時至今日，其實各行各業都發生了變化，不過有的變化是本質上的變化，有的則是工作方式上的變化。當然隨著時代的發展，也有不少傳統行業被迫消失，這是誰也無法改變的一個事實。

比如拿媒體行業來說，因為網際網路的出現，紙媒幾乎消失，所以在這個時候，一些新媒體開始出現。還有在以前，或許沒有電腦，人們也可以正常工作，但是對於現在的人來說，電腦成為了標配，沒有電腦很多工作都是無法開展的。

所以說到底，要想不被取代，你就要與時俱進，緊跟時代的腳步，這才是不被淘汰的前提。就拿現在來說，網際網路幾乎成為了人們生活的一部分，同時伴隨著網際網路的發展，人們的生活方式和行為習慣也發生了相應的改變，所以一個人要想不被取代，你首先要適應當下這個時代，也就是網際網路時代。順應網際網路時代，對於一個人有兩方面的要求。

第一個要求是能力方面的要求：網際網路時代偉大的地方在於資訊傳遞的便捷，所以一個人要想適應這個時代，首先你要提高自己的文字表達能力，而且文字，永遠是抒發一個人情感的最好方式，同時無論時代如何變遷，透過文字傳遞思想，永遠是不會改變的一個事實。因此在工作之餘，要想讓自己不被淘汰，那麼在這個時候，你就要讓自己學會寫作，提高文字表達能力。第二個要求是思想方面的要求：

網際網路時代的更替是非常快的，稍不注意，你可能就會被淘汰掉。因此在工作之餘，一定要多去主動學習，千萬不要守舊，再新的東西，也會有替代品的出現，永遠讓自己處於時代的前沿，培養自己樂於接受新觀念的能力，你才不會被取代。

思考，被取代的到底什麼什麼樣的職業？

當我們分析這些被取代的職業或者工作的時候，我們發現他們都有一個共同特點：要求簡單，重複即可。也就是說不需要思考，或者說思考程度較少的工作逐步在消失被取代。那是不是意味著相反的要求的職業要更“安全”呢？

我們確實發現一些需要個人素養的工作，創意，設計。一些需要和人相處的工作，銷售，管理。以及一些研究性質的工作人工智慧或者說是機械目前是不能替代的。這讓我們不得不開始關注自身素養的提高，迴歸到本身上來。

可能說不清楚可以培養什麼，因為你培養的可能不是未來想要的，但是減少個人吃喝玩樂的時間，提高自身相關的，機器不能替代的情感和思維方面的能力是個方向。

這個問題也是我最近在思考的問題，的確，隨著市場需求的不斷變換及科技的不斷髮展，我們現在所從事的工作，也許在不久的將來就會被淘汰，比如一線的車間工人可能就要被智慧製造所取代，比如現在的電銷人員可能就要被智慧外呼機器人所取代，比如無人駕駛技術完善，可能未來的駕校教練的這個職業就不存在了等等，那麼在這樣時代背景下，我們怎麼辦，特別是對於低端低技術含量和工種的崗位人員，我們要培養什麼樣的能力，才不至於被淘汰，我從以下幾點來進行探討

1.興趣愛好

培養自己的興趣愛好的能力，如果一個人從畢業開始就從事了自己非常喜歡的工作或者職業，那麼他是幸運的，可是大部分的人，當下所從事的工作並非自己喜歡的，也和自己的興趣愛好毫不沾邊，但是人總要生活和工作，隨著年齡的增長，越來越發現自己興趣和愛好對於個人的影響，完全可以利用工作之餘的時間來關注自己真正喜歡的，比如學習外語，或者做自媒體，或者學習設計等等，總之自己喜歡什麼就去關注什麼，興趣是最好的老師，因為喜歡，你才能專注，如果有朝一日，能夠全身心投入你也會更加的得心應手，所以要有培養和發展自己的興趣愛好的能力。

2.樹立個人品牌

我認為，未來個人的品牌打造將會對個人的發展至關重要，所以每個人，不管從事什麼樣的工作，都應該注重自身的品牌打造，也就是說你在別人的印象當中，你的職場標籤是什麼，而且這個標籤不是你的現在的職務，不是你現在的工種，而是你的專業能力和技能，比如你銷售能力很強，能夠形成一套屬於自己的銷售方法論等等，這就是你的標籤，也就是你的品牌。

3.學習一項專業的技能

4.多接觸圈子

我說的多接觸圈子不是讓你去認識更多的人，好多無用社交不僅浪費你的時間，更多的是沒有多大的意義，這裡所說的接觸圈子，是要了解時下最熱門的話題或者最前沿的資訊，看看別人都怎麼做的，大家都在幹什麼，在接觸中找到自己努力的方向或者是靈感，比如一些峰會論壇，或者小型的沙龍研討，這個是一個學習的過程，但不要陷入只結識人脈的怪圈裡，人脈是彼此之間有利益往來，彼此之間有價值，才能構成人脈，否則就是耗費精力，沒有意義，所以這個尺度要拿捏好。

最後，我還想強調，不管我們擁有哪種能力，都離不開學習，活到老學到老，讀有字之書是一種學習，讀無字之書也是一種學習，有字之書很好理解，我學習的理論知識等等，那麼無字之書是什麼呢，就是我們步入社會當中所見所聞和所感，快速的提升和培養自己的學習能力就是我們所要掌握的一項最重要的能力。

我們可以思考一下，如果你有某方面的專業能力，也就是我們認為的一技之長，雖然現在工作不發愁，但是專業能力是有可能被人工智慧或者新科技所取代的；如果現在從事的是重複性的體力勞動，未來更是會被機器所取代的，只有那些自己總結和積累出來的軟實力，比如（管理能力、銷售能力、科研能力等）才是只有人力所能達到的，而不是新發明所能夠取代的。

因此，這個問題我們的考慮重點是那些只有人的主觀能動性起作用的優秀能力，這才是不可替代性的職場能力。具體分析如下：

第一、一個人的管理能力

作為職場管理者，更多的是要發揮個人的主觀能動性，協調團隊中個各項工作，保持團隊的活力，時刻關注團隊成員的心理變化，對症下藥，做到團隊的凝聚力最大化。一個人具備管理能力並不是說這個人專業能力有多強，主要是分析問題和處理問題會有自己獨特的風格，能夠得到手下的認可，給公司創造更多的價值。

如果未來發展很快，很多工作崗位會被取代和淘汰，但是管理者的崗位是不會被淘汰的，因為職場也是社會化的人際關係，沒有管理者來整體的協調，也只能是一盤散沙，這一點並不是機器能夠取代的。

因此，工作之餘一定要培養起來自己的團隊管理能力，主要做到如下幾點：

1、工作中要有大局觀

不要簡單的認為自己是公司的一個螺絲釘，只幹自己分內的事情就行了，這樣下去早晚被淘汰掉。平時處理工作一定要學會換位思考，站在公司管理者的角度來看待很多具體工作，你會發現自己的格局和工作風格會有質的變化。

2、幫助同事們共同成長

自己的工作做完以後，要在能力範圍內多幫助自己的同事們處理工作，得到大家的認可，在團隊中形成一個大哥的形象，無形中增加自己的號召力和影響力。這樣的話，如果公司有空缺你就會得到大家的認可和推薦，自己也就實現升職加薪了。

3、不要過多的計較個人得失

領導都是有胸懷的，也是有格局的。很多人心眼太小，斤斤計較是很難站在大局上來處理工作事情的。關鍵時候要懂得放棄個人的得失，為集體著想，成就團隊的成功。

第二、個人的創新能力

不管未來發展如何，所有的新事物都是靠專業的人發明或者創造出來的，這樣才能夠推動社會的進步。工作中很多新的模式和思路也是由員工的靈感引發，然後大家配合才能夠實現的。因此創新能力對於一個人在職場不被淘汰是有很關鍵的作用的。

因此，工作之餘要多去培養自己的創新能力，主要做到如下幾點：

1、不滿足自己現有的工作成果

人在職場都是要進步的，現在的工作可能你做的已經非常好了，但是會隨著流程的完善和方法的普及而成為多數人都可以乾的工作。如果不想被淘汰，你就要能夠不斷的創新，不滿足現有的工作方法和思路，挖掘新的更便捷的工作方法。

2、不放過每一個看似不可能的靈感

如果你工作中靈光一閃，有了一個想法，但是不確定可行性如何，這個時候不要輕易的放棄，要多嘗試和驗證，找到正確的落地的方式和方法。有很多職場中的創新也不是一開始就知道的，是不斷的碰撞中才實現的。

3、關注行業的新動態，尋找機會

創新不是一個人的事情，也是需要在工作中群策群力的。很多時候會從一些行業動態中透漏出來未來的發展方向，也可能是一個點，但只要你抓住了就能夠改變這個行業，創新出來新的產品。工作中大家拼的也是眼光和時機，這一點一定要注意。

第三、個人的思考能力

思考能力也是不可被替代的，是由個人主觀判斷和經驗積累以後的價值輸出。未來改變行業的新技術也是靠人思考出來的，並不會主動的呈現給職場人的。因此，一個人的思考能力是不可替代的。

工作之餘培養自己的思考能力，主要做大如下幾點：

1、透過現象看到本質

不要簡單的認為工作就是現在的局面，要去思考背後的邏輯和產生的因果關係。只有你去思考了，以後遇到同樣的工作問題才可能做得比現在更優秀。

2、多去問幾個為什麼

你在工作中遇到的問題也都不是空穴來風的，思考各種問題產生的原因，才能夠遊刃有餘的應對未來變化的職場。

3、多總結工作經驗

為什麼現在都講究工作覆盤，其實就是深度思考成功案例，做成標準化的經驗，讓後來者更快的適應這個工作場景。多總結經驗就是很重要的思考能力。

第四、個人的學習能力

職場中不想被淘汰，就要不斷的進步，就要不斷的去學習。有良好的學習能力和學習的習慣，將來才能夠跟著時代的進步而進步。未來淘汰的都是那些原地不動的職場人，如逆水行舟，不進則退。

培養自己的學習能力，主要做到如下幾點：

1、勇於接觸工作中的新事物

新事物也是在原有的工作基礎上延伸出來的，正是一個人學習進步的地方。多接觸新事物，不要排斥新事物，這樣才能夠持續的進步。

2、工作中保持空杯心態

工作中比自己優秀的人還有很多，想要學習就放空自己的心態，吸取別人的優點，化為己用，充實自己。

3、掌握好的學習途徑

學習分兩種，一種是透過看書和查閱資料以及自己總結；另一種是找到比你強的人去模仿學習，這些途徑都是要採用的。

第五、個人的交際能力

不管未來如何發展，職場人與人之間的相處是不會變的，也是自己的軟實力之一。如果未來你暫時被淘汰了，只要你的人脈還在，就不會失業。所以這一點是現在職場人未雨綢繆的重要能力，也是需要加強的。

培養自己的職場社交能力，主要透過如下幾點：

1、工作中不要怕別人麻煩你

職場中人與人相處也是要遵循先付出、後收穫的邏輯。不要怕同事們麻煩你，能夠幫助人家解決問題的時候，也積極主動一點，積累的都是自己的人格魅力。

2、善於建設自己的人脈圈子

超出自己能力範圍的圈子不要強制融入，要找到自己適合的職場圈子，建立起來自己的職場圈子。未來你可能就在自己的圈子內進行職業發展了。

3、多參與社交活動

這一點就非常容易理解了，多在工作之餘參與社交活動，找到志同道合的人一起來相處，未來這就是不可替代的資源。

第六、個人的銷售能力

這一點更加毋庸置疑了，不管什麼時候，做銷售的都不會失業。產品只有透過銷售人員賣出去，才能夠實現銷售的閉環，這一個能力也是不可替代的。

後話：

現在的職場你不進步就意味著被淘汰，而不被淘汰的永遠是自己的職場軟實力，所以這才是自己立身的根本所在。

李開復老師說，未來10年，人類社會50%的職業型別將被人工智慧（Artificial Intelligence, AI）取代，20年內將取代80%的工作，尤其是翻譯、記者、助理、保安、司機、銷售、客服、交易員、會計、保姆等工作，面臨著與互聯時代巨大的連結與轉型。

之前，馬雲無人超市開啟，如今，你會看到機場、車站，有相當多這樣的超市，偌大的超市，僅僅只需一人看管，甚至現在大型超市，在結賬時，都開設自動結算通道，完全自己掃碼支付；就連我們家樓下的小餐廳，都是自動點餐下單，不再有點餐員一說。

大資料行業還將繼續爆發，很多崗位會隨著社會科技的發展，面臨退出的命運，這是社會發展的規律。如果不想被淘汰，就必須要提前做好準備，提高個人職場能力，並摒棄那些已經不能適應時代發展的思維和能力。

有哪些是工作之餘應該的去刻意培養的能力，不至於被淘汰呢？一、不斷調整工作要求，拓寬、拓深、拓精，即你的延展能力！

1、即時學習——希望現在和未來同樣具有就業力，你就必須持續不斷學習，不因離開學校而停止學習。一般來說，學習模式通常是7:2:1，也就是7成是非正式地來自工作過程。2成的學習來自教練、主管或導師。1成的學習來自正式課程或者訓練計劃。鑑於此，你應該充分把握每個可能的非正式學習機會，這些機會非常重要，可以幫你延展未來的潛能。

2.願意學習新事物——好奇心是成長的強大驅動力。除了你自身具備強大的學習能力，你還需要利用網際網路，無限拓寬學習領域，接觸新事物，比如在運營中，有人開發了知識星球、某某圈子，還有線下一對一對接牛人，這些都是新事物，是以前我們不曾接觸到，一定要深入連結進去，看看別人的玩法和運營、互動、維護等，放開心胸，做好準備迎接瞬息萬變的未來，必須願意主動迎向各種可能性，不斷嘗試新事物。

3.利用資源，建立高度多元的人脈——網際網路時代，人脈是關鍵。想為未來做好準備，沒有一體適用的方法。你需要更多選項，方法是培養多元而且持續擴大的人際網路。人脈網路要有非常支援你的人，也要有會鼓勵你做新嘗試的人。

4.鍥而不捨、堅持到底的意志力。這個是我們很多人都缺乏。第一，缺乏專注，沒有工匠精神在一個領域深入鑽研下去，第二，缺乏耐力和持久力。不要以為這是一個人天生具備的品質，同樣也需要後天不斷打磨和修煉，只有你沉下心來，你才可能在一個領域獲得深厚的功底，你才會不斷突破自我，從而變得不可替代。

二、審視自己現在的成績，把自己當成產品進行規劃

每個人都是自己的產品，就看你如何打造自己，千萬不要還抱著這樣的觀念，一張文憑用一輩子，一個單位呆一輩子，開個門面就賺錢，這樣的時代早就過去了，思想有多遠，你才能走多遠，不去改變腦袋，就無法改變口袋……

講個真實的案例。

5年前，有一個90後女孩做我助理，有次客戶要價太高，本不抱希望，可女孩實誠，居然10次鍥而不捨去的溝通，有好多次等在客戶單位門口，下班路上，一等就3個小時，她又千方百計打聽到客戶將臨近生日，自己掏錢專門定製了客戶最喜歡的蛋糕，親自送過去，徹底感動了客戶，最終給了我們最大價效比的方案。

後來，我才知道這個過程，我問這個女孩，你怕不怕困難，她說只要有機會我就想爭取過來，就這麼簡單。

所以，在職場中，把自己當成產品來規劃。

第一步，遇到問題，下定決心解決問題的能力。

從而，培養出自身具備真正解決問題的能力，是你立足職場、立足未來的最大工作價值。

你平時的工作，有沒有投入200%的精力去認認真真的做，有沒有苛求到每一個細節，一件做成，兩件做好，三件做出色，1+1＞3。

第二步，主動提煉方法的能力。

不僅能解決問題，還能提煉解決問題的方法，並能指導其他人去完成這項工作，是很了不起的。

在平時工作中，這個女孩也會時時提醒我，根據月度來電來訪量，哪些電商投放是不是調整，效果不好的如何減弱，效果好的要怎樣加大影響力等等，這只是一個個小點，但卻彙集了質的飛躍。

第三步，主動發現問題的能力。

不僅僅能有能力解決問題，還能有眼光和頭腦看到問題背後的邏輯，問題背後潛藏的風險，甚至上司或老闆想不到地方等這些非顯性問題的能力，這些對於你未來增值會非常有幫助。

第四步，這是一項頂級能力，發現市場和行業趨勢的能力。這是更高級別的能力，更瞭解使用者和市場，能挖掘出需求，並能組織出相應的產品和服務去滿足需求，獲取價值和收益。

大家想一想，我以上說的這些能力，如果你能成為擁有這項能力的人才，你一定會成為很多開拓型、創業型綜合性人才，你也會是任何一個發展中公司最需要的搶手人才。

所以，要想未來不被替代，不被時代拋棄，除了認真審視你的職業生涯發展路徑之外，你還需要圍繞你的優勢打造專業技能，能讓領導認可的有價值的能力：特別會幹活、超越幹活、會創造活。

除了以上所說，我還想說的幾點親身體會。

原領英中國Quattroporte沈博陽說，一個好員工的普適標準是，誠信、聰明、成熟度。他解釋，無論競爭多激烈，只要有誠信的人，他就不會突破底線，也是做人準則第一位；至於聰明，其實本質跟上沒上過清華北大沒關係，能不能迅速學會一些東西，是最核心最基本的素質；成熟度，這個非常重要，能力再強的員工不高興突然走了，只能說不夠成熟。有些員工50歲了卻也不成熟，有的人大學剛畢業，卻做事做人很成熟，情商也很高，所以多培養自己的情商，也很重要。

但我更覺得，在網際網路+時代，你還需要具備可轉化的能力，你比如說她以前做房地產金牌銷售，那她以後做另一行的銷售也不會太差勁，這個就是可轉換的能力。

你像老羅，段子講得好、口才棒、性格骨子裡有死磕的韌勁兒，無論是新東方老師還是做錘子手機，都有品牌影響力，號令最優秀的團隊，這也是強大能力。

比如，職場上，需要構建自己向上管理的能力、尋找到自身優勢、連結成長路徑、擁有高瞻遠矚的目光去選定行業的能力……

最後，我想說，職場之外的能力錯綜複雜，成長路徑也是千萬條，除了腳踏實地、契而不捨的努力、淬火磨練，還需要的擁有“富人思維”武裝頭腦，像老闆那樣思考，相信，你一定會取得不凡的成就！加油！