒，而且喝醉了，雖說用法律語言按“正常行為人”的要求來衡量，你是要對自己的行為舉止負法律責任的。也正因為有喝醉了這個因素存在，你就可以將你所有行為的誘因動機，讓“喝酒而且喝醉了”來頂鍋，相信開明的領導知道了以後哈哈一樂就過去了，大不了語重心長叮囑你以後少喝點酒以免壞事罷了。因為領導也年輕過，也喝醉過，喝醉後同樣做過不少匪夷所思的趣事兒，將心比心，何必要計較呢？

看似如此荒唐之舉不可饒恕，實則與熊孩子玩手機發資訊，或者你謊稱喝酒時與朋友打賭，戲稱是愚人節玩整蠱環節，等等等等，不都是一樣嗎？

另外，發信息本身就不是辭職時鄭重其事的標準規定動作，當面書面請辭才具有權威性說服力。退萬步來說，就算你當著領導的面遞交了辭呈，稍後反悔了，為什麼就不能及時撤回呢？何必把那個所謂面子看得那麼重呢？

當然，“烽火戲諸侯”，是要付出一定代價的，因喝醉酒而引發的烏龍“血案”造成的後遺症還是有的。這就靠你在以後的工作中去找補了。

正所謂，喝酒不是問題，喝醉酒不是問題，喝醉酒發辭職資訊也不是問題，真正的問題是——我要問你究竟要幹嘛？！