一.分析自我

1.分析自我優劣勢

2.分析自己從事什麼行業、什麼崗位

3.考慮未來自我規劃

二.職業選擇

結合分析選擇要從事的行業、要求職的企業、要任職的崗位

三.最佳化簡歷

1.建立要具有吸引力

A.內容要全面

a.個人簡介——個人詳細介紹

b.個人履歷——工作經歷及工作成果、學習經歷及學習成果

c.個人評價——結合求職崗位做自我優劣勢評價

B.簡歷要美觀

a.簡歷結構要合理

b.簡歷色彩要合適

c.簡歷無錯別字體

d.設計針對性簡歷

四.主動出擊

被動等待不如主動出擊；

主動電話聯絡HR，約參加面試時間；

HR喜歡主動性人員勝過被動性人才；

五.建議

1.調整狀態，向意向工作主動出擊；

2.面試準備——形象準備·狀態調整·資料準備·企業瞭解·職位瞭解……

加油，希望對您有用

在回答你這個問題之前我先給你舉一個例子：我有關係很好的朋友，她在大學畢業的時候也和你一樣去人才市場和網路上投放了很多的簡歷，因為她學的專業是幼兒教育方面的原因選擇的方向很窄，投放了很多的簡歷也沒有迴音，她向我們這些同學詢問，我們回答他說是因為她選擇的太苛刻了，不是你學什麼專業就要去幹什麼專業的工作。許多畢業的大學生和失業的人群，就事對自己的工作要求太過苛刻造成的失業。你換一個方向去考慮就會發現你的選擇還有很多。

不要把找工作的選擇侷限在某一點上

選擇工作的方法有很多，不是每天投一下簡歷就可以了，投簡歷只是你選擇工作的其中一個方式。選擇工作的方法有很多，人才市場，勞動力市場，自己創業，和朋友一起外出打工等，很多供你選擇。

上面提到你已經失業半個月了，在這半個月的時間裡你也做裡努力，投放裡很多的簡歷，因為查看回復的很少，你有一些灰心喪氣，這也是很正常的，換任何人都會洩氣，不要因為工作不順你的心意就失去動力，你需要去嘗試其他的方法，比如：開網店，也可以先做一些成本少的小生意。

有時候很多人在選擇工作的時候都“目光高遠”，認為這個工作不適合，那個工作不匹配，希望找一個掙錢又多又體面的工作，你覺得這樣的工作會輪到你嗎？好的工作都是為有準備的人留著的，你準備好了嗎。

如今的工作競爭十分激烈，能有一份工作就很不容易了，更不要說是一份好的工作，那是許多人想方設法要往裡進的，現在對大部分失業人員來是，不是你在挑選工作，而是工作在挑選你。

例如：你可以先找一個臨時的短工，一邊工作一邊在找其它更好的工作，你也可以和朋友一起小投資做一些小生意，也可開網點等等。工作的機會很多，可是又很多人都不願意去做，這是為什麼？也許是目標太高遠。找工作也需要不斷的學習與探索，安靜的等待是不會有結果的

1、你上面有以小段話我很不贊同，你說：“每天閒著沒事”。這是一個急著找工作人該有的心態嗎？閒著沒事可以多出去走走，去人多的地方瞭解一下市場情況，看看什麼地方需要工作人員，其實有很多行業一直都需要工人，就看你想幹不想幹，能不能幹好。

2、多向你的長輩，朋友請教，看看有什麼工作適合你，如何可以找一份自己現階段需要的工作，有些長輩他們都有很豐富工作經驗，透過你的自我介紹，他們知道什麼工作是你現階段情況所需要的，那種工作你還不適合，你現在的條件再那裡能找到自己滿意的工作。

3、問題中你還提到了，有些單位讓你去面試，這是一個好的事情，你應該大膽的去這個單位面試，最後是否被錄取，這些對你來說都是一種鍛練。不要因為這個單位不適合自己而不去面試，這樣你將失去一次鍛練自己的機會，只有你大膽的去嘗試你才會有改變。

4、你說你閒著沒事就給自己找事情做，平時要多多的學習一些就業的技能，多一種能力就多一份工作的機會，人們常說：藝不壓身就是這個道理，要有選擇的學習，有目的選擇技能學習，那不僅要看你個人的喜好，要看市場急需許要什麼工作技能，不要選那些偏冷的技能學習，要豐富自己現在的生活，不要因為找不到工作就灰心，拿出你的熱情與活力。

5、你要學會分析你選在的情況，為什麼你在這麼長的時間沒有找到自己合適的工作，是什麼原因造成的，透過原因查詢問題的所在去解決問題，你才能不被問題困擾很快的找到工作。

例如：我的很多朋友有出國打工的，有自己創業的，也有的自己學習開車去跑運輸的等，工作的機會有很多，就看你是如何定位你自己了。

總結，這位朋友不要因為一時的找不到工作而心灰意冷，你的情況只是暫時的，你也要主動的去找工作，不要因為工作的好壞而產生厭惡，不同的工作對你來說是不同的鍛練，放棄消極的心裡樂觀的面對現狀，你要把現在的困境當作是你的一場考試，只要你肯努力就能過關，最後希望你能找到一份滿意的工作。

1.最佳化簡歷的標題

題主說，投的簡歷很多，而檢視情況很少。一般這種情況，是由於你簡歷的標題不夠吸引人。

有很多人簡歷的標題就是“簡歷”，或者是自己名字。要知道，HR每天需要檢視上百份簡歷，如果需要存檔的話還要下載。如果你的簡歷是以“簡歷”作為標題的話，HR還要進行手動修改。往往遇到這樣的簡歷，HR就直接略過去了。有的簡歷以應聘者的名字作為標題，這樣的簡歷很難根據應聘的崗位進行分類，遇到這樣的簡歷一般也略過去了。

所以，如果你的簡歷存在這樣的情況，那麼就要進行修改，一般推薦簡歷的標題是學校加名字加專業加應聘崗位。

2. 對簡歷內容按職位進行修改

題主說投了很多簡歷，這樣的情況一般是海投。海投在投簡歷最開始比較常見，但是海投並不等於盲目投。投簡歷時，最忌諱將所有過往經歷寫在一份簡歷裡，然後一份簡歷投到底。正確的做法是，根據你要應聘的職位，選擇相關的經歷寫到簡歷中。

比如，要應聘人力資源崗位，就不要寫銷售的相關經歷。要應聘文秘的崗位，就要寫上能突出寫作能力的經歷。

這樣做的目的，是增加你的經歷與應聘崗位的關聯性，讓HR一眼就能掃到他需要的關鍵詞，從而給你面試的機會。

3.梳理過往經歷，為面試做好準備

簡歷準備好了，最關鍵的一步就是為面試做好準備，因為面試才是決定你能否拿到offer的關鍵。

在簡歷裡寫完過往經歷還不夠，你必須對過往經歷進行梳理，這裡推薦作用STAR法則。S是情景，T是任務，A是你的做法，R是結果。意思就是當時發生了什麼樣的一個情況？領導給你的任務是什麼？你是怎麼做得？最後取得了什麼樣的結果？ 運用STAR法則，將過往經歷梳理成一個一個小故事。

這樣，當面試官問起你的一個經歷時，你就會非常有條理性的講出來，而不至於臨場慌張，倉促組織語言，最後邏輯混亂。

4.總結面試經驗，管理面試進度

題主說有些公司叫你去面試，看來目前面試還沒有成功。

這時你要做的，就是梳理總結當時的面試經驗:有哪些問哪些問題答得不夠好，應該如何去完善？有沒有面試官問起來，不知怎麼答的情況？為什麼會出現這樣的情況？是因為自己沒有準備好，還是對過往的經歷梳理不夠？

總結面試失敗的經驗教訓，下次爭取不再犯。另外，建議做一個Excel表格，管理每次面試的進度情況:投遞了哪些公司？有哪些接到了面試？進展到了什麼樣的程度？

運用表格進行管理，更方便總結面試經驗。心中有數，才會更有把握，能夠有效的減輕焦慮感，在找工作時也會更加自信。

投的簡歷多，被檢視的少，面試少，是很嚴重的一個問題，需要高度重視。不然可能會產生挫敗感，進而導致求職之路更加的波折。

這個時候不能“閒著沒事”，要做的事太多。主要是提升找工作投簡歷、面試的技巧。做好以下幾方面，才能快速找到合適的工作。

01 找準自身定位，根據定位確定期望的工作，再搜尋目標領域

對於一個有工作經驗的人來說，投簡歷最大的忌諱就是海投。海投的精力太過於分散，無法聚焦到核心崗位上面。並且海投很多是不符合自己定位的。

企業對於此類簡歷，篩選透過率也非常低。這就直接導致了你投出去的簡歷多，但是面試的少。

在確定下一份工作之前，首先應該對自身有一個回顧和重新的定位。回顧自己過往的工作經歷，從中學到了哪些必備的職場技能，然後再考慮接下來自己想要找什麼樣的工作。

只有將自己的需求和自身實際情況進行配套，才可能找到合適的工作。

確定之後，就要有針對性地去搜索崗位，找到自己喜歡並且能夠勝任的崗位，再定點投遞簡歷。這樣你才會對投遞的崗位有印象，別人打電話過來你就可以迅速瞭解到是哪家企業。同時，因為簡歷和他們的需求匹配度較高，被檢視、邀約的機率就會提高。

02 最佳化簡歷，根據招聘崗位的不同特點，有針對性的修改

寫簡歷是一門技術活。現在網投的簡歷格式模板都差不多，這個並沒有什麼特別需要注意的地方。用人單位所檢視的重點就是裡面的相關資訊。

為了快速的獲得面試完的青睞，你需要根據他們的招聘資訊，擬定符合的工作內容和專案經驗。也就是不能一個簡歷通吃，需要針對不同的崗位設計不同的簡歷內容。

至於具體要寫什麼，需要根據他的崗位職責和任職要求來確定。在這兩項內容裡面，你可以提煉出它的關鍵資訊點。然後再把這些資訊點融入到自己的簡歷裡面去。

簡歷的工作內容羅列，要用序號來排序，讓對方一看就很清楚你做過哪些工作。對於能量化的資料一定要量化。儘量使用短句，避免使用長句。內容的介紹，要短小精悍，不要太過於臃腫，將無關的資訊剔除掉。

並且簡歷的內容要儘量將當前的和重點的內容詳細講述，之前的和非重點的可略掉就略掉。因為一份簡歷不能太長，太長之後會給到對方你沒有把握住重點的感覺。這樣會降低你對他們的吸引力。

當然，個人的基本資訊要寫清楚寫準確。個人的自我介紹，最好是將你最閃耀的部分寫在裡面，讓面試官一看就有一種想找你聊的感覺。不要用那些高尚的道德品質詞語去描述，這些一點用都沒有。

03 掌握必備的電話溝通技巧和麵試技巧，提高面試透過率

對於企業打過來的電話，在初步溝通時，也需要掌握相關的技巧。首先對自己主投的企業，最好提前做一些簡單的瞭解，如有可能將查詢到的相關電話號碼先儲存，這樣別人打過來之後你就可以迅速知道是哪家企業。

接到電話後，最簡單的辦法是直接報上名字，然後問對方有什麼事兒。因為這樣就可以免去對方確認你是不是本人這樣一個不必要環節，會大大提高你們之間的溝通效率。

在做簡單的電話溝通時，應該找一個相對安靜，時間比較充裕的時段。如果當前不方便接電話，大可果斷地和別人再另約時間。不要因為珍惜這個電話，就在這種非常不好的環境下和對方進行溝通，這樣反而對你的面試是不利的。

如果有自我介紹環節，請儘量在一兩分鐘之內說完，並且將你的優點以及與崗位的匹配度給展示出來。不要對照著簡歷的內容再次重複。企業在電話溝通的時候都是帶著非常強的目的性，他所要掌握的資訊不僅僅是簡歷上的內容。只有把他提出來的幾個問題回答好，才會有接下來的面試邀約，你才可以有進一步的發揮。

在面試的時候很多點和電話溝通是類似的，此時你要注意的就是自己的著裝要儘量和這家企業保持一致。比如這家企業全是穿正裝的，那你去面試的時候就千萬不要穿休閒裝。至於如何瞭解這個情況，要麼是你直接向他詢問穿什麼比較合適，要麼是你自己透過其他方面瞭解到相關資訊。

只有找準自己的定位，明確自己的目標，寫好自己的簡歷，明白電話溝通的重要性，以及面試需要注意的技巧，你才可能很快地找到一份屬於自己的滿意工作。

祝你成功！

按照下面四個步驟向前走，幫你在未來的100天之內幫你找到合適的工作。

第一步：選擇一個有幫助意義的態度

把失業看成是一次機會。看成一次對自己提出重要問題的機會，一次認識自己的機會，一次弄清楚我們生活中熱情何在的機會。

《當幸福來敲門》中的男主角克里斯·加德納，從流浪大街到挺進華爾街的人生旅程使他明白，在生命中最黑暗的時刻，唯一能夠幫助你的人就是你自己。

這才是對改變我們失業狀態真正有幫助意義的態度。

第二步：不要馬上找到新的工作

請您在一開始的20天中無論如何都不要找一份簡單的工作，一份僅僅為了賺錢的工作。

再找下一份工作之前，你需要先明確幾個基本問題：什麼才是一份有意義的工作，什麼樣的工作能給你帶來極大的快樂。

而如果你在20天之內沒有想到令人滿意的答案，當然還是應該去找份工作的。因為如果生存有了問題，就不能找到深刻的好答案了。但是，即使有了一份新工作，也請您不要停止去尋找答案。

第三步：像本來沒有失業一樣去做事情

你知道失業者平均每週花多長時間去找一份新工作嗎？讓人驚訝的是，只有5個小時。這些人不僅沒有找到工作，也沒有任何事情去做。

所以，目前你需要警惕的最糟糕的敵人就是：任憑自己意志消沉下去。這時候你需要展現出你的紀律性，自覺將使你在這個敵人面前免遭損失。

請你像本來沒有失業一樣去做事情，從早晨8:30開始工作直到晚上18:00。對於有些人來說，也許還會比原來工作更久一些。並且請你離開住所，儘量為自己找一個不受打擾、安靜工作的地方。

第四步：為下一個100天制訂一個計劃

現在，你已經瞭解到你想從事的工作的大致情況。現在還需要一份適合你的工作。失業者一般情況下有4種方法找工作:

1)他們透過網路求職。2)他們育目地發求職信。3)他們回覆收到的招聘廣告。4)他們向勞動局(或者其他職業中介機構)尋求幫助。

這其中的壞訊息就是:這些都是我們能選擇的最不靠譜的方法，沒有比這些更能使人失敗的了!請你還是不要這麼做為好。

我們首先要明確一點：工作的機會總是足夠多的，而這其中最好的職位永遠不會出現在招聘廣告中，僅有1%～2%的工作職位是透過招聘廣告得來的！

接下來我就向你展示100天之內找到工作的途徑，更確切的說，是找到一份給你帶來樂趣的工作：

一．僱主的視角

僱主真正感興趣的一些重要問題在失職信中是找不到答案的。他們真正想知道的是:

1).為什麼這個人想在這裡工作而不是其他地方?

2).他是什麼型別的人，他能做什麼?他和其他候選人區別在哪裡?

3).我能否僱得起他——他想要多少錢?

如果你選擇了一個途徑，使僱主能夠得到這三個問題的答案從而使他感到滿意，那麼會怎樣?但是因為你害怕被拒絕，所以你必須戰勝自己。戰勝自己吧，這是值得的!

二．找到工作的最佳辦法首先，問問你的朋友和熟人

如果讓所有認識的人都知道你在找工作，那麼你就有很好的機會了。你可以這樣問：“你認不認識什麼人有職位空缺？”這個方法會使你在100天內找到工作的機率至少達到40%。

其次，給你感興趣的公司打電話

跟一家釋出廣告招工的企業相比，在一個沒有釋出招聘啟事的公司裡，你找到工作的機率更大。

你可以在網上搜索與你想象相符合的行業和公司，然後你就直接給他們打電話，和他們人事部門的領導取得聯絡，你用簡明的幾句話說出你想做什麼，以及你有能力做什麼，並且告訴他，你覺得這些東西可能對他的公司極為有用。請他給你機會進行一次最長不超過4分鐘的簡短面試。

你可能會很恐懼這樣做，但是最好的途徑都是和恐懼並存的。其實，真正困難的只有前面10通電話，之後就會相對容易了。當你已經給200家公司打過電話，那麼你找到想要工作的機率大概是70%。

最後，直接到公司去

請你列出可能適合你的公司名單，然後做一個計劃。然後每天至少拜訪4家公司，也就是每週20家。有一些你已經打過電話，約定了見面，其他的不必預約直接去拜訪吧。這兩種方法都可以嘗試一下。

記住：如果你給別人留下很好的印象，並且能為公司解決問題，而且金錢方面也沒有異議，那麼你就有很大的機會了。你可以提議不收取報酬地在公司工作幾天。

如果這時公司沒辦法錄用你，而談話進行得很順利，那麼你可以問他，能不能給你您推薦其他公司:“你是否知道哪家公司需要像我這樣的人?你可以幫忙引薦一下嗎?”徵求別人的推薦是你這100天裡很重要的一部分。

請你常常問自己:“有誰認識那個我不認識的人或者公司?”

如果已經拜訪了200家公司，那麼您就有工作了。對於失業者來說，如果遵循這四步行事，那麼你最遲在100天之內肯定能找到一份工作。

最重點的其實大家都沒說，就是因為很多招聘資訊都是招而不聘，或者根本不是那麼缺人，可招可不招的，只要開啟該公司所有招聘資訊比較多，長期什麼崗位都在招的，基本上可以把該公司排除掉了，這種就是典型的招而不聘的公司，那怕邀請面試最終結果也是回去等通知，浪費你的時間金錢，所以找工作辯別那些公司是真實招聘很重要。

如果失業半個月時間，則需要好好思考一下自己未來人生的出路。如果屬於35歲以下的年輕人，還是需要及時調整自己的心態，做好人生定位，欠缺什麼就補充改進哪方面的知識或進行學歷深造，這也是提升自我的一個方式。如果說投的簡歷被檢視很少，可能就是個人經驗與學歷不被看中，就需要及時改進與提升。至於35歲以上的中年人，就需要降低自己的期望值，因為到了這個年齡，往往會有自己的家庭，穩定收入是家庭持續運轉的關鍵所在，儘可能發揮自己的優勢，儘快找到合適的工作，保障家庭收入來源才是重點。

現在是公司招不到合適的人才，人才招不到合適的公司，其實就是公司的hr沒用，有合適的人才hr一直不能發現。