增加至少30%薪金，更高階的職位，不然別跳，千萬別裸辭。大環境不好，2019年是最好的一年……是未來十年最好的一年。

感覺委屈你了，拿著三千的工資，幹著三萬的活，老闆還覺得你是應該的，這個時候就可以離職了！因為我就是這樣辭職的

要麼就是工作不開心，要麼就是工資不到位

天天跟你談理想，

拿著3000的工資幹著6000的活，

同事關係複雜

可以走了

1.分析你自己工作不順的原因，因為你再次面試和工作的時候同樣會遇到相同的問題；比如你說“因為我現在的老闆是個混蛋，所以我當然要走”，那就請問你自己“我對混蛋的定義是什麼”“哪些事情讓我感覺現在的老闆是混蛋”“我如何判斷新老闆是不是混蛋”“如果新老闆還是混蛋我該怎麼辦”等等問題； 2. 分析到原因後，考慮下是否有除了離職外其他的解決方法，這些方法可行性和成功率有多少，因為這個問題你的面試官也會感興趣； 3. 整理好你手頭的工作，客戶的溝通內容，以及相關公司財務方面等等的交接事宜，你說你想做的是直接掀桌子把檔案扔在老闆臉上昂首闊步離開？嗯，你知不知道有一個叫“背景調查”的事情？ 4. 裸辭很帶感，但如果你不是二代陣營的傑出代表，還是先找好下家更妥當些，省的你對著錢包男默女淚 5. offer來了，哦也，記得簽字回郵件並且給新公司招聘小姑娘一個電話確認和微笑，然後用你最迷人的嗓音和語調，和老闆說“老闆，我要辭職”。 以上建議，供參考。

要做喜歡的事，熱愛的事。

如果對工作沒有熱情，感到枯燥，那就可以重新考慮了。

工作也是生活的一部分，不快樂，那工作有何意義。

(筆者注:本次回答因上班時間到筆者只答了一半就離開了，下方截圖圖片是筆者上班前的回答，因時間有限，筆者接著答案續寫望諸位見諒)前面分析了二條，第三就是從工廠的效益前景，作業，生活環境工廠的管理工人的待遇來判斷公司的優劣，以自己現在任職公司各方面情況同自己想要去的公司作對比看是否適合自己跳槽。總結下選擇要跳槽的物件是從自己的期望值<長短期目標，自己的個性(特長及愛好)還有諸工廠綜合素質對比三方面綜合而定。

跳槽時機首選各大公司招聘旺季(每年春節過後，夏收麥季，秋收時分，快過年的二個月四段人員流動大，其它時間看各公司各自用工需求，大面來說春節過後好找工作機會多，其次看你進哪廠，在它急用人招工時抓緊進去(當然自己事先學好對應技術，老廠辭好工)

今天比較忙，才來的及回答，沒想都這麼答案了，我再來補充一下。

其實考慮得維度很簡單，我問了自己一個問題，什麼樣的公司值得繼續工作。

答案是：

1、錢到位了，工資夠花之外小有盈餘。

2、事兒到位了，工作之中夠有成就感。

3、有一定自由度，除了賣力幹活之外還可以成長。

這三個條件一定要全滿足嗎？

不一定，如果有兩個滿足了，這就是可以考慮得工作了，如果三個都滿足那肯定是值得繼續工作。

不過如果有一項遠遠超過預期，其實也可以考慮得。畢竟錢多了還是很爽的。

所以這個題的答案反過來想也就出來了，什麼時候可以考慮跳槽。

答案是：1、錢不夠，生活上不能自足談何詩和遠方。2、工作沒有成就感，短時間內就會厭倦，談什麼激情投入。3、如果都是付出，自己沒有成長，那哪裡來的明天。

當工作出現以上任何一種情況都可以考慮離職，如果是出現兩項，基本可以走了，如果是三項那就必走無疑，不用考慮。

隨時都可以跳，只要你做得不開心，有了跳槽的想法了，就趕緊跳吧，因為這種感覺會越來越強，你會做得越來越難受。現在工作很多，只要你有專業的技能，不愁沒有好工作。

誰也不會在順風順水時，動了想換個老闆的心思。自從研究生畢業，到今年我已經工作12年。看過太多的人來來去去。有的人越飛越高，也有的人一次跳得不如一次好。

說到底，導致兩種截然相反結果的原因，還是在跳槽之前，沒想清楚：到底是為了什麼要離開？

1、領導不重視。

如果你長期積極表現，而領導卻一直沒有表揚、提拔、嘉獎的反饋。尤其是老闆只偏愛某一個人，或者幾個人。這時，你的心裡肯定會非常不爽，如果被偏愛的人還沒什麼能力，必然會讓你動了走的念頭。

與其在這一直被忽視，不如找個能看到自己價值的老闆。

但是在離開之前，我還是建議你要多從自身找找原因：為什麼領導沒有偏愛能力更強的你？

從而避免在新環境裡，重複發生類似的情況。

2、同事關係不好。

有人的地方就有江湖，更何況是直接影響每個人，每個家庭的經濟收入的職場。

對於大多數職場人來說，多多少少都會遇到同事們的排擠。比如，同一個辦公室裡聚餐，唯獨沒叫你；同事們建了個群沒拉你，然後他們沒事就在裡面聊天……工作時間越長，你會越深刻感受到：當面的爭執不可怕，最讓人無法接受的，就是這種被排擠的冷暴力。

一旦遇到了這種情況，你需要先讓自己冷靜下來，然後分析冷暴力背後的原因。

如果確實是自己做的不到位，就先從行動上改善，然後找機會與同事們表態澄清。

如果是因為你能力太強，大家看不慣你的話。那你就大可不必委曲求全了。勇敢去尋找能發揮實力的平臺，不要被一些小肚雞腸的人侷限住。

3、錢不到位。

說到底，我們上班最直接的動力，就是要掙錢養家。

如果這份工作的收入，不能支撐你的正常開支，自然會想離開。

但是，新工作就一定能有更好的收入嗎？

單純比較月薪、年薪，其實並不能完全展示兩份工作的經濟價值。

下面，我列出一個表格，供你參考：

逐一填寫表格裡的專案，算出合計值，能幫助你做出更加明智的決定。

中國有句俗語：人挪活樹挪死。

但是，具體到每個人，還是要具體問題具體分析。

一味地求變，很容易讓自己一直停留在起步階段，失去繼續發展的根基。

希望今天的內容能夠幫到你。

—END—

我是董小琳，一個用心寫文的80後寶媽。

一、領導對員工的關注度不高

二、公司晉升制度不完善

對於老一代的人來說，工作穩定能養家戶口就行了，但是對於現在普遍的年輕人來說選擇工作的時候，比較看重的是工作晉升的問題，晉升不僅僅意味著薪資的提升，個人的能力的提升也是很大的，俗話說站在不同樓層上看風景給文感受都是不一樣的，晉升制度不完善的公司想必不會得到年輕人的看好。