我的努力不是要讓某個領導看重，我是為了今後的養老金而努力工作，領導也不會永遠高高在上在其位，他她和我一樣也努力工作呵，要使懈怠同樣位子動搖，做不成常勝將軍呵，不管平民還是當官都有要知之知明的心才行，否則吃苦的不會是我陳秀華一個人呵。

最想告訴題主的就是努力工作中最先感動的肯定是你自己....

你還很年輕，吃的也是青春飯，社會肯定大量需要你這種幹活有衝勁的人，努力工作不是一定會給老闆看重，然後一手提拔，但老闆也不是隻會看到你努力而看不到別人，因為在你努力的同時，也不止你一個人熬夜加班，那不可能每個員工都這樣，老闆給你們個個都升職升工資吧？

其次，你自己努力工作的同時，你也需要花錢，例如租房，日常生活消費，這些從哪來？都是工資來的啊，工作努力，錢也花的自在吧至少。有些人可能就會覺得，我已經找到一份工作了，生活有了保障，然後上班也總在渾水摸魚，然後每個月收到189郵箱的電子賬單之後，就開始想自己下個月的工資啊，要花到哪裡玩哪裡吃啊，這些人就是好吃懶做，以為自己現在還年輕有大把時光可以耗，我跟你說，不管你努力的時候老闆看不看見也好，感不感動也好，至少為自己未來努力。但也別把事情想得太過絕對，因為不是所有的老闆都是為了利益而絞盡腦汁要怎樣才能榨乾員工的勞動力；也不是所有的老闆都是慈善家，開公司、給你們工資是義務養你們。

最後我想祝題主工作順利不要輕易放棄！相信自己！加油！

再領導眼裡怎麼重視你？還像幼兒園的小朋友哄著點你？隨時表揚著點你嗎？領導上班非常的忙，偶爾跟你打一聲招呼，碰一會面就已經不錯了。你都成人了，分配給你的工作，你做好，別給領匯出難題，找麻煩，領導就滿意了。你在有什麼非分想法就是奢求，不在你的工作範圍。

首先自己要有正確的思想動機，為了大家的利益，努力工作。領導看不中有幾個方面，一個是官僚主義者，一個是無恥小人在領導面前作怪說你的不是，一個是領導者私心雜念太重，怕超越他，還有沒有黨性原則的領導，不排除貪贓枉法，色權交易的領導，自己老八板太實誠，不會隨風倒，不會阿諛奉承，直心眼。遇見好領導精神心情舒暢，遇見不良領導，該倒黴。

你你說你很努力，為公司做了許多，老闆眼中卻不重視！那麼請您回答，你用多少公司資源為公司創造了多少利潤? 同樣的資源有沒有人創造了更多的利潤?你產生的利潤佔到公司利潤的百分之多少？

相信你不一定能馬上給出答案。問題在哪?因為你沒有留意過。你的問題明明白白的告訴我你在乎的是自己的感受。領導需要花大力氣關心員工的感受嗎？也許吧，如果他有興趣有心情。

所以，你首先犯了一個職場的大忌，沒有聚焦抓重點。職場上領導最喜歡聰明的明白人，其次是聽話的明白人，接下來才是聽話的人，最後才是不聽話也不聰明的人。揣摩下領導的意圖，清晰知道領導的方向，你就成功了一半。人們不是常說“選擇比努力更重要”嗎。唯有如此，你做事才能事半功倍，而不是事倍功半。

其次，你會定期的與領導交流彙報嗎？你會經常徵詢領導的意見嗎？你好做好方案方便領導打鉤選擇嗎？如果答案有否定的話，您可能對領導的權威理解得不深，您可以花時間或找朋友諮詢下如何尊重權威，巧獲欣賞。

另外，出現上述情況，你還要反思下你的做事風格是不是領導喜歡的風格，是不是搭。有時候，人不喜歡，無論你怎麼掙扎，他就不喜歡。與努力無關，這時只有眼緣。

最後，提醒一下，不知你是國營，還是外資，還是民企，打工時做好自己的職業規劃，想清楚每個階段自己希望收穫的。對於領導的認可程度稍微投其所好，但不要太用力，很多時候過猶不及。

鐵打的營盤流水的兵，把自己的能力提升了，什麼時候都能找到適合自己的營盤，這才是職場的長遠之路。

筆者從兩個方面跟你說，這個情況真的是太普遍了！

一：公司的領導層不是看誰努力就重視誰的，而是誰能給公司創造價值！

二：你努力的工作的目的不是為了取悅你的領導，而是要提升你自己！千萬不要為了做事情而做事情，要有目標、有方向，不斷提升自己，實現自我價值！

能重視你的人是貴人，可以改變你一生的人！

如果他出現，讓你騰飛……

不重視你的人也是你的貴人，他是讓你成長的人，他在磨練你的意志力，你只能儲備你的力量，有一天貴人出現你就單飛……

人的一生需要等待……

中國，自古以來就是人情複雜的人際社會，除了會做事外，必須要學會做人，跟同事和領導處理好人際關係，讓身邊的人足夠了解你，才會信任你，進而重用你。

常言道“成功，需要七分靠打拼，三分靠天意”，其中的三分，不是真的要靠天意來決策，我個人理解這三分中，也包含了人際關係，必須要去努力爭取，拿我個人職場經歷來分析。

2009年初入社會不怕牛犢的我，在公司我是最努力的那一個，整天沒日沒夜的幹，週末主動放棄休息，組織人員加班衝業績，只為了團隊的那份榮譽，讓所有人認可我們的付出，承認我們是最棒的，結果最終也如我們所願:我們團隊做到了。

一年時間裡，我從銷售主管做到了銷售經理，帶領著團隊一百多號人，蟬聯銷售團隊冠軍五連冠，打造了一支執行力非常強的營銷團隊。本以為自己工作做到最優秀，該有的都會有，可結果恰恰相反，到了年底評優的時候、分期權的時候，我排在了名單之外，這些福利通通跟我沒有關係，幫上有名的都是那些平時跟總經理走的近的人…

關於怎麼讓領導重視你，我個人的建議:

1，多向領導請教。讓領導看到你的上進心，博得好印象。

2，帶著想法向領導彙報工作。彙報工作的時候，除了必要的工作進度外，提出工作中的問題，並提出自己的解決方案，讓領導認可自己的發現問題，解決問題的能力。

3，主動承擔和積極爭取有意義的工作。都說會哭的孩子有奶吃，放到職場中是非常實用的，凡事一定要自己積極地去爭取，而不是等著領導安排任務，那樣只會剩下剩湯喝了，肉早就被別個吃完了。

4，想辦法融入領導的生活圈子，幫他分擔一些力所能及的小事，慢慢的他就習慣了，離不開了，自然什麼好事也會想起你，都是身邊的人，肯定要多照顧三分，這都是人之常情。

凡事都要學會換位思考，如果你是領導，肯定也希望提拔有上進心、積極做事，又能跟自己一條心的人，就算將來自己帶的人做好了，也是自己的人，在公司需要互相幫襯的地方多了去了，這就是社會。

我對實際情況一點不瞭解，做出的判斷不一定準確，作個參考。

(1) 如果，你跟領導不是一條道上的人，工作再努力都感動不了領導。也許，你的崗位，領導有信任的人選等著替代。

雖然不提倡幫幫派派，實際到處都在接幫拉派，講究的團隊合作精神，幹工作，幹事業都喜歡用自己培養人。

(2) 你做事的方式方法，對待自己工作的認知和掌控操作能力的不足？或者對不上領導的思路，達不到領導的要求，工作效率低，都能導致領導的不重視因素。

(3) 幹工作，幹事業，需要有真本領，需要實幹家，不管用腦吃飯，還是有力氣吃飯，來不的半點虛假。真要拿出東西。

(4)高學歷，高人才，自身帶著傲慢，不努力都蓋過領導，領導重視你，那不是給自己設障礙。

還有其他原因，不再假設。無論做什麼工作，只要能抓住工作程式的魂，再幹工作就容易了。

先說工作之外的原因。一是你和領導的個性或某些觀念相排斥。二是你的某些對他不利的言論被他知道而記在心。三是家中紅白喜事或其它事，你沒有隨眾而失禮。四是你和領導之間有小人。以上這些若你能知道某個原因，把它處理好便好。

工作原因。一是他想今後用你，便不聲不響的考察你不會對你有什麼異常，就這麼平平淡淡。二是他認為你沒有可以重用所需要的能力，最多也就只能是個勤做苦幹的普通員工。大致屬哪一種，你應可惦量出來。