四十歲沒到中層，就有放棄念頭，你讓一直在底下跑龍套的怎麼辦？有時候成功可能離你很近，也許再堅持再努力下就有意外的收穫，過早的放棄也許就真的錯過去了。

領導之所以沒有提拔你也可能在考驗你，看你能否經得住考驗，有沒有對工作的執著。年齡不是問題，不要在這方面給自己太大壓力，再努力堅持一下或許會變好。

如果是機遇的問題，你可以繼續加油努力，雖然機會已經不多，但只要你有信心，機會可能隨時會出現；但如果是能力或性格問題，那還是放棄吧。

別說40歲，35歲在一線城市就該放棄了，尋找新出路。

40歲，體制內成功人士人可能已經副處級或正科級，但對企業職員，35歲以後就沒有培養價值了，要給年輕人讓位。

老闆或部門領導不喜歡比自己大的員工在眼前晃悠（除非有特殊技能）。

35歲是個門檻。如果不是技術崗位，那麼他（她）的工作技能已經基本熟練和定型，已能應付99%的日常業務和工作。隨著工齡的增加，工資越來越高，家庭的瑣事越來越多，投入到工作中的精力越來越少。35歲~40歲，上有老、下有小，如果能力基本上原地踏步，請假越來越多、加班越來越少，那就會逐漸被貼上“劣質資產”或“不良資產”的標件，逐步被“最佳化”掉。因此這個年代的中年人被冠以“社畜”稱號。

如何面對35歲~40歲中年期？

總結幾條：

1、不斷學習新知識，讓自己的價值隨著年齡增加。

2、搞好和領導同事的關係，不要給自己太多壓力，承認自己的平凡，工作不是生活的全部。

3、積累和打磨需要時間才能具備的技能——考註冊類證書、爭取專升本、理財。

4、為生活增加不確定性——基金和股票定投。

5、培養興趣，開發第二職業，能在工作之外獲得收益的那種。

6、儘快還完房貸。

7、鍛鍊好身體、不生病。

·····

每一個人都想證明自己的價值，這不關乎年齡的，有句話說得對，是珍珠始終會發亮的，只要自己足夠優秀，機會多的是，堅持理想，說不定就實現了。人生就是一場賽跑，不到終點，誓不低頭。

四十歲有人說是人生中黃金階段，我感覺也是如此，你別說沒混到中層，好多從中層直接給擼掉的大有人在，有時人不是自己能力不行，打仗還要求天時地利人和的，職場一樣，也講究這個。

這個年齡段確實很尷尬，上有老下有小，就是整個家庭的支柱，自己不能有一點閃失。也就是因為這樣，造成想幹的事不能幹，把自己所做的工作看的很重很重，有人說是中年危機，看下好多成功人士，真正能幹的好的持久的，都是在中年時候起來的，也有人說，我說的不對，現在網際網路高速發展的社會，好多成功的都是八零後九零後，這個不可反駁，畢竟社會高速發展到這一步，但是看任何事要長遠，用發展的眼光看問題，看是否能走遠。世界上好多成功人士不是都是曇花一現，也許其趕上了好時代，抓住了機遇；也許是有好的背景人脈，靠著在位的關係事業如日中天，大家想想這句古話：花無百日紅，人無百日好！一時一地的成功不叫成功，長久一世的成功才能走的更遠，那才叫成功。

放棄也是一種選擇，需要根據自身情況，放棄了有別的路可走，那就放棄；如果放棄了，沒有好的機會，根據自己實力沒有把握做的事，那就堅持下去。 存在就有存在的道理。

這個年齡段，在做好自己本職工作的前提下，還需不斷學習，社會發展日新月異，不嘗試去接觸新興的東西，還真不行，不去努力學習充電，還真有可能被時代遺棄。要與時俱進，相信自己，努力做好自己就可以了，自己做到了，不要管結果如何，盡人事，看天意，放平心態，每天進步一點點，那就是成功。

這句話好像就是問給我聽的，我就是這種情況，哈哈哈。

看環境，我這個國企基本都是誰家有門路誰就有出路的。所以看破之後，就心態好就可以啦，要麼走要麼放棄抗爭，人到中年收入是不能斷的，所以就這樣吧。

什麼叫放棄呢？是放棄生命？還是放棄工作？有父母，有老婆？有娃嗎？有的話，無論你是啥，給我努力拼命幹。為了家人，為了自己的夢想。如果你什麼親人也沒有了，也不要想頹廢，開個客棧什麼的，沒有頹廢可以幹好事情的人。

這個問題看自己怎麼想？想要得到什麼？我今年41了，應該算是無慾無求的人吧，本來就沒有想過當領導，因為我覺得當領導其實也挺累的，上面還有一堆的人際關係需要應付，下面又需要管人，除了錢多點兒，別的真的沒啥好的。

如果我40歲沒到中層，我就把大部分注意力放到其他方面，不能一味的追求工作上的成績了，適當的放棄是可取的，明知不可為而為之是愚蠢的。比如自己的愛好，自己的副業，自己的家庭……

不知道你要放棄什麼，放棄走管理路線還是放棄這份工作？我覺得二者都沒必要，但是有幾個建議給你。

第一，加強專業能力，千萬別把自己的手藝丟了。一般基層既要幹活也要管幾個人的，很多人就覺得了不得了開始呼三喝四的讓都讓別人幹，自己也就待廢了。基層就是看你的本事才能服眾的，之前有個同事級別很高了還會寫寫程式碼，說是保持手感，不能丟。管理的崗位永遠是越往上越少，但真正的手藝人有一技之長的永遠都是缺的。

第二，別忘了儲備自己的技能甚至第二職業的同時，也別好高騖遠踏實做好現在的工作，有後路也走好現在的道兒。人家也沒嫌棄你年紀大還是基層，你自己嫌棄自己啥？讓自己乾的活兒有價值，別人換也不好換，那就是自己的本事哈。

加油，祝你不管做不做管理都滿身武藝任你飛噠

是的。

應該放棄了。不放棄也不行了。不得不放棄了。現在中層領導工作挺累，工作強度大，差不多就行了。

而且也很難得到提拔了。除非換領導！

我認為這個要區別對待。如果在體制內，40歲還沒有混到副科的話，我覺得是應該放棄的，因為體制內都有年齡的限制，40歲還沒混到副科，那麼向上的空間就非常小了。

如果不在體制的，在民企私企或外企，那麼說40歲，我覺得還是有一拼的，如果真正發揮自己的能力、自己的專業素質、自己的人脈等等一些資源，我認為還是有很大的發展空間的。