作為一個會計新人，要想融入公司，必須從思想、態度、能力，作風等各個方面全面提升自己，才能獲得同事和領導的欣賞，逐步適應公司的環境。

一、放下架子，虛心求教

很多名校畢業的的同學總覺得自己“大材小用”。感覺自己當時是公司hr眼中的香餑餑，能力出眾，簡歷耀眼。結果剛到單位，當一個普通的會計助理，整天做一些事務性的工作，感覺相當的屈才。還有同學，透過自己的努力，取得了許多財會方面的證書，可是真正接觸工作遇到實際的問題才發現自己原來不懂的還有很多。

所以，新入職的同學們一定要明確自己的定位。雖然自己可能天賦與其他同事相比稍微好一些，可是你在工作經驗，處事方法上面和他們還是有很多的差距，所以對於前輩們一定得謙虛，抱著學習的態度向他們取經。只有自己有一顆融入集體的心，才能夠克服困難，在實務中慢慢成長。

二、培養情商，幹好工作

新入職的會計人經常會遇到這些情況。“心情不好，不想工作”“跟xx吵架啦，我要請假”“財務經理就是個sb，總是針對我”遇到這些負面的情緒，然後丟下手頭工作，一走了之。那麼，你走了之後，丟下的工作誰來做？或者勉強應付，出了紕漏，誰來承擔責任？大家試想一下，有哪家企業願意要一個任性，刁蠻，專案總是出現紕繆的會計人？

還有的同學，自尊心異常強烈。總是認為自己走到哪裡都備受關注，不敢和同事及領導交流。總是自己認為自己提出的問題，會讓其他人鄙視。很多會計小白瞻前顧後畏首畏尾，最終學不到東西，沒有進步。所以，在工作上，請丟掉你的自尊心。要想成為一個經驗豐富的會計師，除了書本上的知識，更多是從身邊的同事和領導那裡學到的。只有放下自尊心，才能獲得成功。

所以說，當一名會計，情商相當重要，每天都要和各種各樣的人打交道。並不是固步自封，閉門造車，我們必須控制好自己的情緒，用高超的情商去化解工作中可能出現的各種問題。

三、善於總結，提高效率

會計工作枯燥重複，令人乏味。可是，你如果仔細總結就會發現，這些重複工作的背後其實是我們公司複雜的財務政策的一部分。如果你有一雙慧眼，善於總結，你也可以有一個財務總監的視角去審視我們的工作。如果這樣，我相信你離一個財務總監的目標絕對會更近一步。

所以，作為一個新入職的會計人，我們必須善於回顧、分析、梳理，不斷提高自身能力，達到我們理想的職位。

（附贈九宮格）

現代社會，知識更新速度極快，今天掌握的新東西到了明天可能就已成昨日黃花，優勢不在。好不容易構建起來的知識高塔，還沒風乾凝固，就已被層出不窮的新知識取而代之。就像站在了流沙之上，沒辦法心安理得地抱殘守缺，只好被裹挾著學起了更新後的知識，再坍塌，再學習，繼續坍塌，繼續學習，最後隨波逐流了。

“吾生也有涯，而知也無涯。以有涯隨無涯，殆已！”怎麼辦？

一、更少地學，才能更好地學

學習一個門類的知識，不需要學習這個門類所有的東西。就算是想涉獵該門類當中知識的每一個方面，也要有自己想要重點吃透的一個點。與其用全部的精力學習領域內100%的知識，倒不如用80%的精力學習領域內20%的精華，剩下的80%的內容用20%的精力瞭解即可，棄如敝履也行。因為一旦有了20%的精華知識，就可以佔領頭部，聯接更好的資源，聯通更好的人才，優勢互補，共上一層樓。

二、源頭知識才是精華

源頭知識質量高，是濃縮型的，有著豐富的底層邏輯和基礎概念，這些才是我們最需要的。如果精力放在了二手，甚至三手四手的資訊上，往往事倍功半，低水平的勤奮練上多久都沒用。一手的知識主要有政策法規、大牛的研究論文、學術期刊等，也可以跟行業大牛溝通和思考，透過交流獲得精華知識。二手知識也不錯，只要是忠實轉述，有著清晰的論據和出處。三手四手的，就算了吧，浪費時間。

三、放棄你心中的“學習”

經常聽到行業內的朋友跳槽時這麼說：“換個地方，就當是去學習也好的，目前的工作學不到什麼東西。”如果剛出校門那回兒這麼說，可以的。但不能十年過去了，二十年過去了，還這麼說，還沒有學夠嗎？十年、二十年學到的東西現在留下了多少，又帶給了你多少益處？難說得很。

我建議：放棄你心中的那個“學習”。以問題為中心，給自己提問題，給他人提問題，讓他人給自己提問題，然後解決問題，互相分享解決問題的答案。最終，由諸多問題串成的問題樹會讓我們構建出牢固的以方法論為主幹的知識體系，助我們逃離流沙之上。

四、淬鍊你的知識晶體

知識量和知識點之間的架構非常重要。如果知識點之間能夠形成穩定的架構，知識就形成一種知識晶體。比如，學財務的對投資的會計處理比較頭痛，知識更新的較快，平時用到的時候較少，陌生感是產生頭痛感的主要原因。我認為，還有更深層次的、更為重要的原因，是我們沒有形成知識晶體。獨立地、碎片化地學習，沒有做到關聯知識點。如果我們能夠將與投資相關的會計核算、企業對外投資的稅務處理（一般情況下和特殊情況下），個人投資企業的稅務處理等等知識點揉合在一起分析，透過分享出去、創造機會運用、宣講等手段，使知識形成晶體，頭痛感就會逐漸消失。

五、用網際網路思維聯機學習

有了自己的知識晶體，哪怕是隻有一塊，哪怕還不夠結實，都可以拿出來與他人分享，交換，聯機更多聰明的腦子，讓自己的知識晶體更堅固，讓大家的知識晶體越來越多。知識晶體就像是春天的種子，越分享越多，當寶貝捂著，捂著捂著就捂壞了。不是嗎？

剛畢業的時候，依稀記得，同部門有一位大哥，大概有30多了吧，還在寫程式碼，也不算專案負責人。我當時就有種初生牛犢不怕虎的豪情，覺得，我一定不能像他那樣，一定要好好規劃，多看專業書，多考證，五年之後成為公司研發骨幹。現在想來真是幼稚得很呢。（當時我還不做財務，還在寫程式碼）

新人大概都會有更多的衝勁吧，只不過後來可能多少會被磨滅掉一些勇氣。

財務在公司裡仍是非常重要的部門，但要從一個會計新人，成長成財務部一名骨幹員工，其實也不容易。會計新人要想快速成長，可以從三個方面重點發力。

1、找一個好的行業好的公司。

這個“好”不是現在所看到的那些最賺錢的行業，而是那些最能鍛鍊人的行業。

現在網際網路公司很火爆，這個被風投看中了，那個被收購了，似乎遍地是黃金。但是百度、騰訊和阿里這三家網際網路巨頭，他們曾經和現在的CFO，都不是網際網路背景，而是來自傳統的製造業，或者是頂級事務所背景。

百度CEO李昕晢也曾說過：製造型企業最考驗財務的能力，11年的通用經理，我幾乎每一年換一個崗位，一路做到了CFO的位置。

真正好的行業，是哪些培養出大量財務領域領軍人物的行業，去這些行業，能獲得更好的成長。

而好的公司，也不一定是給的薪水很高的公司，而是那些有完整的財務職能的公司。比如貿易、物流行業，通常都不會涉及成本核算職能，也很少有產品研發和專案投資之類的業務。在這些財務職能簡單的公司裡，很快就會到達成長的瓶頸。同樣，小規模的私企，財務控制、分析的職能也通常會缺失，記賬更多是為了出報表的需要。也很容易碰到天花板。

在準備進入一家公司和行業之前，瞭解這個行業有哪些優秀的財務領軍人物，他們的履歷是怎樣的，是否有值得借鑑和參考的地方；瞭解這家公司是否有完整的財務核算和管理的職能，是否有完整的職場晉升通道。這些可能比短期內賺錢更重要。

2、給自己一個五年規劃。

初入職場的前五年，是打基礎的重要時期，這段時間的積累，會給以後的職業發展帶來質的突變。所以，一定要確定自己的第一個五年目標。要提升哪些能力，到什麼程度，需要得到誰的認可。如果目標不夠清晰，也可以從職場中選一位前輩作為榜樣。

財務前輩蔡千年老師總結了兩條實現第一個五年突破的經驗：

超越前人的工作業績，實施不忘思考創新。也就是在工作中，一定要多思考，尋找更高效的完成工作的方法，不要因為是新人，就默守陳規。比如，財務工作中，經常會用到各種excel模板，如果你能覺得資料處理效率很低，那完全可以重新設計模板，讓工作變得高效。

3、構建完整紮實的知識體系。

財務有非常完整的知識體系，縱向從財務會計到管理會計，到公司理財再到公司估值。橫向，從財務到稅務到審計到內控。 不管最後是選擇哪個領域重點發力，財務會計和管理會計的基礎是不能丟的。所謂“勿在浮沙築高臺”，基礎打牢固，未來才能更好第發力。

多看專業書，養成做筆記的好習慣，也是快速成長必不可少的步驟。入職前幾年，也是最適合考證的階段，時間相對充裕；藉助考試大綱，能很快構建知識樹結構；如果不想考證，也可以參考考試大綱的內容，一個版塊一個版塊補充專業知識，把基礎打牢固。

初入職場的你，最重要的還是要踏踏實實的學習，保持一顆上進的心，才能夠在職場激烈的競爭中脫穎而出！

目前行業的發展真是驚人：

所以，在這創新的時代，要跟上時代的步伐，一路向前，退縮或者是止步，將只會被淘汰。

會計行業也是如此，財務機器人的出現，更是讓財會行業的人員加以緊迫感，要不斷的打怪升級自身的職位和技能，將來才不會被淘汰，管理會計的法寶，大家一定要手中握。有關於CMA證書的疑問，可直接留言或私信，優惠活動正在進行中，五折，五折，五折......重要事情說三遍

千萬不要一來就想著去一家公司當會計，但除了一般來說這樣的崗位是不會選擇你的那個最好的選擇去選擇一家代理記賬公司，先去做到兩三年的時間，在這兩三年的時間裡邊，你能透過這樣的代理機構接觸到各行各業的情況，而且永遠是站在業務的最前沿，有了這樣的經驗以後同期你要去考取了更高級別的證書，那麼將來的路就會很好走。

　　剛進單位的時候，一般會計主管真的只會安排會計新手負責一些雜活，比如處理簡單的報銷、裝訂會計憑證，甚至端茶倒水的，為啥?歸根到底只是不放心而已，所以要有點耐心，“心急吃不了熱豆腐”!

　　而這就是會計新手面對的第一個挑戰，但也是第一個機會。這期間最主要的就是檢視往期的會計憑證，基本一個季度就是一個完整的結算週期，多看幾個季度，對單位的業務就能有一個大致的認識，起碼心裡也有譜了。

　　2、做賬、做賬、做賬，重要是事情說三遍

　　當檢視完往年的會計憑證後，即使是會計新手也一定對單位的業務流程、會計分錄、會計科目基本上會有一個大致框架，當然這也只是個框架，要想轉化成自己的知識，動手是必須的，俗話說得好"實踐出真知”。

　　但作為會計新手，基本上單位財務部的許可權是相互獨立的，要保證不相容崗位的分離，不然出納、會計你全包了，最後單位的錢被你打到自己錢包，那單位不是虧大了?所以說要把握到第二個機會---實操做賬，就很關鍵了。

　　如果單位部門分工不是很細緻，而且人少業務多的情況下，那在會計新手在檢視憑證的時候可記得嘴甜點，手勤點，有什麼問題多請教會計主管，讓他覺得你肯學上進，那麼時機到了，說不得他就會給你增加做賬的許可權或者讓你協助他做賬，從而分擔他的一部分工作量，這樣的壞境是最容易成長的，在做賬過程中，透過對一條條會計分錄的編制思考，瞭解業務的實質，很快就能獨當一面。

　　當然如果進到的是大企業，這個實操難度就大了，一般這樣的企業專業化程度很高，出納、社保、固資、報表等都會有專人負責，這種情況下最好的辦法還是先把自己負責的業務學透再謀後動，因為大企業的財務大多數會採用輪崗制，每隔一段時間會調整崗位。雖然不利於會計新手的經驗積累，但在規範化、流程化下，個人的基礎還是比較牢靠的。

　　當然會計人的一生就是考證的一生，想要在會計界站穩腳跟，CMA證書是不錯的選擇哦，立信cma提醒， CMA是新一代財務管理者的國際認證，具有超高的含金量和實用性，也是管理會計轉型的優選證書，具備以下的優勢：

　　一、CMA含金量高嗎?

　　國家認可

　　CMA是由誕生於1919年的美國管理會計師協會IMA在1972年創立的管理會計認證。至今已有40多年的發展歷史。CMA與CFA、AICPA合稱全球財經領域三大黃金認證，能在180多個國家和地區通用。2009年，CMA被外專局引進中國，得到了財政部、國資委、商務部等16大部門的一致認可和大力發展，還被列為國家重點人才培養計劃。

　　2011年，國資委下發關於要求所屬企業進行CMA培訓紅標頭檔案2011年3月1日，為落實《國家中長期人才發展規劃綱要》精神，加強中央企業國際化人才隊伍建設，國資委向下屬各大央企和國企下發了《關於舉辦註冊管理會計師(CMA)職業資格認證培訓的通知》紅標頭檔案，要求各中央企業選拔財務管理人員參與CMA培訓。

　　企業認可

　　CMA認證就是為了服務更多的世界500強、跨國企業或外資企業財務高管參與企業決策、戰略制定、企業風險控制和企業業績提升。全世界500強企業中美國企業佔據半數江山，他們都進入中國市場，這麼多的外資企業都需要CMA管理會計人才，這是一個多麼大的需求量，就可想而知了。

　　截至目前，強生、中國農發行、平安集團、兵裝集團、威高集團、卡特彼勒、統一、雀巢、聯想、用友、新東方等上千家一流企業都結合自身需要，紛紛組織開展CMA管理會計內訓，大力培養儲備管會人才。在企業財務招聘中，更是明確CMA持證者優先，並將其作為晉升財務高管的重要衡量標準。

　　政府部門的認可和各行各業僱主們的青睞，足以看出CMA認證的含金量之高。

　　內容體系

　　CMA的知識體系包含了財務、管理、業務、市場等多方面內容，培養的都是精財務、懂管理、會業務、能決策的財務精英。CMA持證者可以透過對市場和企業的調研、分析，然後運用財務分析、財務管理、財務決策等方式為管理層帶去戰略決策的支援和依據，從而為企業創造財富。這些是財務會計愛莫能助的。

對於財務會計從業人員的成長路線和職業發展，個人認為需要把握三點：

首先，需要選一個好的行業，所謂好的行業，是指政策導向明顯、在可預見的未來十年內具有持續增長態勢特徵的行業，如戰略新興行業，不同行業的財務發展前景和薪酬差異還是比較大的；

其次，需要選一個好的平臺，也就是一個好的公司，平臺好各種制度流程等比較規範，而且整體職員素質較高，尤其是目前財務會計的職業風險越來越高， 如很多小公司出現涉稅風險，可能牽扯到財務財務會計從業人員，極端的情況，公司會強迫或者威逼財務會計從業人員協助偷逃稅款或者做假賬；

最後，需要選一個好的領導，就是要選一個好的直屬領導，財務財務會計職業除必須考相關資格證書外，實務經驗非常重要，而好的直接領導在個人積累經驗過程中至關重要。

我也有非常短暫的財務會計從業經歷，但我後來拿到執業註冊財務會計師和高階財務會計師以及基金證書等，並已深耕投資投行逾十年，完成投融資涉及資金數十億，但是始終未徹底離開過財務財務會計領域，以財務會計為根基的工作記住兩點，一是必須考證，包括中高階職稱證書、CPA證書、甚至CFA證書等，二是必須有往上爬的意識，捕捉資訊的意識要強，確保至少每兩年都有所成長，否則，年齡大點，毫無懸念毋庸置疑地必被公司淘汰；

個人認為，財務財務會計職業路線有兩條，一是走專業財務財務會計路線，本路線分三個層面，第一層是賬證表稅等基層類工作，第二層是財務預算、財務分析、資金計劃、財務決算等中層類工作，第三層是所謂的資本動作，即IPO、投資、融資等，也是最高級別的CFO類工作；另一條路線是轉行，轉行至專業的投資投行融資等偏金融類機構。

當然，如果您能取得註冊財務會計師資格，另有一翻新天地，註冊財務會計師到底可以幹什麼？可以看一下這個https://www.toutiao.com/i6662707603669254660/

作為一個會計新人，如何快速成長？要想融入公司，必須從思想、態度、能力，作風等各個方面全面提升自己。應該怎樣做呢？ 主要說一下會計新人應端正心態、會計新人如何開展會計工作。

會計新人應端正心態

1、放下架子，虛心求教

很多名校畢業的的同學總覺得自己“大材小用”。結果剛到單位，當一個普通的會計助理，整天做一些事務性的工作，感覺相當的屈才。還有同學取得了許多財會方面的證書，可是真正接觸工作遇到實際的問題才發現自己原來不懂的還有很多。

所以，新入職的同學們一定要明確自己的定位。雖然自己可能天賦與其他同事相比稍微好一些，可是你在工作經驗，處事方法上面和他們還是有很多的差距，所以對於前輩們一定得謙虛，抱著學習的態度向他們取經。只有自己有一顆融入集體的心，才能夠克服困難，在實務中慢慢成長。

2、培養情商，幹好工作

新入職的會計人經常會遇到這些情況。“心情不好，不想工作”，然後丟下手頭工作，一走了之。大家試想一下，有哪家企業願意要一個任性，刁蠻，專案總是出現紕繆的會計人？所以大家要學會克服負面情緒！

虛心求教，在工作上，請丟掉強烈的自尊心。要想成為一個經驗豐富的會計師，除了書本上的知識，更多是從身邊的同事和領導那裡學到的。只有放下自尊心，才能獲得成功。

3、善於總結，提高效率

會計工作枯燥重複。可是仔細總結就會發現，這些重複工作的背後其實是我們公司複雜的財務政策的一部分。 所以，作為一個新入職的會計人，我們必須善於回顧、分析、梳理，不斷提高自身能力，達到我們理想的職位。

會計新人如何開展會計工作。

1.初始建賬

根據企業的具體行業要求和未來可能發生的會計業務情況，購買所需的賬簿，然後根據企業的日常業務情況和會計程式進行登記。

2.會計事項分析

包括經濟業務分析，原始檔案審查等工作。

3.準備會計憑證

即確認和計量企業的經濟業務，並根據結果，使用複式簿記方法編制會計分錄並填寫會計憑證。

4.登記有關賬簿

即相關期刊，總帳和詳細分類帳根據會計憑證單獨登記，結算髮生額和餘額。

5.準備試算資產負債表

也就是說，根據總帳試算表資產負債表和詳細的分類帳試算表平衡表，檢查計費是否有錯誤。

6.期末期間調整和工作檔案的準備

期末結算前，根據權責發生制原則，確定當期應支付的收入和支出，並對賬簿中記載的相關賬目進行必要的調整，編制餘額賬面和試算表。與分類帳和期刊會面根據這些資料，編寫了一份工作檔案，以促進下一步的和解和結賬，並促進報告的最後編寫。

7.對賬和結賬

對賬是為了確保會計記錄的正確性，完整性和真實性。記錄相關經濟業務後進行的對賬工作主要涉及帳帳相對，帳證相對和帳實相對。

End.