首先，要考慮是否與個人職業規劃是否相匹配。人無遠慮，必有近憂，那些相對成功的人士，無不是對自己的職業有明確規劃的人。按照規劃來有目標有意識地跳槽，薪酬就不再是第一選擇。

其二，切忌頻繁跳槽。當跳槽成為習慣時，人生就已經毀掉了大半。生活與工作中，不如意事常八九，如果遇到困難就退縮，就逃避，很難想像你今後能做出什麼成績。目標制訂後，是用來實現的，我們的任務就是不斷克服過程中遇到的問題，不斷接近目標，進而超越目標。

第三，跳槽之前要對目標企業進行詳細考察與判斷。企業發展方向是否與個人職業規劃相一致？企業文化與老闆文化是否與個人特質相吻合？行業前景如何？等等……

盲目的跳槽是職場大忌，為增加的一點薪酬跳槽更是短視行為。只有規劃好方向，有意識有目的的跳槽，才是聰明之舉。

俗話說，樹挪死，人挪活，每到年底，很多人就開始躁動起來，想跳槽獲得更高的薪酬、更多的機會。但是，跳槽也是一個技術活。如果跳不好，跳槽就變成了跳坑。

那麼，跳槽有哪些需要注意的呢，總結一下，有十跳十不跳。

一，十跳是什麼？

1.發展受限。在現有公司現有職位連續工作3年以上， 薪資不能增長，職務不能提升。

2.朝不保夕。公司經營出現問題，經常拖欠員工工資，還是儘早離開吧。

3.管理混亂。公司管理一塌糊塗，拉幫結派，相互傾扎，缺乏幹事業的氛圍。

4.能力支撐。確定自己有一技之長，不是眼高手低一族，又有切實的生活壓力。

5.類比效應。跟朋友、同事或同學相比，自己明顯落後了一個檔次，還是換個平臺吧。

6.垃圾領導。領導管理很爛，總是穿小鞋，亂指揮，狂打壓，狠排擠。

7.缺乏興趣。對現有工作完全沒有興趣，每天上班就跟上刑場一樣難受。

8.被邊緣化。原來深受領導重用，突然被邊緣化。這很可能是被動離職的前兆。

9.不能成長。在公司什麼也學不到，只是混日子，再待下去就是浪費生命。

10老闆人品。老闆人品太差，不講誠信，且隨意剋扣工資。

二，十不跳是什麼？

1.不足一年。那些兩年之內連續跳了三家或以上公司的簡歷，通常會被企業直接拋棄。

2.目標模糊。沒想好自己想要什麼，只是對現狀不滿，需要考慮清楚。

3.前景良好。公司發展勢頭不錯，老闆人品也很好，即使外面有不錯機會，也需謹慎。

4.攀比心理。自我認識不清，僅僅出於攀比心理，從而想換換工作的，需要冷靜。

5.缺乏積累。沒有能量積累，僅僅是想多掙錢的，不建議跳槽。

6.頭腦發熱。出於一時之憤，想逞一時之快的，需等到心情平復了再來考慮。

7.能力不足。自己屬於眼高手低的一類人，自我感覺不錯，其實並沒核心競爭力。

8.家人反對。跳槽不是小事，直接影響到家庭收入，如果家人反對，不要輕易涉險。

9.領導重用。如果公司領導對你很重用，有可預見的不錯前途，就不要被外面誘惑。

10情商較差。自己情商差，處理不好人際關係，需要調整自己。跳槽解決不了問題。

又到年底，新年一過，就是傳統的“金三銀四”跳槽高峰。

跳槽，就是從a工作換到b工作，一般要考慮的因素無非就是主客觀兩方面：

如果是因為主觀原因，首先要恭喜你，你已經擁有了“以我為主”的主動思維，知道積極尋找滿足自我的工作的重要性。

但同時，也要警惕，不要只因為一腔熱血和衝動，貿貿然才出虎穴又入狼窩。

a. 個人喜好

人的一生都是在尋找自己喜歡的事業，喜歡的人，喜歡的東西。可能對眼下的工作沒那麼熱愛，但更多的也可能是因為對新工作的期待和嚮往。

找一份個人喜歡的工作幾乎是所有人的希望，只是畢竟對新單位新工作一定要有深入的瞭解，不要主觀美化，更不要單純只是因為這工作我不喜歡就貿然裸辭而在經濟上給自己帶來不必要的負擔。

b. 個人發展

如果說眼前的這份工作不能為你的未來事業發展提供你想要的機會和平臺，跳槽的確是個不錯的選擇。

a. 工作環境

工作環境在絕大部分時候可能不是決定我們是否要跳槽的關鍵因素，但卻是我們壓垮我們的最後一根稻草。

可能是因為上司對你真的不夠賞識，可能是因為你發現這裡的中層領導並不是你想要的未來，甚至只是可能你覺得這份工作離家太遠不方便你照顧家庭。可能下一份工作未必就一定能解決很多問題，但是有的時候換一個全新的環境，雖然陌生但卻真的可能讓人對工作有煥然一新的熱情和動力。

b. 行業發展

行業發展瞬息萬變，我們不能完全被自己所學專業和過去的工作經驗所限制，而死死堅守在所謂夕陽產業上。

這就要求我們不但要能培養自己一些工作上的通用實力，比如英語能力，比如辦公軟體能力，比如溝通表達能力，這些在各個崗位上都用得著，還需要能時刻關注行業動態，結合自己的喜好和特長，發展非本行業的一些技能和能力。即使不跳槽，也是對自己武器庫的豐富。

跳槽的天時地利人和，一樣不可缺，不然到時候還是得跳槽，還是得離職。

馬雲說的就不說了，錢沒到為還行，受委屈了對於一般人來說還真沒有那麼大可能跳槽，因為職場上不允許玻璃心，那個職場打拼的還不受點委屈。

天時指的是在我們工作中，遇到的伯樂，比如說你想跳槽了。這時候要收有懂你的獵頭，給你推薦好的工作，那獵頭就是你的伯樂。

你準備自己去找工作，那要遇到懂你的面試官，那麼面試官就是你的伯樂。

跳槽需要天時，職場人也需要伯樂，這樣我們的才能才有機會發揮。

地利指的是職場環境，這個環境包括。整個行業的大環境，你看現在網際網路行業，整個行業不景氣，都在裁員的時候就不適合跳槽。

公司的人文環境，你本來是一個想認認真真做事的人，但是，你的公司裡面風氣是弄虛作假，做事敷衍，那這樣的環境適不適合你的發展。再就是公司裡面，人人都互相算計，這樣也是不適合認真做事的人。

找對自己有利的環境，沒有利的環境趁早遠離。

人和指的是我們自己的能力。一個人在職場上能走多遠，能站多高，最後取決於自己的能力。

在我們的工作中，如果你在公司本來就有很多要學習，那麼這時候不建議跳槽，因為你的能力還不夠，還沒有爆發力。

提升自己的能力很重要，在我們的工作中，要時刻保持學習，只有學習才是硬道理。

--END--

跳槽，我先說說跳槽的原因吧。跳槽我覺得歸納起來就是兩點：工資給的太低，另外一點就是工作不順心——心受傷了（盜用馬爸爸的話）那根據跳槽的原因，我們再分析跳槽要考慮的因素，當然是下一家公司的薪資待遇和工作環境了。那工作環境細分一下，包括同事之間的相處，與領導之間的相處，工作的硬體設施等等。還有一個最實際的問題就是……跳槽會面臨一段時間的空薪期，這也是很多人不敢輕易跳槽的原因吧？因為在這段空薪期中，可能有些人要還房貸啊、車貸啊、信用卡啊等等一大堆的問題需要考慮，所以，現在人們的壓力還是比較大的。還有某些人可能是家裡的頂樑柱……承擔著家裡的主要經濟來源，這種人就更是不敢輕易跳槽了（可能聰明的人會先找好下家，這也是比較穩妥的做法吧）。還有一個未知因素——就是你跳槽之後不一定能找到比目前工作更好的工作，所以，跳槽之前，先掂量掂量自己有幾斤幾兩，做到對自己有一定的認知，不要盲目任性跳槽！最後，提醒準備跳槽的朋友，跳槽需謹慎，任性有風險！

跳槽要根據自己的實際狀況及規劃！有些跳槽是迫不得已，有些跳槽也是為自己謀求更好的發展。這裡面其實要根據自己的意願與想法，且要貼合自身實際情況，踏實而行。1.自己的愛好與興趣。工作是獲取收入的來源，是長期謀生的手段，最好要根據自己的愛好與興趣去擇業，否則在一個不喜歡的崗位上，無疑於煎熬與掙扎。2.要根據自己的能力。進入一個新的崗位與行業，切記勿要好高騖遠，眼高手低，尋找好自己的定位，這樣才能一步一個腳印做出成績。3.無論什麼行業，都得學會堅持。持之以恆才是成就的根本！也是取得成功的手段。

感謝邀請！跳槽應該考慮哪些因素？一、不違反法律、不洩露任何危害原供職單位和企業、公司的商業機密的前提下，秉著對自己負責，對原職位報以尊重的態度來決定去留與否！二、是對自己要有很客觀的定位。決不能吃碗看鍋，三、家有家規、國有國法，職場也有職場要講的職業道德！說白了，做事先學做人。四、如果跳槽被挽留，且誠意滿滿，說明你很優秀，有才華。能挽留你這個人才，也側面反應了老闆的眼光與度量。你應該考慮為英明的老闆工作是難得的機會這個因素而選擇留下。相反，如果頂頭上司嫉賢妒能，老闆又昏潰不堪，你能力再不行也要離開這個群體，因為他們會把你帶壞、帶偏，所以一個充滿正能量的工作氛圍應是你首先考慮的因素！五、筆者認為，從個人的角度來說跳槽與否最應該考慮的因素是：歸屬感。

1.單位工作氛圍。

我們應該注意，一定要考慮好新單位的工作氛圍，畢竟這是一個長期工作的環境，不要讓自己在一個不喜歡的環境裡工作。

2.個人成長空間。

跳槽應該考慮自己的發展空間，也就是說，在通常情況下，個人跳槽的根本目的都是為了自己更好的發展，不要忽視這一點。

3.相關待遇問題。

我們應該注意相關的工資待遇，跳槽本身就是有成本的，包括違約金以及一些之前的客戶流失等，所以，待遇應該考慮清楚。

4.職位能否提升。

我們應該注意職位問題，跳槽肯定是為了自己能夠更好的發展，不過，如果職位保持不變但是發展空間變大也是可以考慮的。

5.相關責任承擔。

我們應該注意，如果想要跳槽，就一定要注意相關的違約責任承擔，如果合同在身，違約金很多的話，也是應該考慮暫時不要跳槽的。

6.更換行業要慎重

除去沒有工作經驗的應屆畢業生，社會對於求職人員的工作經驗還是比較看重的。這就造成了轉行的不便。大學生在決定第一份工作時要想好，進入某個行業後再換新行業是無比艱難的；老員工在轉行時一定要給自己積極“充電”，最好是換和原來工作相近的行業為宜。

7.跳槽要保持好品德

準備跳槽的員工一定要保持低調。特別是那些對公司不滿的人一定不要大張旗鼓的宣傳。否則很難走的成。跳槽時一定要做好交接工作，千萬不要把原公司的資料帶到新公司去，否則原公司有權起訴你。

8.要有一定心理準備

跳槽本身就是具有風險的，最大的風險就是找不到好工作，一直處於失業狀態。還有一種風險就是換的新工作還沒原來的工作給力。前者一定要給及自己積極的心理暗示，後者也要努力適應環境，千萬不要跳槽來跳槽去，給HR留下極為不好的印象。

9.跳槽要選對時間

什麼情況下，不建議跳槽？

馬雲說一個很著名的話，員工為什麼要離職？要麼錢沒給夠，要麼受委屈了。

所以，很多身在職場的人，非常容易被一些段子手們帶偏節奏，被領導、客戶罵了兩句就覺得委屈的不行，然後就要離職。

同事小李今年剛畢業，小夥子因為做事粗心把一份重要交貨單內的資料計算錯誤，因沒有及時更正造成訂單損失。老闆非常生氣，當著全部門同事的面狠狠得批了一頓，說話稍微有點重，小李一時覺得傷了自尊，非常氣憤的離職走了。

沒多久，我們就聽跟他一同租房的同事吐槽他，離職之後沒有找到合適的工作，已經有三個多月沒上過班，剛畢業本來也沒什麼錢，這正趕上交房租，一次要交3個月的，他拿不出來，只能跟同事借錢。同事說，昨天他還旁敲側擊的問我，能不能跟領導聊聊，通融一下讓他再回來上班，

很多時候不要衝動，也不要被情緒綁架做出讓自己後悔的事情。在工作上做錯事出現失誤是很正常的事情，下次改正就好。如果只憑著胸中的一股怒氣就輕易做決定，那最後吃虧的只能是自己。

尤其是網際網路、金融行業啊，賺的多，但是這996,9117，加班加的可是能要人命啊。

每天來公司，第一件事就是開啟電腦檢視昨天剩的工作還有哪些沒做，今天要做的事情都有什麼。

最大的夢想就是能睡個自然醒的好覺，但一連加班數十天，突然放了一個週末，早晨六點又醒了，生物鐘固定沒辦法了。

我剛畢業的時候在電視臺工作，電視臺是人休機器不休，一天24小時輪流轉。最忙的時候我連著三天沒回家，直接睡在了電視臺樓道外的沙發上，睡倆小時趕緊起來看片子。

那會兒我們五個剛畢業的小孩兒，也沒人說累，也沒人說要走。可能是年輕，不覺得加班熬夜有啥問題，工資也沒多少，但就是願意在那學東西，聽師父講東西。

如果你因為工作太忙而辭職，那真的是自動放棄了提升自己能力的機會。你工作忙，說明公司業務多，公司是在向上向前發展的，這種工作是能給你帶來成長的。如果你每天無所事事，上班打卡喝茶看報紙，你才應該警醒是不是要換工作吧。

什麼時候應該跳槽？

但你發現你來公司幾年，工作能力業務都沒什麼增長，你閉著眼睛都知道這一天的工作流程是什麼，根本就不用動腦子去創新，完全走進了舒適區，這時候，你就得考慮跳槽的問題了。

興趣是最好的老師，你要是真的不喜歡這一行，不喜歡這份工作，你就沒心情去研究它，你沒興趣研究它，自然就不會有什麼創新或者創意出現。

在一個自己不喜歡的行業待著，純粹就是浪費時間。網上有人說，要找一份喜歡的工作，和一個喜歡的人，這樣你上班的8個小時就很開心，下班後的8個小時也很開心。

做人呢，不就是為了開心嘛。

水往低處流，人往高處走。你努力工作不就是為了讓自己有更好的發展機會嘛？如果你的能力，實力，都能配得上更好的平臺，有人賞識，那幹嘛不跳槽過去呢？

我哥在老家給廠子裡送貨，老闆對他還不錯，我哥人老實本分，開車也穩，偶然在送貨的時候結實了客戶張老闆，張老闆看中我哥，想挖他過來。但是我哥就覺得自家老闆對自己不錯，就連嫂子生病他請假照顧了幾天，老闆都照樣給他發錢。但是說時候，他老闆那個小公司，年年虧損，有時候工資都會拖欠。張老闆那，實力強，業務也多，我哥過去都能直接當領隊。

去或留都是個人選擇，有時候選擇大於努力，跟對人，找到好平臺，對自己的的成長會更有幫助。

有資料調查顯示：在職場中，一個的一生可能要跳槽7-8次。有的人跳巢後在原地踏步，有的人每次跳槽後，薪水和職位都有提升，慢慢地就和周圍的人拉開了差距。

在職場中，如何正確地跳槽顯得特別重要。

在你跳槽前，你首先要明白的是你為什麼要跳槽。是自己工作不感興趣，工作壓力太大，工作學不到東西，還是你不善於處理人際關係。

如果跳槽是因為自己的原因，就是你跳槽了，也解決不了任何問題。只有當你在工作中感覺學不到知識，或者你所在的行業不斷再走下坡路的時候，你這個時候確實應該就要跳槽了。

有的跳槽後自己變得越來越好，有的人跳槽後，從一個坑跳進了另外一個坑。

如何正確的跳槽，你需要考慮以下3個因素。

①選對行業，比努力更重要

當你跳槽的時候，首先面對的一個問題就是選擇行業，你是從事老本行，還是想換一個行業。

如果你從事的行業本事就是朝陽行業，當你跳槽的時候，你就要想著如何再往上走一步。比如說你在原來的公司就是一個普通的員工，當你跳槽的時候，你就要考慮找一個主管的位置。

如果你從事的行業一直在走下坡路的時候，我勸你還是趁早轉行好，越早轉行越早受益。但當你轉行的時候，你要選擇哪些能發揮你以往經驗、優勢的行業、行業門檻也要比較低，這樣你才比較容易轉行成功。

②好的平臺，做事才會事半功倍

當你選擇好要從事的行業，接下來就要選擇一個好的公司，一個好的平臺，做起事來才會事半功倍。

一個好的公司會有大量的優秀的人才，在這樣的環境中，你的思維和格局就會有一個很快地提升。在一個比較有競爭力的公司，會有很多資源和優勢，也會有完善的晉升和薪酬體系，只要你願意努力，你也比較容易獲得成功。

一個在行業裡比較有競爭力的公司，也會給你以後的跳槽提供背書，讓你比較容易找到一個好的工作。

也許有的人會說，我能力一般，找不到很好的公司。你可以現在找一個一般的公司積累經驗，但你一定把跳槽到大公司作為你一個奮鬥目標。

一個行業裡，會細分出很多的職業，你要選擇公司裡面的核心職位去做。

比如一個以產品為主導的公司，公司的技術、研發、銷售就是公司的核心職位。如果是電商公司，設計、銷售就是這個公司的核心職位。

在公司從事這些核心的工作，你會獲得更多的資源，也會獲得更多成長的機會，薪資自然也比一般崗位高很多。

當你想要跳槽的時候，你要從行業的發展空間、公司的競爭力、職位在公司的重要性三個方面考慮，相信你會找一個比較有前途的職業。