我個人覺得吧，既然離開了，說明，你是有一定的想法和能力的。

否則為什麼要離開呢？

但奇怪的是，這個問題應該不是離職者本人發的吧！

從央企離開，胸有成竹的離開，不至於現在在提出何去何從的問題。

所以我個人覺得，你應該是已經有了方向，

方向而且是很明確。

四十歲在央企，除非央企破產了，但央企能夠破產嗎？我並不清楚。

那麼就是你已經攜帶著自己的資源離開了這個央企。

當然關於去何地就業，我連你的專業都不知道，我也不知道你曾經的具體履歷，

誰能夠給你一個何去何從的良好建議呢？

再者，你既然離開的是央企，

除了就業就是創業，當然也許逆境賺得盆滿缽滿，40歲退休也說不定呢？

所以，最後一句話，就是何去何從始終是你早已經應該盤算好的事情了。

四十歲離開公職，我怎麼就這麼羨慕呢，我曾經無數次的想，哪天我鼓足勇氣，辭了我現在的工作，去完成自己的人生理想，去追求自己喜歡的事業，那該多美，可惜現實由不得我，我沒勇氣擺脫這現實的生活。

雖然我沒有機會離開現在的工作，可是我無數次幻想著，如果我辭職了，應該怎麼辦，去幹什麼來實現我人生的價值。

接下來，就是我自己的打算，我今年四十三歲，孩子今年14週歲，上初中二年級，媳婦也在體制內，每月有固定收入，雖然不是很多。我的孩子上著鋼琴課，每月固定四節課，每節課200元，孩子補課費需要每月1000元左右，加上房貸，車燃油以及生活中必要開銷，絕對是一筆不小的開支，媳婦一個人的工資是滿足不了的。

我必須要幹事情，但還是想幹自己喜歡的事，我的想法是這樣的，首先我個人愛好第一釣魚，第二做飯，第三寫東西，剩下就是跑步，打球，旅遊等等，我首先選擇去山東龍口海邊，我去過幾次，那裡碧波的海浪，豐富的水產，優美的風景，簡直是釣魚人的天堂，找一套房子先住下，早上就可以拿著海杆去釣魚了，當然還得帶上手機，拍著點海釣的影片，海邊的風景，海邊的漁民生活。每個季節都有不一樣的收穫，我可以跟大家一起出海，可以在沙灘上釣，可以用手竿在礁石縫隙中垂釣，哈哈想想都美滋滋的，中午可以把收穫都賣給漁民或者遊客，中午回住的地方，做飯，記錄生活，寫點東西，錄點影片。過上一段時間，我會找個店鋪，做個自己喜歡的餐飲，有海邊特色的，乾淨衛生，便宜實惠，比如海鮮燒烤，海鮮鐵板，麻辣小海鮮什麼的，自己釣的魚，白送給大家品嚐，招攬好生意，我想只要勤奮，保準有回頭客，生意興隆的。

時間再久點，如果我佔住腳了，我就考慮把媳婦孩子接過去，畢竟有家才是幸福啊，再久點，我買上兩套房子，把老人也接過來，這就更完美了，我每天干著自己喜歡的事情，雖然辛苦，但是不覺得累，你說幸福不幸福。

喂，該醒醒了，工頭叫你呢

四十了，為啥還離職？都堅持了這麼多年了。何必呢。一個月前，我們小哥幾個坐一起吃飯喝酒。我的一位好兄弟說，最近工作真憋屈，想辭職，想去幹別的工作。我說了一句話，我說在你沒有選擇好替代你現在這個收入的工作之前，你永遠不要辭職。最起碼，這是養家餬口的一個收入來源。哪怕我不舒服，我可以“混”，邊混邊做點副業，自己感興趣的。增加點業餘愛好和收入來源。當確實能夠替代你現有收入時，再辭職也行。

第一40多歲人尷尬的職場現狀

40歲人危機，也稱“灰色危機”。是指人生階段可能經歷的事業健康，家庭婚姻各種關卡和危機。現在職場年輕化，除非你做的很出色，在40多歲你依舊能在職場待的下去。如果很平庸，那麼職場生涯較艱辛，領導不喜，晉升無望。

1，晉升希望不大

幹部提拔需要年輕化，單位需要活力，要不停地輸入新鮮血液。年輕人思想活躍，思路開闊，敢闖敢拼，40歲在年齡上不佔優勢。想用十幾年的積累的工作經驗，和人脈再上一層樓，或者透過轉行來實現事業的第二春，但是因年齡限制，往往達不到要求。

小李是單位中層領導，工作能力強，為人謙和。2年前調整幹部，就因為年齡不佔優勢，失去了競爭資格。 我們單位是體制內單位，幹部提拔要等機會，而且要有空缺。這次機會失去，下次可能要等2、3年 。

2，辭職風險大

2020春節。一場冠狀病毒使全球經濟運轉緩慢，金融機構、企業、旅遊業、航空業、餐營業普遍受到影響。目前為止，儘管中國控制住了疫情，但是美國義大利疫情大爆發，再次引發經濟危機。

為了控制境外冠狀病毒攜帶者，和無症狀患者給中國帶來的危機。3月28日，中國封閉關門，各國封閉國門同時也切斷了經濟往來。許多企業簽訂的合同取消，產品滯留，導致企業不能正常運轉。目前為止，企業裁員、減薪，下崗人數劇增。找工作難，年齡大呢更難，此時辭職風險大。

默默地走

因為新冠病毒辭職，40歲以後再就業難度也比年輕人大，更別說滿意的工作了。

年齡較大，沒有多少競爭力。和年輕人比，在年齡上就失去了優勢。

思路沒有年輕人開闊。現在經常聽年輕人說，自己的父母，思想和自己不在一個頻道上。不是一個時代的人，想問題，處理問題方式方法都不同。

3，職業已定型枯燥乏味

鄰居高大哥，轉業時37歲，安置在石化工作。每天的任務，開車接送職工上下班。天天起的早，下班晚。同一條路線來來回回，機械的很。就這樣春來秋去，多年過去了，直到今天，依舊在這個崗位上，沒有任何氣色，等著退休。

40歲，不惑之年，少了20歲的毛糙，30歲的衝勁，40歲保持平穩的心態。每天重複的事情重複做，日復一日的平穩工作，枯燥乏味。時間長了會缺乏興趣，失去興趣。這時如果轉行，業務不熟練，一切都要重頭開始。如果是技術人員，在一個專業上幹了十幾年，轉行更不可能，雖然枯燥乏味，但專業技術也是自己的本錢。

40歲尷尬的年齡，不上不下。面臨很多問題，家庭事業，身體狀態。尤其冠狀病毒過後，辭職風險更大。年齡不佔優勢，企業招聘有限，專業技能有限。這一系列都是中年人所面臨的問題，這些問題，就像枷鎖一樣，困著他們。

前行的路上有鎖鏈

40歲，“不惑之年”。工作沒有激情，能力提升難度大，加上生活壓力大，家庭瑣事多，導致精神難集中。晉升無望，因此產生厭倦心理。

1，患了職業倦怠症

在一個崗位待久了，沒有新穎感，重複的事情重複做。日復一日，年復一年。十幾年幹同樣的一種工作，漸漸地就沒有當初的熱情，甚至會產生倦怠。年輕時的憧憬沒有了，激情也消失了，甚至會產生一種厭倦心理，這就是典型的職業倦怠症。

2，能力提升難

能力提升，有思維能力和工作能力的提升。思維能力就是我們透過對一件事情，不同於別人的見解，提出的解決辦法，工作能力、動手能力和創造價值的能力。

單位培訓資源有限，不可能普及到每個人，只會是個別人。

培訓一般是技能培訓，有專業特長的人，在這一方面比較佔優勢，能得到能力的提升。

年輕化，人才培養注重年輕化。未來發展靠的是年輕人，年輕人作為骨幹，受到各單位的重視。

3，生活壓力大精神難集中

世間有一種壓力，叫上有老下有小；還有一種責任，上有老下有小；有一種幸福，叫上有老下有小。生活的繁瑣，工作的壓力，讓我們疲憊不堪。沒錯，整個就是身體累，心累。白天辛苦的上班，晚上回到家，老人孩子家庭瑣事，都要兼顧。

快節奏的現代生活，高度競爭的環境，造成生活壓力大，除了身體上的疲憊，還有一種精神上的疲憊，這種疲憊會導致神經系統緊張過度。整天重複，厭煩的工作，除了造成精神疲憊，心緒不安外，還會注意力不集中，從而工作效率下降。

4，錯過提拔黃金期

在體制內工作有前途的，只有一小部分人，絕大多數人，只是在那裡打工而已。體制內的公務員，35歲是個坎。35歲之前，如果能晉級提拔，對以後發展，還是很大的機會。

幹部提拔有一定的條件，我們就拿事業編副科級來說：

工資三年以上，年度考核稱職

擔任本單位的中層幹部

單位一把手出面，向組織部和上級領導那去推薦，而且還有提前找好空缺

書記辦公開會，醞釀人選交組織部考察

試用期滿後可以調任公務員，副科級身份變了公務員

副科,滿兩年還可以提拔為正科

職業倦怠

以上條件，其中有一條不合格，都會取消資格。所以35歲之前，如果錯過機會，後面晉級就會很難。

40歲錯過了黃金提拔期，又因家庭瑣事工作壓力，能力提升難，導致厭倦心理，精神難集中，做任何事情都興趣不大。這也是40歲職場尷尬的原因。

加油，心態要好

雖然不知道40歲的人為什麼從央企離職，既然離職了，確實要好好想一想以後該何去何從了。

一、看清當今的社會形勢：現在進入一個科技高速發展的時代，情況日新月異，知識更新迭代加速，當然也有疫情、國際、周邊環境的影響，但歷史發展的車輪滾滾向前。在人員就業上，高素質人才還是供不應求，對有技能人才需求還是比較多。

二、分析自己家庭情況：自己家庭的資產是多少，有多少貸款，日常正常情況下有多少收入和支出，父母需不需要贍養，愛人情況怎麼樣，子女撫養需要多少費用，把這些情況捋一捋，有利於今後你怎麼去發展。

三、認清自己本身的優勢：40歲了，也工作了一段時間了，一般來說10多年了，你自己具備哪些優勢？有什麼用的人脈，有什麼特長，是會寫，還是會說，是會廚藝，還是會打乒乓球，等等，你要分析出來，有助於你今後怎麼去選擇。

有了以上的一些分析，你就可以進行選擇了：

一、根據自己的優勢去選擇：你會寫，你可以選擇自媒體的投稿，去投稿，這個相對自由一些，但收入不穩定的，現在從事的人也多，還有專業團隊的，你可以先嚐試；你在你擅長的球類、藝術方面，去培訓機構謀一席之地；你會駕駛，你可以去謀求一份專業駕駛員的職位等等。

二、根據自己的人脈去選擇：人脈有親朋好友的關係，有人說不要去親朋好友的單位，如果他們正好缺你這方面的人，為什麼不去呢；有工作當中建立起來的關係，不過這個要看原來的關係是不是看你的職位而來的；有興趣愛好的朋友關係，你以前無意中因各種情況建立起來的資源，也可以使用等。如果你在某一方面有門路，你還可以自己創業。

三、根據崗位需求去選擇：社會上也在不斷招聘人員，你可以去選擇，可能是你以前從來沒有做過的，但是你可以去學，你可以去考一些證書，什麼心理諮詢師，營養師，整理師等等，都可以增強你去社會競爭的資本。

但願天下人都能有事可做，生活舒心。

不知道什麼原因離職，央企還是不錯的，比上不足比下有餘，既然已經離職那就重整河山，從頭再來！

第一條路重新找個工作，重新進入職場唄，40多歲說實話要是沒有人脈，對口的工作很不好找，只能去私人企業啦！工資可能不如原來的國企。

第二條路自己創業，不知道自己有啥資源沒有，有資源路子的話成功率高一些，家裡親戚有做生意的帶一帶也會好走不少。

堅定信心，從頭再來，祝好運！

四十而不疑

孔子說的，因為他在40歲的時候解開了對生命的疑惑，明白生活的追求與目的了。所以40歲也叫不惑之年。

又不說原因、又不說特長，我不知道你需要什麼，但我知道，你自己必定是清楚的、明白的。

你的提問我認為就是一首無韻律還想抒發情感的詩。何去何從我不知道了，但可以推斷出以下幾種去向：

1、 有領導能力，也有比較強的社會關係。你可以到私企去任個副總之類的高管。

2、 有技術、有知識，你可以去企業做一份技術研發工作。可能會辛苦點但收入會更高一些。

3、 有創意、有資金、有渠道，你就可能去創業了。風險與機會並存。

我是不到30歲的時候從央企離職的，我覺得你要知道你的離職是主動改變還是被動而為。

我研究生畢業那會兒進入到了一家大型通訊運營商，全國排名前三（這是廢話，全國當時只有移動聯通電信三家通訊運營商，你試試找一家不是前三的。。。），我以為這下算是穩了，拿了一張長期穩定的高薪飯票，誰曾想進入公司才發現根本不是那麼回事兒。

人浮於事就不說了，似乎每個人都是有背景有關係，能力已經不再重要，如果沒有關係，你就永遠沒有出頭之日。我也暗暗下定決心，要努力提升自己，充實自己，尋找一份更好的工作，讓自己能更加全情的投入，而不是每天渾渾噩噩，最終變成自己討厭的模樣。後來經過努力，我也如願找到一份金融機構的工作，整體而言學到了更多，也收穫了更多，有物質上的也有精神上的。

所以我真心覺得40歲離開央企也不要緊，但是你一定要知道千萬不能是為了離開而離開，在離開前要做好充分的自身武裝，學習足夠的知識，掌握足夠的人脈，否則即使離開現在央企這個狼窩，早晚還會進入另一個虎穴。

可笑，這也是成為問題的問題。

如果，早有打算而離職，那肯定會有自己的計劃呢。問到以後該何去何從，說明是被動離職的吧。

哪怕是昨天離職，所謂的央企工作就應該是過去的事兒，既然過去的事兒，又提它作甚？！

人都是這樣子的，不管你是誰，你曾經做過什麼。那都是過去，而絕大多數的人都是心裡過不了那個坎兒，其實呢，走在大街上，真的沒誰會注意你呢，即使你是個億萬富翁，也照樣有不認識你的人，也照樣大多人對你愛理不搭。

這就是事實，也更是現實。

既然離職了怎麼辦？不管主動離職也好，被動離職也罷，有腿就走路唄，有腦袋，就開動唄，有雙手，就動起來唄，有存款，就用起來唄，有人脈，就聯絡唄，看看有什麼能做的，又有哪些擅長做的，不就如此嗎？！

生活還得繼續，人生方才四十，管你原先哪兒來的，不就走下去嗎？！

這倒叫我想起了一位忘年交朋友。

朋友倒是能說會道的，愛喝點兒小酒，你若是真有事兒和他諮詢，除了那幾句安慰的話，什麼都說不出來。

我這朋友也是央企的一個地方下屬企業上班。多年來養尊處優的做法，上班一張報，辦公室一杯茶，練就了說涼話、吐黑泥的技能。就會天上一會兒，地上一會兒地瞎扯，啥都懂，啥都聊不到點兒上。

牢騷滿腹，怨言重重，我是不大願意搭理他。不說領導的毛病，就說廠子裡的弊端，他整個兒人就是個陰影剪紙小人兒。

換了領導，辦公室混不下去了，把他放到車間裡巡查。又過了兩年，車間裡也不用他了。

到了鍍膜車間幹活兒。又幹了三年，誰都討厭他那套陰陽怪氣的說法，幹活兒卻啥都不利索。還遲到早退，經常是滿口酒氣。

後來，又換了領導，叫他廠區裡打掃衛生去了。

後來，索性就只上半天班兒，又過了兩年，提前病休了。

孩子大學畢業，老婆前幾年離婚了。

朋友聚會，他老去蹭飯，陰陽怪氣，牢騷滿天，其實大家都比較反感他。怎奈也算老朋友，加雙筷子得了，況且他飯量小，死愛喝酒，喝點兒就多，別人還得操心他。

從他的身上，我總納悶，這國企，就這樣混的？！並且從別人的嘴裡我也知道了，他們廠子裡，這樣的人確實有幾個。所以，對這樣的人，敬而遠之。

大多人是思想轉不過彎來，賴在原先的溫床上，沒有了自力更生的能力。有人下崗了就怨天尤人，豈不知，中國廣袤的土地上，還有人壓根兒生下來就沒工作沒崗位呢！

有人四肢健全頭腦發達，丟了個工作卻總是怨天尤人，覺得上天對自己不恭，豈不知，有人生來就是四肢不健全的，還有的智力不發達的，難道人家就應該一輩子哭天搶地？！

所以，回答這型別問題，我甚至有些後悔了。

作者阿尚青子

圖片源於網路

離職要先看看自己手裡有多少資本，多少存款，多少淨資產，下家企業和原有的資源能否匹配，這很重要。40歲的人，不是靠體力了，而是靠整合資源賺錢，手裡的資源有了，到哪裡都一樣。當然，手裡沒資源，到哪也一樣。