首先，要換個角度來看，像這樣的工作狂領導，一方面，人大多不錯，沒有太多壞心眼。另一方面，工作狂的領導，大多能力強，責任心強，因此，這樣的領導往往能幹出成績和事業！

其次，如果你的能力強，但自律性不強，容易懶散的話，更要跟著這樣的領導，這樣會讓你變得更優秀，更強大，更容易獲得成績。

而如果你的能力不強，又跟不上領導的工作強度和節奏，建議你跟領導溝通，要麼轉一個相對挑戰不大的崗位，要麼就另謀出路。

再次，如果你的能力、你的眼光，能夠理解並支援你的領導，那你可以做成老闆的參謀、智囊，幫助老闆專注於做戰略性的事情，幫助老闆梳理好各項工作和規劃，幫助老闆做的更有智慧更有效率，幫助老闆遠近兼顧、做的身心更平衡……

最後，要想想你的領導再怎麼工作狂，應該也不會像雍正皇帝那麼工作狂，而且也不會因在皇帝身邊，因工作幹不好，而有性命之憂。

這樣，你和這樣的領導相處，至少不會心累……

我以前也遇到過這樣的工作狂，做為給我開工資的人，他都這麼拼命，我沒理由偷懶，只能盡心盡力完成安排下來的每一項任務，遇到好老闆，你付出了一定會有可觀回報，把自己的位置擺正，人家那麼有錢都這麼拼命，我這麼窮有什麼理由享清福？我的選擇是跟著工作狂領導一起拼命！

個人認為工作狂分為了兩種。

作事雷歷風行，不達目的誓不罷休，為了完成工作目標可以連續工作很長時間，沒有任務時又可以瘋玩的為一種。

另一種就是每天不停的工作，工作，除了工作生活中什麼都沒有了。

如果你的領導是第一種，那真是你的幸運，要知道有些人也許一生都遇不這種領導，這種人一旦事業做大了，就會充分放權，所以下屬會有很多的成長機會。並且，這種人事業的成功率非常高。跟這種領導就要踏踏實實地工作，並注意學習他的工作方式，為承擔更大的責任做準備，說不定那天他就把位置讓給你了。

如果你遇到了第二種，那就要看你自己是否喜歡了。如果你喜歡，那就愉快地幹下去。如果不喜歡，那就抓緊時間辭職。

不過，凡事皆有例外，具體情況還是要自已作決定的。

首先，要適應領導的工作作風，不能我行我素，要緊跟領導的步伐，不可慢節奏，否則領導會對你有看法。

其次，工作中，凡事要從領導的利益出發，去分析和處理工作中的諸項事宜。讓領導感覺到，你才是他不可或缺的好助手！

還有就是，自己要時刻保持自信，自強，積極向上的態度，這是工作狂們最欣賞的態度！

最後，需要提醒的是，工作閒遐之餘，要懂得關心一下領導的身體，說一些諸如：讓領導放鬆一下，注意休息之類的話語，這樣領導就會越來越好看重你，時間久了，定會得到領導的賞識，好的機會也自然會降臨！

人在工作中會遇到各種各樣的領導，獨斷專行的、高高在上的、玩弄權術的、謀取私利的。而你遇到一個工作狂的領導，相比之下你是不是覺得自己挺幸運的。

每個領導都有自己的工作方式，我們不必刻意效仿。重要的是做好你自己的工作。工作是否有效率，能否出成績，並不取決於加班多少。難道領導會喜歡一個全年無休、整日加班而工作平庸、沒有效率的員工嗎。

有一個工作狂的領導，給自己加點壓力，也會有利於以後的發展。

領導要是個工作狂的話那就證明他精力相當充沛，如果是個好領導，他不會因為自己的下屬工作精力不如自己而隨便開除員工的。當然，如果是懶散混日子的那就肯定要遭殃。凡事都要量力而行，做好自己份內的事情，積極向上多多向領導學習下，也多激發自己 ，對工作做到認真就OK啦？

謝謝邀請，從你後面的描述來看，你得心是累的，估計這麼個快節奏的領導不是讓你適應不了，是做的太累了。如果真的有這樣的領導是值得慶幸還是不幸，歸根結底還是要看你和他是不是一樣的性格，是不是一路人。如果是那麼顯然可以相處的比較愉快，也能適應他的連軸轉。如果不是，那麼你肯定希望自己也可以有正常點的工作生活，特別是年輕人希望有自己的生活私密空間。

首先還是從你的領導這邊分下，工作狂人，應該工作能力都很強，你說的人不錯，這些對他來說都是很寶貴的優點，這樣的人你完全可以從他身上學到很多東西，不僅工作上的上進心，做事的方式方法和責任心。因此跟著這樣的領導遲早是能幹成一番事業的。

但是從你的描述上來看，可能真的是工作狂，你肯定注重在狂裡面。一年到頭基本不休息的連軸轉。不是你沒有上進心，可能真的是這樣的工作方式讓你身心疲憊。你也渴望正常的休息和有自己的時間享受生活。

你說領導看見有員工在加班就會使勁的誇獎，我能感受到其中的褒貶。呵呵，如果覺得自己真的適應不了這樣的節奏，估計和領導溝通也是惘然，要不然就申請去其他比較輕鬆的部門，要不然就換一個領導。當然還有一種可能就是他能力真的太突出，高升給你換了一個領導。

總之不管怎麼樣的決定，還是要你自己三思，要是真的覺得跟著他前途不錯，那趁年輕好好學習些東西。

怎樣和一個工作狂領導相處？

我個人以為，這是很好處又很不好處的事情。

首先，一方面，與這種領導相處很難。箇中原因是，要做好工作本不容易，需要你辛苦的付出，而這種工作狂的領導往往對工作的要求很嚴格，標準也很高。你要把工作做好到足以讓他滿意，那是非常不容易的事情。

不過，我說這種領導也是很好相處的領導，是因為他們的眼裡只有一件事情，就是工作，與這種領導相處，你只要做好一個事情———工作，只要你把工作做好了，讓他滿意，其他的問題都不是問題，你們的相處就會很好，甚至是親密的戰友。

另外，如果你的工作足以讓這種領導滿意了，那麼以後你在職場上就碰不到讓你為難的事情了。

總之，與工作狂領導相處，你不要投機取巧，只要一門心思做好自己的工作，最好超出他的想象，那麼，你在他心裡就有非常重要的位置，你們的關係將非常親密。

最後，我要恭喜你遇到一個好領導。在職場中要有所作為，就必須要比別人更努力，工作狂領導將是你職場中最好的引領人。

我覺得有一個工作狂的領導並不是壞事。我們處在一個單位，一個企業，領導把工作放在第一位，只要我們好好幹工作就夠了，不需要再做什麼別的，省腦筋，費點力氣不算什麼的。

我們都是社會人，都得在社會上混。沒有個一技之長，沒有一個支點，是得不到尊重的。因此，只有我們認真紮實地去幹，才能取得成績，才有在社會上混的資本。有這樣一個工作狂的領導，你的工作環境一定相當的ＯＫ，這樣的好條件，一定能出好成果，有這樣的領導，不是應該嘆惜，而是應該慶幸。

很多人所在的單位，雖然業務並不多，但是存在人事爭鬥，這就讓人搔頭，有的心理壓力過大，甚至於整夜整夜睡不著覺。有的因為這個，還去看心理醫生。這樣的環境之下，想做點正事，真是太難了。要出點成果，更是難上加難。這還不是因為領導的原因嗎。

領導再工作狂，也會注意到下屬的狀況。如果下屬工作量過大，他也會擔心下屬的健康。當個領導不容易，他不會讓自己的心腹愛將們都個個身負重壓，個個都為了工作放棄生活。他會照顧到的，相信一個對工作極端負責的人，品質一定不會差；也相信，跟著他幹活，你們一定不會白白地付出，你們收穫得，也會很豐厚。

所以，沒有怎麼辦的問題，只有好好的，怎麼去把工作做好的問題。不要再胡思亂想，趕快去投入工作吧，因為有這樣的領導，你幹得越多，你的未來會越好。

領導喜歡加班是他的事，他表揚加班的同事也無可厚非。加班確實值得領導表揚。你喜歡這個領導，那就好好工作便是，只要你準時下班，他沒有批評你，你放心下班就可。

過自己想要的生活不是自私，要求別人按自己的意願生活才是。

在這個世界上，有很多問題是沒有標準答案的，怎樣生活就是其中之一。人的價值觀不一樣，追求不一樣，境遇不一樣，嚮往和選擇的生活方式肯定也不一樣。誰都沒有權力站在自己的角度去評判他人的生活，更沒有權力要求別人按照自己喜歡和認可的方式生活。

可有的人偏偏不這樣想。他們有的熱衷於對別人的生活說三道四、品頭論足，最典型的莫過於逮什麼就噴什麼的“鍵盤俠”；有的則抱定必勝的信心，認為自己有能力去改變他人，讓他人按照自己認可的方式生活，最典型的像父母對子女的規劃，妻子（丈夫）對另一半的改造，等等。不可否認這裡面有愛的因素，但是，強加於人何嘗不是一種自私的表現呢？

所以，當我們的親人、朋友以愛的名義要把我們拉進他們推崇的生活方式，而這種方式我們又不喜歡的時候，我們可以借王爾德這句話表明自己的態度。另外，在涉及尊重他人對生活的選擇，不要把自己的意志強加於人等話題時，我們也可以以王爾德這句話為核心，圍繞這句話展開論述，使我們的觀點更加鮮明，語言更加有力。

本段選自文若河《河出此言》，謹以此句送給你，或你的領導。

答主介紹：文若河，張嘴就來演講力訓練專家，北大、清華、浙大、復旦、廈大等高校Quattroporte班、EMBA班演講力講師，常年在北大、復旦、浙大面向社會開設演講力訓練課程。著有《競聘演講輕鬆過關》《會說話，得天下》《我最想要的口才指導》等暢銷書籍。

更多資訊，請點上面的“關注”，可領取電子版書籍。