職場的有些道理，不到一定階段，不到一定層次，真的是難以理解。

大凡古今實踐出真知，連鄧小平同志都說“實踐是檢驗真理的唯一標準”，希望今天寫下的這些感悟，可以前車之鑑後車之師，讓後來人少走一些彎路吧。

我曾經遇到過比較差勁的領導，是那種“三觀”比較差勁的，能力差勁的倒還好說，大家集智攻關，肯定能夠解決問題，但是“三觀”差勁的領導，心術不正，一天到晚搞政治鬥爭，不幹實事，淨是瞎搞和內耗。

我也吐槽過這位“優秀”的領導，但是後來發生的一些事情，讓我明顯感覺到領導似乎知道我的吐槽，而且還清楚我吐槽的內容。一次醉酒後，領導就拿此說事，反覆給我暗示，針對我諷刺我。

後來我才想明白，我從不在公開場合吐槽，只跟自己感覺放心的人發發牢騷，但恰恰是這些自己感覺的“放心人”最不放心，將一些事情私下向領導通報。

【啟示】人心隔肚皮，你所認為的“鐵關係”，也許在別人看待根本不值一提。所以，身在職場，要謹言慎行，切莫高估你在他人心中的地位，很多事情，還是要自己放在心裡。成年人，就要有成年人的樣子，管住自己的言行，管住自己的情緒。

我是個熱心腸的人，喜歡樂於助人，對於其他人的一些困難，都想給予綿薄之力，尤其是自己感覺關係要好的職場朋友，能幫則幫，有力就一定去幫。

但是，生活卻告訴我：你幫助別人，並不代表著別人就一定會回來幫你，你把和一些人的關係看得很重要，別人也許就只圖你所謂的幫助。

我有一個朋友，我們共事了好多年，在他需要幫助的時候，我幾乎傾盡全力，當我需要幫助的時候，他卻表現的只像一個普通朋友，隱隱藏藏，忽近忽遠。我不怪他，只怪自己太年輕、想法太簡單。

【啟示】職場生存，關鍵還是看一個人的個人能力，一味的去追去所謂的“關係”，不僅會降低你的身段，讓你的幫助顯得毫無價值，還會浪費很多大好的學習時間，更會忽視你的內心訴求，過得憤慨。生活的重心永遠在自己，而不在於別人，謹記！

這是個老生常談的話題，每個人都說學習很重要，可真正能夠靜得下心來學習的人有多少？據統計，中國只有42%的人每年能夠讀完一本書。

我有個同事比較差勁，在我看來，既沒有工作思路，有沒有工作方法，更沒有處世智慧，他下面的人經常背地裡吐槽罵娘。

我也曾經和他爭吵過幾次，但思維不在一個維度，一個講究情理的人和一個毫無底線的人糾纏，沒有任何勝算，連民主選票的結果都敢肆意篡改，還有什麼幹不出來的。然而就是這樣一個人，卻經常說他自己虛心善於接納意見建議。

最終，生活告訴了我一個道理：永遠不要和傻瓜計較！

【啟示】一個人故步自封、剛愎自用，根源就在於不重視學習，十年如一日，沒有任何改變。現在都倡導與時俱進、終身學習，不加強新學習，不自我革新、改造思想，是不可能幹好工作的，更是不可能有長遠發展的。

人因為思想而挺拔，也因為思想才偉大！你相信自己堅持的都是正確的，但是領導卻來否定你的時候，你會動搖嗎？也許很多人都會吧！

我也曾經動搖過，但我最終選擇相信自己，因為透過我的各方鑑定：自己是正確的，而領導只是一個瞎比領導，跟著他的作風和思路，早晚會在陰溝裡翻船。

人在屋簷下，不得不低頭。當身處這樣的環境的時候，肯定會遭受很多痛苦，內心也是糾結與折磨。如果不能改變環境，那就默默忍受吧，從長遠來看，有些困難終究只會是一時的。領導總會有走的那一天，有些堅持也終將綻放光芒。

【啟示】遇到困境不可怕，可怕的是因為外力放棄自己的堅守。通覽古今，哪一個成功的人不是歷經磨難，哪一個不是歲月洗盡鉛華。好的壞不了，壞的好不了，要忍耐，要堅持，更要自強，是金子早晚都會發光的，請相信自己！

工作十餘年，感悟很多，不是千把字的文章所能表述的。我覺得最為重要的，就是要相信自己的直覺，永遠不要放棄思考。

灰度思維。

所有的事物並不是非黑即白的，大都是處於黑白之間的灰。事物沒有絕對的好壞，而更多的是適合。

這是工作後最有感觸的。上學時老師教我們要正義、明辨是非，久而久之就覺得所有的事情都是有絕對的好壞之分的。工作後才慢慢體悟到真的不是這樣，並且這樣非黑即白的想法到是讓自己成長中碰了不少壁。

因為是做HR的，所以經常會面試一些人，一開始我都是盡力推薦自己認為優秀的人給更高一級的面試官，然而透過率卻不理想。後來我與上一級面試官溝通得到反饋說，候選人很優秀，但是我們的工作是基礎工作，薪資也無法給到~~~~就這樣過了好幾輪之後我才明白，好的並不一定適合，你需要的候選人應該是適合於這個崗位的未來有潛質的人才。慢慢地找到一些感覺，後來面試就開始好轉~~

類似還有很多例子，但是後來我就越發堅信很多事物都不是絕對的。

興奮時，我會問自己換個空間、時間或者人，這件事情是否會有不一樣的結果，提醒自己千萬不要得意忘形。悲哀時，我會告訴自己所有的機遇都是伴隨著問題產生的，站在長遠的角度來說未必是件壞事，安慰自己，以便更好的站起來前行。

以上是一點點的心得。如果還想更好的瞭解灰度思維的可以去網路上找找任正非和灰度思維或者灰度管理的相關文章看看，據說他是將灰度思維實踐的非常好，同時還有一些自己的心得分享。

實踐是檢驗真理的唯一真理，很多道理你光想，不去做，永遠不會知道。工作之後在職場中悟出了很多道理，這裡簡單說幾個跟大家分享：

很多人都知道這個話，也認同這個道理，但是真正工作之後，你才能能真正體會這句話的真正含義，和選擇真實的差距。

在學校的時候，我們覺得我們大多數同學都差不多，可能有人成績好一點，有人差一點。但是基本上大家心裡都覺得是在同一個起跑線上，但就業之後，因為選擇了不同的行業和不同的道路，幾年後的發展千差萬別。

比如我自己是某211大學經濟類研究生，畢業之後我們班能力接近的兩個同學，都進入了銀行，不同的是一個在蘇州，一個在瀋陽。同樣的中小企業信貸崗，畢業一年之後，瀋陽的同學月薪5000，蘇州的同學月薪1萬；畢業三年之後，瀋陽的同學年薪10萬，蘇州的同學年薪30萬。

這還是同樣的銀行業，同樣的崗位，只是因為地域的不同造成的差異，而其他不同選擇差距就會更大了。不是能力的差距，不是努力的差距，只是選擇的差距。

雖然是選擇大於努力，現在社會也有很多選擇的機會，但是因為選擇太多，現在太多人心浮氣躁。工作遇到困難了，受了委屈了，不符合預期了，不深入的想一想自己的問題，而往往將責任推給公司，然後選擇跳槽，換一個賽道。

也許有一些人，透過跳槽找到了更適合自己的路，取得了更高的成就。但這並非是盲目跳槽選擇的結果，而是這個人本身對自己有深刻的認識，有判斷，對新的行業新的公司有充分的瞭解和認識，並找到了自己和新環境的契合點。而且成功的跳槽往往是在跳槽之前這個人就取得了一定的成功。

而對於大多數人，在自己現在的行業、公司、崗位上做不好，換了另一個行業、公司、崗位，很大機率依然還是做不好的。成功的人各有各的成功，但是失敗的人他們往往有著相同的共性。如果你不改掉自身的缺點和問題，換到再好的行業和公司，你依然只能是一事無成。

所以不要太羨慕外面世界的精彩，外面的精彩屬於外面的人們，那裡未必適合你。做好自己的本職，提升自己的能力，這樣你到哪裡都會精彩。

這句話可能看上去很雞湯，但是也確實是職場上我看到的道理。我之前經歷過的領導，他們都是很優秀的人才，也有著強大的心理。在跟著他們參與的一些專案、銷售過程中，偶爾會遇到一些我覺得特別難的事。

如果是我，可能我會放棄，尋找新的機會。但是成功的人之所以成功，並不是懂得放棄，而是懂得，不到最後決不放棄。他們會抓住每一個機會，想盡一切辦法，去和相關的人溝通協調。可能他們熬幾個通宵做成一個專案，這個專案的利潤還不到他的月薪。但是正式因為這樣的工作態度，他們才能達到那樣的高度。

放棄是每個人最後的權利，所以不要輕易使用！

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

實踐是檢驗真理的唯一真理，很多道理你光想，不去做，永遠不會知道。工作之後在職場中悟出了很多道理，這裡簡單說幾個跟大家分享：

選擇大於努力

很多人都知道這個話，也認同這個道理，但是真正工作之後，你才能能真正體會這句話的真正含義，和選擇真實的差距。

在學校的時候，我們覺得我們大多數同學都差不多，可能有人成績好一點，有人差一點。但是基本上大家心裡都覺得是在同一個起跑線上，但就業之後，因為選擇了不同的行業和不同的道路，幾年後的發展千差萬別。

比如我自己是某211大學經濟類研究生，畢業之後我們班能力接近的兩個同學，都進入了銀行，不同的是一個在蘇州，一個在瀋陽。同樣的中小企業信貸崗，畢業一年之後，瀋陽的同學月薪5000，蘇州的同學月薪1萬；畢業三年之後，瀋陽的同學年薪10萬，蘇州的同學年薪30萬。

這還是同樣的銀行業，同樣的崗位，只是因為地域的不同造成的差異，而其他不同選擇差距就會更大了。不是能力的差距，不是努力的差距，只是選擇的差距。

外面的世界並不那麼精彩

雖然是選擇大於努力，現在社會也有很多選擇的機會，但是因為選擇太多，現在太多人心浮氣躁。工作遇到困難了，受了委屈了，不符合預期了，不深入的想一想自己的問題，而往往將責任推給公司，然後選擇跳槽，換一個賽道。

也許有一些人，透過跳槽找到了更適合自己的路，取得了更高的成就。但這並非是盲目跳槽選擇的結果，而是這個人本身對自己有深刻的認識，有判斷，對新的行業新的公司有充分的瞭解和認識，並找到了自己和新環境的契合點。而且成功的跳槽往往是在跳槽之前這個人就取得了一定的成功。

而對於大多數人，在自己現在的行業、公司、崗位上做不好，換了另一個行業、公司、崗位，很大機率依然還是做不好的。成功的人各有各的成功，但是失敗的人他們往往有著相同的共性。如果你不改掉自身的缺點和問題，換到再好的行業和公司，你依然只能是一事無成。

所以不要太羨慕外面世界的精彩，外面的精彩屬於外面的人們，那裡未必適合你。做好自己的本職，提升自己的能力，這樣你到哪裡都會精彩。

只要不放棄，總有辦法

這句話可能看上去很雞湯，但是也確實是職場上我看到的道理。我之前經歷過的領導，他們都是很優秀的人才，也有著強大的心理。在跟著他們參與的一些專案、銷售過程中，偶爾會遇到一些我覺得特別難的事。

如果是我，可能我會放棄，尋找新的機會。但是成功的人之所以成功，並不是懂得放棄，而是懂得，不到最後決不放棄。他們會抓住每一個機會，想盡一切辦法，去和相關的人溝通協調。可能他們熬幾個通宵做成一個專案，這個專案的利潤還不到他的月薪。但是正式因為這樣的工作態度，他們才能達到那樣的高度。

放棄是每個人最後的權利，所以不要輕易使用！

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

在職場上這麼多年，自己總結的小經驗，不算是多有用的大道理，我也依舊在摸索的道路上前進。

簡單跟大家分享一下：

1.學會如何彙報工作，特別特別的關鍵。

我們往往做了很多事情，但如果沒有及時彙報，領導並不知道。

真實的職場情況是，很多時候，你做了什麼，你有什麼能力，你的老闆是不太清楚的。

所以你需要讓他看到你做了什麼，你能做什麼，以及，你能幫他解決什麼問題。

而一個老闆，他最需要的，就是在他遇到問題時，能跳出來說我能幫你解決的人。

這時候，你承擔了，你的老闆就會給你機會。

哪怕你並不是公司裡業務水平最高的，哪怕你是個新人，老闆也願意重用你。

2. 面對不同型別的領導，要應用的溝通方法，而不是用一種武器，來解決所有問題。方法總比困難多。

3. 凡事預則立，不預則廢，事先做好彙報前的準備工作，非常非常的重要。策劃和計劃會讓你在生活中少走彎路。

如果經歷過些風風雨雨，一路磕磕絆絆走來，你就會發現，原來真正的道理，就是樸素的。

1、執行力

2、方法總比困難多

3、根據現狀多去看看現場不足之處

4、同行業多去學習，持續改善

5、不要想掙多少錢幹多少活，早晚會被淘汰。你要知道規則是先有付出再有回報，

6、團隊關係很重要

不與上級爭鋒，不與同級爭寵，不與下級爭功。

1、不與上級爭鋒：關於與上級的“鋒”，筆者的理解不爭風頭，上級就是上級，相比作為下級的你肯定有過人之處，可能是其在專業能力、關係、背景、做人或其他方面有特長。因為你和上級根本不在一個量級上，上級頭上戴著帽子；況且，服從領導、各司其職也是職場中的一個基本遊戲規則，所以跟上級爭鋒不但是與上級做對，而且是挑戰整個職場的規則。

2、不與同級爭寵：這是良好人事關係的一種高境界哲理，它是你走向成功和受人擁戴的最難能可貴的情懷，它比爭寵的人更加體現了水平和能力。

3、不與下級爭功：不是自己的功勞，作為上級一定不要往自己身上攬，另外上級認為是自己功勞的，哪怕是你的功勞，也要承認是上級的，誰讓你下級呢，有花先讓上級帶。當然，好的上級一般不會搶下級的功勞，但是不排除少數功利心強的上級。下級有功正說明上級領導有方，領導的好啊，與下級爭功爭到哪去呢？下級有功績不鼓勵、不表揚那是上級缺乏用人之道，如果非但如此還與下級爭功，那簡直是不可思議、不可理喻的一件事情，而且又談何體統呢？

4、有些職場人比較自負，即使是到上級那裡，也會不自覺地表現出強勢，最後斷送了自己的前程。職場中的“不爭”哲學其實並不是讓你放棄你應該得到的東西，而是用這些來換取職場最寶貴的資源——機會。一個聰明的職場人懂得在合適的時機推工攬過，並以此來給上級、同級和下級知道出意外的“驚喜”，同時也為自己換取了難得的職場機會。

臥龍崗主

1.剛進一家公司，前一個星期的適應性決定了你的去或留。

在我們公司，有人來也有人走。從招聘來的人來看，很多新招來的員工，來了不到半天，或是呆了幾天就走了。

其實我也很理解，在求職中，我也曾在一個公司呆了一天就走的情況。原因是，我在入職的那天，下完班後，六點半老闆就開會了，全體員工一起站著開，一直從六點半開到晚上十點多。站的我兩腿發麻。

這些也就算了，問題是這位老闆的會議內容讓我大跌眼鏡。

起初會議的內容，主管分享業績與經驗之這個公司的就老闆談他的想法。會議的一些內容，跟我的人生觀格格不入，說到不應該遵守社會規則什麼之類。

所以，第二天早上，我給我的主管發了一條資訊，說我不去上班了，給他一個交代，那個主管也禮貌性的回了我一下。

那個時候，其實我已半個月沒找到工作了，但是我還是選擇離開。

選擇離開的原因是，暫時手頭還有些錢。還可熬一段時間。所以，我認為，對於辭職者來說，不管是跳槽還是裸辭，一定要保障有一定的流動資金。這樣才可以有更多的選擇權利。

隨著資訊與科技的發展，未來的職業更會變的不穩定，你今天的朝陽企業，明天就有可能是淘汰行業。

我記得我剛開始進的第一家制造業，每天的出貨量用大貨車來計算的話每天出貨量可以達到差不多十輛。而到了幾年後，是每個月才達到十幾輛。

可見，隨著市場環境的改變，跟不上市場變化的企業，都會逐漸萎縮淘汰。

後來，我轉到貨代行業去，我曾經的香港老闆 ，固定資產不算，在九八年個人的流動資產就達到一個億港幣。

但是，幾年後，隨之客戶的變化，公司也不得不減少人手，到最後倒閉。

而我現在的這個行業，在兩年前，也可以說是朝陽產業，但是，隨之市場的飽和，市場的競爭，也慢慢不景氣。

所以說，沒有一個人可以在一個企業是一勞永逸。一個人不但在學會盡職盡責工作 也要學會給自己找退路。一份工作，增長性是最重要的，不要讓自己混成一顆釘在一個位置上的零件。 如果一份工作本身價值不夠，錢又不多，還每天忙得要死，根本沒時間成長，你就很危險了。