對於跳槽來說，有盲目的跳槽，有理性的跳槽，要想越跳越高，就需要理性的對待跳槽，跳槽不是簡單的離開這家公司換到另外一家，而是透過跳槽，給你帶來了哪些進步，比如職位、薪資、發展空間、平臺等，那怎樣才能做到理性跳槽呢？

首先，自己要對自己有一定的職業規劃，1年內的目標是什麼，3年後的目標是什麼？這個目標不是遙不可及的，是可以實現的，像王健林那樣，先訂個小目標，賺它一個億，對他來說，這個目標肯定是可以實現的，但對於大多數普通人來說，這個目標就比較難實現了，就沒有了工作的動力；所以制定目標要結合自己的實際情況，合情合理；

其次，目標不是定好之後和現實做對比的，是需要你的實踐，讓自己一步一步接近目標；利用現有的職位和公司提供的平臺，持續努力，當自己的目標的實現和現有的崗位產生衝突時，也就是自己準備要跳槽的時候；

所以，目標對自己的職業發展最為重要，要敢想、敢做。58同城只是一個招聘渠道，提供給你招聘的資訊，只要有資訊就會有機會，也可以多看看其他渠道，給自己爭取儘量多的機會，讓自己目標能儘可能的實現！

你不要把辭職後再找工作，和跳槽到另一家公司的兩個概念混為一談了。

為啥有的人跳槽，職位也高了，薪資待遇也高了。而有的卻越搞越差呢？我們看事情不要只看表面，下面我就列舉幾種跳槽越跳越好的情況：

第一種情況：做好準備了再跳槽

有些人在還沒有做好下家準備就辭職，然後就像你一樣到處在各大招聘網站上投簡歷，碰機會，找工作。在我看來，這個不叫跳槽，這隻能是找工作而已。

哪種人跳槽會越來越好呢？他們一般都會在離職之前，就開始找尋下一家目標單位。當遇到有意向的公司時，會跟對方高層管理以上的人進行私下溝通談判。談工作內容，談職位要求，談薪資待遇等等。等談好了，才回來辭職。一旦有哪些方面沒有談攏，他至少現在的工作還做著。

如果是遇到這種情況，那麼就會有談判的條件。薪資、職位、獎金等等，基本上都好談。畢竟一個是主動的，一個是被動的，兩者之間差的不是一點兩點的問題。

而那些跳槽越跳越好的人，百分之七十以上都是透過這種方式獲得更高待遇的。所以一定要在工作的時候，努力提升自己，把自己修煉得足夠優秀之後，你才具有了談判的資本。

第三種情況：引導跳槽

像這樣的情況，屬於那種肚子裡有乾貨的人比較常用的方式。這種人平時在公司上班工作的時候積極熱情，兢兢業業，勤勤懇懇，一點都看不出來他會有任何想跳槽的端倪。

而藉著公司也好，自己的資源也好，在跟客戶、合作伙伴或者企業老闆交流的時候，會引導其他公司來挖自己。

比如我之前一個朋友跟我聊他跳槽的事情就是這樣，他跟其他老闆聊天的時候，非常懇切的站在那個老闆的角度來分析對方公司所面臨的問題。當得到那個老闆肯定之後，一般老闆都會問：“那你覺得應該怎麼做呢？”OK，第一步引導完成了。那麼接下來，他就開始憑藉自己的本領，侃侃而談，一邊分析那個老闆公司的問題，再結合市場的情況，再時不時加上一句“如果是我來做的話，我就會……”這樣的臺詞，一邊再給出一個比較初步的解決方案。最後結尾的時候，果斷來一句“哎呀，X總，這些都是我的個人謬論。您不要介意哈。這些事情說起來還是簡單，但你還是需要找一個人來全盤操作才行。”

好了，到這個時候就停止這個話題了。一般到這個時候，老闆就有點意猶未盡了，他會想辦法讓你再坐會兒。我那個朋友就藉口說有事情要忙，客套之後就走了。

之後，三天左右，那個老闆又開始主動邀請我朋友喝茶。這時候，我朋友知道事情已經成了一大半了。為什麼呢？這三天時間，這個老闆肯定是對我朋友提到的解決方案進行了深思熟慮的，甚至有可能還跟一些核心人物聊過這個話題。所以這次邀請，基本上就可以聊跳槽的事情了。

經過大概半個月左右時間的斷斷續續接觸，最終那個老闆向我朋友丟擲了橄欖枝。而我朋友也如願以償得到了他想要的職位和薪酬。

我說的第三種情況，一定是要建立在你具有足夠豐富的經驗和實際實力才能做得到的。一方面，你需要用你的才華來打動老闆；另一方面，如果弄虛作假的情況下，就算你跳槽過去了，要不了多久就會原形畢露。

歸根結底，就是一定要在自己羽翼豐滿的時候，再去考慮跳槽的問題。還是那句話，辭職找工作和跳槽不是一個概念。

58同城只能叫找工作，各大垂直招聘網站及內推才叫跳槽。

越跳越差的職場人，一般情況都是能力不足 沒有目標 沒有規劃造成的。而造成這種現象的，一般都是盲目裸辭的結果。

作為有過幾次跳槽經歷的人來說，有規劃的跳槽和盲目的跳槽所呈現的結果是截然不同的，這就是為什麼同樣都是跳槽，有人越來越好，有人越來越差的根本原因。

我一向認為跳槽是一個系統化的工程，最少需要有兩個月以上的準備時間，這樣才能保證隨著這次的跳槽，自己的職場生涯也能夠水漲船高；相反，有些人一旦因為現在的工作乾的不滿意了，立馬就開始跳槽，其實下一份工作也並不見得會比現在更好，長期隨意跳槽會導致每一份工作的積累程度嚴重不足，沉澱甚少。因為沒有拿得出手的工作經歷，所以才會越跳槽越糟糕，走了職場下坡路。

至於你說的正在求職的這個網站，我的建議是選擇多個渠道和途徑去求職，也不要單一用一個工具。

那麼，怎麼做才是一個成功的跳槽行為，才能越跳越高呢？我給你分析和建議如下：

第一、做好職業規劃，找到目標

跳槽以後自己的職業生涯能否更上一層樓，最關鍵的就是你的跳槽行為是否是有規劃的，這一點非常重要。盲目的跳槽只是換了一個工作場合而已，並沒有改變自己的工作方向和工作目標；有規劃的跳槽才是知道自己未來的著力點在哪裡，才知道自己更適合去做什麼工作，才能夠更好的匹配到新的崗位。跳槽前一定要做好自己清晰的職業規劃，有幾點建議：

1、目前的公司中，你遇到的難題是什麼

之所以跳槽，一般是因為在目前的崗位上遇到了問題：有時候是晉升無望，發展受限；有時候是收入不行，生活壓力大。所以你要先分析一下自己想跳槽的原因，也就是目前的問題出在了哪裡。這些問題就是你準備用跳槽行為來解決的，未來是不能出現同樣局面的。這是選擇跳槽的目的：打破自己目前的職場瓶頸。

2、自己擅長做什麼崗位和工作，未來準備從事什麼行業

仔細分析一下這麼多年工作中的實際表現和自己的性格特徵，找到你擅長做的工作和性格發展方向，分析你適合做哪類工作。這就是你選擇未來崗位的標準：做自己擅長的崗位，做自己熟悉的工作，做自己未來想要深耕的領域。

3、正確的判斷自己的價值，不要好高騖遠，也不要妄自菲薄

第二、不能頻繁跳槽，做好沉澱

跳槽雖然是一個實現升職加薪的重要途徑，但是你也不能想跳槽就跳槽的，在沒有合適的目標槽位之前，最好老老實實的呆在現在的崗位上，增加經驗和沉澱。

如果你一個不如意就去跳槽，那麼你每一份工作經歷的年限就非常短，新公司的HR會認為你的穩定性不夠，影響你的再就業。

李開復曾經說過：“在一個公司呆了四年以後，基本想學的東西已經得到了，才能去考慮跳槽這件事。”

也就是說，在沒有非常明確合適機會的情況下，你必須在這個公司有一定的工作年限，在這裡學習和提升都很不容易的時候，才能夠開始考慮跳槽的事情。

第三、跳槽不換行，深挖一口井

如果你想透過跳槽來實現升職加薪，想越跳越高，那你最好不要換行。我的觀點是：上一份工作的經驗和積累一定要對下一份工作帶來正相關作用，只有這樣你才能夠越積累越多，在一個垂直的職場生涯中越走越高。

有的人每次跳槽都是不同的行業，不同的崗位，除了你積累的工作習慣之外，之前的經驗和資源就再也用不上了，每一次都得從頭開始。這種跳槽肯定是越來越差的，雖然你經歷了很多，實際上沒有哪一份經歷能夠拿得出手的，雜而不精。

當然，跳槽轉行的情況也是有的，想轉行就要轉到跟你之前行業相關的領域內去，可以是新的模式或者是熱門行業，但是一定要與你上一份工作相關。

第四、審視自己，知識查漏補缺

跳槽是對自己提了出了更高的要求，未來也是準備承擔更多的責任，這樣你在以後的崗位上才能夠越做越高。但是你目前的能力肯定是存在很多不足之處的，會影響到你下一份工作的勝任度，所以必須提前查漏補缺。

在你準備跳槽的前兩個月，你要仔細分析在目前崗位上還有哪些能力是自己沒有完全擁有的，還有哪些工作內容是自己不能夠完全勝任的，趁你還沒有跳槽，對自己的能力和知識進行查漏補缺，做好十足的準備。

第五、確定跳槽目標，根據目標去學習

跳槽之所以不是盲目的，是因為你必須要清晰的知道下一份工作準備做什麼，需要具備什麼樣的能力，需要如何的完善自己。

假如你現在是運營經理，你想透過跳槽來爭取到下一個公司運營總監的崗位，那麼你就奔著運營總監的要求去稽核自己現有的知識水平。

運營總監的要求不僅僅是你擁有現在的運營策略，更多的是要有大局觀和整體運營思路，要有系統化的方法論和指導性的策略輸出，這是你成功跳槽必須擁有的工作能力。因此在跳槽之前的崗位上就要以運營總監的工作方式和思維方式來要求自己，提前適應這個角色，這樣跳槽升職的把握才能更大，更充分。

第六、展示自己，做好職場包裝

下一份工作你想走的更高，那你必須要學會包裝自己：打造出一個符合未來崗位的職業形象，讓別人更快的認可你，錄取你。

如果你還是按照現在的行為去展示自己的話，你的跳槽頂多只能和現在持平，提升的機率很小。

舉例：就拿你的簡歷來說，你跳槽之前的工作描述必須有一定的吸引力，證明你已經超越之前工作崗位的要求了，自己也很有信心，也有能力來完成接下來的工作。那麼新公司才能夠你抱有期望，給予你適當的職位和權利，讓你去實現你晉職晉薪。但是也不要搞得太虛了，能夠證明自己是優秀的職業經理人即可。

第七、求職選好平臺，選好途徑

你問題描述中還有一條，就是現在用的求職平臺怎麼樣。我建議你多渠道的去求職，這樣把握會很高。

第一點，如果你想主動投簡歷的話，尋找更多主流的求職平臺吧，這樣的平臺也是非常多的，我就不逐一列舉了。

第二點，如果你能夠採用內推的辦法進入到這個公司的話，一定要採用這個求職路徑。對你來說是一次華麗的轉身，並且入職的機率相對來是很大的，也要看你自己的表現。

後話：

跳槽這個行為有利也有弊，甚至有些情況下肯定是要換一家公司的，這也是一個相互選擇的過程。如果你不想越跳槽越低，那就真正的做好準備，做好規劃，爭取一舉實現自己的目標。

老茶觀點：沒有積累的跳槽，只會讓自己的職業生涯越走越窄，薪資水平和崗位都越來越低；只有目標明確，並且有足夠多積累的跳槽，才會讓自己薪資和崗位越跳越高，職業生涯越走越寬。

為什麼不要頻繁跳槽？

要想工資高，就得多跳槽？這個流傳很廣的職場經驗，讓很多職場小白深信不疑，只要工作稍有不順，動不動就跳槽。結果工資不但越跳越低，整個工作履歷非常難看，面試頻頻碰壁，更不用說找到好的工作了。頻繁跳槽危害到底在哪裡？

1、不能形成持續有效的積累和沉澱

荀子曾經說過，不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江河。做任何事情，都是需要積累和沉澱的。

職場是需要積累和沉澱的地方，這不單是技術經驗的積累，還有為人處世、工作方式和態度的積累，這些積累都是需要時間的和腳踏實地一步一步獲得的。

如果不能在一家公司呆個幾年，是很難獲得領導的重用，接觸到公司核心的東西。如果不能在一個行業深耕下去，是沒辦法深入瞭解這個行業的方方面面的。

一個人只有在一個職位上待得越久，才能學到越多的東西；在一個行業待得越久，才能接觸到越多的資源，沉澱下來的東西自然就多，職業的含金量才能快速增加。

案例：

當年叱吒疆場，橫掃歐洲大陸的拿破崙，早年也是靠辛苦的積累和沉澱，才最終成就後來的偉業的。他在巴黎軍校學習期間，別人都在玩樂的時候，他就潛心於對地理、歷史和數學的研究並樂此不疲。這一期間的積累，為他今後事業的成功奠定了堅實的基礎。終於，拿破崙成就了法蘭西帝國，而長期的積累則成就了拿破崙，成就了他近似瘋狂的自信。

分析：

如果把拿破崙的生涯比喻成職場的話，他的學習期間就相當於是初入職場，後面奠定了大帝國就是職場頂峰，如果沒有初入職場的那幾年辛苦積累，以及畢業後多年的實戰經驗沉澱，哪裡能成就後來的拿破崙。

2、會讓自己的工作履歷非常難看

很多頻繁跳槽的人，後來都會苦惱工作經歷不知道怎麼寫。實在是跳槽太頻繁，每份工作時間都很短，之前都沒有感覺到，等到自己重新寫簡歷找工作的時候，才發現原來自己的工作履歷是那麼難看的。

那種一年一跳的人都很難入HR的眼，更何況那些一年3跳甚至5跳的人，這些人的簡歷直接就會被HR拉黑了。對於這種頻繁跳槽的人來說，不僅沒辦法越跳越高，反而是越跳越沒路可以走了。

這些頻繁跳槽的人，會讓HR覺得不夠穩定和忠誠，把你們招進來沒幾天又跑了，那他不是又得重新招人。對企業來說，就是資源和時間的浪費，以其這樣，還不如一開始就把這些人的簡歷PASS掉。

想要自己的履歷好看，就不要頻繁跳槽。

3、無法建立相對牢固的資源關係

職場上很多的資源都是基於你所處平臺和行業的，這些資源包括人脈、貨源、資金、信譽等等。如果你離開了這個平臺或是行業，有些資源就會隨之消失，那麼之前的積累也就白費了。

人與人之間的信任是需要時間的，頻繁跳槽只會讓剛剛建立起來的信任，瞬間消失殆盡。這就是那些頻繁跳槽，甚至還跨行業跳槽的人，無法積累到牢固資源的原因。

想要越跳越高，該怎麼做？

透過上面對頻道跳槽危害的分析，是不是就說不要跳槽了？答案顯然是否定的。那些越跳越高的人，絕對不是頻繁跳槽的人，而是有節奏有目標的跳的。

1、目標明確，有序跳槽

諾曼·文森特·皮爾說過，所有成功人士都有目標。如果一個人不知道他想去哪裡，不知道他想成為什麼樣的人、想做什麼樣的事，他就不會成功。

跳槽也是如此，那些之所以會頻繁跳槽的人，就是不知道為什麼要跳槽。只要工作稍有不順，工資稍不滿足自己，就開始跳。藉此希望下一個公司能滿足自己，結果跳過去才發現，新公司依然無法滿足自己，然後就進入死迴圈。

目標明確的跳槽，是基於現有平臺已經無法滿足自己能力施展為前提，跳到另外一個更大的平臺，是為了能讓自己的能力獲得更大的施展空間，進而獲得更大的積累和回報。

懂得這一點的人，他的每次跳槽都是有序的，要嘛不換公司，一換就是自己想要的那種公司，然後接著在新公司積累和沉澱下去。

2、不要跨行業跳槽

就如上面說的，資源關係的積累是需要時間的。好不容易在一個行業積累了相應的各種資源，跳到一個新行業去，就等於重新開始了。

很多人在一個行業鬱郁不得志，總覺得這個行業不適合自己，不會從自身去找問題，而是期望換個行業就能改變。結果換完行業後才發現，原來自己在新行業還是老樣子。

以其想借著換行業來改變現狀，還不如從自身出發，找出問題所在，改進和提升自己才是王道。

那些越跳越高的人，很少會出現跨行業跳槽的，因為他們懂得牢固資源的可貴。就是有些跨行業跳槽的人，也是選那些自身資源能用到的相關行業的。

3、善用人脈資源來跳槽

工作多年後都會發現，靠人脈獲得的工作崗位，往往比自己透過層層面試來個好。畢竟熟人介紹的崗位，都是知根知底的，而且直接跟領導層面談，本身也是對自己的一種重視。

懂得利用人脈資源來跳槽，往往能獲得更好的崗位，前提是你自己的積累和沉澱要足夠才行。

問題總結：職業生涯本身就是一個積累的過程，只有厚積薄發才能越跳跳高。那麼盲目頻繁的跳槽，不僅不能讓自己越跳越高，而且還會養成習慣，讓企業覺得自己不夠忠誠，最終影響到自己的前途。

這個問題嘛，得看樓主的能力和運氣了，外人嘛不好判斷，不過我可以教樓主一些在58同城上快速找到好工作的技巧，我之前就是用這種方式找到現在這份各方面都不錯的工作的。首先可以透過與58同城智慧機器人聊天獲得精準的職位推薦，然後再用薪資有料和公司點評，檢視相應崗位和公司的評價，然後可以透過企業影片，瞭解企業的環境和企業業務，做好面試準備，這樣能提升不少獲勝機會，祝願樓主儘快找到好工作。

謝邀，我覺得適合自己的才是最好的。所謂"越跳越高""越跳越差"都是人的主觀感受，考量一份工作好壞，除了看公司大小、工資待遇，還得看跳槽人個人追求。如果是寶媽，想將更多的時間精力迴歸家庭，那她可能會換一份工資低但更清閒的工作，外人看來可能差了，但在她心中這才是好工作。58同城工作機會挺多的，只要樓主認清自己的目標，肯定能找到滿意的。