其實對於“老實”這對詞語來說，我更願意把它看做是一個人本質，真誠的對待身邊的人，應該一直保留這樣的本質，而不是那種很滑頭的對待他人。

只不過老實人在社會里可能吃的虧要更多一點，拿出“吃一虧長一塹”的心態去面對。

吃虧時不要否定周圍美好的一切，畢竟這個世界真善美的事物還是居多。

沉下心去分析一下問題出在哪裡，自己以後可以透過什麼樣的方式去應對類似的人與事，在一次次吃虧中總結經驗教訓，從而變得機智一些。

機智和老實並不發生任何的衝突，不是說我透過一段時間在社會中得到歷練，有了一些防備心之後就變得不老實了，我覺得任何事情都要分情況，就如同這幾天的熱門4S事件一樣。

我老實本分，不代表我沒有底線，不代表他人可以一味地欺負我們，並且只有當我們守住底線之後才能夠保持一顆真誠的內心。

要回答這個問題之前，先要解釋一個問題：

一、什麼是老實人？

二、在職場中，需要老實人嗎？

誠然，對於初入職場的新人，特別是進入大公司，在沒有任何經驗的情況下，更正確的方式是聽從上級或者導師安排，從每一件小事做起；現在很多大公司在新人培訓階段，都會安排一位工作業務能力突出的老員工充當“導師”的身份，手把手地帶新人入門；

可能在新人階段，做“老實人”會面臨很多雜事，各種繁重瑣碎工作，甚至是“背鍋”，但；這個階段，只有安分守己、虛心學習、踏實做事才可能贏得上級的尊重，也能打好初步基礎

如果工作2~3年以上，還只是停留在安分守己，幹好自己“一塊田地”，則會限制自己的職業成長；因為對於有經驗的人來說，老闆更看重其業務整體把控能力，這就要求你要能夠更加主動的學習、去溝通、去協作，在團隊中扮演更加活躍的角色；這個階段，要學會主動進擊，敢於說“NO”，獨立思考，這樣才能展示你有培養的潛力。

三、誰會被欺負？

新人階段最容易被欺負，但是一切隱忍皆是為未來的成長積蓄力量；

要想不被“欺負”，不被“看不起”，唯有不斷的增強自己，提升能力，用突出的業績說話，老實是一種可貴的品質，但不是一個人優秀的唯一品質。

這年頭，說不清老實人，是一個罵人，還是表揚的話？

說你太老實，其實就是大笨蛋，活幹的最多是你，功勞全是別人的。

說你不老實，無疑罵你是大壞蛋，啥功勞都被你搶走了。

所以要看你怎麼定義老實。

如果“老實”是，唯唯諾諾，自卑膽小，表達不清，情商不夠，能力低下等等，確實很影響你生存的環境。

如果“老實”是，待人誠懇，不坑蒙拐騙，客觀看待事物，有一說一等等，我覺得反而會討很多人喜歡。

我就是別人口中的“老實人”，和你感同身受，特別理解你的心情，越努力，工作越多，越勤奮 壓力越大。

我剛工作的時候，和你一樣，被辦公室的老油條，壓的喘不過起來。

幹得好，是他們的功勞，指導有方。

幹不好，是我拖他們的後腿，我這粒老鼠屎，壞了他們那一鍋白米湯。

氣得我有一段時間吃不下飯，極度鬱悶，而且又無力反抗。

正是那段時間，我乾的活最多，接觸業務最複雜，後來變成全單位業務最熟練。

技能是自己的，誰也搶不走。

後來那些老油條，對我刮目相看，因為很多事情，他們做得不夠好，必須讓我把把關，指點他們一下。

年輕人一定要練一門，拿得出手的技術。然後再慢慢升上去，往管理方向發展。

你只有經歷了被管理，才知道怎麼去管理別人。

當然，老實不代表沒有底線，沒有原則。自己權益遭到重大侵害的時候，要堅決奮起反擊。

忍無可忍，無需再忍。

老實人不等於好心腸，老實人不代表很心胸開放。所以老實人為什麼不能被欺負，問題出在老實人被欺負的時候不會反抗，因為他不知道怎麼反抗，會反抗的就不是老實人了。

我從小就是個老實人，為什麼，家庭教育好唄，不服從爸媽就是棍棒教育，時間長了懂得做個聽話的孩子才好。凡事不該做的，我很少做。反抗？為什麼要反抗，當個老實的孩子，還有人誇，受點委屈算了吧。尤其當有了孩子或者下屬以後，老實人也會覺得這麼教育的方式是對的，再傳給下一代。就是典型的“窩裡橫”，在外面老實的人，在家裡可能是一個霸權主義者。

老實人做事周全，心底善良，雖然心胸不一定寬廣。我作為老實人，法律規定不讓做的事，公司規定不讓有的行為，道德不提倡的思想，我全不會做。遠離違法亂紀，總有幸福人生。

別人欺負我，我以前真不會想法子去報復，我只會想如何下次避免別再被騙。給了對方優越感，讓對方有了再次欺負我的想法，而且對方也沒有顧忌。所以我不再當老實人，要想不被人欺負，就得讓他知道欺負我的後果。

老實人不容易發怒，除非憋出了內傷，一旦迸發出來就是要出大事。被欺負了，面部表情還很和藹。欺負老實人的人可不是老實人，他不會對老實人的退讓認為是謙讓，而是覺得老實人沒用，活該。從老實人過來的我，現在不忍心欺負老實人，我覺得他們太可憐了。如果有一天公司非讓我推一個人下水，對不起了，老實人。必須推老實人，第一容易推，第二，大家都是這麼認為的。╮(‵▽′)╭

以上，我喜歡和老實人打交道，很安心。但不可否認，老實人是很多人的備胎，而且你看，老實人的朋友也不多。所以請做一個有情有義，肝膽相照，愛恨分明的人，而不是做一個老實巴交，不敢愛敢恨的老實人。

現在人談老實人，就是懦弱、謙卑、順從、逃避的代名詞。而自已說自已是老實人，則更多的是無奈託詞、自我安慰的藥方。

工作中吃虧的為什麼大多數是老實人，細細分析不外有這幾點：

一

性格缺陷

有些人從小就受家庭，周圍環境的影響，形成了膽小怕事，遇事忍讓，得過且過，靦腆內向的性格。

走上工作崗位也是如此，和同事，領導缺少溝通和正常有效交流，只知默默無聞做事幹活，做的再多不叫屈，批評再多不知反抗，一味隱忍，一而再，再而三，成為同事背鍋俠，領匯出氣筒。

二

工作上瞻前顧後，優柔寡斷

也有一些人，在工作中前怕狼而怕虎，放不開手腳，不能按照程式，規範有效執行，怕擔擔子。工作效率低下，不敢承擔相應責任，對於領導批評，同事嘲諷，還自我安慰是老實人。

其實更多的是一種託詞，一種逃避。

三

缺少有效交流、溝通

一個只知幹活，不同或缺少有效溝通的沉默人，更多的是被同事排擠，領導無視。

因你做的多不反抗，乾的苦不知說，則同事能推的，不能推的都成了你的事，領導也會把一些別人不想幹，不願乾的工作一股腦的推給你，知道你也不會推脫，不會訴苦。

不能把自己的想法、能力、透過有效途經發應出來，別人才不管你怎麼樣，只會說這些工作給某人就好啦！

綜上，老實人分二種，一是不會表達，交流、溝通的實在人；別一種只是把老實當擋箭牌的職場庸人。

如果你是第一類人，只要提升自已的自信心，多和同事，領導溝通，交流。把自已的想法，能力說出來，膽小，怕事解決不了問題，只會引來更多問題，就象你在問題中問的一樣，吃虧的為什麼只是你？

一定要做好、做優自已本職工作，讓能力說活，讓別人無話可說。

既然你能說出來，說明你已經在反省，在尋找解決之道，恭喜你勇敢的去面對，坦然對待工作和工作中的問題，並能堅持自已的底線，不再一味隱忍。

至於，以老實為藉口，託辭的，則請慢慢回味，路遙知馬力，日久見人心這句話吧！

老實人一般遇到事情都會選擇逆來順受，而聰明人一般都會規避風險。處理問題也都會向著自己有利的方向去努力，不能說老實人在工作當中一定會受到欺負，那要看他遇到的是什麼樣的人。老實人遇到老實人誰都不會欺負誰，相安無事。而老實人遇到聰明人，相對來說可能會吃一點兒虧。

當然也不一定是絕對的，比方自己多幹了一點兒，別人少幹了一點兒，逆來順受吧，習慣了也就不會反駁了。

所謂可憐之人，必有可恨之處。

想在職場當中不被欺負，首先要做到自己自立、有主見否則別人說什麼是什麼。 所謂心受身不收，身受心不受！

當沒有能力解決當下問題的時候，就要提升自己，武裝自己，讓自己強大起來。

達到某一個高度的時候，別人就會仰視你，就絕對不會再欺負你了。

職場當中勢利眼比較多，小人也比較多，所以說遇到這種事情很正常。

說到註定的話，那就不一定了，自己的職場生涯，靠自己把握。

所以天註定或者人註定，那都是沒來由的東西。從根本上改變自己才能夠改變現在的這種現狀。

醜小鴨變天鵝的故事有很多，當然老實人並不全是醜小鴨，只是舉這麼一個簡單的小例子，你的命運掌握在自己手中。

如果你沒法改變自個兒性格的話，那麼只能告訴你一句話，吃虧是福。

只能說老實人在職場被欺負的機率非常大。別怪老鬼說話難聽，請記住一個觀點：死抱著“老實人”思想的人，根本不能算一個合格的職場人、職業人！

再說的難聽點：身在職場，整天拿“老實人”這種概念出來當擋箭牌、自我標榜的東西，本身就有錯在先！被欺負的機率很大才是正常現象！

對一個職場人工作能力、業績的評價，會用到“老實”這種概念嗎？

公司要提拔某個員工作為儲備幹部或者管理人員，在考察的過程中，有“老實”這個指標嗎？

老實，能保證你的工作能力超過別人嗎？

老實，能促使你的工作業績比別人好嗎？老實，能讓你管理好一個團隊嗎？

老實，能保證你在工作、與人相處過程中一定不犯錯嗎？

老實，就能夠在你犯錯時，別人會因為你是個老實人而原諒你嗎？

...............

如果您能力性一點就會發現，老實這個概念、觀念、自認為可以自我標榜的東西，在職場生存發展中根本派不上用場。

1、“老實”中的軟弱、窩囊，會助長小人、壞人的氣焰

當別人侵犯自己的利益、權利時，有些人太軟弱、窩囊。一味的退縮、忍讓，會讓小人得寸進尺。對方既然已經是壞人、小人了，你還指望他能因為你的忍讓、退縮而停下來？難道你指望對方體諒你是老實人？如果對方真的體諒你“老實”的個性，早就不欺負你了！

2、“老實”人“指望別人為自己做主”的潛意識，最要命！

自助者天助，一些老實人內心裡、潛意識裡希望在自己遇到被欺負、被人誣陷、刁難時，有人替自己出頭、做主、主持正義。

因此，有些老實人喜歡躲起來找人訴苦、發牢騷，讓別人知道他受傷害了、受委屈了，自己呢？不動！埋怨其他同事們沒有同情心、正義感，埋怨甚至抱怨領導眼瞎、不體恤下屬。

自己呢？拿著死抱著“我這麼老實”這塊神主牌，自己陷入了可憐自己、埋怨別人、抱怨社會的負面情緒中，出不來了......

因此也有了很多老實人，在單位裡窩窩囊囊，可在網路上匿名的情況下吐槽、噴糞、抱怨社會不公、抱怨社會沒好人、公司裡面老闆之類的全都不是玩意兒......反正潛意識裡感覺這個社會沒救了。

3、死抱著老實這種東西，會讓自己疏於精進，疏於完善提升自我

老鬼都感覺不好意思了，這麼數落老實人，確實也有點不好意思的。挺同情老實人的，畢竟老實人本性善良！但只靠本性善良不能讓你在職場獲得很好的生存、發展啊！

死抱著老實，人的潛意識中就會拒絕變通。即使是自己在很多地方做的不妥、不好、有舒服，也會拿自己是老實人，自己心是好的、自己沒有任何壞心眼做擋箭牌！

這是非常麻煩的事情。

例如，疏於研究與人溝通的技能、方法，在溝通、交流方面能力欠缺；

再例如，因為忍讓退縮過度，造成了對於其他人的無理請求因為不好意思拒絕而毫無底線的幫忙；

再例如，鬼使神差的認定了，在職場中做好本職工作，除了成績、業績就應該被重視、提拔。其他的都是不合理的！——這種非職業的觀念會害了自己。

因為“老實”這種非職業的、不適合職場中生存發展概念佔據了自己的大腦，特別容易被人鑽空子、特別容易與其他人的思維方式、行為方式產生衝突，也特別容易被一些小人、壞人、紅眼病之人背後使壞、刁難、欺負。這幾乎是一種必然！

因此，把“老實”這種東西扔了吧。

對了！別一根筋！別認為老鬼說出了“把老實這種東西給扔了”，就馬上想到反面“不老實”！

職場中被欺負的原因，往往並不是誰老實、誰不老實。並不是不老實的人就不被欺負了。扔掉“老實”這個概念，你才能認清背後的實質！

被欺負的真正原因應該是：

1、在遇到被欺負時，無底線的退讓，時間一久，次數一多，壞人、小人會得寸進尺、越來越囂張；

2、在遇到被欺負現象時，不能及時有效的反擊！不能在合適的時間、運用合適的方式來面對問題、解決問題。可能是時機錯故去了、可能是方式方法不對！

3、在工作或者職場與人互動過程中，有太多的瑕疵、缺憾別人抓了把柄，而且這些把柄是可以讓別人理直氣壯的起伏你的地方！

4、日常一些行為表現、處事方式，讓別人感覺窩囊、不自信、沒朋友......

5、自己的工作能力不行、業績不好，在公司也沒什麼人緣、影響力......

6、公司裡，無論同事中還是領導那裡，有實力、有影響力、有職位的人中，沒有自己的支持者、朋友、擁護者......

上面哪一條出了問題，都有可能被人欺負。這和老實不老實關係不大！那些不老實的人裡面，也會有被欺負的！

以後別再拿“老實、好人”這種概念來探討職場問題嘍。真的會讓人很無語。也會讓很多心理脆弱，整天拿著“我是老實人”當神主牌的人氣炸了.......有些人能夠反過味兒來，有些人...........

誰說老實人工作就註定被欺負呢？

老實人逆襲的並不少見，老實人不被欺負的也很常見，關鍵在於所謂的老實人如何看待這個世界！

只有當你弱的時候，或者感覺到弱的時候，才會有人欺負你。

也就是說，有時候，老實人感覺受欺負，只是一種主觀感受而已，更有可能是一種錯覺，因為老實人往往沒有什麼存在感，不善於為自己爭取。因此，再有些時候，很多好處輪不到老實人擁有，所以老實人常常很敏感、內心很脆弱，就會覺得被人欺負。事實上可能根本就不是這麼回事！

老實說，在老闆的眼中，沒有老實人這個詞語，只有你能不能幹、靠不靠譜之分。老闆和員工的關注點不同，老闆更關心的是你能不能做出業績，能不能解決問題！

所以，在老闆這裡，老實不值錢，能做出結果才值錢。

因此，要做一個能幹和靠譜的員工，不要把關注點放在老不老實這一點上。

老實人這個詞在過去和現在，意義大不相同。

過去我們說這個人老實，意思就是他很忠厚，做事實在。現在老實人的含義已經發生了微妙變化，變成了沒什麼能力、沒什麼主見，任人擺佈，你想讓我幹啥我幹啥的老黃牛型別。

甚至說難聽一點，在有些人的眼中，老實人已經成了窩囊廢的代名詞。

不知這是進步還是回退，總之，很多人都不想當老實人了。因為老實人這個詞讓人聽了很難受！

工作中的確有老實人，但也有很多偽老實人。

打著老實的旗號，做些偷奸耍滑的勾當。有的人就是一副老實人的外形，但內裡卻很狡猾，俗話就叫老實刁！

把自己扮成弱者，去換取同情或者扮豬吃虎，比很多偽強者狡猾多了。這種老實人只是裝的，他只是利用老實人做幌子，從而達到自己的目的而已。

老實人要勇於和善於為自己爭取應有的權益，對於不合理的事情要敢於說不，你越不敢說不，越容易讓別人習以為常，最後覺得你本來就是這樣一個人。

其實，你老不老實並不重要，重要的是你有沒有頭腦。有頭腦的人怎麼會被欺負呢？你用智慧就可以打敗他人！