假設沒有特除情況，20年1200萬，單位漲工資其他行業也會隨著漲，漲多少未知數反正是漲，就是正科又有啥啊，反正都是為社會做貢獻，自己獲得報酬。主要看自己心態，喜歡出來果斷走人，想留體制內裝風就繼續自在逍遙，不要把任何事情考慮的太糾結，一切跟著感覺走，人生永遠不要後悔，朝前走全是風景。

如何抉擇，根據自己的情況，建議如下。

1-60萬不是白給的，你必須得創造足夠的價值，也就是看你後期職業的發展。

2-能給你開出60萬的年薪說明你有能力或者手裡有資源，如果是有能力的話，可以選擇60萬，如果是後者你的資源很可能是在行政事業單位積攢下來的，有可能有用完的一天。

3-目前企業的效益普遍都不是太好，建議你選擇時慎重，再回去鐵飯碗就沒這個可能性了。

以上解釋建議

真正辭了，可能連6萬年薪也不會付。人貴有自知知明，自己有幾斤幾兩心裡比誰都清楚，如高看自己，下場定會很慘。

我一個長輩跟你這經歷差不多，後來進去了，人家公司聘你是看你的人脈，有些原則性的問題你不辦吧，對不起公司給這麼些錢，你去辦吧，光靠面子已經不比在體制內部有力，所以就得多方面結合去做，一旦東窗事發，你就難受了

老老實實在政府機關上班吧，現在經濟環境不是特別理想，到民營企業去發展，風險太大了，60萬能拿多長時間真的說不好，前一段時間地產行業瘋狂的挖政府機關的人，為了拓展拿地和產業建設的方便，還有好多廳級和副廳級的領導跳槽到了民營企業，年薪都是5、6百萬，7、8百萬，比你這高多了，但最近兩年經濟環境不好了，說裁掉就裁掉了，不管你之前多有背景，一點情面不會留，你這一年才60萬，太少了，不值當。

建議別被金錢衝昏了頭腦。企業開出60萬元高價年薪，看中你哪方面的優勢？是能力強、人脈廣，還是長得帥？很多時候，現階段的如魚得水是依託在目前的政府平臺、社會地位的基礎之上的。離開了這個平臺，捫心自問，有多少資源你還能夠像在位時那麼好用？當然，自身能力強的另當別論，在哪兒都會發光。話又說回來，副科級領導稅前年薪20-30萬（我地），職務晉升後待遇也會有一定增加。雖然發不了財，但如果沒有大的開銷基本也能保證衣食無憂。私企情況卻不同，今年開出60萬年薪，當達不到績效考核目標，來年收入呢？還有一個很大的問題是，不用等到你退休，可能未來三五年，請你去的公司就會面臨破產倒閉，這就是民營企業的生存現狀。還是老話，有能力的，去哪裡都會發光！

快算了吧！人家利用的是你的"人脈"，沒指望你有啥"能力″。如果你硬往"能力″上扯，那就太一廂情願，太幼稚了。醜話說在前面，一直在機關，呆到40歲，人已經廢了。好好在機關待著吧！

怎麼說呢?腳踩兩隻船是最好的選擇。國家有相關政策，公務員去企業或自我創業給三年保留公職期（大概意思，原文自己查一下）。也算過渡期吧，進可以看看自己在企業到底有沒有發展，看在高薪上也不好意思不去吧？上老下小好幾張嘴等著呢是吧？如果如魚得水，那不妨再離職高就。我身邊有一高校教師朋友，萌生了創業激情，開了箇中介，一干十年，現在在當地成了領頭羊帶頭大哥級別了，現在讓他回去都不回去了。倘若企業不是當初想的那麼好，退可以回到原單位，也有一份穩定的工資待遇，為家庭為未來，慎重選擇尤為必要。

人家為啥給你60萬年薪？你一個副科，有多大人脈？多大能力？或者說，你有多大把握，能夠確保60萬年薪穩穩當當拿到手？你能確保60萬年薪拿幾年？個人感覺，40歲了，在機關才做到副科，能力很一般！當然了，如果是在一個縣城，能做到某個局的一把，也就是正科，那就很不錯了，做到副科也可以了，那麼既然是在一個縣城，能有多少企業福利待遇那麼好，開出60萬的年薪？這二者是相輔相成的吧？！所以說呢，不要僅僅看到60萬年薪的巨大誘惑，更要看到60萬年薪背後所附帶的很多要求，換言之，如果你做不出業績，沒有啥可圈可點，人家憑啥給你60萬？誰的錢是大風颳來的？個人感覺，這60萬要大打折扣，連續打兩次七折，也就是五折，最後能給你30萬估計就燒高香了！！

你已經40歲了，不算年輕了，上有老下有小，壓力山大的中年人，不建議去風險較大的私企。我贊同大志8848、大帝喬弗裡的建議。