本人極不贊成勾畫藍圖、夢想激勵式成長，也就是通常意義上的低收入、高未來。比如一顆樹苗，它需要的是精心養護，打理，慢慢地使其茁壯成長，而不是在它面前畫一個參天大樹進行激勵，卻吝嗇施與肥料。正確地發展模式應該是大力栽培，這裡包括一定的任務量，和相匹配的報酬，而且雙方成比例增長，從而讓新人和公司共同發展，茁壯成長。當然，新人在公司的栽培下慢慢地成長起來，也要用自己的能力反饋給公司，為公司帶來效益，從而真正意義上成為公司的棟樑。如果，朝三暮四、朝秦暮楚，時刻準備著投機取巧，那便是員工的不對了。所謂公司和員工，恰也似一對戀人，需要一定的經濟做臍帶，同時也需要矢志不渝，互不放棄。最後再新增幾分含情脈脈以及相濡以沫，如此才能在今後的發展中走得更遠！

首先一點，年輕人必須選擇好你的方向，沒有方向，所有努力都是無價值的，可以根據自身興趣愛好或者自身優勢來選擇，也可以根據社會發展趨勢，這個要個人選擇，因為行行出狀元！

其次，作為年輕人，一定要踏踏實實虛心學習，不要好高騖遠，多向行業內前輩請教，用心記住了！一定要用心，在有限的時間內，多學習多領會並且付諸實踐，犯錯誤不可怕，一定要在失敗中積累經驗並反思，自省很重要！

年輕人要想在崗位上成長成才。就得不斷的在工作中學習探索專研，除了對基本工作的瞭解同時還要多一些見解，這樣才會被重視被重用，才會有發展才能成才。反之，日復一日的麻木工作只是安於現狀的就無出路可言了，而且隨時會下崗，因為這樣的工作誰都能幹。所以想要快速的在工作中有發展就要不斷的專研，能拿出新的理論才行。

在自己的崗位上想快速成長，首先要腳踏實地地努力幹好自己份內的工作，在認真地工作之中會很容易發現問題。遇到問題要分析，找出癥結所在，不要聽之任之。人們在遇到問題，解決問題，總結經驗或吸取教訓的同時，正是促進自己快速成長的時候。其次是要學會請教，要知道“三人行必有我師”，不恥下問，篩選獲得是快速成長的重要組成部分。

年輕人要想想在崗位上成長成才，必須靠實幹立身。一分耕耘一分收穫，靠實幹立身的道理是一個最樸素的真理。鄧小平同志有句言：“不幹，半點馬克思主義也沒有。”工作有進展，事業有進步，關鍵靠實幹。那些靠“靠山”求進步的、靠投機取巧謀發展的，可能一時一事佔了便宜，但從長遠看，一個單位要想有發展，必須依靠實幹的人；一個領導要想有作為，必須重用實幹的人；一個人要想有進步，必須踏踏實實幹好分內的事。只有實實在在的業績才是最有力的佐證和說明。

年輕人在崗位上成長需要歷練，成才需要鑽研。大招哥有著20年職場崗位的歷程，與大家分享一下如何成長、如何成才。成長需要歷練

在崗位上成長，需要歷練，各種事情，大事小事的歷練，好事壞事的歷練，才能讓你成長，什麼意思呢？

你經歷了出差，才懂得了辛苦與成就；你經歷了被批評和指責，才懂得隱忍和自糾；你經歷了被冤枉或誤會，才懂得交流和溝通。你經歷了業績不佳和業績暴漲，你才懂得什麼是有結果的行為，什麼是執行。

這些事情，如果只是聽課和懂得，力量遠遠不如親身去經歷。就好比你知道了什麼美食好吃，和真正品嚐到的滋味，完全是天壤之別。

1.在崗位上，有很多崗位技能需要你瞭解，熟悉和熟能生巧以及做精做活。例如你把PPT做的精彩，你就是人才；例如你善於主持和演講，你就是人才。等等一系列的崗位必須的技能你掌握了你就是不可多得的人才。

2.在崗位內外，有很多可以讓你進步和成長的技能，都需要你接受上一條的經歷，讓你有了見識，你為了追求進步和成才的高度，可以多一些技能和能力，這都需要學習、求教和鑽研。

你要成長，就要不怕經歷任何合理或不合理的考驗。當你要成才的話呢，就要樂於接受各種培訓和學習並且主動要求自己去鑽研，並且能夠做有結果的行為，執行到位。

在很多地方說過這16字箴言，這裡再說一下：

不問是非

埋頭業務

屁股乾淨

盡力協調

可以說，做到這16個字，你就可以很好的在崗位上成長成才了。

不要以為我是這個騙小孩子錢的乞丐，真正做到這16個字的人，少之又少。

很多人更多的是想發財，誰不想發財，關鍵是你透過什麼手段發財？

以前我在深圳做生產經理，下面500多號人，有很多的“有想法”的年輕人，經常在閒聊的時候，問我一個問題，怎樣才能月薪過萬（那時候是2012年左右）。

我的回答是，不知道！因為我自己還沒有月薪過萬呢！

於是對方一定會講講他的某某某的故事，以前跟自己一樣多少錢一個月，後來學了什麼數控啊，模具啊、氬弧焊、碼農之後，遇到了某某某，一下子就起來了。

這時候我都會打斷一下，問：“一下子”是怎麼個一下子法？有沒有辦法複製？

他的回答一定是，現在不行了，時候太晚了等等。

這種對話，在我這裡3分鐘就要把它往死衚衕裡面帶，聊下去就是抱怨了。

你這也是一樣的，專心做好這16個字再來問吧！

我們每個人都希望自己能夠能力棒棒、素質強強，在自己的工作崗位上乾的開心、乾的出色，得到周圍同事的尊重和認同，早日實現事業的成功。

那麼，作為年輕人，能力弱、資歷淺、資源少、指責多，我們該如何儘早在崗位上成長成才呢？

有很多人都奉行這樣的理念：掃天下何須掃一屋，覺得目標遠大才能成就大事業。然而現實卻是另外一個樣：很多新入職的年輕人，眼高手低，連最基本的小事都做不好，不是這裡出問題，就是那裡出岔子。能力都是一步步培養的，要想做大事就先做小事，不要覺得自己小事都能做好，先去試試看能不能做好。

如果你的老闆給你安排額外的工作，你會毫無怨言馬上就去執行嗎？如果你的老闆讓你週末加班，你會義無反顧的同意嗎？沒有人喜歡懶惰的人，年輕人本來能力素質就不是很強，如果還不勤快一點多幹一點，那哪個老闆會喜歡，如果你不懂還不積極的向其他同事學習，勤學好問，那什麼時候才能增長自己的能力？

我想我們每個職場人最不願意的事，就是被同事，或者老闆批評，尤其是當著很多人的面。年輕人剛參加工作，工作上肯定有許多不懂不會，執行上也難免會有這樣那樣的失誤，老闆的批評、同事的意見也必將少不了。我們要正確看待這些意見和批評，沒有這些我們如何成長進步，切不可守著所謂的“面子”止步不前，沒有能力就沒有面子，面子是透過自己的堅韌不拔一點一滴掙回來的。

希望每一個年輕人，在歷經挫折之後都依然能夠保持激情和熱愛，早日取得事業的成功。

年輕人如何在崗位上成長，成才？不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領。擔當的大小，體現著一個人的胸懷、勇氣、格調，有多大的擔當才能幹多大的事業。敢於擔當是堅持原則，認真負責，面對困難敢於迎難而上，面對危險敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任。飛揚跋扈，唯我獨尊並不是擔當。成事的真本領從哪裡來？從學習中來，從實踐中來，幹中學、學中幹、學以致用、用以促學、學用相長，人的認識世界、改造世界的能力和本領，就在學習與實踐、理論與實踐相結合的過程之中，不斷邁上新臺階。擔當的寬肩膀更寬，成事的真本領更高，我們成長、成才也因此更真、離得更近。

年輕人想要在崗位上成長，成為獨擋一面的人才，說難吧，只需要把本職的工作做透就可以，好像很容易，說不難吧，想要把本職工作做透並不容易，還需要學習很多方面的知識。年輕的我們如何才能在崗位上得到成長呢？且聽微小憩跟你細細道來。

大部份的年輕人都會有心高氣傲的毛病，職場上接受不了別人的指責，這是大家在年輕的時候最容易犯的通病，剛進入職場不及，還沒有脫去學生時期的稚嫩，就被逼著接受職場的殘酷，明明在學校裡做錯了老師頂多是指點錯誤的地方，而職場上卻是指責出來，還是在同事面前的指責，會讓人感覺很沒有面子。當面子上摸不開的時候，心裡就會產生出此處不留爺，自有留爺處的想法。

年輕的時候我們需要接受職場這種殘酷的現實，不要抱怨現實的惡劣，如果我們不停地抱怨現實不能稱心如意，那麼你的工作就像牢籠一樣既束縛了你的手腳，也束縛了你的身心，我們需要做的是接受職場上的指責，然後去挑戰它，去改變它，在工作中磨鍊自己的職場生存能力。

不管你是職場老油條，還是職場小鮮肉，我們都會有各自的弱點，這個弱點一直存在在我們的身上，平時我們可能沒有注意動它，或者感覺這弱點對我們的影響不大，但往往在一些特定情境下，這個弱點就會變成致命的缺點。我們需要正視這個弱點，並且要學會善於改變自己的弱點，如果連自己的弱點都不去改正，我們成長就會變得很艱難。

弱點我們需要去規避，同時我們需要把我們自己的強項發揮出來，做自己擅長做的事情的時候，我們會變得更自信，而且更容易做成功，做我們擅長的事情，在擅長的領域上先讓自己佔有一席之地，穩固自己的地位的同時在求更寬的發展。

年輕人在工作中因為工作經驗不足的毛病，很多決策上都會擔心做不好，或者擔心承擔責任就會變得容易猶豫不決，做起事情來總是左顧右盼、思前想後，這樣的次數多了以後，就會很容易錯過做事情最佳的時機。這個時候就需要我們要敢於做出重大的決定，從而取得先機。

我們做出來了選擇，但遠遠還不夠，我們還需要行動，一百遍的空想不如一次行動，我們每天要造實際行動來落實自己的決定和規劃，不要做語言的巨人，行動的矮子。這個時候就需要我們有很強大的自制能力，不要受其他因素的影響，克服心裡的慾望，不要因為行動遇遇到壓力就停止前進或者大發脾氣，你需要的是去面對這些麻煩，去解決這些問題，然後繼續前進，用行動去達成目標。

在人的一生中，成功只是一個過程，職場上也一樣，當我們完成某個專案，這只是我們職場生涯中的一個過程，在這個過程會顯得格外艱辛，我們需要把這個過程規劃好，每一次成功的積累，都是我們前進的開始，做好每一個步驟的規劃，會讓我們更具有目標感，也更能夠獲得成長。

我們想要成長，持續學習是肯定少不了的。這個學習就單要求我們要學習我們本職工作的知識和技能，還需要我們學習本職工作以後的知識和技能，因為你以後的晉升不會因為你本職工作做得好，這樣你只是業務專家，晉升是在本職工作完成出色的同時，還能擁有其他的知識和技能。

年輕人在崗位上要能成才，除了大家已經說的方方面面之外，我想說的很重要的一條是不要太計較得失，要多想怎麼把事做的更好，而少想這事讓我做，我是否吃虧了啊？每次完事後，都能認真總結經驗和教訓，在下次把事情做得更好。好如果能夠做到這樣，若干年過去，相信一定會有收穫。

這個問題比較大，也比較困難，因為現在的年輕人是以90後為主題，而因為計劃生育政策，這一代人大多是獨生子女，大部分從小接受家庭的過度保護，形成了一種特有的性格。

在工作中接觸很多90後，下屬也全部是90後，甚至95後，大部分人不是985、211大學畢業，對自己的未來沒有設想，更沒有計劃，所以感覺你勸他的話，他都聽不進去，當然也就不會實施了。

年輕人在崗位上成長成才需要滿足幾個條件。

一、學習。在工作中學習是為了掌握技能和增加處理問題的經歷，在業餘時間學習是為了增加理論知識和開闊眼界，這是缺一不可的

二、放棄。為了多學習，就要放棄一部分業餘時間，放棄沉溺遊戲這種不好的習慣，放棄無益身體的夜生活。有更多的時間去學習和休息。

三、抗壓。接受工作的壓力，是為了實現職業目標，接受生活的壓力，是為了更好的成長。

四、交流。多與高於自己的人交流，學習他的特長，多與領導交流，學習工作經驗，多與朋友交流，瞭解對你的看法，多與家長交流，給你生活的建議。

五、總結。學會總結，在完成一項工作時需要總結，為了輕車熟路，在一個階段需要總結，為了改進提高。

以上拙見，僅供參考。