職場經歷讓人成長，讓我悟出三大道理

對於很多職場人而言，在職場工作一年時間給你帶來的成長絕對是要遠大於在學校裡呆四年所獲得的成長和進步。

但是大部分情況下，這些進步都是你無法感知到的，更別提總結成經驗和道理。

只有極少部分讓你印象深刻，而這些讓你印象深刻中的有用的進步你才能夠總結成經驗。

我在過去3年的職場經歷中也是僅有三條值得借鑑的經驗，在這裡分享給大家。

想得完美不如儘快做

很多職場人在做某件事情之前，都會經過詳細的規劃，希望透過規劃來得到一個十全十美的方案，這樣的想法理論上是可行的。

但是在職場中，領導給你的時間是有限的，所以如果你把太多的精力放到了規劃上，留給你執行的時間就會很有限。

正確的做法是簡單的規劃，強有力的執行，加上不斷地修正，這才是職場專案執行地最合理地推進方法。

在自我規劃地過程中，很多時候自己地激情和自信會被過於詳細地計劃而降低，大部分情況下，這個想法都無法進入到實踐中。

減少抱怨

職場中抱怨是不可避免地，因為大部分情況下，我們的工作都需要團隊合作。

如果最終失敗了，大部分人是不會第一時間找自己的問題，而是會抱怨團隊其他成員的執行出現問題。

其實這樣的做法完全沒有必要。

首先，抱怨沒有意義。事情已經發生，現在應該做的是想想如何去補救，而不是抱怨。

其次，盡人事待天命。做每一件事情都去儘自己最大的努力，結果如果還不滿意，那麼這就是超出你能力範圍之內的事情，你能做的就是努力提升能力，下次在做的時候做好同類事情。

避免職場矛盾

無論和同事還是和領導，我們都不可避免會出現一些爭執甚至衝突，但是這些大部分都是圍繞著工作產生的。

我們要盡力去做到，工作中的情緒不要帶入到生活中，因為你無法保證你事後不再和你鬧矛盾的人再次的去合作。

不要盲目的相信“酒香不怕巷子深”

盲目的相信是金子到哪都會發光，酒香不怕巷子深的時候，可能一輩子就被埋在了沙裡。

你可能會說，有誰誰誰以前多麼普通，後來就很有成就了。不可否認，這樣的人是存在的，但是他牛逼併不是因為以前普通。比爾蓋茨牛逼，並不是因為他輟學牛逼，而是因為他是哈佛大學的學生，他的老爸老媽也不是普通老百姓。

工作不是唯一，你還有家庭，還有你的健康

我在剛參加工作的時候，我總覺得工作是唯一的，因為認真的工作才能夠升職加薪，能賺更多的錢。

但是，我們賺了錢去哪裡花呀？不還是迴歸家庭？

並不是說工作不重要，而是指不要讓你的生活裡只剩下工作，留一些時間給你自己；如果你不陪陪家庭，那麼可能認真工作後賺來的錢，都花在隔壁老王身上了。

財富來的太快，往往不能夠長久

現在網際網路的發達，也確實讓不少人一夜暴富，例如抖音上的一些“網紅”，但是一夜暴富的背後是什麼？真的是功成名就了嗎？真的就是成功了嗎？

子曰：德不配位，必有災殃

一夜暴富所帶來的財富，往往是水中月鏡中花

我最大的感悟是，人在職場，最重要的是找到自己的長板，揚長避短，千萬不要取長補短，本末倒置。

1

上學時，我們要 “取長補短”。

考試看各科的平均成績，就像一隻木桶盛水的多少，並不取決於桶壁上最長的那塊木板，而恰恰取決於桶壁上最短的那塊。

所以一旦有弱科，一定要立刻把這塊短板補上。

而步入職場，需要“揚長避短”。

彼得·德魯克說：

最重要的是，專注於你的長處，把自己放到那些能發揮長處的地方。因為只有當所有工作都從自己的長處著眼，你才能真正做到卓爾不群。應該儘量少把精力浪費在那些不能勝任的領域上。因為，從無能到平庸要比從一流到卓越，付出加倍的努力。

當你還不知道自己喜歡什麼、擅長什麼，那就多嘗試、多試錯。

在初入職場的那幾年，試錯的成本最低。

你要做的就是，發現自己的優勢，然後不斷刻意練習，把它發揮到極致。

在職場，你的長板決定了你事業的高度。

可是很多人眼光總聚焦在自己的短板上，花大力氣去彌補自己的不足和缺陷，根本就沒精力去培養和發揮自己的優勢，到頭來，收效甚微，得不償失。

2

我就走過彎路。

我是一名理工女，性格內向，喜歡鑽研，既適合也喜歡做研發設計工作。

可初入職場，把我分到管理部門，天天與人打交道，溝通、協調，心太累。

我費了九牛二虎之力去提升自己，溝通能力才強了一點點。但這並不是我擅長和喜歡做的事，所以我的職業生涯一直也沒什麼起色。

而和我一起入職的女同事，現在已是研發部門的首席工程師了。

如果當初我能也做研發設計，也許不比她差。

職場裡，這才是你的核心競爭力！

職場是靠實力說話的地方，在這裡，做出業績才是硬道理。

1，職場不相信眼淚，生活更不相信眼淚。

很多畢業生在初入職場時都有這樣的體會，求職的道路異常艱辛，即使勉強擠進一家不錯的單位，即使很努力的表現，也往往因為不能幹出成績而被淘汰。

這時不禁讓人感迷茫，不禁要問一句：職場到底需要什麼？面對當前嚴峻的就業形式，誰都知道找個工作真的不容易。可是你必須知道一句話：職場不相信眼淚，生活更不相信眼淚。

2，在其位謀其政

市場的無情，職場的殘酷，使得世界上任何一家企業，任何一個人都有可能停業、下崗，如果不能在其位謀其政創造顯著成果，必然會被職場淘汰。

IBM公司的創始人托馬斯•沃森一直都奉行“不解僱政策”，更是把它作為企業文化的主要支柱，因為它可以讓每個員工都覺得公司安全可靠。

然而，1993年，正值IBM虧損慘重、即將分崩離析之際，郭士納出任了IBM的董事長兼CEO之後，他公然廢掉“不解僱政策”，扭虧為盈的第一項措施就是裁員。那一次，至少有35000名員工被辭退。

郭士納為何執意進行大裁員呢？在一份備忘錄中，他說出了自己的肺腑之言：“在你們（被裁員工）當中，有不少人已經為公司效忠了很多年，到頭來反而被宣佈為‘冗員’，報刊上也登載了一些業績評分的報道，這些當然都會讓你們傷心憤怒。我知道這對大家很殘忍，我也能深切地感受到大家的痛苦，但你們都必須明白，此舉勢在必行。”

裁員行動結束後，郭士納對留下來的員工說：“有些人總是抱怨，自己為公司工作了很多年，沒有功勞也有苦勞，但薪水卻還是那麼少，職位升遷得也太慢。只是，你想要多拿薪水，你想升遷得快，你就應該多拿出點成績，你就得給公司創造出最大的效益。現在，甚至你是否能夠繼續留任，都要看你的表現！業績是你唯一的證明！”

透過一系列的治理整頓和改革，郭士納僅用了短短六年時間，就把IBM這個曾經的傳奇式偶像企業挽救於水深火熱之中。如今，IBM又重新走上了業績增長、帝國復興的康莊之路。

可以說，職場是永遠沒有硝煙的戰場，它不相信眼淚，只相信勇者的笑聲。業績勝於雄辯，功勞勝於苦勞。在這個以業績為主要競爭力的時代，沒有能力提高業績，或者不能出色地完成本職工作的員工，是沒有資格要求企業給予回饋的，因為這種人恰好是公司打算“去掉”的人選。

作為年輕人你必須知道，在當今社會上，任何企業都是以績論功，以功論酬，不關注過程，只在乎結果，誰能為企業帶來效益，誰就是英雄。職場是靠實力說話的地方，在這裡，做出業績才是硬道理。因為出眾的工作業績更能證明你的能力，體現你的價值。

我有位當老闆的朋友，在一次招聘中他問一名進入複試的員工：“如果公司付給你1000元錢的話，你應該做多少事情才對？”

這名員工回答說：“你給我1000元，我就給你做1000元的事。

朋友說：“如果真是這樣的話，那麼公司是要開除你的，因為公司給你1000元錢，你就做1000元的事，公司就會沒有利潤，就是在賠錢，所以公司不會要你的，你自然一分薪水也領不到了。”

“可是，我的學歷……”這名員工還在辯解。

朋友打斷他的話：“你的學歷並不重要，我只看業績。”這名員工最後無聲地離開，這次失敗的面試或許能讓他意識到：業績勝於雄辯這個道理。

我要強調的是，功勞就是業績，業績就是功勞。在一個企業中，考核員工的標準只有一個，那就是業績。唯有業績才能體現一個員工的價值。業績不但是員工的職業生命，也是老闆衡量員工職場價值的最好工具。

老闆們看重的不是你做了什麼事，而是你做成了什麼事，提供了什麼樣的結果。無論做什麼，到最後都只能拿成績說話，以功勞證明自己。沒有業績，一切都沒有說服力。

任何一個成功老闆的背後必定有一群執行能力卓越、業績突出的員工。老闆心目中打分高的職員，必定是那些業績斐然功勞突出的員工，他們也一定能獲得豐厚的獎賞和職位的晉升。

同樣，任何成功的企業都把注重業績作為自己企業文化的重要組成部分，把業績觀作為衡量員工素質的重要標準之一。沒有功勞就沒有效益，沒有利潤企業就要倒閉。市場不相信眼淚，更不相信苦勞。只有像狼一樣死死盯住結果、牢牢抓住業績不放的企業，才是有執行力的企業。

3、沒有業績，一切都是白費

有一位企業家曾說：多少幹部兢兢業業，任勞任怨，但身心疲憊，部門工作只是流於應付日常事務或以“沒有功勞還有苦勞，沒有苦勞還有疲勞”自我安慰。但是當今社會，“莫斯科不相信眼淚”，同樣市場經濟只認功勞，不認苦勞。沒有效率和效益的苦勞和疲勞只是消耗了公司資源，影響了公司發展。

“沒功勞有苦勞，沒苦勞有疲勞。”如果追求效果，這句話就應演變成“沒有功勞就沒有苦勞，沒有苦勞更沒有疲勞！”企業的各項工作必須追逐效果，沒有效果的工作至少是對人力和時間的浪費，當然還可能有資金和其他的浪費，這對於企業來說只是無效的消耗。

我們今天所處商業時代以效率為先，憑業績說話；企業中員工不管多麼辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有業績，那麼一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。

“拿業績來說話”不僅是公司對員工的要求，更是市場對企業的要求，市場不關心你是否忙碌。如果員工取得的業績微乎其微，給企業創造的利潤少之又少，或者不時地再給公司造成損失，再多的苦勞都沒有意義。

小美、小利是大學同班同學，兩個人同一天進入了同一家公司。但是她們的薪水卻大不相同：小美月薪是5000元，小利的月薪卻只有1500元。小利覺得不公平，要知道，她倆在學校成績都差不多，而且做的都是同樣的工作，怎麼會有這麼大的差距呢？於是小利決定去找老闆理論。

老闆耐著性子聽完小利的滿，笑著對她說：“在學校你們是學習書本知識，但在公司裡，卻是要行動、要結果。公司與學校的要求不同，員工表現也與學校的考試成績不同，薪水作為衡量的標準，就自然不同呀！”

小利說：“我不明白，我們都是做一樣的工作啊，而且我每項工作也是盡力完成。”

老闆說：“這樣吧，我現在叫你和小美去做相同的事情，你只要看她的表現，就可以知道答案了。”

當小美來到後，老闆說：“現在請你們去調查一下汽車輪胎供應商的情況。輪胎的數量、價格和品質，你們都要詳細地記錄下來，並儘快給我答覆。”

一個小時後，小利回到辦公室先做了彙報：“我剛給一個做輪胎銷售的朋友打了電話，他願意幫我們的忙，明天給我結果。我為了保證明天他給我結果，我準備今晚請他吃飯，請您放心，明天一定給您結果。”

小利話音剛落下，小美回來了，她首先報告了供應商那裡輪胎的數量、品質等情況，並且將最有價值的貨品詳細記錄了下來。然後表明，她已向老闆助理瞭解到總經理的目的，是要在瞭解了貨物的情況後與貨主談判。於是，她在回程中，又打電話向另外兩家公司輪胎公司詢問了相關貨物的品質、價格等。

聽完小美的彙報，小利自愧不如。

現實中，在任何一家企業，都可以看到這兩種人，當然，他們結局也是天壤之別。

在沒有功勞的時候，強調苦勞也是毫無意義的。苦勞只是一個循序漸進的過程，而功勞才是業績的具體表現。衡量一個人的能力主要是看結果，以結果論成敗。在市場經濟條件下，即使文憑再高，工作再努力，如果沒有業績，一切都將是空談。

試想，一家公司的全體員工都非常勤奮，非常敬業，但最終企業產品銷售不出去，無從贏利，企業將如何生存？所以說，再吃苦，再勤奮，苦勞再多，如果員工創造不了價值，業績都等於零，更不用談功勞之所在。

所以作為職場新人的你，從離開校園踏入職場的那一刻開始，你就應該抱定迎接打擊的心態。職場的發展道路也正是在一次又一次的碰壁、受挫、反思之中，漸漸清晰起來。

職場不相信你的眼淚，成功的時候，你的選擇將成為傳奇，失敗的時候，你的選擇有可能成為笑談。因為在現實社會中，職場看的只是你的結果，而不是你的過程，更不是你的眼淚。

看到大家的回答，我自己對這個問題感觸很深，下面談談畢業幾年我自己感悟出的道理。

01

職場沒有絕對的公平

我自己因為上學時間比較長，路走的特別順，從小就是“別人家的孩子”，在學習方面從來沒讓家長著急過。我自己也不知道為什麼，可以如此理性懂得學習的重要性。

一路讀到研究生，北京一所211院校碩士畢業，找工作的經歷也比我自己想象中要順利，因為這就出現了一個問題，我的學生思維一直延續到職場中。

因為上學時候是相信一分耕耘一分收穫的，所以在職場中也特別容易有這個慣性思維，最低線是，我可以接受努力不一定會有好的結果，但是，不努力一定不應該有好的結果。

但是，事實卻和想象的差距很大。這些年，我從不接受這個事實，到現在已經認頭，並且不糾結於這件事，積攢自己的實力，踏實走好自己的路，這其中，經歷了很多鮮為人知的事。

職場，如人生，真的沒有絕對的公平。我們只能腳踏實地，不要跟別人比較，不要怨天尤人。

有一句不是說，只有一種英雄主義，就是看清生活的真相後，依然熱愛生活。我認為用在職場上，也同樣可以。

02

跟對領導很重要

很多剛剛畢業的小夥伴都在糾結，是去500強大公司，還是去創業的小公司。憑藉我自己的一些工作經歷，在初入職場的時候，領導的重要性要勝於公司的選擇。

但是，好的領導真的是可遇不可求的。

如果你遇到的領導，是一位願意把自己的經驗交給你，並且信任人，能夠賞識你的優點，那麼你在職場上會進步的很快。

相反，如果你的領導是一個小肚雞腸，壓根就沒把自己的心思放在業務和工作上，那麼你的職場上的發展可能就會滯後。

因此，如果你有幸遇到一位好的領導，一定要加緊吸取養分，快快的成長起來。

在職場中感悟到什麼道理？

職場黃金3定律不僅要會做，而且要能做，最重要還能說。現在的職場需要的是綜合能力，埋頭苦幹就能出人頭地的時代已經一去不復返了。把事情做漂亮是最基本的，然後必須懂得包裝和表達，要懂得展示你的成果，這個技能甚至遠遠超過把事情做漂亮本身。這樣才可以獲得事半功倍的效果。智商很重要，情商更重要，逆商最不可少。職場上完成自己的本職工作的前提下，必須和各個層面的同事搞好關係，包括跨部門的，還有維護好各種客戶關係。有人的地方就有江湖，人在江湖身不由己，隨時有需要同事朋友幫忙的地方，完美的處理好和周圍的關係，關鍵時刻就有轉機。職場上不如意事時常發生，挫折和困難也是家常便飯，必須有一顆堅強的心，耐挫的勇氣和能力可以確保你立於不敗之地。付出不求短期回報，才能成就長期利好。一般打工的人總是打工心態，萬事馬上求回報，不懂長線投資。想要在職場有長期的發展，必須懂得取捨，得失心太強終究走不太遠。情感投資很重要，就像銀行存錢，時不時的投入你的時間和精力，不指望限時限刻的回報，時間久了，你的口碑你的信譽會帶給你意想不到的回報。

我從女性職業生涯的角度來做一個分析：

在女性的職業生涯中一般都有三個轉折點：大學畢業後和參加工作5年左右，以及做了媽媽以後。

在這三次轉折中，如果每次選擇好，就會得到良好的提升和轉化。

女性大學畢業一般22-25歲，個人的職業定位應該開始確立。

明確了職業方向後，3年就可以完成一次職業提升。

職業定位後，積累大量的實踐工作經驗，對所從事的行業、公司的產品、客戶有充分的瞭解，為自己的職業提升打好堅實的基礎。

但一到28歲，就應該重點從事管理性的工作，在第一個3年的基礎上進一步提升自己各方面的能力，爭取透過理論學習和實踐相結合對企業經營的各個方面都成竹在胸。

所以，在25到28歲之間，女性需要做到3件事情來為30歲以後做準備：

第一，有沒有足夠的知識儲備、意識準備，有足夠的預測能力預知企業發展前景；

第二，有沒有資源儲備，包括人脈、資金、職位，為自己懷孕做媽媽修建蓄水池；

第三，有沒有一個很強大的動力源支撐著你一直向前。

相對年輕女性而言，職場媽媽在家庭和事業之間可能面臨著更多的衝突困惑：

困惑之一：生孩子與找工作的衝突

已婚未孕，找工作遇到HR刁難？

生了孩子找工作，老闆問你要不要生二胎？

困惑之二：要不要為了孩子辭職或換份工作

上班太遠，每天回家孩子都睡了，我要不要換一份離家更近的工作？

大家都說老人帶孩子不太合適，我是不是應該辭職自己帶孩子？

困惑之三：全職太久，要不要重返職場

孩子3歲，全職3年，現在想投入社會，不知道該如何重新定位？

想先全職帶孩子，再轉型自由職業，到底應該做什麼準備？

困惑之四、事業和家庭平衡的衝突

想白天做好員工，晚上回家做賢妻良母，實在覺得好累怎麼辦？

有沒有什麼好的時間管理方法，讓工作家庭兩不誤？

生孩子可能意味著你的發展會停滯一段時間，等你生完孩子回來之後，你可能不再適應自己的工作或者你的位置已經被取代；

你的提升可能會延誤甚至錯過時機，你的老闆可能不再欣賞你等等，讓你望而卻步，不敢下決心安安心心地去履行個母親的職責。

又譬如，老公的工作很忙，需要你將更多的精力投注在家庭生活上，而你自己的工作責任和壓力也很大，常常需要額外加班。

要兼顧家庭和事業真的很難很累。

有一部分30歲左右的女性，經過幾年的拼搏，小有成就，已經在企業裡擔當中高層的管理職位。但在初步取得成功之後，她們面臨著位子和孩子如何兼得的困惑。

雖然困惑重重，但是女性在事業上的成功並不是導致家庭問題的主要原因，反而那些女性沒有在工作的家庭，出問題的更多。

生活就像陀螺一樣的轉個不停，我們壓力來自四面八方：生活、感情、工作、孩子、父母、另一半……

如果我們學會揮舞手中的小鞭子，找到陀螺的重心，在適當的角度適當的時候的抽上一下，陀螺會一直的飛舞和旋轉下去。

學會生涯規劃方法，用最省力的方式揮舞鞭子，面對壓力，讓生活獲得真正的動態平衡。

太多了，簡單放幾條出來

1.大學時代遇到奇葩的舍友，你無法相處，那麼工作中遇到奇葩的隊友你依然無法應對。哪裡都是修煉，當下即道場！

2.每次考試臨時抱佛腳的玩家，工作後也總在最後一刻交付任務。習慣很重要。

3.社群活動很少參加的人，工作以後也不太合群。人際交往不能成為短板。

4.大學時沒養成鍛鍊身體的習慣，工作以後很少會運動。沒發現得國家級獎項的都是老人嗎？你能熬到那個時候嗎？

5.大學裡沒有談過戀愛的同志，工作後遇到心儀的姑娘也不會出手了。談戀愛是種能力，不談幾次怎麼能練出來？

6.大學裡看人非好即壞，工作中發現人沒有好壞，站的立場不一樣而已。世界不止黑白兩面，還有很多灰色的地方。

7.大學裡還有機會做自己感興趣的事情，工作後發現能力是硬通貨，滿足生存需要是基本，興趣那是很奢侈的事情。有理想，也要考慮現實。

8.大學時覺得努力就會有好結果，工作後發現努力不一定結果好。職場得學會延遲滿足。

還有很多。

1.只有努力是最實在的，不要輕信有能力的人到哪裡都是一樣的。

2.所有了不起的成就，都源於一步步的積累，世界上從來沒有一步登天的事情。

3.圈子的本質，是有層次相同的人聚在一起。

4.有空多做點事情，不要老是抱怨生活和工作。

5.永遠保持樂觀的心態，不讓生活會變得壓抑。

一，職場上是不可能交到真誠以待朋友的，只有推杯換盞的酒肉之交。到了單位三年，發現單位裡存在多個朋友圈，而他們的朋友圈已經固化，後來者是融不進去的。二，職場上完全靠自己的覺悟，很少有人會幫你一把，除非遇上貴人或欣賞你的人，別人不使絆子就已經很不錯了，大多數都是事不關己高高掛起的。自己必須要學會圓潤點。三，一個崗位呆久了就是會覺得枯燥，不敢興趣，不想挑戰，終究還是要問問自己到底想要什麼。

公司都存在勾心鬥角，只是勾心鬥角的程度不一樣而已

公司有不同 的部門，不同的圈子，每個部門或每個圈子的利益會有所不同，部門或圈子之間多少都會存在利益衝突；同事之間也會有競爭，良性競爭能促進發展，但惡性競爭害人害己。

努力不一定有回報

別人總說努力就會有回報，但在職場上不一定。你的努力在別人看來可能只是笑話，也可能是在為別人作嫁妝。但努力會有收穫，不管是技能上的或者精神上的，總會學會一些東西，或某些技能，或某些道理等。

作為新人會受到一定程度的排擠

職場新人會受到老同事的排擠，新進入一個團隊也會受到老隊員的排擠，這是一個不變的客觀規律。

沒有一個人是不可替代的

之前總認為在一個公司能成為一個不可替代的人才算站穩了腳，卻發現根本不存在不可替代的人。每一個人的工作都可以找到其他合適的人接手，即使是老闆都不是不可替代的。

掌握核心技術才是王道

掌握核心技術才不會被輕易淘汰。一個公司的核心技術才是這個公司的立足之本，一個掌握核心技術的人才是公司的核心人員。當老闆要辭退你時，都要再三斟酌，不會輕易下決定。

不要輕易和同事鬧矛盾

和同事之間有矛盾要和善解決，當矛盾擴大了影響，不管你是否佔理，都會給領導等其他同事留下不好的印象。和同事之間要儘量和諧團結，通力協作。

畢業後，踏入職場已有十年，這十年有過很多的心酸與苦辣，走過很多彎路，掉過很多坑，還好，都一直堅定前行，從未放棄。現在把我這些年的職場心得寫給大家分享。

第一，沒有一種苦是白吃的，沒有一個路是白走的，沒有一個雜是白打的。

剛進入職場的兩年時間裡，我基本上都是在給別人的打雜中度過的。因為自己什麼都不會，公司的任何人都是我的老師。我會出現在公司任何需要我的地方，我會做一些最基本的事情，甚至是別人不屑於做的事情。比如有同事要出去裝訂標書，我會跟過去幫人家搬點東西。這中間我跟列印店的人學到了，各種紙張的分類，各種標書裝訂的方法，在什麼情況下應該選擇什麼樣的執照以及什麼樣的裝訂方法。而我學的這些在我工作的第五年的某一個瞬間，居然用到了。而且別人簡直對我佩服得五體投地，因為我居然列印店的人的工作都瞭如指掌。所以，職場上沒有一條路是白走的，我們所吃過的苦我們所受過的累，都會在以後的生活當中慢慢的給我們回報的。

第二，方向不對，努力白費

剛入職場的，前幾年我一直都是在打雜中度過的，雖然當時也學到了一些東西，但是想想成長的速度確實太慢了。在才明白，雖然當時我也很努力，但是努力的方向錯了。比如我的學歷是大專，我知道需要提升自己的學歷，於是我開始報了一個成人的自考。當時自考有20幾門課程，裡面的專業課晦澀難懂。於是我選擇了從簡單的入手，我第一次考過的馬克思主義理論。你知道我自學馬克思主義理論，花了多長時間嗎？現在想想當時的時間都浪費了。在我最需要提升自己專業能力的時候，我居然花了那麼多的時間在研究經濟基礎決定上層建築上面。想想當時的自己也是夠蠢了。方向錯了，有時候你再努力，也只是個屁。

第三，無論老闆給你畫什麼大餅，不給錢都是瞎扯淡。

在我工作幾年後，已經有了一定的工作經驗，再加上自己的工作態度十分認真，已經是公司的中流砥柱了。這個時候老闆就會經常給你畫大餅，告訴你公司未來的前景怎麼樣，會給到你什麼樣的位置，總之是給你描繪了一副非常好的願景。但是呢，只是停留在口頭，沒有任何實質性的好處。比如獎金吧，居然還沒有別人不幹活的人高。能當上老闆的都是人精，他們會根據員工個人的性格，採取一些合適的方案籠絡人心。但是你只要記住一條不管老闆跟你說什麼，如果不給錢，那都是瞎扯淡，那都是耍流氓。趕緊離職找個合適的地方重新發展吧。

其實畢業幾年真的悟出了很多的道理。職場如戰場，稍不留神，自己就會輸得很慘。要時刻保持自己作為一個戰士的激情，競爭永遠都是那麼的殘酷而激烈。可能因為一個細節的忽略，就讓你傾其所有，但是我們每個人還必須在這個戰場上戰鬥。

希望我們每個在職場上的人都越走越好。

職場幾年，真的是跌跌撞撞，不能說收穫很多，但是也明白了一些道理。最近因為換了新工作，認識了新同事，忽然發現從她的身上看到了前幾年的自己。唉，職場啊，很多感悟都是在你真正經歷之後才能明白，而也許同一件事，大家的感悟是不一樣的。

對於我自己來說，有以下幾點感悟：

一、一定要不斷的充實自己，提升自己

初入職場時，學歷是敲門磚，但是一旦進入工作，你的態度，你看事物的角度在工作中都會有很大的差別。在你的經歷還不夠豐富的時候，一定要多學多看多思考，看看你的前輩、那些讓你敬佩的人，他們是怎麼處理事情的。特別是如果有機會參加公司高級別的會議，一定要好好聽聽領導們的見解和分析，會開啟你的視角。

二、自律，嚴格要求自己，不管人前還是人後。

做工作，一定要一次性做好，不要想著返工或者補救，那樣不僅不能體現你的專業性，更無法給領導留下好印象，也有可能斷送你的大好前程。所以，不管是什麼工作，都要嚴格要求自己，一次性就做好。不管別人的態度如何，自己的態度一定要端正。

不要有僥倖的心裡，覺得做的不好領導沒發現，或者有些事兒領導不知道。千萬不要把領導當傻子，他們只是不想說，睜一隻眼閉一隻眼，其實都給你攢著呢。如果說你真想做出一番成績，那就認認真真的，自律，嚴格要求自己，不要怕吃虧，要換種想法去對待。不要總從付出的角度去看，要從自己收穫了什麼的角度去看問題，你就會發現你真的收穫了很多。

而且，很久以後你會發現，當初領導硬塞給你的一個活兒，或者就是隨意參與的一個專案，這些經驗給你以後開展工作提供了巨大的支援，這些都是你的資本。

三、抓住機會，好好表現，不要放過任何一次機會。

都說“養兵千日，用兵一時”，我們工作中也是這樣的。很多時候，在還沒有好的機會表現自己的時候，就要不斷的蓄精養銳，提升自己的能力，一旦機會來臨，一定要緊緊抓住，把你蓄積的能量都表現出來，給領導一個重新認識你的機會。

很多時候，看似微不足道的機會，就會徹底改變你的人生。

所以，人生沒有重來，在我們可利用的有限的每一天，凡事都要用好的心態對待，用認真的態度去處理。現在的社會，人才濟濟，也到了“酒香也怕巷子深”的時候，所以要學會展示、營銷自己的能力，這樣才能讓“酒香”飄得更遠。

對即將走出校門或剛剛進入職場的朋友提出幾點建議，僅代表個人觀點：

1、選擇正確的行業開啟職業生涯，只有在行業上專注，發展機會才會更大。

2、不要總是坐在辦公室裡面，深入現場，專業在瞭解業務的前提下才能發揮更大作用。

3、自我學習最為關鍵，這些學習方式包括：工作中的有心觀察、與同事的交流、網路資訊學習、參與同行交流。

4、學習中要重視不斷總結，形成自己的知識體系，重要的學習成果和資料有必要一直儲存。

5、不要放棄思考，在學習和工作中敢於提出自己的想法和觀點，這是你獲得提升的一種有效方式。

6、主動思考如何改進工作，而不是隻做一名執行者，在可控範圍內的創新型犯錯會讓你進步更加迅速，也會讓你獲得脫穎而出的機會。

7、放下大學裡所用的課本，聚焦在現在的公司業務上，思考你的專業知識會對公司哪部分的業務有幫助，並行動起來。

8、不要相信職場無朋友的觀點，用心與人交往，收穫的不僅是工作上的成績，還有可貴的友誼，即使你受傷了，也是人生路上一筆可貴的財富。

9、大丈夫能屈能伸，在職場上受得了委屈難能可貴，這是新人最難過的坎，衝動之後受傷的只能是你自己，忍過之後你會忽然覺得自己長大了。

10、不怕苦不怕累，抱著吃虧是福的觀念多做事，但不是簡答的做事，在做的過程中吸收對你有益的養分，也許某一天因為你有這個看上去好像跟你的本職工作沒有多少關係的工作專案，會給你帶來新的機會。

職場感悟：寫給初入職場的人們

1.溝通前做好準備、不懂就問（否則低效，容易出錯）及時彙報；

2.對領導交代的任務，自我理解並向其確認後再動手開始，並對其進展及時反饋，學會總結，不做東做西；

3.每日反思問自己三個問題：

①學到了什麼；

②發現了什麼做得不夠和待改進得地方；

4.耐得住性子：少說話多做事。

5.培養出良好的心態，這大概就是招聘時說的抗壓能力。

6.時間可以說明一切，讓事實說話，讓能力說話。

7.注重團結協助，助人為樂，不要過分計較得失（吃虧是福這個就看個人）退一步乳腺增生。

8.工作之餘要有自己的興趣愛好，可以解壓。

9.塔石留印，抓鐵有痕。經驗也是需要慢慢積累的，一口吃不成胖子。

10.隔行如隔山，轉行需謹慎。