跟領導相處肯定是有禁忌的，因為領導會透過你說的話，表現出來的細節來給你定標籤，然後他還掌握你的生殺大權，可能他所瞭解的你並不是真的你，所以對於有的領導，那種拍馬屁的人才會有活得很好。跟領導相處要注意以下5個方面：

1.不要在領導面前抱怨公司的人和事。每個公司都會有各種各樣的問題，林子大了什麼鳥都有，公司聘用你就是來解決問題的，如果你總是抱怨，領導會厭煩你，然後準備找個能幹的人替代你。

2.不要在領導面前說別人的壞話，更不要顛倒黑白。這樣會讓你的領導覺得你人品有問題，自然會對你敬而遠之，重要的工作更不會安排給你。

3.不管你很領導的關係有多好，不要總是把你的問題推給你的領導，你可以在領導的指導下解決，否則領導會覺得我招聘你是來幹什麼的。

4.不管領導多平易近人，都要保持對他的尊重，特別是在有第三人的情況，我維護他的領導形象，否則他可能會反感你。

5.不要把領導的任何承諾當真，有時候領導會說客氣的話，就遇到一個外地分公司的同事都總部開會，領導隨口說了句把孩子帶來玩，公司報銷。結果這個同事就把孩子帶來總部公司上班，孩子的機票費是領導自己掏錢買的，多尷尬。希望大家在職場上都能順順利利，找到合適自己的位子。

雖然說領導也是人，和我們一樣的有感情的人，但是“伴君如伴虎”，我們和領導相處還是要注意一些事情：

1、記住自己的身份

即使和領導關係再好，也要記住自己是下屬，領導還是領導。可以和領導開玩笑，但是要知道什麼是底線，什麼是不能說的，尤其是在人多的地方給領導留足面子。

如果是女性職員的話更要注意和領導相處的距離，除了工作以外，經歷，儘量不要和領導單獨出去。

2、做好本職工作

不要覺得和領導好，就高人一等，有了免罪金牌。公司請你來是幹活的，是創造收益的。你和領導關係好並不代表你可以不幹活、少幹活，要不然請你來幹啥，專門給領導解悶？做好的自己的本職工作，打造自己的核心價值力才是自己的“保命金牌”。

3、不要打小報告

你覺得你和領導關係好，你們無話不說。當領導向你打聽同事的近況時，不要說別人的壞話，也不要說自己的判斷，只陳述事實即可。最好先誇誇自己的同事，展現你團結友愛的一面。自古以來，打小報告的人都沒有什麼好下場。最好是在後面加一句“這只是我個人的看法，並一定是真的”。

4、不要搶領導的風頭

大家應該都有看過古裝劇，將軍打了一場勝仗，皇帝很開心。但是隨著勝仗次數的增加，皇帝開始有危機感了害怕自己被幹掉。

你可以很優秀，這是每一個領導、老闆都希望看見的。但是你不能表現的比領導還優秀，搶了領導的風頭，讓領導有危機感。你要給領導一個面子，讓大家覺得是領導的帶領才能取得這樣的成績。

綜上所述，和領導接觸千萬不要任何時候都沒大沒小，不要打同事的小報告，不要搶領導的風頭，最後就是做好自己的本職工作。

——END——

看過一個故事，劉邦當了漢朝最大領導以後，兩個發小屁顛屁顛地來跑來套關係，想謀個一官半職。一個出言無忌，大大咧咧地直呼劉邦小名(劉三)，劉邦大怒，喝令推出去砍了。另一個則乖巧的多，神情恭敬，極力奉承，老劉龍顏大悅，立刻給了一個官噹噹。可見，與領導接觸，禁忌還是很多的。職場中很多人本來能力不錯，就是因為擺不正自己的位置，與領導交往的時候犯了大忌，所以一直壯志難酬。那麼，與領導交往有哪些禁忌呢？

一，不要拿領導當兄弟。作為下屬，要擺正自己的位置，與領導交往要懂得尊卑有序，不要熟不拘禮，更不能自作多情地拿領導當兄弟。

二，不要亂開領導的玩笑。領導可以自嘲，但下屬不可亂開領導玩笑。再隨和的領導，對下屬的無禮和無忌也會心中不快。

三，不要背後說領導的壞話。背後說人壞話永遠是職場大忌，何況是背後誹謗領導！不要自作聰明，壞話傳播速度遠比劉翔跑的要快。

四，不要越級彙報。如果你還想繼續混下去，就不要越過你的主管領導去找高階領導彙報工作。這是職場基本規則，千萬不要自取其辱。

五，進領導辦公室要敲門。領導辦公室不是自家臥室，不能推門而進。哪怕跟領導很熟，哪怕領導辦公室的門開著，也要禮貌地敲門。

六，領導年齡小，更要尊重。領導歲數小，老員工更要支援工作，絕不能倚老賣老，更不能因為有能力而要挾領導。永遠記住，為老不尊死的很快。

七，不要輕易指出領導的錯誤。維護領導的權威，首先是顧及領導的面子。所以，對領導的錯誤不要直言無忌，更不能當面反駁。

八，不要搶領導的風頭。公眾場合，要找準自己的位置，不要搶領導的風頭。搶了領導的風頭，領導就會讓你栽跟頭。

九，不要在領導面前議論他人。修煉好自己的人品，在領導面前不要議論他人得失。這是人品問題，領導會對你產生戒備。

十，奉承領導不要太肉麻。讚美領導是聰明的相處之道，但是要把握好度，不能讓讚美變成跪舔。領導都不傻，知道這樣的人是小人。

上司是公司內部的第一客戶，與上司交流的效果如何，直接決定了職業發展，重要性不言而喻。

一、只談問題，不談辦法：

崗位層級越高，所承擔的責任越大，上司更需要團隊一起解決問題合作共贏。

如果你期望上司多瞭解自己工作的不容易，又奢望把問題歸到上司那裡，減輕工作壓力，遇到問題便直接問上司怎麼辦，不提供解決辦法、解決方案，這就是讓猴子爬到了上司身上。

遇到問題向上司請示時，帶上有效的解決方案或自己成熟的想法。

二、迎捧上司：

1、有不同意見也不提：

害怕出錯，害怕發生爭執，引起上司指責，儘量少說話，即便有不同意見，也順著領導的意思說幾句，點到為止。

2、吹捧：

既想讓上司高興，又看到拍馬屁能撈到好處，自覺模仿。

3、繞彎子：

明知道上司決定有問題，但懼怕有不良後果，所以間接把問題提出來，試探上司意圖。

三、自命清高：

溝通中非常被動，上司不找，就不找上司，認為經常跟上司溝通的人就是拍馬屁。

工作也很少反饋，上司不清楚工作進展，覺得你不靠譜，難以建立信任關係。

四、歸罪於外：

出現問題不是冷靜地總結經驗、教訓，而是推諉責任.

歸罪於計劃制定有問題；

歸罪於過去的事別人沒有處理好；

歸罪於任務務、壓力過重。

五、準備不充分：

彙報工作不足，不知道該說什麼，主次不分，語無倫次，一味強調過程，結果一帶而過，無法抓住上司的關注點。

或只懂得做事，不懂得如何總結，做得累死，也無法用恰當的方式把結果讓上司看到，達到事倍功半的效果。

——段曉嵐寫於2018.08.08

在職場上與領導打交道是一門學問。官場、職場厚黑學在近年來逐漸被世人接受與肯定，正是因為大家都已經認識到在官場和職場個人能力也許不是最關鍵的決定因素，怎樣與人相處尤其是與boss相處才是職場一帆風順的取勝之匙。根據多年在組織人事部門工作經驗，我總結與領導相處有以下幾個禁忌。

1.恃才傲物，頂撞得罪領導。

在領導崗位上因為不從事具體業務，所以新入職員工通常會覺得領導徒有其表，每天不做業務誇誇其談。再加上“出生牛犢不怕虎”意識的支撐，往往恃才傲物，無意甚至刻意頂撞領導。要知道領導能處在當前的崗位一定也有其過人之處，你所經歷的階段他都經歷過，也許領導在某些方面的確不如你，甚至你的直屬上司也許不能決定你的升職加薪，但工作中給你穿點小鞋是很容易的。“縣官不如現管”，就算你有通天徹地之能，也不一定能躲過小人明槍暗箭，更何況他是你的領導。

2.唯唯諾諾、畏首畏尾，不敢與領導接觸。

有的人等級觀念深重，十分敬重敬畏領導，甚至到了敬而遠之的程度，這部分人其實很常見，我身邊就有同事，見了領導寧可繞著走也不願打招呼碰面。在國內這種情況很普遍。其實領導也是正常人，也有社交訴求，在不失禮貌的基礎上與領導正常交流、溝通是很有必要的，反而會讓領導賞識。

3. 把領導當哥們，口無遮攔什麼都敢說

這種情況與第2條恰好相反，這類人通常屬於外向型人格，善於溝通交流，與周圍人以及領導相處融洽，領導有什麼事也願意找他溝通，久而久之恃寵生嬌，與領導稱兄道弟，口無遮攔。言多必失，不能幻想自己與領導成為朋友兄弟，因為你們本身不在一個層面，職場上這樣的人也更容易吃虧。

職場上與領導接觸，大致分為兩種情形：1、工作中接觸；2、私人話題、私下環境接觸。在這兩種情境下，有一些職場人需要注意的、不能犯的禁忌。老鬼分享其中幾點：

或許下面老鬼所談部分內容，您已經知道！那就看其他內容就好。老鬼不能保證所寫內容從你第一點開始，您就不知道、沒注意。耐心向下看就好。或許其中的一兩個方面您原來沒有留意。一、私下交流、私人環境下的禁忌

日常與領導閒聊，或者工作之外的場合接觸、溝通等等，有些內容是需要我們特別留意的，否則很可能自己給自己“挖坑”哦！

1、除非你看到、聽到過領導主動暴露某些有關私人、個人資訊，否則別輕易瞎提問、引話題！

日常與人閒聊，我們可能不經意間詢問對方，您家在哪兒、孩子多大了、孩子在哪兒上學、幾年級了....

很多涉及領導私人資訊的內容，我們在與領導溝通時，要非常小心！

老鬼給大家一個建議：那些領導透過各種渠道、途徑主動暴露過的資訊，可以拿出來發起話題或者做些提問。領導一點沒有暴露過的資訊，儘量減少提問、扯話題。

舉例：有些領導在他的朋友圈裡、網路空間中，曾經發過自己愛人的照片、孩子的照片、某個行動、愛好等等內容。那這些領導主動暴露過的內容，是可以作為話題的！

如果你發現領導在各個場合、環境、渠道，都沒有暴露過、主動提出過某一類個人的情況，建議大家還是“悠著點兒”為好！別在無意中觸了黴頭！

很多人在這個方面注意不到，或者認為這有點兒小題大做了。老鬼明確的說：還是儘量多注意有點兒吧！不吃虧的！

例如，有些人會問領導，您家住哪裡、您愛人在哪裡上班....

這種問題，對一部分領導而言或許沒事，不會放在心上。可對於另一部分領導而言，可能他們是有自我保護意識的。不願意告訴你！

你提問之後，那真誠、熱情的眼神兒看著領導，自己毫無察覺。——可領導內心裡是極其不舒服的！

我們可以透過各種渠道、門路得到很多可以和領導閒聊的話題、主題，別去觸黴頭，別去挑起那些領導不願意、沒有暴露過的個人資訊為好！

注意：我們個人主觀的對某些話題是否是禁忌或者是否合適，往往不準的！你沒機會向領導解釋！

2、雖然是私下、私人之間的、與工作無關的閒聊、相處，但請不要忘記自己的身份！

私下場合，有些朋友會放鬆。特別是領導主動變現出了“視你為兄弟姐妹”的狀態。

此時，請萬分小心為好！別因為領導在私人場合特別的放鬆，對自己表現出了十二分的親近，而忘記了自己的身份。——咱是人家的兵！這一點請不要忘記了。

別太放鬆了！除非你倆之前是同學、老鄉，這還好點兒，否則的話，別因為對方說什麼兄弟、哥們兒而忘了記自己的角色定位！

雖然那只是自己的領導，不是古代的皇上，但是請永遠記住伴君如伴虎的道理。

該尊敬的地方一點不能少！別認為私下裡就可以懈怠了！即使到了領導的家裡做客，也得注意點兒自己是誰！

請務必注意這一點哦！

3、私下場合裡，也別暴露自己的負面情緒或者對公司某些負面看法的言論

領導，不是你的親人！——接受這個現實。

私下場合裡，請不要因為放鬆了，不經意間去談什麼負面情緒的事情。沒任何意義！或者隨口說出了一些認為不合理、不公平的對公司的評價！

還有，有些人鬼使神差的、自己都沒有意識到自己表現出了對公司的失望、讓領導感覺你有“跳槽”的意識、潛意識。

這就非常麻煩嘍！

4、私下場合的交流、溝通、閒聊，切記過程中領導有意無意的公司事務的引入

看著是在閒聊，偶爾領導談起了公司的某個現象、某個領導、某個員工、某個決策、某個計劃......請不要因為這是私人場合，是一個自我感覺很放鬆，領導敞開心扉的過程，就口無遮攔了。或者在語氣、神態上放鬆了。弄不好你就掉到溝裡了！

哪怕當時領導也出於放鬆狀態，當時沒在意。但很有可能恢復工作狀態時想起你的言論來。這可不是什麼好事兒！

二、工作中的與領導接觸有關禁忌

1、別因為關係遠近或者職業技能缺失，而只給領導問題、現象，卻不拿方案、不提思路

有些人是不瞭解與領導溝通的職業技能，造成自己與領導接觸時，不帶著解決方案與個人意見，就找領導溝通、彙報去了。

有些人，是因為感覺和領導日常關係很好，會出現放鬆。造成自己有恃無恐的只是找領導彙報問題，根本沒有想什麼解決方案與個人意見、建議。

無論如何，工作過程中的職業性不能丟！帶著計劃、方案、解決思路等等去找領導溝通，是職業人的基礎技能與要求！

2、不在公開場合讓自己領導下不來臺或者和領導頂著幹！

這個職場規則、法則或者叫潛規則都可以！別認為只要佔理就可以。請記住三點：

第一，職場是“情理”並重的，只講理、不講情，死的會很難看！別拿什麼西方的企業文化來說事兒！你在中國！

第二，領導的職位、崗位、與上層的關係、實力等等決定了，你頂著乾沒什麼好處，你對了，也會失敗。

第三、很多事情，涉及不到原則、底線、法律問題，頂著幹有什麼好處？換種思路、運用職場智慧，或許能夠改變領導、達到自己的目的呢！

3、職業化的工作交流千萬不能省略

很多職場人，特別是工作能力越強的職場人，越容易犯一個禁忌：拿到工作任務後一竿子紮下去幹活了，中間過程不彙報！

很多人認為，領導交辦的工作，自己有能力幹好，中間的瑣事兒向領導彙報會顯得自己太巴結領導了，也顯得自己太沒能力了。幹完、幹了就得了，中間過程彙報什麼呢！

其實這是一種缺乏職業精神的、與領導缺乏互動的思想！

換位思考：領導給你佈置的工作，你一竿子紮下去沒影兒了。如果這個工作需要一週才能完成。而你開始工作的第三天，你領導的上司追問工作的進展....你的領導不知道！——第一個遷怒的是誰？自己琢磨！

因此，職業人在工作過程中與領導的接觸、溝通、交流，要講究職業化，針對不同的工作，要做相應的職業化溝通才好。

你不積極、主動、職業化的溝通，很可能還會引起一種情況：小人抓住把柄背後給你使絆兒！

針對領導佈置的任務、工作，如何進行職業化溝通的技能，老鬼會專門寫文章。這裡無法展開，因為涉及到的情境較多。

4、與領導溝透過程中，只談事兒、別因為某事、某工作而延伸到對某人的評價！

與領導溝通，大家都知道“對事不對人”的道理，但在實際的行動中，往往會無意識中忽略了。在針對某件工作、某個事務與領導溝通時，不由自主的牽扯出幾句對某人品性、人格的評價。

切記：一定要控制自己的這種“無意識”！

談論事情就好了，最終領導對其他人形成什麼樣的評價，那是領導、老闆的事情。我們只談相應的現象、事務、事物足夠了！

5、別在與領導接觸過程中，在公開場合表現的與領導關係過分親近

這是一個職場大忌！有些人和領導關係較近，領導也很信任。正是因為有這個前提，很多人開始犯錯：在公開場合當著領導和其他同事的面兒，顯得與領導關係比別人要好。

這會引起各方的不爽、不舒服！

一方面，其他同事會感覺你太愛表現了，不僅會從心理上與你有更大距離，也會在日常工作、生活中刻意疏遠你，還可能以後工作配合上都出現問題！

另一方面，你的領導也會不爽！你這種行為無意識中，是讓領導在員工面前有了“親疏有別”的形象！這讓領導也會不爽的！

以上供參考吧。還有很多禁忌以後再談！大年初一，一口氣寫了兩千字，有點兒累了，下次再談吧！

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◆：卷首

職場有時就是個吃人不吐骨頭的地方，在職場上與領導相處是很深的一門學問，就算私下和領導關係再好，有些“忌諱”也是永遠都不能碰的，哪怕不小心碰了其中一條，都很可能被打入“冷宮”。

①

◆：背後評價領導的私事

職場中總有那麼一些人喜歡炫耀跟領導的關係好，所以總喜歡在同事面前說一些領導的私事，職場沒有不透風的牆，背後亂嚼舌頭的話遲早都會被領導知道，會被領導認為你是個靠不住的人，也沒有哪個領導喜歡“長舌婦”型的下屬。

②

◆：越級彙報，甚至越級打小報告

越級彙報，同樣也是職場大忌，這種攀高枝的行為其實是最愚蠢的，等於是明目張膽的叛變，有的人認為搬倒了領導自己就可以上位，但這種行為不僅徹底得罪了領導，也得罪了領導的上司，大領導口頭上也許會表揚你剛正不阿，但從內心來說會給你打上陰險小人的標籤，為了防止你以後故伎重演，也不會重用你。

③

◆：煽風點火挑撥是非

職場中不僅要做到不在背後議論領導，還要做到別人議論的時候自己也不參與，背後議論領導的人一般都唯恐天下不亂，對於這種人領導絕對不會手軟，你參與其中很可能也會受牽連，誰能保證打靶的時候永遠不脫靶呢？

④

◆：當面指出領導的錯誤

有些人性子比較直，同時也是為了顯示自己懂得多，在公眾場合指出領導的錯誤，領導即使真的是錯了，也不能如此這般的搶風頭，會讓領導很尷尬，下不來臺，身為下屬的我們，任何時候都要擺正自己的位置，不要跟領導爭，更不要搶領導的風頭。如果私下能善意提醒一下領導效果則大不一樣。

⑤

◆：切勿恃才傲物倚老賣老

有的人在職場上做出些成績就開始飄了，認為公司離開他就不行，開始不把領導放在眼裡，或者就此提出過分的加薪要求。加薪也需要技巧，切記以威脅的態度讓領導妥協，職場中的老員工更忌諱在新領導面前倚老賣老，新官上任三把火，小心第一把火就燒到你頭上。

⑥

◆：切勿不分場合開領導的玩笑

出了公司你們可以是朋友，但進了公司就是上司和下屬的關係。很多領導喜歡把下屬當兄弟姐妹的話經常掛嘴邊，但也只是他說你聽就好，別太當真，無論你的領導有多隨和，你們私下關係有多麼的親密，不分場合地開玩笑都是一種無禮的表現。

◆：結束語

職場如戰場，看破不點破才是高明的處世之道，想要在職場順風順水，就必須學會和領導融洽的相處，別讓自己不經意的舉動毀了大好的前程。