一、緩解就業壓力

緩解就業壓力、增加擇業空間是很多女生選擇考研的一大原因，大多數人選擇考研的最終目的就是獲得更好的就業機會。我們都知道，一些用人單位在招聘時其實是存在一定的隱形性別歧視的，女生出差不方便、要休產假、要照顧家庭……這一個個本不該成為女生壓力的“障礙”一個個優秀的女生拒之於更好的機會之外。選擇考研一方面可以緩解女生畢業後找工作的壓力；另一方面提升自身文憑有利於女生提高自身在就業市場的競爭力。

二、提升自身能力

讀研可以讓我們提高學歷，從而幫助我們提高收入、提高素質，新時代的女性，已經越來越向“三高”（高學歷、高收入、高素質）發展。高度資訊化的現代社會為女性提供了越來越豐富的生活方式和廣闊的發展空間，我們必須不斷充實自己、提升自己的能力，才能保證自己不落後與時代。

三、開拓自身眼界

傳統的觀念總是認為：女性不必讀太多的書，能力不用太強，到了合適的年級就該找個合適的人結婚、生子，安穩就好。但是什麼叫安穩？不突破一下自己你都不知道你的能力能有多強，而讀研恰好可以提供一個更高的平臺、開闊眼界。不要停止學習，保持前進的步伐，到更高處去，和有趣的靈魂在那裡相遇。

作為一名研究生導師，我來回答一下這個問題。

首先，當前女生參加考研確實是比較普遍的現象，但是在研究生錄取方面並沒有任何性別上的傾向。

在當前產業結構升級的大背景下，女生選擇考研也是順應時代發展的選擇，所以女生選擇考研與男生選擇考研並沒有本質上的區別。

按照歷史經驗來看，促使女生考研的因素主要有以下幾個方面：

第一：教育和醫療崗位。通常來說，女生對於教育領域和醫療領域的相關崗位往往都比較感興趣，而這兩個領域對於從業者的學歷往往都有比較嚴格的要求，所以這是不少女生選擇考研的一個重要原因。實際上，目前要想在教育和醫療領域獲得較好的就業崗位，往往還需要完成博士研究生階段的學習。

第二：崗位級別。相對於男生來說，女生在就業的時候往往對於崗位級別和工作環境有比較多的要求，比如一些對於體力有一定要求的崗位往往就不太適合女生來從事，這就導致大量工科專業的女生會透過考研來提升崗位級別，從而獲得更好的就業環境。

第三：就業渠道。相對於男生來說，有很多專業在就業的時候，男生確實會擁有一定的優勢，這就導致女生的就業渠道會相對窄一些，這也促使了更多的女生會選擇透過考研來開啟更多的就業渠道。

最後，女生選擇考研除了要注重專業的選擇之外，還應該注重細分研究方向的選擇，因為不同的細分方向往往有不同的就業領域，要儘量選擇性別差別不大的就業領域，這一點對於未來的就業會有較大的影響。

2019年11月23日，今天有個男生給我留言：小西老師，您好。我是一個男生，明年想考研，感覺壓力很大。為何考研錄取的女生數量比較多，是導師們青睞錄取女生嗎？作為一個小小的研究生導師，這個鍋真的背不起，也不想背啊。在導師-考生的雙向選擇中，很多專業中比例較低的男生往往更受導師歡迎。事實上很多人不知曉，在1982年授予碩士學位的8665人中女生不足10.0%（830人，僅佔比9.6%）。而在2019那邊考研中，女生人數已多了男生4萬人。相信不少男生都有感覺到不小的壓力喔！在“學歷貶值”的背景下，之前很多本科生能勝任的崗位如今都要求具有碩士學歷。比如說，我們團隊就有幾個妹子，在讀期間考了教師資格證，碩士畢業後考編留長沙的一些知名中學做老師（收入還不錯）。同時，大學輔導員、規劃設計院、家鄉的地方機關（考公）等單位的一些職位同樣要求碩士。今年，還有個女生跨專業考研來的我們團隊，家裡幫忙聯絡的工作是昆明一所研究院，我們專業的碩士是入編的必備條件。之前，我和很多學生聊過“為何選擇考研”的話題，過半的學生給出的答案都是“找份好工作”。尤其是，推遲就業壓力是很多女生考研的重要原因，也是提升自己競爭力的一個重要渠道。那麼一個新的問題就出現啦。在考研備考的過程中，大部分女生比男生勤奮、堅持、能吃苦，往往最後也收穫了成功錄取的喜悅。比如說，我住家的地方遠些，怕堵車每次到學校都比較早，在教師樓的樓道、校園邊的石凳上，基本都是女生在背誦英語或政治複習內容。當然，也有可能是男生晚上看書晚些，學習的習慣上有差異。之前，曾給一個大四學生做過推薦人。在長沙個一個學術會議上，特地帶他去見了給推薦的導師（大牛），面談後導師對他很認可。10月，他跑來說壓力太大不想考了。哎！在那以後，複試之前我再也沒做過推薦。事實上，每年學院研究生秘書將考研進入複試的學生名單、成績排序發給我們導師的時候，從上往下翻著一看，女生近7成，而且往往是排序靠前的。複試後錄取結果公示，估計導師們也怕男學生對錄取女生較多有意見。可難題是往往男生分數太低了，不止是初試的，複試階段的面試也未認真準備，太隨意了。在我們讀研的時候，這樣還沒問題，如今競爭真的太大啦！說句心裡話，很多導師真的更想要男生啊！考研前後有不少導師在爭極少的三兩男生。記得我們學校商學院的一個博導曾感慨過，3年居然招不到一個男生，博士生沒有就算了，碩士生都沒個男生。也許，大家不是太瞭解研究生導師這個群體。就我接觸的很多導師來說，除非是課題組內男女比例極度不均衡，很少有導師對性別有特別的傾向。當然，重體力活多、去野外頻繁的專業可能也希望男生多一些。另外，部分高校規定在和女碩士生溝通時，必須要開著辦公室的門，嚴禁單獨帶著女研究生出差等。沒辦法啊！少量幾個沒師德的導師做了老師本不該做的事情，單位只能在規章制度上做好預防，減少學生被傷害的可能性。所以，通常情況就是每一年招收男女均有，合理分配課題任務。要是都偏向於錄取女碩士生，結果課題組內都是女生，往往也會“矛盾不斷”，和辦公室的“文化”很類似。“男女搭配，幹活不累”這句話在課題組內一樣適用，而且也是有科學依據的心理效應。最後，部分單位對女大學生的就業歧視依然存在，也是推動女生被動考研的一個因素。你們有遇到嗎？

小西的答題肯定有些許不到之處，歡迎各位朋友批評指正，謝謝大家！

我認識的多數研究生導師是有性別歧視的，特別是理工科的老師，想要男生，不想要女生。不過，現實情況是，透過筆試這一關時，女生的透過率往往高於男生。去年研究生考試，因為一些原因，我找到一個學院負責研究生招生組織的教授，他私下給我看了一眼過線考生的名單。數了數，一半是女生。你可能覺得一半不算多，但這個專業是個工科專業，本科班級裡面男女比例是5比1，也就是相當於，班上5個男生中只有1個考研，而女生全都考研。這個資料就很說明問題。一方面，說明這個專業女生的就業質量比男生差很遠，男生能簽好的國企，但女生籤不了。而很多女生本科成績其實是優於男生的，所以她們心理並不平衡，寄希望讀研究生能改變。

另一方面，這樣的專業，女生考研比例都能達到這麼高，其他專業可能更不用說了。而面對這樣的比例，學校和導師肯定不會視而不見，再不想招女生也得招。一般來說，如果初試透過者中男女比例達到1：1，那複試結果可能會達到2：1，或者3：1，如果男女比例1：2，那複試結果可能達到1：1（沒有權威統計，都是估測的）。而在選擇上，同等學校畢業的，肯定是男生優先，而985、211的女生和雙非的男生，那肯定是選前者多一些。

很多導師也提到，女生在研究生複試中，最突出的問題其實是專業基礎不是很紮實，這種紮實不是記憶準確，而是靈活運用方面。一些女生被錄取後，也缺乏上進心，因為多數女生並不打算繼續攻讀博士，她們需要的，就是一個碩士學歷和一份好工作。一些女生上研究生後，不大做科研，反而花很多時間考各種證，這都是就業逼的。但如果一心想做學術，女生其實也有很強的戰鬥力，尤其是實驗學科。所以，總得來說，導師並沒有特別照顧女生，女生讀研究生的比例上升，完全是女生們自己拼出來。最後也祝所有考研人旗開得勝了。

和你想的剛好相反，對於理工科專業導師更願意錄取男孩子！複試一連好幾個女生，剛進來一男的，幾位導師瞬間兩眼放光，終於來一男的了。為什麼導師喜歡男生？別的不說，至少搬儀器幹活男孩子更方便一些。

說來也奇怪，近些年高分考生中女生比例越來越高，估計是女生更適合我們同目前的考試模式吧。上圖表明從10年開始，碩士招生比例女生就超過了男生。我一工科專業，課題組錄取的人中女生比男生還多。我導師招3個學生，一個女生本校保研的，另一個女生考研的初試分396，真是強的可怕。宿舍和我一個課題組的同學，他導師的也是招了三個人，除他之後另外倆也都是女生。我自認為學校複試過程還是很公平的，可能導師也很想錄男孩子，但是女生分數考的很高，複試發揮也很好，導師也沒有理由刷掉別人對吧！導師喜歡錄取男孩子還有一個因素是男孩子讀博的機率要遠遠不大於女生。女生考研的很多，但考上研之後繼續讀博士的機率遠遠小於男生讀博士的機率。如果全招女生很可能就會導致最後無一人讀博，當然博士也可以從校外招生，但畢竟和從研究生的就跟著自己學習的博士相比要差一點。

近幾年中國報考研究生人數越拉越多，女生考研佔比也在不斷增加，超過半數以上，佔到近六成。

一、為何越來越多的女生選擇考研？

1、本科畢業就業壓力大，而有研究生學歷就業範圍和途徑，就大大增加了。

近幾年隨著用人單位對畢業生學歷的提高，考生對自己的要求也提高了，出現本科生就業壓力大。從全國碩士研究生報考人數來看，呈現逐年上升的趨勢就能有力地證明。2019年普通高校畢業生830多萬人，有290萬人報考研究生，2018年報考人數是238萬，2017年報考人數是201萬。

近5年中考研人數逐年上升，而且呈快速上漲態勢，這個現象引發了社會廣泛關注。

畢業後選擇考研對很多男生是這樣的，對於女生來說表現更加突出。每年大四畢業季，女生在招聘會上跑了一場又一場，每次都是以碰壁結束，好的用人單位要求條件高，985、211、 碩士學歷，而且很多用人單位對性別有要求（男），使應聘的很多女生擋在了門外。即使沒有碰壁，工作單位和工種也不是自己喜歡的。眼看著本科畢業找到理想工作的願望變成了失望，於是轉向備戰考研。

2、很多本科畢業生畢業即失業，特別是對女生更加突出，如果選擇考研，總比一畢業就失業強很多。

隨著近幾年考研人數越來越多，碩士研究生在競聘工作中佔有優勢，本科畢業生在競聘工作時優勢越來越低，特別是對女生表現更加突出。很多本科畢業生選擇考研就是希望少走彎路，讓自己的人生有一個好的起點，確實很多用人單位對本科生和研究生薪水和職位都有差別。

很多沒有考研的女生，本科畢業就意味著失業。在我周圍，就有很多的女孩本科畢業生考了幾年，仍然沒有考上理想工作，還處於待業狀態。眼看著年齡越來越大，工作沒有著落，物件也沒有著落，家長和其本人都十分著急。

與其出現這種情況，倒不如拼一拼考研，提升一下學歷在找工作時就佔有一定優勢了。所以找工作特別是找一份理想的工作，提升學歷是非常有必要的，於是在這種現實條件下，很多女生就擠進了考研大軍。而且對女孩來說，多讀書氣質就不一樣了，腹中有書氣自華。學歷高、氣質好、見識廣，給以後女孩找物件和找工作都提高了身價。

3、本科期間學的專業不理想，自己不喜歡或者是冷門專業。透過考研換一個專業，給自己以後的就業增加一個籌碼。

很多專業比如理工類專業，對於男生就業有一定的優勢，而女生就業渠道相對較窄。我的一同事家的女孩在湖南大學讀的是土木工程專業，湖南大學的土木工程專業在第4輪學科評估中A，排並列第5名，是一級國家重點學科，可謂金牌專業，可就業時對女孩很不公平，很多用人單位明確提出要男生。於是這個女孩選擇考研，重新換了一個專業，研究生畢業後順利地找到了理想工作。

綜合以上原因，隨著報考研究生數量不斷增長的同時，女生考研佔比也在不斷增加。下圖可以清楚地看出男女生佔比：

二、是不是導師偏向於錄取女研究生？

選擇考研的女生越來越多必然讀研的女生也越來越多，但這並不意味著女生在錄取時一定更佔優勢。

很多研究生專業是需要勞動力的，有很多比較重的體力活。這些專業的導師更喜歡錄取男生，男生比女生體力好，可以幫助導師幹一些重體力活。

另外有的導師錄取研究生時偏向於有讀博意願的學生，有讀博意願的男生比女生要多，男生博士入學率大大超過女生，從這個角度來說，導師也是喜歡招男生而不喜歡招女生的。

至於考研錄取男生還是女生，不是導師說了算，而是由考生實力說了算！

選擇考研，是大勢所趨，無論男生女生

在這個時代，誰活著都不容易。按照中國目前的統計，適齡學生，沒有參加高考的，佔到了一半。參加高考的，上大專的佔到了一半，本科畢業後，參加考研的，佔到了一半，而在這一半中，女生佔到了一半多一點。

我們都在感嘆，在本世紀初，那次院校大合併，拉開了大學擴招、學歷貶值、學位縮水的序幕，就業即失業，已經成了我們當下的嚴峻形勢。正是在這個不妙的背景下，越來越多的本科畢業生選擇考研，繼續深造。並且，令人意外的是，女生考研的熱情、數量和質量，都已經超過了男生。這是偶然，還是必然呢？

弱者的自強：女生的選擇空間和就業競爭，本來就不如同階段的男生們

1977年恢復的高考，到現在已經42年了。在這個相差懸殊的對比中，正是在人口基數成倍增長的刺激下，考研的權重，越來越高。這既是高校教育發展壯大的紅利，同時，我們也在承受學歷和學位貶值後的陣痛。

在本科階段，男生畢業後的競爭力本身就比女生強。況且，還要考慮到女生結婚生孩子請假的問題，這也使得女生在就業時，遭受一定的歧視。

考研的公平性和導師的選擇，也在激勵著女生們越來越多的考研

女生們參加考研，並不能簡單的認為是導師們偏愛聽話的女生，而是女生們在初試的筆試中，成績往往比男生好，雖然導師需要一個不錯的副手，而這個副手很有可能是男生的角色。

但考研的公平，也可以保證女生們被錄取，畢竟男生的考研意願和成績，在女生們面前，相形見絀。正是那些女生們考研的成功與就業的順利，讓更多的女生在正能量的榜樣下面，越來越多的參加考研。

結束語：高考好比鯉魚跳龍門，千軍萬馬獨木橋。那考研更像是一場自我的修行，是化蛇為龍的昇華。在這一點上，女生們由於就業的壓力、轉業的需要，更加偏愛考研，數量更多，質量更好，成績更優，也就在情理之中了。這都是被逼出來的呀！

越來越多的女生考研這是事實，從大家身邊就可以看出來；不過導師偏向於錄取女研究生，這個定論未免太勉強了，而且，女生考研人數多個研究生導師偏向錄取女學生也沒有任何關係。

首先，越來越多的女生考研是事實，起碼從我當時身邊考研的情況也能看出來。至於為什麼女生越來越多的要考研，原因就很多了。

比如∶

社會的發展，經歷壓力增大，本科畢業後也都23歲開外，也快到了結婚的年齡，現在都是要房和車，男生壓力大啊，哪有那麼多時間學習，本科畢業就趕緊掙錢啦。男女同學的性格特點不同。女生偏向於聽話型，乖巧型，懂事型等，尤其是在的大學一個比較自由的環境中，女生更顯得自律一些，能主動一些；相反，更多的男生在相對自由的大學生活中，可能追求“自由”一些，也不安於大學安逸的生活，更多的會接觸社會，或者其他社會活動，而放在學習上的時間自然沒有女生多，男生考研人數少是正常的。男生考慮的更多，女生可能會比較少一些。比如∶男生會考慮大學畢業後生活的問題，會考慮大學畢業要為家裡減輕負擔等等，而女生可能這方面的考慮就會少點了。還有很多很多原因。。。。。其次，導師也並不是偏向於錄取女研究生，最有可能偏向錄取女研究生的導師只有女教授人。原因如下∶國內目前的碩士培養制度下，導師和學生之前的關係並不是單純的學生和老師之前的關係，還會有很多除了學習之外的工作要求碩士生做。比如，體力活，開車當司機等等，這個男生來做更適合。男導師為了方便，也會盡量招收男碩士。比如∶碩士期間會經常參加外出會議，男導師帶個女學生出差也怕有“流言”；相反，女導師也會考慮到這一點。特別是對工科來說，不管是男導師還是女導師，都會優先考慮男碩士。因為工科會有很多試驗，男生做試驗優勢會更大。比如∶機械製造專業的試驗，女生頭髮普遍過長，在裝置附近存在安全隱患等等。還有很多原因。。。。。。

不過，女同學也不要因為這麼說，反而感覺你們不受歡迎。其實吧，說到底，總體來說，不管是男生還是女生，只要能力足夠吸引導師，性別也不是問題。

還有，一般男導師招收幾個男生，也想招個女生，這樣能“陰陽協調”，更好的開展工作；同學，女導師在招收了很多女碩士後也想招收男碩士，也能調節一下教研室的氛圍。

預祝2020年的考研學子堅持複習到最後，考出個好成績！