對未來職業規劃很不明確，不知何去何從，是很多在校生的通病。那麼，如何規劃自己的未來？

如何選擇方向

1、根據自己的性格進行規劃

每一個人的性格都是不同的，比如有的人是比較慢條斯理的，就適合做一些比較需要耐心的工作，而有些人是比較穩重的，就可以做一些行政方面的工作。為自己的性格找到適合自己的職業，就是最好的職業規劃！

2、根據自己的興趣進行規劃

興趣愛好是決定你是否能在自己的工作崗位上幹好工作的基礎，如果你對自己未來的職業充滿了期待，充滿了興趣，那麼當你踏上工作崗位的時候，才能真正把自己的價值體現出來。

因此，一定要根據自己的興趣制定自己的職業規劃，讓自己在職位上做的更好！

3、根據自己的家庭狀況進行規劃

在研究生即將畢業的時候，家裡一定會對自己的未來進行一番規劃，一定要好好考慮一下家庭狀況的影響。比如自己是公務員世家，就可以考慮走政道；如果自己家裡是醫生，就可以選擇在醫務系統工作；如果自己家裡有一份產業，就可以考慮繼承家產做一個商人或者自主創業。

總之，就是家庭因素一定要考慮在內！

4、根據自己的朋友同學進行規劃

如果在你的身邊有一幫關係特別好而且具備一定能力想自主創業的朋友，你就可以將他們的情況考慮在內，和這一幫人一起創業，做自己想做的工作，靠自己的能力和本事在社會中闖蕩，這樣也挺不錯的！

5、根據社會就業形勢進行規劃

每一年對於畢業生來說最關心的就是就業形勢，哪一行今年的就業形勢好，哪一行今年的少收人數多，哪一行今年的工資待遇好！在給自己制定職業規劃的時候，一定要考慮到自己的職業規劃是否能跟上社會的就業形勢和發展趨勢。

具體制定技巧

1、選定方向，確立時間節點

一旦我們選定了自己的職業方向，比如選擇搞研發、進公司，就要開始給自己設定時間節點了。什麼時候開始工作、什麼時候跳槽晉升、什麼時候進500強、什麼時候自立門戶等。一般來說，都是3-5年進行一次跳槽或晉升，可以以此為時間段進行規劃。

訂立自己最終的目標

無論選擇哪一個行業，無論選擇哪一種職業，職業規劃都需要提前確定自己的最終目標。就像搞研發的，在小型電子公司中摸爬滾打、來回跳槽，其最終的目標都是百度等大型網路電子開發公司。

3、規定達成目標要做到的具體事項

要實現自己訂立的目標，沒有過程中付出的艱辛努力是不行的。因此，有了目標就需要給自己努力的過程規定必須完成的一些事項。比如做行政工作的，要想當上領導、成為團隊的核心，就需要首先掌握基本的行政能力（office操作、計算機基本操作、文字撰寫能力等），再就是鍛鍊自己的英語並達到說、寫、聽熟練的程度，還有就是為人處事的能力。

注意事項

研究生畢業，相對來說層次會高一些，在制定規劃的時候要訂立高一點的目標！

當然，也可以選擇繼續深造發展！

我知道你有點迷茫。現在做職業規劃很難，要看社會需要。一批博士生去中學當老師，肯定不是他們的職業規劃。他們應該去高校，去科研院所，在他們研究的領域，從事專業研究。去中學教書，非他們所願，也是無奈。你只有在畢業之後，根據社會需要，再做職業規劃。

上那座山，唱那首歌。

1，要確認自己的專業、興趣愛好和擅長領域等；

2，要了解一下目前各行各業的發展潛力和趨勢；

一般常見會從自己的專業來規劃，好比對口的公司有哪些？城市選擇在哪裡？未來提升的空間在哪？等等，但是個人覺得還是先從自己的興趣愛好出發規劃更好，你可以先做個短期1年的規劃，然後是2年的規劃，然後依次慢慢累加更長時間的規劃，因為規劃太長，很容易碰上計劃趕不上變化，太短可能還沒有達到基本瞭解，所以趁在讀的時候結合自己的興趣愛好先做1年短期來了解自己有興趣的行業，然後依據瞭解再做進一步規劃這樣會更好。

不知道題主現在是研幾，本人研三材料狗狗，材化生三大坑之一。

研究生時間過的很快，轉眼間已經研三了，由於本人不適合科研，果斷放棄讀博這一選項。因此，在秋招中瘋狂投簡歷，奈何學校只是一所小211，面對大廠的高要求，找一份滿意的工作還是十分的費勁。

如果題主目前只是妍二的話，還希望題主早做打算，準備讀博的話，就趕緊搞試驗發文章、申專利等，為你研三找博導有幫助。又或者關注下本校的碩轉博等。如我們學校的一哥們在清華聯合培養，一年半發了三篇sci，兩篇一區，最後透過清華博士考核測試，留在了清華繼續深造，所以題主要讀博的話，悶頭苦幹加油吧！

如果準備找工作，研二就可以去各種宣講會了，一是瞭解下當前的就業環境；二是瞭解下自己專業的出路，當然也可以問下工作的學長或老師，他們的資訊會比較廣一些；三就是對某些感興趣的企業的招聘要求等有個大概的瞭解，或者可以申請去企業實習，瞭解企業文化等。

本科生我迷茫了四年，稀裡糊塗的讀了研究生，讀研期間慢慢開始明確自己目標，就是找一份滿意的工作。從現在看，我的目標算是達到了，也可能是運氣好碰巧了，跑了一個月，日均兩萬步，最後收到了一家口碑很好的央企offer，明年七月份入職，我的學生身份也算是到頭了，所以也希望題主能明確自己的目標，然後朝著目標努力前進，相信會有一個好的結果！加油

若覺得回答好的話：求關注

這個問題，不僅僅是研究生、大學生，也是很多職場人都很困惑的問題，那如何進行系統、完整的職業生涯規劃呢？

我們將透過“一核雙驅”生涯管理模型來進行詳細解讀。

所謂的“一核”，指的是一個核心，即：優勢。 “雙驅”，指的是由“內在自我驅動”（由“性格特質+興趣傾向+職業理念+專業技能”構成）和“外在成長驅動”（由“行業定位”+“企業匹配”+“路徑設計”+“向上管理”構成）所組成的生涯管理生態系統。

任何一個因素的缺位，都將導致這個系統出現問題。

1.我們先來說一下到底什麼是“優勢”，以及我們如何一步步操作？

蓋洛普公司透過長達25年、對超過200萬人進行了資料統計和調查，提出了著名的“優勢理論”：只有充分發揮一個人的優勢，才有可能在工作中達到持續完美的業績表現。而與之相反的則是“木桶理論”。

蓋洛普認為，一個人的優勢由才幹（talent）、知識和技能組成。

知識和技能可以學會，而才幹則不能，因為它是受人的大腦神經思維支配的、天生就具備的一種本能的行為反應。

蓋洛普優勢，總計有34項主題，每個人在測評時都會測出排列前5項的主題。從數學排列組合的角度來說，總計會有33000000種組合。這麼龐大的組合數量，我們完全有理由相信每一個人都是獨一無二的，這種測評才真正能夠發現人的個性。

雖然“優勢”是核心因素，但在生涯方向決策的環節中，其也只佔50%的權重，這個權重雖然足夠大，但還達不到100%。

這時候就需要再對其他影響因素進行綜合考量，輔助驗證，以求達到對優勢的進一步求證和確認。只有不同層面的測評結果在內在指向上達到一致性的時候，我們才能肯定這種測評的效度。

比如，對於完美型性格的人，不擅長外向型的人際關係開拓，而如果優勢測評中出現了“取悅”這樣的主題，我們就要考慮出現這種情況的原因是什麼，來詢者在生活中的真實表現是怎樣的，到底哪一個測評才是可信的。

除此之外，我們還透過職業錨來確認其職業理念，以確認這種職業理念與優勢特長、性格特質、興趣傾向之間存在共性一致。透過這樣的層層驗證，以達到對於來詢者的最準確分析和判斷。

然而，即使優勢、興趣、性格、職業理念存在一致性、可以很肯定地確定方向的情況下，我們依然不能貿然選擇方向。

因為，此時的方向選擇還依然停留在理論層面上，屬於紙上談兵，下一步必定要考慮如何執行的問題。如果方向不能執行，這個方向永遠只是停留在理論上，無法具備現實指導意義。

在目標設定的SMART五項原則中，我們最關心的、首當其衝的原則，就是A-Attainable，即可實現性。

在生涯方向定位的過程中，這個因素簡單地說就是“門檻”：你所選擇的這個目標方向，是否存在硬性的學歷、專業、經驗要求？如果門檻很高，且可補充的難度很大，這個方向就實現不了，這樣的目標方向定位就是沒有意義的。

在確定方向定位的過程中，“優勢”所佔的權重是50%，“興趣傾向”、“性格特質”、“職業理念”、“專業技能”所佔的權重是一樣的，分別為12.5%。只有當來訪者的興趣傾向十分明顯的時候，其所佔的權重比例可以上升到20%，其餘各項各佔10%。

以上是關於生涯方向定位所要考量的全部影響要素。

此時所有的生涯方向定位，全部是建立在以優勢為核心的內在自我驅動因素之上，即解決“我適合幹什麼”的問題。但只解決這個問題，生涯規劃只是完成了50%。

剩下的50%，則要考慮的是外在成長驅動，即解決“我應該怎麼幹”的問題。這兩個層面的因素相互影響，缺一不可。

2.在“外在成長驅動”因素中，首先要考慮的是行業定位問題。

相同的職位，在不同的行業，對於人才的要求也會出現側重和不同。

以我們最常見的銷售類崗位為例，B2B行業的銷售與B2C行業的銷售模式完全不同，對於銷售人員的素質要求也不一樣；同樣是做市場崗，工業領域的市場崗與消費品領域的市場崗在公司中所處的位置也完全不一樣，面臨的發展空間也大相徑庭。

另外，從發展趨勢來看，不同行業的生命週期也是不一樣的，對於職業發展的影響也需要從長遠考慮。這就要求我們在求職時對於國家政策能夠深度解讀，關注資本市場動態，關注前沿發展趨勢，才能避免在行業危機到來時被淘汰出局。

比如今年的製造業困境，銀行業面臨的困境，大量的實體經濟面臨的困境，傳統傳媒業面臨的困境……等等，會造成很多人失業。假如沒有這種前瞻性思考，你很可能明天就會面臨失業的威脅。

3.其次是企業匹配。

我應該怎樣什麼樣的企業才是最合適的？

在同一個產業裡，從產業鏈的上游到下游，我應該怎樣選擇，才對以後的生涯發展最有利？

大公司好不好？

小公司好又有什麼優劣？

到底怎樣的選擇才是對自己最有利的？

比如，我們去年遇到一個已經在快消行業工作了10年的客戶，做到的最高職場是城市經理，生涯發展遇到了瓶頸問題，不知道向上應該怎麼突破。而看了他的簡歷之後，我們發現，他選擇了一個在產業鏈當中比較沒有價值的位置，這也直接影響了他後續的生涯發展和成長。

4.再次是成長路徑設計。

很多人對於職業的長期發展和成長路徑沒有深入考慮，不知道應該是什麼階段達到什麼目標，在不同的階段應該具備什麼樣的能力，又應該怎樣才能達到，這導致他們在工作中很被動，往往是走一步看一步。

而這種狀態帶來的最直觀後果，就是他們無法看到自己的成長，也不知道如何成長，工作3、5年之後，回頭一看，忽然發現自己這幾年處於原地踏步的狀態。這時候的職業發展就很容易步入一個危險的境地：能力與年齡的成長不匹配。

而這將導致他們在以後的生涯選擇當中更加被動，始終處於一個不上不下的尷尬位置。

5.最後是向上管理。

這是一個不得不說的話題，因為它在“外在成長驅動”因素中所佔的權重是40%（其餘各項各佔20%），但卻有95%的人都將其忽略了。大家通常持有的都是“捷徑觀念”，指望依靠某一個因素的成功來實現整體職場的大獲全勝，比如：我找準一個適合自己的方向，我就成功了；或者選準一個好行業，我就成功了；或者找到一家好公司，我就成功了。這樣的想法無可厚非，但卻不完整，也不是最重要的。

最重要的就是如何做好向上管理，即：如何透過有效的方法，處理好與上司之間的關係，以最大程度獲取上司的信任，在工作上獲得重用，以便將來獲得更大的成長和晉升空間。

最後，關於職業規劃最重要的12點忠告

1、職業規劃的作用是什麼？

向內挖掘自身優勢，看看最適合匹配什麼樣的職業，然後，以此為基點，再思考如何選擇行業和公司。而絕非看什麼職業熱門就去幹什麼，這種做法屬於本末倒置。

2、沒有規劃的人生，一定是失敗的嗎？未必。

有些人天生有好的家庭背景，即使他們不規劃，也會被安排一個好前途。或者，有些人運氣很好，讀了名校，進了好的公司，各方面表現不錯，又遇到了升職加薪的機會，一路開掛，貌似也沒有規劃的必要。而絕大多數的人，要麼頻繁換方向，3、5年之後也沒個奔頭；要麼在一個方向上重複勞動N多年，也始終沒有出頭之日。這樣的人，往往屬於不會規劃自己的典型。

3、做了職業規劃之後，人生就一定順利嗎？未必。

有些人未必能夠按照預定方向堅決執行。絕大部分未達預期目標的規劃，往往都是因為半途而廢。從來沒有人告訴你如何培養執行力，但它卻是人生髮展一項最重要的基礎配置。

4、選擇一個正確的方向，站在正確的跑道上，就萬事大吉了嗎？不是。

你必須得思考如何同時培養T型結構的那一豎和那一橫，才能支撐你沿著這個方向向前走，不被時代所淘汰和拋棄。

5、如何看待計劃趕不上變化？職業規劃，規劃的是大方向。

只要大方向不變，計劃可以隨意變，哪怕你拖延幾天、幾星期甚至幾個月都行。但如果計劃與大方向背道而馳，那就犯了原則性的錯誤。

6、如何看待“30歲實現財務自由”之類的規劃？這脫離了職業規劃所能掌控的範圍。

職業規劃只是告訴你適合幹什麼，如何選擇行業/公司，才能向上發展得更快、更好。但具體能達到什麼樣的年薪水平，這只是一個結果，能否實現則要看機遇，並不完全由你自己掌控。如果不是你自己能夠掌控的東西，即使你規劃了，也毫無意義。

7、對於個人來說，職業規劃最難的地方在哪裡？

一、無法準確挖掘自身優勢，以致定位錯誤。二、無法深入瞭解職位的真實情況，以致決策錯誤。三、無法深入瞭解行業、公司以及產業鏈，以致在接受職位時的臨門一腳出現選擇性錯誤。四、不知道如何從系統化角度思考自己的職業生涯。

8、可以規劃一生的職業生涯走勢嗎？不能。

職業規劃最多隻能管你10年的發展。而10年之後如何走，並無定論。但如果你在這10年內培養了T型結構所具備的深度和寬度，即使10年之後遇到外部危機，相信以你的能力，亦能巧妙化解，轉危為安。

9、未來什麼樣的會被淘汰？無一技之長、可替代性強的人。

懶惰、不思進取的人。執行力差的人。目光短淺的人。思維僵化、落伍的人。

10、如果要想晉升，除了具備T型能力，還有其他要注意的嗎？務必搞好向上管理。

11、職業規劃有年齡限制嗎？有。職業規劃的最佳時間，一是大二、大三時期，二是畢業3年以內，三是30歲之前。最差的時間，就是遇到中年危機時的臨時抱佛腳。

作為一名研究生導師，我來回答一下這個問題。

實際上不少在讀研究生都存在職業規劃不明確的問題，很多研究生由於並沒有太多的機會來接觸行業領域，所以沒有明確的職業規劃並沒有太大的問題，相對於職業規劃來說，學業規劃往往更重要，也更實際。

職業規劃往往需要考慮三方面因素，其一是自身的知識結構和能力特點；其二是行業發展趨勢；其三是專業特點。其中專業特點對於研究生的職場規劃有比較大的影響，尤其是一些就業領域比較明確的專業更是如此，比如醫學相關專業等等。

行業發展趨勢往往也會影響很多研究生的職業規劃，比如目前有不少研究生都會選擇向網際網路領域發展。在具體職業規劃方面，還需要考慮到自身的知識結構和能力特點，比如要想進入網際網路行業，往往需要具有一定的計算機基礎知識，同時還需要具有比較強的學習能力和動手實踐能力。按照歷史經驗來看，很多研究生在進行職業規劃的時候，都會從自身的研發方向入手，所以自己的研發方向對於未來的職場發展會有比較直接的影響。

對於在讀研究生來說，在考慮職業規劃之前，應該先規劃好自己的學業，因為研究生教育主要以培養創新型人才為主，所以學習壓力還是非常大的，如果學業規劃不清晰，對於研究生期間的學習效果會有比較大的影響。

研究生期間的學習時間是比較短的，學習任務還相對比較重，所以讀研期間一定要把核心任務先完成，比如研一期間就應該著手自己的研究方向，並抓緊時間開始準備論文，論文越往後安排壓力就會越大，很多延期畢業的學生往往都是因為論文的問題。

你好，25歲研究生在讀，職業規劃需要從以下幾個方面著手：

第一，我們先來分析一下自己所學的專業，看自己的專業未來的就業前景如何；

第二，我們需要疏導一下自己的興趣，來想一想自己在讀的專業是否是自己喜歡的專業，或者仔細想想自己平時哪件事情花費的時間最多，注意力集中的時間最長，用筆記錄下來；

第三，認知了興趣，我們就需要明確自己的職業定位，研究生畢業後我們需要從事什麼樣的職業，什麼樣的崗位，期望獲得的薪資是多少，用筆寫下來；

第四，找到了定位，我們就需要進行規劃，來設定自己的職業目標，找到了目標職業，我們就需要分析要從事這份職業，勝任這個崗位所需要具備的職業技能，分析出來，也用筆寫下來。

第五，明確了目標崗位需要具備的職業技能，我們就需要明確透過什麼方式或者途徑可以修煉這些技能。

職業規劃是一個熱門且高頻的詞彙，從事招聘工作7年以來，經常會聽到有人提起。有一點個人的建議，如果你現在真的是對未來的職業沒有什麼概念，也不知道自己喜歡做什麼工作，能做什麼工作，那麼暫時就不要去做什麼職業規劃了，你當前的階段需要的不是什麼多麼專業的職業規劃和就業指導，而是需要真正的去找一份全職的工作去做，全職的，正式的工作，籤勞動合同交社保的那種公司。職業規劃什麼的，換兩三份工作後自然就明白了。簡單粗暴，直接有用。這是我關於職業規劃的看法，希望對你有所幫助。