你跟我面臨一樣的困擾，每次面試都要找各種理由去請假，而且感覺很匆忙，幾次覺得要不要辭職了好好找，但是人重要面對現實，裸辭不如騎驢找馬看起來靠譜，這兩件事互有不足吧！

這個主要看目前個人積蓄，自己算一下。

1.如果積蓄足夠你生活三五個月以上的，辭職再找，在職找都影響不大，一般三五個月能找到理想的工作。

2.如果是月光族，建議確定好工作再離職，要不然，面臨馬上斷糧，又著急找工作，找心儀的工作也不是說找到就找到的。

3.不用工作的土豪出外。

在職找工作一定要下定決心找，不然拖拖拉拉，你可能就不換工作了。在職找多少會影響找工作，特別是工作比較忙的時候，可能就沒有時間找工作了。

建議先找工作。因為：

1，跳槽一定要上個臺階。最好不要因為不喜歡現在的工作而辭職，而是因為有了更好的工作。提前裸辭不能保證實現這一目標。人往高處走，水才往低處流。

2，工作的連續性很重要。一般單位對隨意離職的人比較在意，他們會認為你是一個不負責任的人，也許哪天，你一不高興又走了。對個人而言，工作有斷檔，可能會出現保險斷檔問題。

3，如果新工作不好找，心理容易遭受打擊，情緒低落，後果更加嚴重。

先找到合適的再辭，要不然會窮很久的，我以前就是怎麼任性過來的，所以勸你一下，想好了，或者已經談好了再去辭，對你好。

這個具體根據自己的實際情況而定。如果你有一定的積蓄，能保證自己可以維持半年以上的正常生活，那可以辭職專心找工作。否則，如果生活無法維繫，最好能找好後路再辭職。

以我自己為例，從有辭職的想法到真正落實辭職大概用了兩年時間。

當時我的想法是辭職之後去創業，但是創業跟換工作性質不一樣，從此以後收入是沒有保障的，所以必須從另外一些途徑創收來保障生活。

正好那時家裡有親戚開餐飲店，於是我便投資了一點佔些股份。

為什麼我從想辭職到遞交辭職信要歷時兩年，就是等這家餐飲店穩定，無論是淡季或旺季都能保證基本生活支出。

透過這件事也讓我有所頓悟，就是當自己有一份工作時，也應該居安思危，保持學習和提升，這樣才能讓自己在關鍵時刻有選擇的權利。

這個問題我說自己的觀點。建議先辭職再找。為什麼這麼說？人都有惰性以及習慣，不去辭職心裡壓力小，找工作沒有積極性。心裡的慣性，以及對新環境的抗拒。這種情緒每個人或多或少都會有。騎驢找馬看似很有道理，我倒覺的不如來個致至死地而後生。你們覺得呢？歡迎評論

一般傳統的觀點是不要裸辭，但是現在的問題是你需要實事求是地分析辭職原因：你辭職是覺得不適合這種工作本身嗎？還是因為人際關係的問題，比如跟老闆或者說同事鬧得比較僵。

1.

如果目前的工作，經過自己多年努力，始終有難以跨越的能力瓶頸，發現非常不適合自己，那就不必要再留下去，早點辭職，去探索另一個領域的發展。但是，應當強調的是：一定不能浮躁，一定是確實經過多年認真努力，還是沒什麼進步，那就真的不適合。在選擇下一種工作就要特別謹慎，因為轉行的成本太高，除非萬不得已，不要輕易轉行，比如你原來做銷售，感到很辛苦，認為會計不錯哈，不用風吹日曬，不用東奔西走，每天往那裡一坐，再來杯茶，就是一天。其實會計工作既需要智商，又需要情商，既需要知識技能，還需要你頻率非常快地學習並運用新政策，特別辛苦。

所以，一般情況下，多分析現有職業的改進之處，儘量讓自己愛上目前的工作。

2.如果是人際關係問題，也需要謹慎對待。你不必先急著辭職，因為可能人際關係的好壞，不是因為你工作能力不行，而是因為你待人接物的方式上有待改進，因為有些時候，一個人能力很強，卻總會受到上司打壓，受同事嫉妒甚至被排擠出公司，就是源於人際問題。所以先靜下來，把自己變得低調一點，少說話，多做事，多分析，別給別人留下把柄，人際關係變得和諧了，也許就沒必要辭職了；如果很難扭轉局面，那就儘快離開單位比較明智。

大部分想要離職的人，都想快速換一份好工作。能不能快速換一份好工作，不是你裸辭還是邊工作邊找，而取決你：

1、你已經很清楚你心目中好工作的標準；

2、你有沒有實力。

接下來，我們詳聊這兩個觀點。

“錢多事少離家近”也許是不少人認為的好工作的標準，但除了收入、工作強度和環境因素之外，還有諸如：能不能學到東西，考核公平不公平，企業文化是否人性化、工作有沒有挑戰性、行業有沒有前途、工作自由度高不高、收入穩不穩定等等方面的考慮。人因年齡、經濟狀況、個性、愛好等不同，看重的因素不一樣。

還有，同一個處於人生不同階段，工作最看重的也會不一樣：

剛畢業對學習最看重；

入職1--2年對工作成就感最看重；

剛成家經濟壓力大，對收入最看重；

收入平穩，對升職最看重；

壯年或許對自由最看重；

職業暮年，或許對職業穩定又特別看重...

建議題主根據自己的情況，定義出心目中好工作的標準。只有這樣，才能更清楚自己的職業方向，更有利於定位在哪個行業、哪些企業、哪些崗位，更好地發揮專長。

記住：盲目找工作，找哪一份工作都不好。

打鐵需要自身硬，這個道理無需多說。但現實中，很多優秀人才被埋沒職場，是因為：沒有意識、沒有行動去展現自己的實力！

表現在：

1、這些人才沒有去總結自己

好馬配好鞍，好人才只有找到好的行業企業崗位，才能發揮最大的能力，但不少職場人士沒有清晰的職業方向，對自己的人生也沒有作合理的規劃，自己的優勢白白被大流淹沒，被歲月蹉跎。

2、這些人才沒有表現出來

好人才不僅有內才，還需有讓人感受到的自信。優秀的人不僅能把本質工作做好，同時也時時關注外界，並適時推銷自己。

3、這些人才沒有主動推銷自己，沒讓市場去發現

同上，好人才很清楚自己能做什麼，不能做什麼，堅信自己能做好什麼，職業形象就很鮮明，如果能做到這一點，人才市場人才濟濟，你就是最閃亮的那一顆。

個人經驗告訴你，人說的騎驢找馬是有很多道理的。首先，每個人心目中的好工作並沒有那麼好找，一定要做好漫長一段時間沒有找到工作的準備。若長時間沒有合適工作，很多人都會迫於各種壓力最後又讓自己草草入職，惡性迴圈；其次，離職後沒有固定的收入來源，生活成本高，經濟壓力大，尤其是有家庭要養的人；最後，考驗自身的心理素質，長時間沒有收入來源，眼看著每天只出不進 心裡壓力會很大，而且一旦休息久了人就會有惰性，意志被消磨掉沒有那麼鬥志滿滿，最終又影響了找好工作。以上都是個人親身體驗，所以奉勸各位想裸辭換工作的，一定要慎重考慮一下。

如果自己足夠優秀，完全可以在談好下家的情況下在辭職，相信足夠優秀的你過去，下家會盡量配合你的時間。

可能也會有人說好工作好機會如果不立馬到，可能就回又錯過的風險，畢竟優秀的人很多，但是老單位有一定要一個月才肯放人，如果是這樣 建議你先嚐試和兩邊做好溝通，實在不行就只能以各種請假的方式直接離職（但要注意是否涉及一些保密協議 競業協議）

一般來說不建議裸辭，儘量不辭職慢慢找。最理想的情況是提前30天跟公司提出離職，在這30天裡順利找到下家，離職後社保公積金也不會斷繳，實現勞動關係無縫對接。具體情況視公司型別和你所屬員工型別而定。

有一些公司比較“決絕”，一旦員工提出離職就視為“背叛”，要求員工儘快辦理離職手續走人。如果正巧在這一類公司任職，務必找到下家再離職。

決絕型公司對員工看得比較嚴，HR會每週悄悄在幾大招聘網站檢視員工的簡歷更新情況，將員工更新簡歷視為有離職的傾向。HR一旦發現員工更新簡歷會立即彙總名單報送相應部門負責人，提醒部門負責人留意這些員工，評估分類，區別對待。

1、骨幹或高潛人才

若你是公司骨幹或高潛人才，部門負責人和HR會分別找你談話瞭解你的思想動態：受委屈的撫慰撫慰，工作遇到困難的提供支援指導，人際關係出現危機的介入協調，對職位和薪資不滿意的，不得已就該升職升職、該加薪加薪，千方百計留人。

如果你屬於公司的骨幹或高潛人才，關於離職你務必考慮清楚。一旦你提離職，各級領導都會挽留，必要的時候大老闆都會出面，見過很多沒想清楚意志不堅的人，當一年半載難得見一回面的老闆親自“盛情挽留”時，受寵若驚，忽然發現自己原來在公司這麼受重視，礙於情面（得給老闆面子啊），又虛榮心作祟，就留下了。因為老闆的親自挽留，員工會有原來自己在公司這麼重要，肩負的使命這麼神聖的錯覺，反過來會心有愧疚從而加倍努力工作以不辜負這份“期望”與“重託”，繼續為公司賣命，“做牛做馬”自毀前程。

如果你想的很清楚了，意志也足夠堅定，誰挽留你都要離職。為了穩妥起見，你要找到下家再離職。找新機會的保密工作一定要做好，投遞簡歷要精準，一來工作忙請假不容易，二來頻繁請假會讓上司和HR起疑心。一旦公司發現你在找新機會，就會千方百計阻止你，不批假、派你出差、週末加班等等，過分的會把難啃的“骨頭”扔給你，讓你無法脫身，找到下家也以“未完成工作交接”為由不讓你走，一拖再拖，把你的新工作都給你拖沒了，就噁心你，“不為我所用的人才，弄成廢材也不許別人用”！

雖然說只要員工提前30天提離職，公司有義務安排人員跟你交接工作，不管交接工作是否完成，30天期滿就可以走人！但是實踐中沒那麼單純，HR就不給你開離職證明，你不上班就定你擅離職守，曠工滿一定天數就以開除論處。你不服可以申請勞動仲裁、法院起訴，不好意思，漫長的維權路上你會耗費無謂的時間精力、會丟掉新的工作機會……

如果不是非走不可，假如你提的條件公司都滿足了，留下也未嘗不可，去哪不是幹？做生不如做熟嘛！

2、業績平平又沒有培養潛力的員工

不管你是業績平平還是不思進取或是工作態度有問題，如果你壓根不在公司留人計劃名單裡，你一旦提離職上司會馬上順水推舟地說：“既然你提出辭職，我相信你已經經過深思熟慮，很可惜也很遺憾，但我非常尊重你的決定。這週五就辦手續吧，免得耽誤你的時間。”馬上在你的辭職申請上簽名，毫不猶豫、毫無眷戀地籤。

如果能想象到百分百是這種情形，你別以為找沒找到下家都無所謂，反正公司不留人，說不定會睜隻眼閉隻眼批你假讓你去面試。不！可！能！公司巴不得你離職，會讓你現在立刻馬上辦手續閃人，你多待一天就煩人一天！所以，決定離職了也要找好下一家再提，保密工作要做好，同樣，投遞簡歷要精準。

開明型公司對自己的人才吸引力和人才培養體系比較有自信，不會故意為難人。對於不同型別員工的離職，公司的態度也稍有不同。

1、骨幹或高潛員工

如果你是公司的骨幹或高潛力人才，公司會對你極力挽留，但會有個度，留不住就留不住，不會強求。你提離職後上司還會關心你的求職進展，會讓你找到合適的機會再辦手續。假如一時半會沒找到合適的下家，留下來繼續服務也是歡迎的，因為公司覺得優秀員工要離職，實質原因可能是公司某方面確實有待改進，也可能是員工一時衝動的想法，看得比較客觀和坦然，會人性化地對待。假如你找到合適的工作了，離職那天部門會點好下午茶舉行簡單的歡送會呢！假如你在外面逛了一圈還是覺得公司好，想重回公司，如有合適的機會，公司也是很歡迎的，因為“二進宮”的員工往往會有一定的心理壓力，會更踏實、更穩定、更努力。

2、業績平平的員工

如果你是業績平平的員工，主動提了離職後，上司會稍微詢問一下你離職的具體原因，也不急著簽字，就讓你把辭職申請先放他那，回去好好再想想，想好了通知他。即使是普通員工或表現平平的員工，上司基本都是懷著“治病救人”的心態來對待。在這種平和的環境下，就更沒必要裸辭了，找好下家再走唄。

一旦你決意要走，上司也不會過多挽留，他會在你辦完手續進他辦公室跟他說再見的時候，推心置腹地跟你來一次深入溝通，除了客氣地感謝你對公司作出的貢獻，還會綜合評價你在公司期間的表現，並真誠地指出你的不足之處，希望你在下一家公司好好改進提升。

所以，不管你在什麼型別的公司任職，不管你屬於什麼型別的員工，儘量不要裸辭，最好悄悄找好下家再辭職。這種方式比較穩妥。

當然，如果你是一個很“拎得清”的人，不喜歡偷偷摸摸，同時，對自己的專業實力和就業能力非常有信心，那大可不必這麼“壓抑”，可以辭職了邊休息邊找新機會，一心一意的也挺好。

最後，辭職是一件很個性化、很嚴肅的事情，你務必結合自己的職業規劃來考慮和行動。我們的職業生涯每一步都要想好了再抬腳，而既然邁開腳步就不要輕易停下，猶猶豫豫、患得患失是職業發展道路上最兇猛的“攔路虎”！