我特別同意，特別支援。每個月得有兩天吧，精神狀態不好，肚子疼，起不來，回家就躺著，抱著熱水袋，貼著熱帖，吃著藥。哎，女人這幾天太難了

可以設，但是公司對女員工的排斥程度更加強烈了，本來女員工無法做高溫，高壓，高腐蝕，高處作業，粉塵，有害化學品，第四強度勞動作業，電工，電氣焊，電器裝置維修，以及做事效率，都沒法和男人比。企業工廠裡，很多女員工，根本就沒法幹高強度勞動作業。我這裡有12000多人的大企業，已經有10年，公司不要女員工了，剩下的女員工，幾乎都是待退休的。如果每月給幾天例假，公司剛要燃起要招聘女員工的絲絲星火，可能瞬間又撲滅了。

這就沒必要了吧，那樣設豈不是所有人都知道你例假是啥時候來得了？那辦公室的話題不就轉移成“噯，你例假啥時候來？”那辦公室的男同胞該情何以堪。堅強點，別讓男生把我們女生看扁了。要是例假來實在不舒服可以請假，畢竟每個女生的體質不一樣，例假來確實的休息。

本人女，我覺得沒必要，雖然女性例假會痛，但作為一個職場人你可以休事假，雖然出發點是好的的這會造成負面影響，更多的企業會拒絕招收女工，女性面臨就業困難

可以考慮，至於有些人提的男女平等問題，這實際上就好比貧富平等，理論上、法律上來講，男女平等，貧富也是平等的。但實際上則遠遠沒有成為現實，這個過程需要弱勢方的不斷努力，也需要社會的發展和制度的完善。

現在的衛生條件非常好了，醫療保健很發達。女性來例假這件事不好確定時間，不好確定數量，非常不便於管理。

最好的辦法是女性每月發放衛生補貼，生理反應過於嚴重的可以請假。

首先，女子例假一天也過不去，要給就得給3-5天才合理，如果公司裡面大部分都是女性，那麼幾乎每天都有人放假，公司基本不用開工了，到最後結果可想而知，除了一些必要的職位用女性，估計大部分的公司在招人的時候都會男性優先，女性慢慢就會在職場失去競爭力

如果一個公司很多女人，例假又不是同一天來，幾天例假，幾個休息，明天例假又有人休息，這個公司是不是不要乾了?或者說公司為了避免這種問題發生，乾脆不要女員工，直接只要男人?你認為這種制度是對自己好還是害了自己?

我是男性，但我支援這一設想。因為女性也值得尊重，她們是人類的母親，給男人以甜蜜的愛情。

我敢說沒有哪一個男性不愛女性，愛她們就要讓她們減少或減輕痛苦。

我的母親、妻子和女兒，還有姐姐(或妹妹)都是我所深愛的人，她們的痛苦也應該是我的痛苦。所以我覺得題主的問題很好，提議也應該支援。2天也好吧。

世界這麼大，容不下女性每月兩天假？

男人這麼多，何必太吝嗇？

支援題主！

建議女性不要去上班，去了就會有事，有事就會說性別，說平等。要權利，但是做事這也不行那也不照，又不能提升工作效率，只會加深社會矛盾，不工作利國利民利自己，多和諧

女子設1天例假假本來就有，只是單位不執行而已，八九十年代，我剛參加工作時，女職工就有一天例假可以請假，但不扣工資獎金的，唉，現在還有幾個企業自覺遵守勞動法？除了公務員和事業單位。

這個問題站在個人方面來看，當然是合理的。例假本是女性的一部分，痛經不僅會影響生活和工作，也會給女性帶來一定的身心痛苦。

但站在企業方面來看，女性本就假期太多，而且要休產假，再設定個例假假，那企業的成本方面會變高。

現代女性本就受到職業方面的打擊和限制，如果設定例假假，那麼對後面的職業發展，都會造成阻礙和限制。

不太會。

女性和男性都有親戚，如果女性每個月來幾天的姨媽，如果這都可以放一天假的話，那麼男性每天都來陳伯，一天假都不放，有失公平。

從生理的角度講是應該的，大部分女生第一天都會很難受。

但是在日常工作中可能性微乎其微。

一，對公司來說。時間並不是那麼準確，晚一兩天早一兩天甚至更多都是有可能的，那麼就產生一個問題，打亂公司的生產或工作日程，一個團隊一個女生，一個月有一次要突然重新安排工作。而一個團隊多個女生就更麻煩了，不是要重新安排多次，而是一群女生在一起久了，可能在同一段時間來。那就是這段時間亂到完。

二，對於女生個人，表面是好事，但是長久還是會害了自己。公司都是想賺錢的，所以從源頭上就要控制成本，一個月一天，一年12天（當然可能趕上放假來，但是沒有人會查你是不是第一天來），差一點就是半個月。相當於公司用工成本增加4％左右，競爭力一下就沒有了。

最後的結果就是招聘限制就變多了，可選工作種類大規模減少。

這不涉及到性別歧視，其根本原因就是資本是逐利的，不是慈善家。

作為女生告訴你，不要

這樣以後，除非你真的很牛皮，像我們學校一個女生，大一就被一家大公司看中了，給了她offer，只等她拿了畢業證，就可以直接去上班那種。

否則競爭優勢肯定沒有男生大，女生已經在入職面試中很劣勢了，不能再增加一條。

站在老闆的角度想一想，同樣的水平，一個經常請假，一個不經常請假，你會要誰?

當然我說的是相同水平，如果你很有能力，你完全不用去應聘，人家直接會來招你，哪怕你天天請假。

就像每年的高考一樣，你要是普普通通，就一起考試；你要足夠優秀，清北都來搶你，直接提前批預定。

你說產假這些很正常，挺著大肚子上班，不人道。但例假這種事，你真的痛，可以請假，但你不能要求全國專門為女性設一天假。

你可能不高興聽，但如果真這樣做了，男生只會歧視女生。

因為男生不懂，他會覺得女生在裝，他不懂那種痛苦，世界上也沒有體驗丸，讓他們體驗一下。

不要說我站著說話不腰疼，我也是女生，我身上來也很痛，但我會忍，我不喜歡麻煩別人，更不喜歡認輸。但，你如果說我痛是裝出來的，我就算再痛，也會打你，信不信?

當你遇到大一點的事情，你會發現這個簡單多了。就像當你上班後，才會覺得上學真好，一樣。

連這點事都撐不過去，以後遇到再大的事情，怎麼辦呢，你?

男生看不起你，你就要更加努力，不是為了證明給誰看，而是要對自己有個交代。所以，這方面我很喜歡董明珠。

建議是好建議，但是遲早會把女性給擠兌死，今天你提的這個很合理，明天再來個女性提一個也很合理，也要有這樣待遇，那麼因為企業工廠就不幹了，招工就會各種選擇，就像有的企業為什麼那麼在乎女的是否結婚是否有孩子，是否要二胎，因為畢竟人家不是慈善機構，這個大家都懂，所以這個連鎖反應是很可怕的，到時候沒人敢隨便招女工了

剛畢業的時候在一家4s店實習，好像總公司是馬來西亞巨頭公司，每個月每個女員工可以帶薪休一天，就是例假假 ，不用開任何病假條，打個報告就可以了。

一天能夠麼？你的例假一天就結束了？最起碼20天啊，修完這個月的例假假，順便感個冒發個燒，再休息一個多禮拜，繼續休第二個月的例假假，再找個什麼理由休個10天，又可以休例假假了，週而復始，一年到頭不用上班還有錢賺，多好！你夢醒了麼？你是老闆，你會不會批這個假？

我們就有啊！持續了二十幾年了。老一輩的領導給定下的規矩，說女醫生女護士太辛苦了，每個月多放一天例休假，定這個制度的領導是男的，哈哈！就一直延續至今，我們醫院女同志一直享受著一個月多一天休息的例休假，有沒有羨慕的

社會在進步，方法是靈活的，完全可以透過調休去解決這個問題，前提是有個開明的老闆和足夠的人手，365天無休的話當我沒說，單獨設立的話，估計女同志們更不好找工作了。