與領導的相處是職場領域的一個話題，甚至很多人因為和領導相處不好而影響了個人的升職加薪，乃至斷送了職業發展，想想都痛心。

從現實的角度來講，與領導相處這件事兒又被神話虛化或偏化了。領導之所以是領導，是因為工作的需要，下屬之所以是下屬也是因為工作關係的需要，因此不管男領導還是女領導，他首先都是一個領導。應該首先按照工作關係來處理這件事情。

上下級之間的管理與被管理關係，其實終極目標是為了協同將工作做好。因此下屬要很好的支援上級的工作，並盡力執行指令，這是最關鍵的一條。

合作在默契也會出現分歧，因此溝通是必要的，管理學曾把溝通作為首要工作之一。當工作出現分歧之時，至少要有一方主動的去溝通，而另一方也要積極地應對這種溝通，透過雙方坦誠的交流，形成合力。

女領導在工作中，也是因為符合領導的特徵而成為領導的，並不是因為是女性而成為領導。但考慮到個體差異，因此還是需要區別對待的，這不僅針對女領導，對男領導也是如此。彼此尊重是一個通用的方式，尊重上級，維護上級的安全感，就是對上級的一種尊重。