謝猴哥提攜!

工作繁瑣，應不應該辭職。那就要看有兩個前提了。別的問題都不用考慮那麼多，只考慮兩個問題。

1.你開不開心。不管工作繁不繁瑣，你工作的開不開心?因為每個工作多少都有點繁瑣，因為流程的制定和規劃就肯定要繁瑣一點。要是因為繁瑣而離職的話，你會發現到了新的崗位上你的工作依然很繁瑣。但工作要是挺開心並且有好的領導和同事，就算工作相對繁瑣一點，請不要離職。

2.你到底窮不窮。還是那句話不管工作繁瑣不繁瑣，你的工作錢給的怎麼樣，如果收入很低而且繁瑣還很不開心，建議儘快離職。如果收入不菲，工作繁瑣，但也不高興，你缺不缺錢吧！如果缺錢，請不要離職。收入不菲，工作繁瑣，但很開心，那就繼續工作啊！還用回答嗎？

所以說工作繁瑣不是離職的充分必要條件。

繁瑣的工作不一定不是好工作，相反來說不繁瑣的工作就一定是好工作嗎？工作沒有繁瑣之說。

離不離職問問自己倆問題，開心嗎？缺錢嗎？得到的答案就OK了吧！

工作繁瑣，這個狀態在職場中相信大多人都會遇到，基層職員為日常的瑣碎事務加班加點操勞著，中高層為管理、營運、應酬奔波著，似乎每個有都有自己的繁瑣，但是不是他們都會想著要辭職來結束這種工作狀態？未必！而且很多人都似乎在享受著這種“痛並快樂著”的職業生涯，因為有的人在這找到自己的價值，有的人在這想讓時間走得快一點。所以，究竟要不要辭職，並不是因為工作繁瑣的原因，需要從下面的原因去考慮要不要辭職：

一、是否進入職業疲勞期

因為從事一個崗位太長時間，都會出現疲勞期、厭倦期。又似乎每天都有做不完的工作，而這些工作看似都是沒有價值的忙碌，像一個打雜工，方方面都要做，卻又得不到任何收穫。這種情況就要看你是否厭倦了這份工種不會帶來任何提升和機會，如果有就需要調整你的心態，如果沒有就考慮你的職業選擇。

二、負荷是否長期超出接受範圍

這份工作是自己的專長，也是自己喜歡的，但就是太繁瑣，事情太多，一個人忙不過來，已經超出自己的負荷。這種情況可以適當和上級反映，這種超負荷的工作會給你帶來什麼影響，給工作帶來什麼影響，比如給自己帶來失眠、精神過度緊張等，會影響工作質量和進度，建議這個崗位配置是否應該多增加一個人手等等。當然你要計算工作質量和進度的提升所帶來的效益會比增加一個人手的成本還高。

三、是否進行有效的時間管理

我們讀德魯克《卓有成效的管理者》都知道，成為管理者的基本約束條件是什麼呢？是時間。一個管理者，最基本的約束條件是他的時間，時間永遠是有限的，要在有限的時間內做出最有效的管理工作，就必須合理的分配時間。我當時也是負責很多項工作，每天都加班加點忙碌著，後來試著把自己每月、每週、每天所做的工作羅列出來，每項工作佔每天、每週、每月的比例是多少，羅列後，就可以看出哪方面佔用了太多的時間，哪些本來不要做或不是自己做的自己出做了，然後我再把這些事透過“四象限法則”分解，哪些是急的，哪些是緩的，哪些是重要的，哪些是不重要的。當有效地進行時間管理後，我居然有時感覺自己沒事情做了。

四、工作是不是自己想要的

最後，當上面所說的一、二、三項對你來說都不是問題，那就想想這份工作是否是自己想要的，因為很多人是為了一份收入，不得不按部就班，事無鉅細地去做，像個機器人一樣，日復一日地去做同樣的事。其實每個崗位都是一樣的，開始接觸時覺得新鮮，熟悉了以後，每天都是重複的事情了，就像談戀愛一樣，初戀都很新鮮、有所期待，等結了婚後就會覺得平淡無奇。如果這份工作是你喜歡的，你就要從繁瑣中做出有價值的意義之事。如果真不是自己想要的，那就儘快結束，再競業擇業。

綜上所述，透過以上4點分析，再看看是否要辭職，反正青春本來就是用來折騰的，人生沒有幾個十年！

除了一些創新性的工作，我們大部分的人每天從事的都是重複繁瑣的工作。長期從事這樣的工作，是會產生厭煩情緒。這就需要我們從繁瑣的工作中找到興趣和動力。比如你是做統計的，每天統計資料做各種報表，一定是繁瑣乏味的。如果你能意識到這些資料、報表能夠反映出一個團體整個的生產、經營、發展的狀態，就能從中學到一些東西。一個團體中每個工作都是緊密相連的，我們要能擅於發現、學習，使枯燥繁瑣的工作變的有趣。

做繁瑣的工作也要分主次先後、輕重緩急。做好規劃，做起來會更輕鬆。

至於要不要辭職，得看你自己的情況。如果你認為你不同於我們大部分的人，不做繁瑣的工作能有更好的發展，那也未嘗不可。重要的是認清自己，踏踏實實，任何工作都要從繁瑣做起。

工作繁瑣就想辭職。其實這個不是個理由。

大家都在崗位上工作，是工作沒有不繁瑣的。重點落在辭職上，那麼在什麼樣的狀態下，才可以去辭職！這個原因太多了，概括一下就是：待遇和工作環境使你無法在工作下去了才想到了辭職。僅僅因工作繁瑣不至於辭職了。如果你是個醫生，他天天面對的全是病人，天天就是開單子看檢查報告，寫病歷開藥方。如果因為繁瑣就去辭職了，你選擇的新環境還是這個行業，還是幹這些繁瑣的工作。辭職有何用！

人們都是在繁瑣的工作中生活的。就是回家做家務也更不開繁瑣，只要繁鎖給你帶不來煩腦。你就繼續工作。如果你的工作收入達不到你的要求，或者你的能力高出你的工作範圍，又得不到更換提高，你可以辭職的。但辭以後再就業還是離不開繁瑣。因為人就是在繁瑣中生活。我們讀過陶淵明的巜桃花源記》，那個世界可真是世外桃源。其中有句“雞犬相聞”，說明桃源人還在養雞，就養雞這一項就離不開繁瑣。所以繁瑣象水一樣填滿你生活的每個空間，我們不能因為繁瑣就不幹事了。

看到這個問題，我立馬想起在學校流行裡的一句話：讀書太辛苦了，我要不要綴學？想必大家對這個問題的答案是沒有疑慮的，我們會對學生說，等你出社會後，你會發現所有的工作都比讀書苦得多。或者我們可以勸他，讀書是苦，但是不讀書，你將來會更苦。讀書的苦是一陣子，不讀書的苦卻是要吃一輩子。年輕人，好好讀書吧。

那麼，如果工作繁瑣，應不應該辭職呢？

在得出答案之前，我們首先要搞清楚是什麼原因引起的工作繁瑣，是你工作不熟練？還是工作太多？或者是你心情不好？

一、如果是第一種情況，因為工作不熟練而引起的繁瑣，那麼我建議你，不要辭職。

我們知道每一個工作都有一個由繁到簡的過程，由生疏到熟練的過程，用歐陽修在《賣油翁》中所說的：“無他， 但手熟爾。”再精細的動作，再繁瑣的工作，如果你熟練了，都能熟能生巧。所以，如果你是碰到這種情況的繁瑣，那麼我建議你還是多花些時間去鑽研，去練習，讓自己儘快度過實習期。因為這個繁瑣，是每個職場人士的必經之路，你不該用逃避的方式，否則換作另外的工作也是同樣的繁瑣。

二、如果你是第二種情況，工作太多而繁瑣，並且是長期的，讓人身心俱疲了，而且也看不頭，望不到未來的，也不是自己喜歡的，那麼這個工作，我建議你是可以放棄的。

我們都說堅持到底就是成功，就是勝利，但如果你堅持的方向是錯誤的，那麼就沒有堅持的必要了，這時就應該作適當的放棄。因為在錯誤的方向努力，只會離我們的目標越來越遠，甚至是南轅北轍。

三、第三種情況，當你心情不好，建議你先不要作決定。

我們經常說，先處理心情，再處理事情。為什麼這樣說呢？同樣地去做一件事，如果你這陣子心情不好，那麼就會事倍功半，越來越糟。相反如果是心情好，那肯定會事半功倍。所以，如果你心情不好，請不要作任何決定，那樣會讓你後悔的，畢竟辭職的事情，是沒有後路可退的。

最後，我想說的是，如何判斷一個工作好不好，我想不是看它繁瑣的程度，而是看它的發展前景，看的收入，看自己在工作過程中的價值體現。

祝大家工作快樂，順利！

工作繁瑣就是辭職的理由嗎？我想繁瑣的工作你不做也一定會有人去做的。這社會什麼樣的工作都有人做。譬如城市環衛工、掏大糞的，白領以及等等很多職位。我個人認為工作繁瑣不是工作性質問題，而是自己從業的心態問題！

如果是工資低，或者技術不熟悉，工作不適應，你可以考慮下一步，尋求待遇較好，自己有一技之長，能適合的工作，如果是自己懶惰原因，對工作拈輕怕重，或者這山看那山高，到了那山以後又發現不如這山，勸你還是不辭職為好。對工作的亇人看法是，要有古人說的——堅其志，苦其心，勞其力，則事無大小，必有所成。的心態，在職埸上假如你把工作當成樂產生興趣，你就會幹起來高興，不易感疲勞，且能忘記憂煩的事，使身心感到愉悅，但是假設把工作看作負擔，無奈，就會產生厭煩，畏懼，易產生疲勞和痛苦，所以，要了解熟悉工作，然後全力以赴，刻苦耐勞的人，往往能苦中作樂，煅煉意志，然後一直進步，成功的機會肯定到來。

卡耐基有一句話說的好，——克服煩惱和恐懼的辦法，只有專心一致去工作！

首先，這個世界沒有賺錢輕鬆的工作（家裡有背景有資本的忽略這段）

其次，需要看看這份工作的收入是否適合工作的繁瑣程度

第三：如果不滿意就走吧，越早負累越少。剛開始工作如果都沒有興趣和信心做下去了就換一個自己喜歡的吧。

我的建議是你繼續在這個崗位工作，直到你的工齡滿1年以上，至少可以美化簡歷。以及每一份工作做久了都是無趣的，你要學會發現工作有趣的一部分。

如果只是因為工作繁瑣，不應該辭職。因為沒有工作是輕鬆的，都有本崗位特有的流程，也都有瑣碎得事情需要去做。就算離職了，下一份工作依然會有繁瑣的事情等著你，難道再辭職？

事情繁瑣要辯證的看待，固然會給人一種乏味，不耐，複雜的感覺。但是反過來看，這也是一個機會，化繁為簡的機會，如果把繁瑣的流程規範化或者利用一些工具簡單化，這是你的業績，也是升職加薪的籌碼，最重要的是成就感，自我價值的體現。如果這麼做了，相信就算讓你辭職，你都不會辭職了。

很多人辭職的原因都是一時的衝動，或者躲避一些事情。但事實是，有些人辭了職就後悔了，或者到了下一份工作，發現躲避的事情依然存在。所以辭職並不是解決問題的最好方法，問題該存在依然會存在，只有真正把問題解決了，才是根本的解決辦法。

你的問題不在於是否辭職，而是在於不要逃避！逃避解決不了問題，反而會把問題加深，最終讓自己泥足深陷，無法自拔。透過學習，諮詢，尋求幫助，嘗試去解決這些問題，才是正道！

首先需要搞清楚工作為什麼繁瑣。

1.工作性質？

如果你的工作性質就是如此，比如說辦公室人員，工作就是處理一些繁瑣的事情，那麼你可以改變或者說是改進工作方式。

不妨把每天的工作排列起來，劃分重點，重要的可以並行的先做，次重要的可以稍微推遲一些，能夠找同事幫忙一起順便做的還可以找同事幫忙。

如果事情堆積，且領導安排的任務不能快速完成，可以與領導溝通，說明原因，並安排好節點，這樣就不會手忙腳亂了。

2.領導或前輩安排？

剛剛入職的時候，常常會覺得自己就是個打雜跑腿的，這種情況下不要抱怨，多做事，多學習，掌握了技能，有正式的專案做，慢慢就不會有人指使你了。

有時候工作中難免會有著亂七八糟的問題出現，這時候就需要個人安排好自己的時間了。

番茄工作法就是很好的方法。最近我手裡除了專案中的事情作為重點，還有一些我不想做但不得不做的零碎問題，我的處理方法就是早上兩個小時，專心做專案的事，十點以後再處理那些瑣碎事情，這樣既能使我更有效的推進專案的程序，也能夠有時間處理其他事情。

3.特殊情況

特殊情況是指:因病不能勝任工作，公司領導可能會安排不好做的事情，逼著主動辭職。這種情況的話，可以在公司給予公平賠償的前提下辭職。這樣嗯情況呆在公司也沒什麼意思了。