一入職場深似海，從此“單純”是路人。在職場的人際交往中，總有一些問題被忽略從而傷害到別人或自己，為了避免這些不必要的麻煩的發生，你必須要知道什麼該做，什麼不該做。

1、工作敷衍

在工作中，總是做不好的原因就在於敷衍了事的態度，或者總是找藉口不想做。但這種敷衍的做事態度的受害者只能是你自己。

2、推卸責任

一遇到問題就選擇推卸責任，甚至把責任往其他人身上推，這樣會讓你的領導和同事覺得你不可靠，缺乏責任心，這就是職場的“地雷區”。

3、不懂禮貌

禮貌是對人的基本尊重，可能會因為你不經意的小行為、一個忽略的細節都能讓你苦心經營的職場形象在一朝破滅。你要知道，人都是願意和有禮貌懂禮貌的人相處。

4、越級報告

在職場中，越級報告是職場的大忌，是對你直接上司的大不敬，可能你的上司從此就會對你產生戒備心，一不小心就會毀了自己的前途。

5、沒有團隊精神

一個人就算再強，都需要一個團隊。俗話說的是：一個人可以走得快，但是一群人才能走得遠。所以團隊協作的高度是單憑個人的力量是達不到的。

6、炫耀自己

在工作場所中，總有一些人喜歡炫耀自己的成績，並且有的人還會貶低別人來抬高自己。這樣的人不管你在哪個圈子，都不會有人願意和你交心的。

7、不懂得拒絕別人

在工作中，我們會遇到很多城府很深的人，如果他把工作推給你做，那麼，你很有可能會被背黑鍋。所以，職場中適當的拒絕別人也是一種自我保護的行為。

8、喜歡八卦的人

在職場中，有很多事情是別人的隱私。而有的人就喜歡去打聽別人的隱私。比如：工資、年齡、家庭等，然後在背後說三道四，這樣的人容易讓人感到充滿惡意，讓人想要遠離。

職場禁忌萬變不離其宗，唯有一條基石曰：屁股決定腦袋，位置決定行為老兄將從員工、老闆兩種視角給你簡單說說為了閱讀舒適，我列出了大綱：一、小白常見坑二、同事那些事兒三、如何和領導相處一、小白常見坑1.玻璃心職場小白最容易犯的一項越是沒經歷過挫折的人，越是受不了別人的罵。一旦過於在意別人的責罵，就容易：陷入自我懷疑死迴圈，或者是無限開噴模式相當於自己給自己挖坑，左邊是陰暗的坑，右邊的燃燒的坑。公司招人是為了發展，罵你是為了減少成本。你工作是為了錢和進步，犯錯扣錢你心疼，錯誤推動你前進。2.不會溝通如果你出現了下面這些情況，那麼溝通你得提升了。遇到問題，不知道打給誰一次性解決問題問的問題，往往是臨時想起的，往往事後還要再問新的問題別人往往需要你多次重複問題（往往這個時候你還會覺得對方好笨）原因後果順序反了，別人一開始不清楚你想問啥，最後往往問一句：你到底想問啥會溝通，在公司裡就能減少溝通成本，同事會感激你為他節省時間，領導會覺得你機靈對員工來說，溝通前得弄清楚這些要素：溝通目的。溝通物件。交代的時間地點。溝通內容。溝通語氣。對領導來說，溝通前得消滅“認知陷阱”：領導安排任務，最怕員工看似明白，實際上啥都不懂。因為認知的不同，所以有了下面的這句：“你說的黑不是黑 你說的白是什麼白？”理解這個概念的領導，都會確定：這個資訊被收到了這個資訊下屬理解了這個想法下屬接受了下屬已經有行動了但是這麼一套下來，老闆也會覺得累啊所以員工也得理解領導的問題，要知道：就像女生覺得口紅色號不難認，領導會覺得這玩意兒你應該懂。這時候員工就得主動溝通交流，自己替領導填好坑你要是老闆，員工這麼替你著想，你感動不？想不想獎勵他？二、同事那些事兒1.小心辦公室那些老油子哪裡都有一些老油子，在辦公室渾水摸魚，啥都不幹待遇差不多，甚至比你更好遇到這種人千萬別去懟，去撕逼，因為大家都不瞎，都知道這個人是混子那為啥他還不滾蛋呢？要麼是關係戶，要麼背後有公司用的到的資源這種人，你說讓他成什麼事，難了但是他要是壞你什麼事，給你穿個小鞋，妥妥的果老兄我也曾不忿，但是後來明白了：存在即合理2.不要背後評價別人在背後說被人壞話，特別還是和同事一起，此乃大忌。就算同事A跟你抱怨同事B，跟他有多少積怨的時候。切記不要隨聲附和，你安慰A就好。因為只要你嚼舌根了，A就有了你的把柄。有的時候同事過來跟你抱怨另一個人，他們只是想要一個傾聽者。你聽就好了，沒必要跟著他站立場。搞不好哪天他立場變了，那被賣的第一個就是你，這種事從小學起就有了。3.不要用單一標籤看人這個就和地域黑一樣惹人厭惡，同時這個行為意味著，自己給自己思維帶上枷鎖，看不到世界的多樣性你看到同事A只是大專學歷，直接貼上一個學歷低的標籤那麼他也能給你貼一個標籤：高分低能這樣互相傷害的結果只能是，你和同事的關係越來越糟記住：天道好輪迴三、升職基礎功之如何和領導相處這個是必須學會的，畢竟升職加薪避不開領導先不說能讓領導賞識你，至少要做到領導不反感你在公司裡，通常會有這兩類人：要麼看到領導不敢直接面對，要麼在領導面前阿諛奉承前者得不到賞識，進步空間被自己封住後者容易惹人煩，給領導不靠譜的印象

所以，前者可以這麼做：

向領導做彙報或者請示的時候，不僅要陳述問題，還要陳述可能的解決方案，讓領導做選擇。平時多和領導彙報專案進度，讓他感覺專案在自己的掌握中。你不給自己紋一個小豬佩奇，誰知道你是社會人？

而後者則應該這麼來：

先把本職工作做好，再去考慮在領導面前表現。領導如果看到你沒真本事，表現還這麼突出，你只會加速下滑，而不是加速上升。最後和大家說一句，職場本是社會，成長來自爬坑。實在不行，那就紋個小豬佩奇壯壯膽吧。

【與人交往方面】

1、切忌交淺言深，和同事掏心掏肺

看過《北京女子圖鑑》的朋友都知道，有一段戲姚梅被領導原配推到在地，然後姚梅走向之前自己最信任的人柳靜姐，潑了一杯水。很多朋友看到這裡可能都有點懵，所以結尾番外出現了姚梅和柳靜姐的一番對話，他向自己最信任的靜姐徵詢意見，靜姐如此懂得人情世故，想必早就知道領導的圖謀不軌，但還是建議她去，沒想到姚梅回來就直接升職了，成為了自己的競爭對手，之前的交心也就成了她的把柄，結局也不出乎意料。

說這些不是告訴你職場多麼可怕，而是告訴你別那麼傻，別動不動就相信別人，後悔是來不及的。

2、經常拍領導馬屁

兩年前，就聽一個網際網路行業的前輩說過，”在網際網路公司，拍領導馬屁，經常阿諛奉承的人，會被認為是傻子“，因為網際網路公司的工作狀態就是忙碌而充實，每個人都知道要做什麼，該做什麼，簡單來說，不養閒人！

往往我們所知道的那些靠阿諛奉承就能升官發財的工作，估計你沒有一個能拼的爹也很難找到。現在不僅僅是網際網路行業，越來越多行業提倡扁平化管理，領導也能成為一起開玩笑的同事。

所以，別還堅持舊觀念，動不動就拍領導馬屁！

當然，真心誠意的讚美可以有，畢竟，讚美是一種美德！

3、在背後議論他人

首先你必須要知道的一件事：”你在背後議論別人，別人也會在背後議論你！“

那請你千萬不要說那就議論好了，反正大家都一樣，那請問：你知道你議論的這些話會被會被傳出去？會不會被當事人知道是你說的？會不會傳到領導耳朵裡，拉低對你的好印象？這些都是問題，或許你還會說，那其他人也說了啊，不要抱著僥倖的心理，或者其他人比你聰明，就會處理這件事呢？

總之，多一事不如少一事，少說話，多做事！

4、和領導抬槓

雖然之前我們說了別拍領導馬屁，但是也不代表著你可以和領導抬槓，一不小心，是容易被炒魷魚的！

領導也是人，有時候也會做錯事，或者會誤解你，冤枉你，這時候不是叫你忍氣吞聲，而是考驗情商的時候到了。我們都知道領導都是要面子的，所以你就直接去反駁，去辯解，那就是抬槓。既容易讓領導丟了面子，又容易讓自己丟了票子（錢），畢竟誰和錢過不去啊！

所以，正確的處理方法：先接受，再找機會解釋，私下解釋，再帶著誠意，領導都會聽進去的。

5、和領導說”我不知道“

這一點不能算是職場大忌，但是也算是否定你能力的致命一擊了。

我就曾經犯過這個錯誤，有一次領導交給我做一個手續，都需要做什麼是有標準的，然後需要會計審批的，審批出錯需要罰錢的，果然出錯了，然後領導問我，為什麼缺了一樣東西，我當時隨口說了一句”我不知道啊“，把本來和藹可親的領導氣的直接摔檔案。想想自己當時真是挺SB的，我仗著自己是新人，還怪領導沒強調到，簡直了，還好我及時補救並在後來承認了錯誤，不然就涼涼了。

別輕易說”我不知道“，不知道去查啊！千萬別踐踏自己的能力~

6、辦公室戀情

其實大部分公司已經明令禁止辦公室戀愛啦，但是還有沒有規定禁止的公司，或者有部分人明目張膽的觸碰規則，不僅傷神傷感情還傷錢。

先說幾個簡單的問題：

如果兩個人鬧矛盾怎麼辦？你可以忍住不大聲吵架，但是你掩蓋不了自己的壞情緒，這時候尷尬的就是你的同事了，並且自己的工作效率還會大大下降———傷神。

工作中，萬一兩個人是競爭對手，還會出現什麼意見不和，你一句我一句的爭論，還有如果領導告訴其中一方一些不能說的事，你是說還是不說———傷感情。

兩個人在同一個地方工作，就拿年終獎來說，本來就是有多又少，那麼兩個人在一起，有一個人可能就年終獎少了些，不能避免有的老闆就認為他倆是一家的的想法吧———傷錢。

辦公室戀情有危險，戀愛需謹慎。

【個人方面】

1、只知道埋頭苦幹

有些職場新人會認為只要認真幹活就能有回報，就能升職加薪，事實證明，埋頭苦幹，只能證明你是一個聽話的員工，不是一個好員工。

工作能力不僅僅表現在你能不能做好自己手裡的工作，更重要的是你是否能夠善於思考，或者說眼觀大局，如果你是領導，你會怎麼帶這個團隊，怎麼提升團隊效益，這些都是你要思考的問題。

別像個機器人一樣只顧埋頭苦幹，學會思考。

2、逃避責任

責任和權利是雙生兒，想要享受權利，那麼就勇於承擔責任吧。——洪敏麗 

領導是幹什麼的？

有人這樣定義：”領導就是用來承擔責任的“。

所以說在職場上，不逃避責任是守則，敢於承擔責任是準則。遇到問題解決問題，逃避只會證明你沒有能力。

3、玻璃心

很多職場新人都有玻璃心，，那麼玻璃心是什麼呢，言表意思像玻璃一樣，很容易碎。

職場如戰場，充斥著無形的硝煙和戰火，玻璃心算是職場的的大忌了。我有一個朋友，一年之內換了5份工作，每次都是因為老闆說了她幾句，就辭職了，家人朋友都開導他也沒用，因為頻繁的換工作，現在連工作都難找了，只能現在家附近的超市做臨時工掙點零錢花。身邊朋友建議他自己開店做點小生意，可是這麼玻璃心，萬一哪個顧客說錯話了，都怕她和顧客吵架。

大家都是成年人了，別那麼玻璃心，別人說什麼並不重要，要學會調整自己的心態，把心思放在工作上。

4、自作主張

你總是自作主張，要領導幹什麼？

尤其是對職場新人來說，要謙虛，不要覺得自己能力不錯就自作主張什麼的決定，領導分配給你的任務要根據進度及時彙報，如果出現問題要及時和領導溝通，不能自己決定就怎樣怎樣了，領導的經驗肯定比你多，處理問題的能力也比你強，及時彙報、及時反饋，避免造成大錯。

5、離職時，和上家鬧翻

年輕人，別那麼衝動，換過工作的人應該都知道，入職下一家公司是需要上一家公司的離職證明的，裡面需要寫清楚離職原因。如果和上家鬧翻了搞不到離職證明是會影響你找工作的，另外更嚴重的，被圈內拉進黑名單，再想在這行混恐怕就有點難了。

和和氣氣的離職，給別人留個好印象，也給自己留一條出路，總沒有錯。

我是一個工作了三年多的職場人在以往的工作經歷當中也碰觸到了很多的禁忌：

1、完全的去信任一個人，什麼話都和他人說

對於剛剛畢業的新人來說，職場是什麼他們完全是沒有概念的，還是按照學校的風格來處理，校園單純的學生還是很多的，會過於的相信一個和你無牽無掛的人幫助你之後，你會對他完完全全相信，後面或許你會吃個大虧，也可能會讓你的成果在你不知不覺間就被他獲取了。

2、光說不做

說誰都會說，主要是做的方法，在做的過程中遇到問題處理問題，這樣才能成長，對於你自己的一個職業規劃有很好的幫助，不然你以為你懂的很多，其實你什麼都不懂！

3、儘可能不要再同事之間談論薪水

社會中一切都不再是兄弟了而是朋友，所以你不需要把你的薪資多少告訴他們，同樣的工作不同薪資你讓你的同事如何去想？還有動力繼續幹下去？這是和公司的一個決策有關。

4、老闆的問題要慎重回答！

和老闆交流要注意他問你問題時的語氣和神情，不然在責問你的時候你都聽不出來，還以為他是在誇你呢?你要為他帶來結果，無論你是用什麼樣的方式帶的，只要是從你這裡為公司帶的結果。

5、過度的高調處理事情

你雖然在某件事情的處理上讓老闆滿意，也不能去過度的張揚，好像就你一個人在做事情一樣，這樣會讓其他的同事很不爽，會時時刻刻的盯住你的小問題把柄之類的。

6、單幹

現在這個社會不是在逞一時之勇的時候了，越來越多的資訊像你湧來，你一個人能夠去了解學習多少呢？你又有多少的精力去在某一個領域達到極致呢？現在是團隊發展的時代，你一個人人會讓人感覺孤傲，難以相處等等不好的印象，而且會讓團隊有間隙，從而影響整體的團隊合作，會對後面新來的人有不好的影響。

7、離職時和和氣氣的走人

現在在這個社會，你離職時大家都是和氣的，雙方又不虧欠對方。你還是要再這一行混下去的，你也是為了你的職場生涯考慮，公司是不會特意針對你的。

本人從大學畢業開始進入職場，混跡職場數10年，從當初血氣方剛的少年，碰的頭破血流，到現在小有所成的中年大叔，過的遊刃有餘。在職場中，我下面總結的內容是應該牢記的。

1,職場不是家，不能自由散漫，自以為是。公司的規章制度不可觸碰，尤其是公司底線，比如給競爭對手私密資訊，損害公司利益牟取私利，一旦發現，必定被開，以後在整個行業中都可能無法立足。

2,職場沒有朋友，只有同事，不能見人全拋一片心。因為職場裡有權利鬥爭和利益分配問題，而且每個人的人品經歷經濟狀況等等不一，有權利和利益的地方就會有爭鬥。俗話說：害人之心不可有，防人之心不可無。即使是最好的同事關係，也會在權利和利益面前出賣你。

3,在職場裡，態度第一，能力第二。沒有能力可以培養，沒有好的態度，是不會得到上級認可的，因為大家都喜歡認真踏實肯幹的人。

4,職場不能拉幫結派，如果你是公司高層，我不做評價，如果是初來乍到，還沒站穩腳跟就想拉幫結派，給領導以危機感，槍打出頭鳥，你的下場可想而知。

在職場裡，只有努力拼搏奮鬥，在公司成功的同時成就自我！

智者職場頻道，輸出實用知識。

題主好，都說萬事皆有規則與禁忌，但總有人因為無知與盲目，錯失很多機會甚至墜入深淵無法自救。所以如果你在職場裡非常努力仍沒能得到提拔，不妨看看自己是不是觸犯了某些禁忌：

話題禁忌

1、打探別人薪資

現在的企業多是因人、因崗、因工作表現而差別定薪的，很多公司的薪資也是保密的。如果你總是打探他人工資，會引起心理失衡等問題，而且說不準還會被告上一狀。

2、暴露個人野心

職場上每個人都有野心，但最好不要流露。當你的同事來問你時，他可能只是想看看你的個人規劃會不會影響到他的職業發展。所以不要念叨著自己要做什麼，用事實和業績說話吧。

3、私生活領域

要知道，每個人的人際界限感是不同的，可能你覺得很自然的話題在對方心裡就是敏感話題，隨意打探別人的私生活問題，例如個人情感問題、家庭生活問題等等，很容易會惹人煩。特別是領導隱私就更不要打聽，一旦被領導發現，後果如何你也應該知道。

4、負面情緒話題

有的同事常常滿腹牢騷，抱怨、指責別人或者公司，最好遠離這樣充滿負能量的人。讓情緒變的消極並不利於你很好的投入到工作裡。另外，不論炫富還是哭窮都會遭人嫌棄，所以也儘量少談。

穿搭禁忌

1、拒絕暴露

職場穿著講究得體，寧願保守，也不要追求性感，而且露太多，在職場往往帶著某些“暗示”。所以那些比如深V領、吊帶、一字領、露胃、露背裝，還是和朋友約會、度假的時候再穿吧！

2、拒絕花哨

職場服飾在搭配上要儘量做減法。流暢的設計、簡潔的色彩、簡單的配飾，是你應該遵循的原則。在這一點上，男女生都應注意，全身上下不要超過三個顏色（大色塊），這樣才可以給人留下沉穩幹練，簡潔效率的印象。

3、拒絕隨意

這一條主要適用於像投行、諮詢、四大等對穿搭有嚴格的規定的公司，這些職業要求你穿的“專業些”，即你的著裝要恰當的表現出你的崗位形象。

禮儀禁忌

1、開會不靜音

開會時將手機調至關機或轉為震動是基本的職場禮儀。因為如果開會時，底下手機鈴聲響起，會議必定會受到干擾，不但對臺上的人，對其他參與會議的人也不尊重。

2、遲到早退

不管上班或開會，都不要遲到、早退。若有事需要遲到早退，一定要前一天或更早就提出，不能臨時才說。守時是一個人基本素養的體現，而且頻繁出現遲到、早退情況的話只會讓上司認為你是一個沒有計劃，不值得委以重任的人。

3、滔滔不絕

職場中要懂得注意自己的身分與分寸，無論何時都不要急於表現自我，滔滔不絕向別人灌輸你的觀點，甚至在老闆發言之前搶話，都是大忌。另外，如果你想要給人留下好印象，就應有重點且簡潔的講話，喋喋不休的毫無重點這隻會讓人感覺不夠穩重。

其實職場禁忌是說不完的，還有許多細小的方面，但是隻要你用心工作，展現自身價值，相信定會被領導賞識。

希望智者職場頻道的回答能夠幫助到你~