謝謝邀請，所謂人往高處走，水往低處流。既然你提出辭職了就不必留戀了。前景的分析你也看得很透。既然公司沒有什麼發展就果斷走人，老闆是一時半會兒找不到下家所以說才給你講加薪水。如果有合適的人學我想他會毫不留戀的辭掉你，他可能會想培養了你這麼久。你一點感恩都沒有。

老闆加薪挽留不外乎下面幾個原因：

1.你的能力特別優秀，很難再找到一個與你能力相當的人

2.你掌握了很多人脈資源，離開後會給公司帶來資源上的損失

3.公司現在發展不好，招人困難

4.你即使加了薪也比新招一個新人來重新培養便宜

5.你目前是重要專案的核心成員，離職後項目會停滯不前

可以自己對號入座看看你屬於哪種情況。1、2可以考慮留下，因為你具有不可替代性。

3、4、5得慎重考慮，因為一旦公司度過難關或者找到頂替你的“備胎”，你就悲劇了。

剛大學畢業三到五年是一個人工作經驗積累的過程，迅速讓自己成長起來，獨當一面。在以後工作中表現獨立完成本職工作。在以後的發展方向就是管理層面的，所以現在哪裡有發展前景可以學到更多的工作經驗就要重點考慮哪裡。

如果暫時還沒有方向的，猶豫要不要留下的，就認真的和老闆溝通，能不能解決目前碰到的難題，如果可以解決好，留下也是不錯的選擇！

跳槽一般是考慮三個方面因素：平臺、發展空間、薪資。在不同的職業發展時期，這三個因素的考慮順序是會有所不同。對於初入職場的人來說，平臺和發展空間相比薪資的增幅更重要。

（一）平臺

大平臺，讓你站的更高看的更遠，從小公司跳到大公司，可能職位薪資沒什麼變化，但你接觸的工作量大了、工作內容的多樣性等，都會快速豐富你的經驗積累。而且，經歷過大公司系統化的管理體系，你的思維回不同。未來如果你再次跳槽，從大平臺起跳要好很多，大公司招時聘方更願意看大平臺的專才而不是小公司的全才。

（二）發展空間

小公司發展空間有限，更適合有創業精神的成熟的複合型人才。對於老闆來說才更加划算。培養新人，時間長，穩定性差。得失抱怨，老闆與員工之間，互相欠下感情債。其實誰也不欠誰，老闆不要以為你給了年輕人機會讓付了工資，他就應該一直在你公司做，這想法不現實，年輕人成長的速度遠大過你公司的成長速度，呆在這裡只會耽誤了他發展。況且只要他在你這裡工作期間認真工作給你做出了業績，也算是對其投入的產出了。年輕人應存感恩之心，未來在有能力的時候再回報當初帶你入門的老闆。這樣，豈不更好！

（三）薪資

剛開始工作時，薪資增幅可能會排在平臺、發展空間這兩個因素之後。多點更好，持平也是可以接受的，畢竟平臺不同，長遠看，如果自己夠好，歷練之後薪資很快會加上來。

你一開始萌生想跳槽意願就是因為這裡沒有發展空間了，雖然後來老闆透過加薪以及打感情牌的方式試圖挽留你，但發展空間的問題始終沒有解決，這遲早還是會成為你心中的一個梗。

首先，對這個公司進行客觀的定位。現在的公司剛剛開始創業，目前管理情況怎麼樣，有沒有發展潛力，橫向比較下同類公司排在哪個位置。如果這個公司有一定的發展潛力，假以時日有可能成長起來，那麼作為元老級的人物，加上你跟老闆關係不錯，你還是值得繼續待下去的。如果這個公司前途未卜或者完全沒有希望，那你就該考慮自己的後路了。同時也要考慮下去了新公司後，自己預計發展情況會怎麼樣，有沒有往上走的可能。兩方面結合起來考慮，會幫助你更好地定下決心。

然後，跟老闆說清楚你的根本問題。如果你確定想走了，那麼就跟老闆推心置腹地談一次，告訴他你現在還年輕，需要的是發展的平臺，在這個小作坊裡，你很難得到長遠發展的機會。這麼說可能會讓老闆感到難堪，但這卻是事實，試著讓老闆換位思考下，他將來不管怎樣都有一筆資產可以生存，而你一旦錯過了事業發展期，後面就沒有太多選擇了。也許將來這家小公司能獲得成長，但這之間有太多的不確定性，你不敢去拿自己的前途來賭博。

如果你真的決定走了，鑑於跟老闆個人感情還不錯，同時也不想今後弄得太難堪，你可以告訴老闆，如果有什麼需要的，還是可以抽出工作閒餘時間幫個忙的，包括以後走了也時不時打個電話或者回來看望下。一方面不至於把相互關係搞得太僵；另一方面也是為將來萬一還回來留下緩衝。

我覺得你首先要想清楚自己未來要走的路。如果不是因為一時衝動，那麼選擇跳槽時，應該是真的覺得自己幹不下去了。如果面對上司挽留，請一定要認真審視自己，特別是未來你究竟想要什麼，想一想未來5至10年內的職場規劃或者人生規劃究竟是什麼。而上司用高薪留你，也許真的是看重你，但你一定要結合自身的情況用心思考，建議用逆向思維去思考接下來要走的路！

不要忽視跳槽的目的

題主最初為什麼要跳槽？不是因為工資太低吧？也不是因為老闆對你不好吧？現在為什麼猶豫糾結了呢？原因我猜測有二種情況：一是當初跳槽並不是為了什麼發展空間，而是因為不滿意薪酬待遇。現在面對老闆加薪，所以猶豫了。二是起初並沒有發現老闆對你如何，現在老闆為了挽留你，說了不少動聽的話，你被感動了，才發現自己原來如此受到重視！無論如何，建議你再想一想為什麼要跳槽？如果就是為了錢，老闆也答應加錢了，自己也比較滿意，那就果斷留下吧！如果不是為了錢，那就果斷走人！

不是說職場沒有情感，而是不要把職場與情感混為一談。試想一下，如果你沒有能力，你的老闆還會挽留你、還會給你加薪嗎？這並不是說明老闆對你就一定沒有情感。所以，你決定留下與否，也不應該出於情感的考慮！要麼薪酬不錯、要麼發展空間、或者其他你很在乎的東西，而不僅僅是所謂的情感。如果是真有情感，跳槽後大家都還是朋友，有何不可嗎？

一點提示：題主跳槽一家新公司，沒有加薪升職，只是認為發展空間比現在的企業好？依據是什麼？有把握嘛？特此提示。

其實走和留我都能給你比較好的解決方案。

留下來有哪些弊病呢？

1、老闆信任不再。

信任就像 一張紙，皺了，即使撫平，也恢復不了原樣了。只要提過離職，就是一次背叛。

所以，老闆即使是出於規避風險的考慮，也會處處對你提防三分，不會像原來那麼信任了。

如果今後沒有發生一些事件去提升你與老闆之間的互信，漸行漸遠是必然的結果。

2、加薪帶來的期望值升高。

你現在的薪水對應的是你現在的能力與努力，老闆給你加薪是希望你能夠提高能夠為公司多創造效益的，而不是在你現在的能力基礎上給你加薪的。

這加薪加的是對未來的期望哦，如果你無法達到老闆的期望，老闆肯定會漸漸對你心生不滿，進而惡化你的職場環境，那這份加薪最後反而會成為你成長的阻礙。

那如果考慮留下來，要做哪些事兒呢？

1、你要做的更好，老闆才會覺得你和原來一樣好。

2、不要那麼貪，老闆說1500你就要1500，你主動推辭500，說漲1000就可以了。這樣老闆會覺得你知進退，不是貪婪的人，對你的防備心會少一點。

跳槽路線你會遇到哪些問題呢？

1、對不起老闆的培養。

你也說了，老闆對你特別好。你離職時老闆還極力挽留，給你漲工資，說明老闆還是很看重你的，如果是那些績效差的員工老闆還巴不得他們走人呢。

那麼你一旦離職，首先自己心理上就過不去這個檻，總覺得欠老闆一份恩情。

2、在新單位水土不服。

跳槽去了大公司有時候也不一定是好事兒，特別是沒進過大公司的，往往會遭遇職場上的水土不服。

比如說大公司的管控更嚴格了，各種扣你的錢。

比如說家裡有事兒不讓請假。

比如說公司太大老闆看不到基層的情況，被頂頭上司壓得死死的，一點機會都沒有。

這都是去了大公司可能產生的水土不服。

那如果要考慮跳槽，要做哪些事兒呢？

1、儘量去適應新單位的狀況，不要總是想著原單位的好。

2、多參加培訓，這是大公司的優勢。

3、大公司的特點就是人多，要多與人溝通交流，建立自己的職場人脈。

4、常與原來的老闆聯絡，要與原單位形成一種聯盟。你可以把你在新單位學到的東西去與原單位的同事進行“交流”嘛。你自己會覺得對老闆也有點交代，老闆可能還覺得你身在曹營心在漢呢，以後說不定還有跳回來的機會。

別被自已的真實想法誤導了你的選擇。如果老闆不給你加一千五的工資，光口頭挽留，你會感覺不好意思嗎？

所以說到底你就是捨不得這份錢。如果我說對了，你抓緊時間走人，給自已一份尊嚴。

如果我說錯了，你就拒絕老闆的加薪，留下來繼續幹，這樣你在這裡還有前途，在老闆和同事面前還有尊嚴。

其它就不多說了。

這是一個很理性的事情，職業規劃是自己的事，你只需要對自己負責。

你清楚你現在的公司的發展規劃嗎？

在一個公司，剛進去的時候快速成長，到了一個階段就遇到了瓶頸期，感覺在公司裡沒什麼可以學的了,這是在大部分人都會遇到的情況。

你所在的公司在創業階段，規模較小，所以導致了這個瓶頸期到來讓你感覺到沒什麼發展的空間。

如果你真心捨不得這公司，也覺得這公司的人很不錯，你不妨和老闆談談他對公司的發展規劃。

因為有些老闆就是喜歡你這種主動提出問題的員工，有想法的員工，說不定你因此得到老闆的賞識，當上CEO，迎娶老闆女兒，走上人生巔峰。

但如果老闆拒絕聽你逼逼，並打發你走。那說明不是他傻逼就是你傻逼，但是一般自己是不會承認自己傻逼的，所以老闆是傻逼。這個時候，無論如何就是這種老闆就不值得你追隨，趁著年輕趕緊換個老闆。

剛剛開玩笑的。其實主動跟老闆說明公司存在的問題，讓他明白，你想走不是僅僅因為錢。如果老闆對公司的發展有自己的思考並且不滿足於目前的業務情況，並且讓你看到更多發展的可能性（簡稱有盼頭），那麼留下來也不失為一件好事，和公司一起成長，也是一個難得的體驗。

如果和老闆聊過之後，你感覺還是沒啥發展的空間。那麼就乾脆的辭職不要再考慮了。最友好的也就是和雙方都協商一個合適的離職/入職日期，協調好，不要因為自己的離開讓公司開了天窗，也避免因為老東家不放人而錯過了新公司。

現在的就業環境，跳槽並不是一件奇怪的事情，有因為工資低的，因為工作強度的，因為各種各樣的原因的，但還是建議大家在提離職之前最好先和公司溝通下，一個是禮貌，另外看看老闆怎麼說，畢竟跳槽有風險。

一般，你以為這個公司很坑了，

結果，跳了槽，發現新公司更坑。

如果一個公司只有感覺到你要離開了，才來挽留你，說明這個公司對人才不夠重視啊。

我曾經面臨跟你一樣的痛苦抉擇，一面是對我有恩的老領導的挽留，但我也深知繼續呆下去的話，進步會非常有限；一面是更好的城市（北京），更大的發展空間，更多的鍛鍊機會。

我選擇了留下來幫老領導一年半載。但時隔六年，我覆盤這個選擇時，我只能說我為我當時的選擇付出了極大的代價。

1、房產。2012年的北京，房價正在調整期，交易量很少，價格大約是2W4左右，我如果早點從南方回北京的話，我有足夠多的選擇空間和議價餘地——如果那時候買下一個三居室，至少我也趕上了房產起飛的末班車。

2、信任。當我提出想走，並且給出非常合理的理由之後，我清晰的感覺到跟領導之間出現了隔閡。從此他每次對我疾言厲色的時候，我掀桌子走人的慾望就會特別強烈，臉上也會不自然的流露出來那種神色，我相信領導也會體會得到。所以領導也開始逐步把我邊緣化，把肥缺留給更貼心的人。

3、成長。當領導開始尋找人替代我的時候，原則上也只希望我做好眼前的工作，當好過渡政府，並不會再把重要的任務交給我了，這個時候，我負責的只剩下一些文書和交接工作。剩下的那段時間，我沒有技能上的成長，但幸好還有心智上的成長。

4、氛圍。同事們都知道我計劃離職，也接受了這一點，但是我卻磨磨唧唧的又拖了半年，就像總喊著狼來了的那個孩子一樣，到最後離開的時候，大家都很淡然了，互道珍重，便離開了那個生活了5年的城市。

所以，如果是今天的我處理那年的情況，在我拿定主意離開之前，我不會跟老闆提出離職的請求；如果我拿定主意離開，那麼最多在法律規定的一個月交接期的基礎上，再幫老闆一個月的忙，一邊全心全意努力，一邊配合新人完成交接工作。

我會跟老闆直接說清楚，就是現在你是手頭沒有人所以才需要我，但從我提出離職的那一刻，我們的信任就少了一大半；未來沒有好結果的。如果你需要人，我可以多留一個月，也是表達我的感激。

彌補這個事兒，你稍微做出一點補償，讓自己心裡踏實了就好，沒必要拿自己的前程當賭注。時間和機會是一個人最珍貴的資產。