我們假設個前提吧，國企和私企的規模效益一致，五險一金一致吧，要不兩者差距很大估計也不用糾結了。

其實現在的國企和私企在工作忙碌上大體也差不多，那些說政府單位、國企清閒啊一杯茶一篇報紙的我反正是沒見過。每個單位都會有忙閒不均的人，也有偷奸耍滑的人。只要你自己努力，人品好，技術過硬，會處關係，堅持下去都會成功。

如果想穩定，在乎面子，可以雙休，不怕工資低或晉升緩慢，那就國企。如果想靈活，多勞多得，不怕隨時失業和壓榨，那就私企。

1.國企是正式勞動職工情況下留在國企。

五險一金國企和私企交的比例是不一樣的，國企足額繳納，私企按最低標準繳納，明顯國企人工成本要要高於私企；除了基本工資還有飯補、車補、大額醫療保險、企業年金等各類福利，而且國企工作性質相對輕鬆很多。

我在國企，私企都幹過。聽我的，沒錯。必須在國企啊！國企給你投入的成本是你工資的3-4倍。私企，不傻，你懂的。

我是2019級畢業生，現在在國企。我的單位是省屬國有企業，集團公司省內排名前幾的，就業合同是跟三級單位籤的，日常工作在三級單位下屬公司，也就是四級單位了。

工作還可以，財務就是月底加班比較嚴重，國企要求的也比較高一些。公司做製造業的。

第一年屬於見習期，差不多到手4000多點。五險一金也是正常繳納，最高比例，員工性質屬於全民工，我還沒明白這個有啥意義，反正區別於合同工。

公司有公寓，雙人間，大概15平，免費三餐，班車接送，空調，暖氣，WiFi，最近冬天又換了洗烘一體機。除了工資不太高，生活條件還是說的過去。

畢業前也找過實習單位，當時是在某內資八大會計師事務所。也去了幾個上市公司做了審計，對於私企也有些認識，基層財務人員在上市公司跟在我現在的單位感覺還是差不多的。國企自然有他的優越性，給員工提供的，尤其是想我們單位，這是第三年招人，之前差不多十年沒招過剛畢業本科，研究生了。還是很希望我們這些人留下，提供的條件也相對較好。

這個不用猶豫，眼睛閉著都進國企，單看工資來選那就大錯特錯了，隱形的財富需要考慮一下，私營企業雖然工資待遇要高，比較自由，但是風險太大，今天給你五千，明年不知道好不好，假如你乾的好老闆有可能加薪升職，假如和老闆關係或者同事關係不好，有可能幹著幹著有離職的風險；

國企工資低，但是五險一金這個也是一筆不小的財富，最大的優勢是國企和私企比相對比較穩定，只要你努力工作，一般乾的時間比較長，如果能力強的話，升職加薪也正常，只要你不犯大的錯誤，你一直可以穩定的幹下去，現在是四千，以後會隨著年限增加，薪資待遇逐步提高，比私企加薪要快要持久！

當然國企，國企社保公積金買最高不加班，私企一般買最低還死加班。還有千萬別去非盈利的，例如居委那些，讓你窮得飛起。

跟你分享一個情況很類似的案例：

我堂弟，去年畢業，學的是園藝專業。

他本人對遊戲行業非常感興趣，於是畢業前夕花了點時間，投了一家遊戲私企。

後來他運氣不錯，又有機會進園藝相關的國企工作。

遊戲私企當時薪酬是實習期6000，轉正後7500以上，每週可以休息一天，工作時間是朝九晚六，平時晚上有工作任務，還是得完成。

園藝類國企，工資4500，五險一金齊全，週末雙休。

當時他諮詢我怎麼選擇，我當時建議他選擇國企。

按你現在看，國企薪酬雖然低一些，但勝在穩定和福利好，工作輕鬆一些私人時間多，後期可以做做副業。

另外，遊戲私企其實很好進，今年沒進去，以後真的對這行感興趣，可以選擇從國企離開，然後選擇再進去遊戲公司也不遲。

國企雙休，五險一金包吃住月4千多，私企一樣但單休5千多，怎麼選？

你這個問題跟我上面列舉的案例基本上情況類似，而且你這兩份工作，私企工資收入也沒比國企好太多，一個4000多，一個5000多，這差距不大，那這種情況肯定更優先選擇國企了。

對於工作的選擇，個人認為得從長遠角度來看，首先有穩定的工作，就先選擇穩定的工作。沒有穩定的工作，就優先選擇薪酬更好，或者行業趨勢更好的工作。你問題提到私企和國企，國企更穩定，當然優先選擇國企。

國企雖然現在也去行政化了，但是如果是在編的正式員工，還是屬於泛體制內的，工作的穩定性、歸屬感是私企不能比的。雖然國企之間也有差距，但普遍福利較好。畢竟經過這麼多輪改革後，剩下的國企相對來說都屬於比較有競爭力的了，因此，福利方面不會吝嗇，五險肯定是足額繳的，住房公積金一般都會按最高檔繳納。此外，由於工青婦團組織比較健全，各種節日福利包括過節費都會有。這些都會納入年度預算或專門撥款，這些是私企很難具備的。

此外，私企很多即便給員工繳納五險一金，很多都不會足額繳納，公積金更不會選最高檔，它們考慮的是怎麼降低成本。另外，要說明的是，現在越來越多的國企都建立了企業年金和補充商業保險，而私企普遍沒有。也就是說國企表面看上去到手的工資少，但實際隱含的利益大；私企可能到手工資多，但實際也就那麼多了。

還有就是關於員工生病之後，公司態度問題。假如某員工罹患大病，國企基本都會養著他，即便不來上班，工資基本還是照發不誤（部分甚至連績效都有）；而私企基本不會養閒人（除個別特殊員工），即便不強制趕人，也會透過一些方式讓員工自行離職。

另外，國企和政府有著天然血緣關係，員工一旦到了中高層幹部級別，還可以交流到政府部門任職，發展平臺更廣，相對社會地位更高。此外，國企大多身處壟斷行業，員工收入穩定有保證，因此能獲得更多社會隱性資源，如銀行貸款額度更高等。

所以，綜合來看，國企雖然有些形式主義，但由於其承擔社會責任更多，收入在社會上屬於中高水準，福利周全，更有保障；私企普遍更強調節約成本，由於抗風險能力差，也很難投入更多為員工謀福利。

這其實還得看題主的個人價值取向和人生追求。每個人的想法不太一樣，那麼選擇也會各不相同。

給題主分享一個真實的案例。

我侄兒2016年重大土木專業研究生畢業，他在畢業前夕向不少國企、私企都投了自己的求職簡歷。

後來他收到到了東南勘測設計院的offer，同時也收到了幾家私企的offer，其中有一傢俬企給的薪酬比設計院要高出差不多2000元。

結果家人都希望他進入設計院去，覺得那裡最穩定可靠。但是他並不想去設計院上班，覺得那裡升遷太難，沒什麼發展前途。

他覺得憑著自己的能力，如果是去私企完全可以大展宏圖，施展自己的拳腳，獲得自己想要的人生目標。

他明確告訴家人：現在社會沒有什麼穩定不穩定的工作，只要有能力，無論在什麼地方，一樣可以獲得想要的生活。現在不可能再像以前人那樣，一輩子就幹一件工作。

無奈一家人，都沒有誰能夠說服得了他，最後也就只好任由他自己決定了。現在他在私企裡發展得很不錯，已經是私企的一箇中層領導，薪資待遇也比他那些到國企的同學要高得多。

具體來說需要考慮的因素有以下三個方面。

如果題主現在的年紀比較大，已經是在30多歲以上了，那麼建議題主還是選擇國企的好。若是年齡比較小隻有20來歲，那麼則可以考慮選擇私企，給自己一次拼搏的機會。

我們都知道職場工作中有一條『35』定律。人一旦超過了35歲之後，在很多私企裡都會面臨著被裁員的風險。尤其是作為私企的一些普通的員工來說，被裁掉的可能性是非常之高。

如果題主選擇在國企裡面，那麼這種被裁掉的風險性相對來說就會低得多。

所以題主在選擇的時候，應當考慮到自己的年齡問題！

畢竟我們每個職場人的性格特徵，人生理想與追求不太一樣，那麼我們最終的選擇也會有不同的結果。

有的人生性喜歡拼搏、富有冒險精神，不喜歡按部就班的過那種單調的生活。題主如果是這種情況，則可以選擇私企，這將更加有利於題主的發展。

如果題主是一個喜歡比較穩定的生活狀態，不喜歡去做一些冒險性的活動。那麼題主就可以考慮選擇國企的工作。

相對來說國企工作比較穩定，不需要題主去進行太多的冒險與拼搏，只要能夠按部就班的做好自己的本職工作，那麼幾乎也就沒有什麼風險性。

國企和私企相對來說，從個人發展前途看，私企將更加有利於我們個人的施展和發揮。

只要題主具備足夠的個人工作能力與綜合素質，那麼在私企工作將不會受到太大的限制。

因為私企往往是將個人工作能力放在第1位，只要你是一個人才，那麼隨時都有可能被老闆重用。因為老闆要的是效益，要的是能夠給他帶來更多的經濟收入。

只有題主能夠有這種實力，那麼就可以大膽的選擇失去，去施展自己的才華，展現個人的能力，也很容易實現題主想要的人生目標與追求。

我的高中同學，大學畢業之後直接進入國企，是造船企業，他每天的工作就是維修，船出海回來之後，他可能就要忙上一階段，類似於車的保養。他們的工作忙的時候非常忙，有時候需要在島上連續待上幾十天，連續作業，有的時候則連續休息十幾天。

正常的工資收入不高，但福利不錯。尤其是公積金，我在民企包括世界500強的時候都是基礎公積金，他們繳納的是補充公積金。年底獎金也不錯，不過和每年幹活多少關係比較大，活多獎金就多，活少獎金就少。總體來說比較穩定，不會隨便開人，但要想升職加薪需要慢慢的熬，熬的時候也需要點關係。

國企的穩定性要遠好於私企，但人在國企容易溫水煮青蛙，失去鬥志。在私企升職加薪的空間較大，只要努力幹活，情商還可以的話，遇到機會就能扶搖直上，收入也會得到大幅提升。不過私企的壓力也比較大，弄不好就會被裁員，甚至是整個公司倒閉。而且混得好的也畢竟是少數，也正因為是少數，所以想象空間比較大。

你要想在國企中追求年薪百萬，幾百萬走上人生巔峰，基本上沒有可能，這條路只有私企能給你機會。但如果你對金錢沒有過多追求，國企是你不錯的選擇。對於大多數人來講，選擇國企的職業發展遠比私企要好，因為大多數人其實都是一般人，在私企中混的特別好，拿上年薪百萬甚至幾百萬，抑或最後成為大老闆的人畢竟是少數。

從這個角度來講，如果你的目標就是年薪幾十萬，比如二三十萬或者四五十萬，國企剛開始的時候發力不強，在35歲之前看上去好像賺的不多，但過了35歲之後，國企後勁比較足。私企35歲之後，很多人的壓力會越來越大，甚至是在走下坡路。在生活幸福度上，私企遠遠比不上國企。

綜上所述，除非你有遠大抱負，否則你就去國企，即便是從當下的收入情況來看，去國企也是划算的，雖然絕對值只有四千多，但相關福利比較好，包吃包住能夠節省不少錢。

國企保障好點，私企發展機會好點。

感謝提問。

對於你的問題，其實要看你背後真是的需求，我們來分兩個方面來分析您的問題。

1、國企雙休，工資少一點。對於你個人的現狀來講，你的物質生活是否相對充足，如果相對充足同時又想有自己的生活空間的話，建議你選國企。

2、如果你的物質生活相對匱乏的話，急需來改善你或家庭的生活，那麼你可以選擇私企，相對來講，私企的晉升機會也比國企大，國企相對穩定。

所以，到底選擇國企還是私企，要看你本身深層次的需求是什麼？用自己深層次的需求匹配你的最佳方案，對於你自己而言，也就是最優的解決辦法。

當然是國企了 不要看眼前看以後

肯定選私企啊！用腳都能算出來的問題，一個四千多一個五千多。。。

國企啊，這還用選擇，主要是雙休吧

選私企!男人，對自己就要狠一些!

國企，不用選擇了。五十年的國企有的是，五十年的私企黃的黃死的死

國企，相對來說未來職業發展更廣闊，進去你會發現其他的隱形福利挺多的，會比私企要好

問這種問題的都是騙回復的，別理他

國企好五險一金上的也高穩定