職場試用期，有兩種：一是普通職位的試用期，二是空降兵的試用期。我們分別分析：

一、普通員工試用期，這時期的坑主要涉及以下幾個方面：

1、態度坑：進入新企業，需要學會歸零，將過去的經歷、成就歸零，就意味著面對工作時，不可掉以輕心，態度要端正，哪怕再小的或，都要“雖獅子搏兔，亦全力以赴”。

我的一位朋友，剛到一個企業做文案工作，上級讓他做一個行業分析，結果自以為很懂的他，在網上東拼西湊，賣弄文筆，結果，很可悲。第一印象差了，後面的工作就難辦了，尤其是態度問題，比技能問題，更嚴重。態度要端正！

2、能力坑：初級職位，一般工資不高，公司也願意花時間培養，但這裡就涉及學習的速度和質量的問題。

我的一個做諮詢的朋友，剛到新的公司，參與一個專案，滿以為精心準備的PPT一定會受到老闆的賞識，結果上級專案經理說，PPT內容湊合，表達形式就是一個農民。一個悶棍，結果這個朋友利用週末的時間，參閱了大量高美感的PPT，對照分析後，向高手請教，兩天後交出了完美的答案。同事盛傳：公司來了個學習能力超強的同事。

可是絕大多數工作，未必給你鹹魚翻身的機會。儘量別犯錯！

3、溝通坑：融入新環境，如何謙虛、謙遜而不謙卑。可以主動工作，可以助人為樂，千萬別做爛好人。

我的一個朋友的，到單位對誰都客氣熱情，誰找他都來者不拒，但時間長了，一是陷在瑣碎的事情裡，二是一旦忙不過來，拒絕誰得罪誰。鬥米恩，升米仇，就是這個道理。

快速融入團隊，把握好度！

高階職業經理人，尤其是空降兵，除了上述要注意的事項，還有三項關鍵

1、快速體現價值坑：時間和質量都是關鍵。請你來是解決問題來的，熟悉工作可以理解，但時間不能太長，而且一旦出手，必須精準。

2、持續學習坑：空降兵溢價（知識技能溢價、能力溢價）中的低階溢價，需要持續學習迭代。前幾年的電商運營是可以溢價的現在就是普通技能了，前幾年新媒體運營是香餑餑，現在已經不可以溢價了。能力不容易貶值，但仍要不吃學習的心。

持續有潛力，持續超預期才行。

3、定位精準坑：老闆無論是請你當解決問題的大咖，還是鯰魚，都會面臨團隊的壓力，唯上是根本，適度兼顧下級和同事，否則瞻前顧後，猶猶豫豫不敢出手，一定幹不長。

你的定位來自於老闆的要求和企業的需求，而不是片面思考怎麼和原來的同事打成一片。

試工期，一般沒有那麼難，因為企業找到合適的人同樣不容易，企業也會努力給新手快速成長的機會，但自己的能力表現和價值體現是核心。我們在任何企業，生存的基礎，發展是我們的目標。加油！

職場上到處是坑，一不小心就會被埋，要是想成為人上人，就的知道哪些坑是不能踩的。

你不懂就問你旁邊的同事

職場上面，新人剛來職場，對一切都是未知的，但心裡又急需瞭解工作，開展業務，也許會聽到領導說的“你不懂就問你旁邊的同事，他會教你”，這句話千萬不要奉為令箭，要學著把控一個度，不然迎接你的就是把自己埋了。

為什麼這樣說？

遇到問題自己先百度，一般你能遇到的問題，網上大多數都有答案；

把你遇到的問題，整理出來一起問，不要一會一個問題，一會一個問題，會讓人煩；

問題第一次問，大家也許覺得你好學，第二次問就認為你積極，第三次問就覺得你笨了，畢竟公司找你來是解決問題的，不是製造麻煩的。

所以，這句“你不懂就問你旁邊的同事”的話，要是你信以為真，就會讓自己失去思考的能力，這後果很可怕。

慢慢就好了

職場上面，我們要隨時給自己提高要求，時刻提醒自己做事要麼做好，要麼就不做，就怕那種做事虎頭蛇尾的。

當職場新人在試用期間內，在檢查你的工作的時候對你說“嗯可以了，做得多了，慢慢就好了”這句話，你肯定是想這個工作總算是完成了，心裡覺得這事以後做得多了就會越來越好。

但是這其實是給你挖的坑，這個坑讓你沒了外界的壓力，也讓你丟失了自我反省的能力，要是長期這樣，估計不等試用期結束，你的職業生涯在這家公司就結束了。

沒事，你看著弄，完了後告訴我

職場新人在試用期的時候，領導給交代的任務，一般是沒有時間節點的，經常會說“沒事，你看著弄，完了後告訴我”，大多數人聽了這句話後，毫無壓力，覺得領導挺開明的，也真把自己當新人了，恰恰不知道領導這是考驗你對時間把控的一個能力。

如果你能在領導預期時間之前完成，那恭喜你，有機會轉正；

如果剛剛好在預期點上，那隻能給你打60分，剛及格；

如果是你自己一直順延，那隻能說拜拜了。

記住，當你進職場的那一刻起，就不要把自己當新人，不要給自己貼新人的標籤，把控時間節點，要向優秀的老員工看齊，這才是你要學習，否則，出門右轉！

試用期內還有很多坑要明白，比如說：試用期內請假、工作時間處理私事、試用期沒透過考核，加長試用期等等。總之，試用期新人要學的有很多，不光光是公司業務，更多的是避免自己踩坑。

對於一個初入職場的新人來說，職場上的很多事情都是不清楚的，因此有時候不經意間就會觸碰職場禁忌，掉進坑裡。

因此，今天就職場試用期的禁忌問題進行介紹。

職場試用期，有哪些坑一定不能踩？

第一個坑就是沒有時間觀念。

雖然說並不是時間觀念強的人都能成功，但是成功的職場人都有很強的時間觀念。

按時上下班，按時完成工作，這是一名職場人應具備的基本素質。

若是沒有時間觀念，工作上班早退，三天打魚兩天曬網，負責的工作從不按時完成，很容易就會引起同事和領導的反感，甚至會被直接辭退。

第二個坑是沒有工作熱情。

試用期的員工，既要學習為人處事，還要努力提高業務能力，繁雜的工作和業務能力的不對稱，很容易就會消磨人的工作熱情，對這份工作產生厭倦，想要放棄這份工作。

但是，如果對自己的工作沒有熱情，只會讓自己覺得工作除了累還是累，更加做不好工作。

沒有熱情的員工很難受到領導的重視，甚至會讓領導感到厭煩。

因此，要用飽滿的熱情和積極的態度去工作，遇到問題努力找解決方法，努力提升自己的業務能力。在職場上，積極的心態才能收穫積極的人生。

第三個坑是工作時間三心二意。

工作最重要的就是專注，最忌諱的就是一邊工作一邊處理私事，三心二意。

因此，工作期間要專注，努力做好本職工作，不斷解決問題，提升業務能力，讓自己成為一名合格的職場人才是關鍵。

第四個坑是抱怨公司。

“我的工作超級多，每天加班，好累。”“領導每天對我指手畫腳，好煩。”……

初入職場，類似的抱怨每天都在上演，但其實職場中沒有誰的工作是輕鬆的，只有自己不斷克服困難才能夠有所成長。

與其抱怨，不如多花時間學習，尋找解壓的方法，讓自己過得更開心。

第五個坑是打探同事薪資。

打探同事薪資是職場中約定俗成的禁忌，即使HR沒有告訴你，你也要記住，因為在職場，談錢很傷感情。

我們出來工作，為的就是掙錢。不停地打探同事的工資，只會讓同時對你產生反感，或是讓自己更傷心。

薪水只是一個數字，卻涉及到一個人的能力、職位、經歷、行業、費力程度、制度公平性等很多方面。

要想拿更高的薪水，那就讓自己成為更重要的人，去做更重要的事。

職場試用期間，要注意哪些“坑”呢？

下面我們就來聊聊，這職場試用期間的五個“大坑”

一：試用期的期限

試用期到底應該是多久，有1個月的，有3個月的，還有6個月的。那麼到底有什麼說法呢？其實這個試用期的期限都是根據勞動合同期限來決定的。

1：當勞動合同期限滿一年以上不滿三年的時候，試用期不得超過三個月。

2：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

3：如果說此次工作公司提供的勞動合同連3個月期限都不夠數的話，那就沒有談試用期的必要了。

4：企業以對勞動者工作表現不認可為藉口，延長試用期期限的。這屬於第二次約定試用期，這種行為完全就是損害勞動者權益的。

簡單的講：現在找工作，公司大多都是籤1-2年的合同，試用期1-3個月，而且一般情況下，都是第三個月轉正，前面兩個月試用期。如果籤合同只籤個1年，卻提出試用期半年的話，那這就擺明是個坑了。二：工資架構

1：試用期的工資也是很多公司會在招聘時候會做文章的地方，試用期的工資應該不低於本單位同崗位最低檔的工資或者說是合同上籤的約定工資80%。因為現在有些公司會惡意偏低以試用為由來支付試用期工資，竟然能講出試用期的工資是轉正後的一半。這個“坑”也是常見的。

2：完全瞭解自己試用期、轉正後的工資架構。包括底薪，提成，補貼，社保等各項明細。有些公司會以沒有達到要求而剋扣員工工資！

三：社保

社保這塊也是很多公司會在試用期忽悠員工的一個點。其實社保在員工試用期的時候，公司也應該為員工繳納。因為試用期包含在勞動合同期限內，企業應該給予勞動者相應的報酬內包含社保。而且不得協商，以任何補償形式作為藉口不給員工繳納社保。

現在有些企業，常見的逃避給員工交社保的方法有兩種：

1：忽悠員工，試用期內無社保，轉正後繳納社保（其實很多大公司，雖然有些崗位的流動性大，試用期不繳納社保，但是等到轉正後，會把試用期的社保一起補繳進去的）

2：公司忽悠員工，以現金補償的形式，例如：公司不繳納社保，但是每個月給補發300-500的現金。其實這是公司佔了便宜，而勞動者損失了利益。

四：混淆試用和實習的概念

1：因為勞動者的身份不同，那些快要畢業、但是還未畢業的大學生，透過學校推薦的形式進入某家公司！這樣，在這名學生即沒有畢業的同時，又在公司任職，這樣的形式可以稱之為實習。而那些畢業了的或者說剛畢業的，正常透過投簡歷、面試的方式上崗的，不存在實習一說。

2：實習期和試用期，相應承擔的責任也是不同的。工資標準也是不一樣的。而且實習的主要目的是在用人單位期間，對於學生來講是一種類似學習實習的活動，本質上是不同的，主要為了提高實習學生的自身素質和適應職場、社會。有些公司一看剛畢業的學生面試，就會採取忽悠的方法，採用實習的藉口來押低工資報酬。

五：試用期間壓榨員工

1：這個主要體現在一些皮包公司當中，進去就是電話狂轟亂炸的工作模式，當初承諾的底薪也突然變卦了，不是無責底薪了，而是要在達到一定的業績時候才支付給予員工，不然就是無底薪，還美其名曰合夥人式創業模式。每天不付加班費的同時，讓員工無償加班，給予的雞湯文就是“你不是在為公司賺錢，你是在為自己賺錢”

2：還有一些行業，入職很容易，隨隨便便就可以入職。入職的第一個月基本啥事沒有，天天開會，天天培訓（說到這裡應該很多人都會想到一個行業了）對了，就是它。然後第二個月的時候讓你給自己或者家人甚至朋友去推銷。並且公司的培訓官還會給你算一筆賬，你底薪2000.買一份3500的XX，然後提成是1000.其實等於你自己只花了500就買了一份XX。如果自己不願意買，就一個勁的給你培訓，開會，讓你去給親戚朋友推銷。要不然就是讓你招人，組建團隊。遇到了這些公司也要當心。

總結：在試用期之前，最好是先問清楚用人單位的具體情況，避免上當受騙，因為一旦踩進那個“坑”，就有點麻煩了。離職吧？前面的工資難結到！不離職吧？在那混又沒什麼收穫！所以說不管是實習期前還是實習期間都要擦亮眼睛。因為現在的確也有一些這樣的公司存在，而勞動者往往會因為精力、身心上不太願意去麻煩，才讓這些公司鑽了空子，一直在招搖撞騙。坑害勞動者的合法權益。

試用期，新員工往往求職心切，對職場中的“明坑”、“暗壕”不太關注，往往無意中就會被“坑”。

一、試用期應規避哪些“明坑”的呢？

試用期內，有四個“明坑”，只要好好學習一下《勞動合同法》，一般都能明辨、規避。

1、試用期期限

用人單位對新入職員工都約定試用期。試用期的長短，完全是用人單位來主導，往往是就高不就低；弄不好，就容易踩”坑“。

我剛就職時，就被公司”坑“過一回。公司與我鑑定了兩年的勞動合同，被試用了六個月。要知道，試用期的工資要比轉正後的工資少不少，公司白白使用了我好幾個月的廉價勞動力。

《勞動合同法》對試用期的期限是這樣規定的：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同試用期不得超過六個月。

公司在和你談試用期限時，一定要問清楚是籤幾年的勞動合同，根據簽訂勞動合同的年限看試用期定的合法不合法。不能盲目答應，免得成為廉價勞動力。

2、簽訂勞動合同時間

現實工作中，有的公司對新入職的 員工簽訂勞動合同要等到試用期滿轉正後。其實，這是對《勞動合同法》的曲解。按照《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，簽訂書面勞動合同。

3、試用期工資

公司給試用期的員工的工資普遍都比較低。員工往往認為試用期的工資低都正常的，給多少都能接受。其實，試用期的工資《勞動合同法》是有規定的，不應低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。

需要重點關注的是，合同約定轉正後工資及試用期工資數額，看是否在《勞動合同法》規定的範圍內，不能僅憑公司隨意定多少。

4、試用期社會保險

現實工作中，有不少公司對試用期員工不能依法繳納社會保險費。有的規定等轉正後繳納，有的規定要工作滿一年後繳納等。其實這都是違法的。

按照國家《社會保險法》規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記；足額繳納社會保險費。

以上四點都是很明顯的”坑“。只要認真學習一下《勞動合同法》就能明白知曉。對公司的“壓榨”、“揩油”行為，要依法據理維權，不能因求職心切就礙於面子而委曲求全。最後有可能會掉進“坑”內不能自拔。二、試用期內的“暗壕”

試用期內的“暗壕”，就是不好量化的“在試用期內被證明不符合錄用條件的”這一條款的模糊概念。公司往往會以“不適合”、“不勝任”為由辭退試用期內的員工，並拿不出讓人信服的證明材料。

前幾天，我回答了一個問答，就是試用期最後一天臨下班時被人事告知工作能力不符合崗位要求被辭退。就是明明掉進了公司的“暗壕”裡。

試用期內公司與員工的關係，就如同戀人一樣。處不來各走各的，這很正常。但總得給對方一個合理的理由，讓對方不至於憋屈。不能就一句”不合適就是不合適“來應對吧？

如果在試用期內，公司要以不能適應崗位要求為由辭退你，一定要讓公司拿出讓人信服的考核依據，不能僅憑一句話“不適應”來定論。否則，公司就是違法辭退員工。可以主張公司進行經濟賠償。

在試用期內，員工要嚴格遵守公司的規章制度，端正工作態度，工作積極主動，讓公司找不出你不勝任的理由，拿不出辭退的證據，不要掉進公司的“暗壕”裡。

總之，對職場新人，在試用期內，既要學會躲“明坑”，也要學會避“暗壕”，防止自己無故被“坑”，最大限度維護自己的合法權益。

在試用期，儘量要個人留下靠譜的印象。好好做事，不遲到、不早退，辦公時間不打私人電話等等，這些是最基本要遵守的。

在待人方面，首先要儘快熟悉每位同事，記住每位的工作職責，以方便今後工作上的溝通合作。多觀察、多學習、多交流。其次，只說三分話，別掏心。特別是碰到公司裡那種抱怨訴苦說公司這不好那不好的人，要特別注意。你因為還沒有足夠的時間瞭解事情的來龍去脈，以及背後牽扯到的人際、利益關係；同時，極有可能被傳動被評論人的耳朵裡，無形中得罪了人，不利於你的後續發展；第三，不要急於站隊。別為了快速融入團隊而急於站隊，要用心慢慢觀察，首要目的是先做好自己分內的事。

在做事上，首先，用心看事，用腦說話。對不熟悉的，微笑閉嘴；其次，對不確定的事，請示。不明白的小事情，可問問周圍的同事，一般都能得到解決，沒必要大題小做的去問領導。當然，遇到特別緊急的、需要領導拍板或決策的事情，可敲門進辦公室，打電話請示。最後，重要的事，記得留下依據，特別是與錢有關的，有必要時，可錄音。

另外，碰到所有公司的有關事項，以郵件為準！

職場試用期有哪些坑一定不能踩

對於一個剛入職的新人來說，首先是不要畏首畏尾，因為你雖然不比那些應屆生強多少，你要相信你也不比其它應屆生差，一般有規模公司和有經驗的管理者，都會預料到新人犯錯的這一個問題，所以不會交給新人特別重要的工作。

當我們進入一家新單位，首先要清楚知道什麼是試用期

試用期是指用人單位和勞動者建立勞動關係後，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核，這是一種雙方選擇和表現，合同雙方具有一定期限的選擇權。

1. 因為你初入職場，做任何事情都要想到的就是你現在不是代表個人，更多的時候你是代表公司，工作中的一言一行都會視為公司行為.

2. 老員工可能會在工作中吐槽公司老闆一些事情，這個時候你做為一名新進員工，千萬不能隨意吐槽，應該是當他們談話的時候給予微微一笑，然後走開

3. 工作態度不線上，經常心思不在工作上，做不好事情找藉口，試用期頻繁請假等 。

所以說做為一個職場新人，首先得端正自己的工作態度，才能有更出色的工作表現