蘑菇定律，指出學者一般像蘑菇一樣被置於陰暗的角落（不受重視的部門和做打雜跑腿的工作），頭上澆著大糞（無端的批評 指責 代人受過），只能自生自滅（得不到必要的指導和提攜）。這是許多組織對初出茅廬者的一種管理心態。

具有明確的人生目標，養成堅韌不拔的意志品質，出汙泥而不染，不人云亦云隨大流，要奈得住寂寞，頂得住誘惑，經得住清貧，甘當“蘑菇”。在通往目標的大路上心無旁騖一路狂奔，不管是千難萬險，不管是刀槍劍戟都擋不住我對目標的追求。

做“蘑菇”該做的事

蘑菇，眾所周知，長在陰暗的角落，得不到Sunny，也沒有肥料，只有長到足夠高的時候才能開始被關注，我們的生活就要承受住“蘑菇”階段的歷練，在未來的工作和生活中展現鋒芒畢露。

曾經有人說過這樣一番話:一個人的生活和工作既然已經經歷‘蘑菇‘的痛苦，苦也好，罵也好，對困難毫無幫助，只能是挺住，你沒有資格去悲觀。因為，此時假如你自己不幫助自己，還有誰能幫助呢？

這句話說明了一個很重要的道理:“蘑菇”境遇，你得比別人要更加積極。誰都知道，想最好“蘑菇”很難，但又能怎麼樣？生活中自己明明身處“蘑菇”，還一味強調自己是個“靈芝”，起不了多大的作用，結果往往是“靈芝”未當成，連“蘑菇”也沒有資格做了。

要學會在工作生活中獲得樂趣，確立自己的人生觀，根據你自己做事原則，恰如其分把自己的精力投入工作生活中去，要讓工作生活環境對你來說有樂趣的地方，只有靠你的智慧自己努力創造自己，改變自己的“蘑菇”生活，我不能體會題主現在是什麼樣的心情，相信你對自己的將來生活會有一個很好的展望，勇敢積極面對自己生活，去改變和創造自己美好生活。

“生活中做“蘑菇”該做的事，以智慧突破“蘑菇”境遇”這句話最近在網路上轉發比較多，“蘑菇”一次被重新定義了。可能很多人還不知道蘑菇的新定義，這裡先來做個科普，這裡的蘑菇不是我們吃的那個真菌蘑菇，而是指某個行業的新人或者某個單位的新人。就是我們常說的“蘑菇定律”，我們大家應該都知道自然界中蘑菇是一種陰生菌類，喜歡在潮溼陰暗的角度裡默默的生長。那“蘑菇定律”解釋的白話一點就是新人像蘑菇一樣被放在角落裡，不受重視的小組，做一些無足輕重的工作，或者做一些吃力不討好的工作，同時還要忍受無端的批評、指責、代人受過，只能自生自滅，得不到指導和提攜。但是蘑菇通常具有很強的生命力。

一個行業的新人，剛進入這一行，要學習的東西很多，可能在學校裡學的知識根本就用不上或者用的很少，因為現在很多大學畢業生找工作，為了生活，工作不一定是專業對口的。這就導致了一個矛盾，跨行需要重新學。一個新人或者初學者，想要出人頭地，忍受一個新人期是肯定的。但是這個階段同時也是你增長知識最快的一個時期。一般能大學順利畢業的學生，都有很高的智慧，接受新東西比較快，這個時期會過的很充實，或許會像蘑菇一樣不受重視，側面來想，您的責任也是最小的，即使做錯了，頂多被批評一下，對今後的職業生涯不會有大的影響。

結合作者本人的工作經歷來說這個問題，我當時在一家公司的製造部擔任組裝班的班長，當時那真是部門的風雲人物，不只是學歷高，而且業績做的也不錯，領導很重視。後來公司內部發起個輪崗計劃，就是可以到自己喜歡的其他崗位工作。我就申請了一個研發設計類的工作。剛上崗我就後悔了，這工作內容跟釋出的輪崗計劃的招募書上寫的工作範圍完全不一樣，完全是一個陌生的領域。有一種被騙的感覺，當時心想是不是公司變相的裁員呢，怎麼這麼巧，自己就自投羅網呢！哎，事已至此，能怎麼辦呢，為了生活，硬著頭皮學啊，從零開始學啊，是多麼的痛苦啊!

那個時期，自己感覺真的像“蘑菇”一樣，之前所有的光芒全沒了，一切驕傲都沒有了。幹最累的工作，加最晚的班。其實這些負面的情緒都是自以為的，工作中的前輩們還是很好的，他們會細心的教你怎麼做，這麼做可能出現的結果，當然自己也要虛心學習啊。經過差不多半年的學習，基本可以獨當一面，目前擔任專案經理。現在回想起來，當時的情景並沒有像“蘑菇定律”上面寫的那樣慘，那麼認為的基本是自己內心作怪。個人認為只要勇敢面對，虛心學習，肯定是個最大最好吃的“蘑菇”，被人發現。哈哈哈，慶祝吧，做一個屬於您的姿勢，就像他一樣！

在西方的那些世界級大公司，管理人員都要從基層的小事做起。老闆自己的兒子要想接班也得從基層做起，從基層做起，才能更好的瞭解企業的生產經營的整體運作，瞭解企業的文化傳播，日後才能在工作中得心應手。

做一個小蘑菇有利於自己積累經驗，搞好人機關係，提高自己的人氣這是成功不可缺少的要素。埋頭苦幹的生活是人生中最孤獨的最煎熬的時刻。惠普公司前CEO卡莉•費奧瑞娜從斯坦福大學法學院畢業後做的第一份工作是一家地產公司的電話接線員，每天的工作就是打字、影印、收發檔案整理檔案等一些雜活。雖然父母和親戚朋友對的她的工作感到不滿，認為一個名校大學的畢業生不該做這些，但她任勞任怨，沒有怨言，開心的做好自己的事。有一天公司的經紀人問她能否幫忙寫點文稿，她點了點頭，正是這次寫文稿的機會改變了她的一生，她後來發展成為惠普公司的CEO。

人生的一筆寶貴的財富積累就是在蘑菇時期磨練得到的。生活中的種種不幸，經歷事業上的痛苦這是成功的源泉。要讓逆境變成順境，一次輸給了自己，就永遠地輸給了自己。

生活中做蘑菇該做的事，以自己的智慧突破蘑菇境遇相信自己一定能行。

做“蘑菇”該做的，用堅持不懈的智慧也就能夠突破“蘑菇”境遇

“蘑菇”它是怎麼做它應該做的呢?

想必學過生物的都知道蘑菇是一顆很小的菌粒演變成，這蘑菇最初很小，很不顯眼，生長環境也很差，忍受不見光，忍受那煎熬的寂寞，忍受那溼噠噠在潮溼的環境，堅強不息的成長，用忍耐度驚人毅力，用那默默低調無聞堅持磨礪，吸收日夜精華成長，最終成了一朵

擁抱漂亮的蘑菇花。

吃過蘑菇的人，個個都愛它，它的味道吃過的人都豎起拇指讚美它。

怎樣用智慧突破“蘑菇”的的境遇?

人是活的，思維要自信。

在現實中並不是每個人出生都有帝王家的背景，拼爹的驕傲，很多平凡的人，生活環境很類似“蘑菇”，選擇不了出生，但可以選擇去突破改變。

誰最初何嘗不是來自一個普通的家庭，沒有傲人的背景，在所選擇的領域紮根，不斷提升自己的文化層次，技能，心理素質，才有刮目相看的成就。

不必糾結於當前的付出，想到“蘑菇”生長也就知道人這輩子需要多頑強，多忍耐。

成長需要過程，成熟需要忍受各種折磨鍛鍊，唯有用智慧長遠發展看待，在不斷的生長中積累經驗，最終一鳴驚人，讓人駐足讚許。

謝謝邀請，蘑菇是我喜歡吃的蔬菜之一，味道鮮美，營養價值高，生活中蘑菇長時間處在陰暗角落，沒有好的Sunny和肥料，常常面臨著自生自滅的狀況，好不容易長高長大了，卻又被人們採摘。它還是堅強頑強的活著。其實人也一樣，我們也要像蘑菇一樣生活，不管遇到什麼樣的挫折都應該好好的活著，活著才有希望，活著明天才會更好！

感謝你的提問！

針對你的問題，我的回答如下:

你問題中提到的“蘑菇”，如果我沒理解錯的話，“蘑菇”一詞取決於蘑菇定律。

蘑菇定律的寓意，指的是新進職場的新人，幹著不起眼的工作，出著不討好地的力，遭受著不公平的待遇，委屈是常有的事，被不公平對待是家常便飯，處於委屈、不平時，沒有人同情，也沒有人安慰，更沒有人關心，甚至還會被人當笑料，以此開心取樂，沒有人重視你的存在，更沒有人給你展現的機會。

對新人來說，無論是在哪個行業，在哪個部門，新入場的人處境都是一樣的。除非你有著強大的後臺背景，有著後臺暗中保護，另當別論，這就是平時說的，有人關照，事好辦的由來吧。否則你只能是一隻小白鼠，被人拿來做實驗。

自古以來都是如此，古時有句千年的媳婦熬成婆的俗語，部隊裡新兵被稱為新兵蛋子的俗語，職場當中被稱為蘑菇人，情況都差不多是一樣的情況，也就是說不同環境，不同場合，各自有各自的潛規則。

　　以前我年輕時候也不懂，經過的事兒多了，遭受的不公習慣了，其中的套路我都明白了，一切也就坦然了。處在“蘑菇”期，幹好自己的事，以智慧突破“蘑菇”境遇，這種觀點是正確的，也是最佳的方法。

　　我們來舉幾個例子，加以說明。

　　以前有甲、乙、丙三小夥子同時來到了工地現場打工，幹著同樣又苦又累砌牆的活兒，起初三人幹勁十足。日復一日，月復一月，這種苦逼的日子，一晃一年過去了。苦與累三人都一樣，甲面對苦與累，他的做法是一邊幹著活兒，一邊哼著小曲兒；乙面對苦與累，他的做法是反正幹活別返工就行，把活兒乾的棒棒的，質量能過關就行；丙就不同了，面對苦與累，他的做法是一邊發著牢騷一邊幹活兒，質量上不去，返工是常事，還諷刺、挖苦、恥笑甲是苦逼樂。年復一年，三人各自延續自己的處世方法，三年後情況發生了改變。

　　先說甲。甲在平日干活當中，小曲兒哼的有聲有色，被工友們當成了工地的現場“點歌機”。機會來了，一次總公司裡舉行聯歡會，甲在工友們的簇擁和鼓勵下，放聲高歌，他的歌聲，打動了總公司的高層，高層一致認為公司裡有這樣的奇才，為什麼不重用呢，甲被調到了公司的文化宣傳部門。甲實現了對苦逼境遇的突破。

　　再說乙。乙平日工作裡，話不多，但手上的活，質量沒得挑剔，只要是他乾的活兒，從來沒有返工過。一次也是總公司組織技術大比武，乙被他的部門推選為代表，參加比賽。乙不負眾望，過五關斬六將，一直登上了技術比武的最佳選手的領獎臺。乙不僅被披紅掛綵，還被公司重點培養。他被公司選到了質檢部門，專門負責工程質量檢查，乙同樣突破了苦逼的境遇。

　　再說丙。丙平日裡工作不咋地，時時埋怨自己是個砌牆工，牢騷滿腹，反是他經手的活兒，不返工是奇蹟。他的碌碌無為，沒有像甲和乙那樣突破苦逼境遇。還是掙扎在苦逼境遇中。

　　這個例子告訴我們一個道理，你的境遇雖然苦逼，或者處在“蘑菇”期，你的堅持很重要，你的技能同樣重要，最為重要的是你如何面對“蘑菇”期的心態。也就是說你真的始終認為自己是蘑菇嗎？提高自己，豐富自己，才能讓自己在機會來時，抓住機會。

　　再舉一個例子。汪涵，湖南電視臺著名的娛樂主持人。現在的王涵非常的耀眼與知名，堪稱湖南電視臺的臺柱子。汪涵起初入行時，同樣處在“蘑菇”期，他的苦逼遭遇，現在說起來，簡直是讓人不寒而慄的待遇，為了能在電視臺裡待下去，什麼苦他都不怕。他沒有後臺背景，沒有過人的技能。但他會虛心學，電視臺缺什麼人才，他就朝這方面去努力。在機會沒來之前，在電視臺裡幹著又苦又累，繁重的打雜工作，更糟的是清理廁所都是他的份內事，有時候累的都吐血，但他的心態始終認為自己不是“蘑菇”。他的堅持與努力沒有白費，他抓住了臺長給他獻花的一次機會。

　　當他把鮮花送給隆重登場的女名星時，獻花的寓意是步步高昇，可是當這位女明星接到鮮花時，卻把鮮花說成水稻，此時此刻現場極為尷尬。沒有按照預先好的臺詞進行，在場的臺長既緊張又著急，不知如何化解如此尷尬的場面。此刻的汪涵即機智又聰慧，他微笑的接過女明星的話說，對呀，就是水稻，它象徵著你的成功是水到渠成。一句聰明過人的接話，化解了現場的尷尬氣氛，也化解了臺長的緊張情緒。

　　臺長看好了王涵的聰明與才智，重用他參與娛樂節目錄制，從此汪涵如魚得水，一發不可收，一人救了湖南電視臺的收視率，成了名副其實的臺柱子。

　　汪涵的成功不是偶然的，是平日裡的堅持、努力與拼搏的結果，他是靠耐心與智慧突破了“蘑菇”境遇，走上了自己的人生巔峰。

　　再舉個例子。女明星戚薇，大家都知道，她是王思聰最想娶到的女人。現在的戚薇，不僅名聲大噪，而且收入豐厚，她的燒烤店，營業額竟高達700多萬，實現了她名利雙收人生目標。少年的戚薇，身境悽慘，面對家庭的分解，和媽媽相依為命。很小就加入了北漂的行列。北漂行列時期，戚薇的境遇，連“蘑菇“期的境遇都不如，最慘的時期，卡里只有35塊錢，吃頓飽飯，都是奢望。她堅信媽媽對她說的話，窮苦不可怕，有夢想才有希望。按她自己的話說，命裡你沒有躺著哭的權利，那你只能站著流淚。她堅持自己的夢想，始終堅韌不拔，苦練演技，最終成名。實現了自己人生的命運轉變。

　　從上述的例子當中可以看出，明星都有“蘑菇”期，更何況我們這些平頭百姓。

　　以智慧突破“蘑菇”境遇，是改變人生命運的正確方法。

　　個人觀點僅供參考

生活中做“蘑菇”該做的事，以智慧突破“蘑菇”境遇，你怎麼看？

“蘑菇定律”是一個心理學範疇的概念 。

就我個人理解，“蘑菇定律”是一個“個人心理”感受，並擴充套件成一個“群體心理”感受的過程。而最容易發生在以下領域：

1、 科研院校：水平相近、自我期許高、競爭激烈，新人感覺“懷才不遇”；

2、 科技企業：自動化程度高、作業程式化、“創造性”工作少，新人感覺“不被重視”；

3、 醫療機構：需大量經驗積累、需大量操作熟練、需嚴格按程式辦理，新人感覺“英雄無用武之地”。

4、流水線上：簡單完成重複的固定操作，新人也會產生“熟練度疲勞”。

我們從“蘑菇定律”的起源，就可以看出，在這些領域裡，最容易產生這樣的“心理感受”。 20世紀70年代國外的一批年輕電腦程式設計師總結出所謂“蘑菇定律”。當時，處在電腦行業的開端，從事電腦程式研發的人員並不被人們理解和重視，甚至被其他行業的人質疑他們工作的認真度。

而這個所謂的“定律”，按照本人的理解，實際上是一個自我激勵法則： 生長在陰暗角落的蘑菇，因為得不到Sunny，又沒有肥料，常面臨著自生自滅的狀況。只有長到足夠高、足夠壯的時候，才被人們關注。可事實上，此時的它們，已經能夠獨自接受Sunny雨露了。

看到許多描述此“定律”的所謂現象，是許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法。職場新人常常會被置於不受重視的崗位，做的基本都是打雜跑腿工作，就像蘑菇培育一樣有時還要被澆上一頭大糞，接受各種無端的批評、指責、代人受過，得不到必要的指導和提攜，處於自生自滅過程中。

從企業管理者的角度看，如果存在這些問題，這個“組織”基本上屬於“很不合格”的組織。

1、 一個組織，吸納進一些新人，目的是什麼？難道這些組織錢多到“以消遣新人”為樂趣嗎？本人表示懷疑。

2、 從企業管理角度講，一個沒有經過良好培訓的員工，就是企業的負資產。新人進入一個企業（組織），不經過培訓，未在培訓在發現其特長，並安排到合適的崗位上。那這個企業（組織）引進的這個新人，無疑就是“負資產”。

3、 一個優秀企業裡的主管，如果將所有過錯歸咎於新人，則必定不是一個“優秀主管”，也不大可能在一個優秀企業裡站穩腳跟。“一個好漢三個幫”的道理，我想一個“優秀的主管”是不可能不知道的。

4、 不指導、提攜自己部屬的主管，永遠沒機會走的更遠。

突破“蘑菇”境遇，本人認為主要取決於兩個方面：

1、個人方面：

a) 既然知道自己是“蘑菇”，那麼為什麼不發現一個“有機質”多的地方，吸收更多、更好的“營養”呢？任何一項工作，都是積累經驗的機會。善於發現“營養”，快速吸收、積累，才有可能“厚積薄發”；

b) 既然是“蘑菇”，那麼在“水土條件”適合的時候，就一定要快速“冒出地面”。一片林蔭下的綠地上，突然有一個“灰色”的東西，即使不大，也會被快速發現。同樣的綠地上，出現一大片“灰色”的東西，找某一個個體，就沒那麼容易了。

c) 不要以為“長的足夠粗壯”是自己的功勞。離開一個群體，想存活下來，在當今時代，幾乎是不可能的。深植你生根的“沃土”很重要，那裡有你需要的“營養”和“生長條件”。

d) 至於具體的操作，要依據上面的三個原則行事。所有的行動，是要證明你是一個“美味的鮮蘑”，而不是“華麗的毒蘑”。

2、 管理方面：

a) 一個優秀的管理人員，讓你的部屬都感到“受重視”很重要。因此，快速、準確叫出你的部屬的名字是第一步；

b) 既然組織發展需要“鮮蘑”，那培訓部屬就是最好的澆水、施肥工作。有了可靠的後備人選，你才能夠在需要提升時，得到提升。否則，你永遠是“最適合這個崗位的人”，也就可能永遠無法提升，“這裡離不開你”。

c) 讚美，是新人最好的激勵。管理人員不要吝嗇“讚美部屬”，特別是新進員工。本來新進到一個陌生的地方，心理就忐忑不安。再被訓斥，甚至遭“潑糞水”、代人受過，“好蘑菇”也可能長“歪”了。

個人觀點：所謂突破“蘑菇”境遇，是新人個人與團隊組織兩方面努力的結果。

請記住，“人生八九不如意，可對人言不二三”。以一個開放的心態對待，就是所謂“退一步海闊天空”的境界。

當然，“新人”就是“新人”，心路歷程就是一種“修煉”。“修煉”，沒有“速成班”！