資本家要給國家交稅，還得給工人發工資，資本家多得些錢符合常理。宣傳剝削是反資本主義。試想一下，如果沒有工廠，工人就不會有工作。既然工人在工廠上班，肯定要比干其他工作收入高。指責資本家剝削，其真實想法就是想讓資本家多發工資。工人能否過上好日子，還得靠政府當裁判，資本家必須聽政府的話，工人的權益才會得到保障，工人的日子才會好過。

你是怕人們忘記階級鬥爭嗎？現在誰還說資本家剝削的事？都是說招商引資，發展產業，解決就業，增加稅收，你是唯恐天下不亂？

還剩餘價值，真正的非剩餘價值都不放過，大小資本家都一樣，不過當今社會有些資本家顧及面子，還弄塊遮羞布遮遮掩掩，有的，幾乎明搶了，所以，不管你承認與否，階級是存在的，它是無形的，不以人的意志為轉移存在著，階級既然存在，那麼階級思想，觀念，鬥爭也就存在，被剝削者的抗爭也就存在，不過，有些只是內心抗爭罷了，更慘的是，了斷自己。資本與資本家追逐利益的最大化和無底線的貪婪，是其深入骨髓的本質

不是這樣的，就如好多人要賺錢，現在碰上某個產品很有市場，有人感覺自己有整合力，有膽魄，就打頭幹了，有需要為自己謀業的就跟隨，各人分工不同，有的分險大，就多得一些，有些人保守點，就少得一些，不服你可以自己帶頭幹，自然也多了…所謂的剝削，這是某些毫不幹事的懶漢，但又覬覦利益的人，只好在側旁一個勁挑撥，使壞，想分一杯羹

國家勞動法規定每天工作量八小時，而996不存在剝削剩餘價值嗎?從事高危職業迏45歲即可退休執行了嗎?壓低平均工資用加班來彌補豈不是變相剝削嗎?

剩餘價值是社會必須。

每個勞動者都會產生剩餘價值。因為，剩餘價值＝工人創造的價值－工人工資。當工人創造的價值=工人工資時，剩餘價值=0，這個勞動者的勞動就失去了社會意義。就每一個人而言，生不帶來，死不帶去的東西，也就是人生的剩餘價值。

資本也會產生剩餘價值。資本最重要的價值就是組織社會生產，資本就是社會生產的組織者。試想，生產的投入=產出，甚至＜產出，這就是虧損。工人得不到工資，無法支付國家稅收，企業也將無法生存。

國家也要有剩餘價值。國家的發展，文化的進步，國家在世界上的地位等等，都是這個剩餘價值的體現。

總之，剩餘價值是社會發展的必須，剩餘價值=0的社會，肯定不是一個繁榮昌盛的社會。

問題在於社會分配的合理性。

資本常常處於經濟生活的強勢地位，掌握了分配的主動權，勞資矛盾是常態。因此，常常需要透過法律來維護勞動者的合法權益。

“老闆一個月賺三百萬，才給我3000塊工資，不是剝削我是什麼？”

現實生活中，很多人都有這種想法。

但我想說的是: 你是一個自由的人，沒有人可以剝削你；現在是法制社會，沒有人剝削的了你。

富士康的工資低待遇差，那麼你就可以跳槽去立訊精密。網易的工資不給力，你可以跳槽去騰訊或者阿里巴巴。

可能你又覺得，騰訊的待遇那麼好，肯定比富士康的流線工人收入高，被剝削的少一些。這樣你又錯了，一個騰訊員工產生的社會價值財富遠比富士康流水線工人高，所以他們的剩餘價值更大，不存在被“剝削”更少的說法。甚至可以說被“剝削”得更多。

只要你是自由身，沒有人可以剝削你，也沒有任何老闆敢剝削員工，因為真的剝削，人馬上跑到競爭對手那邊去，自己公司就黃了。

你看美團外賣壓縮送餐時間，抽成商家比例很高，是剝削騎手剝削商家嗎？再看滴滴打車，對司機的抽成比例高達25％，是剝削司機嗎？那麼為什麼他們沒有拒絕這個平臺，選擇去餓了麼平臺？或者說乾脆不幹這個，下架自己店鋪就算了？

因為他們知道，如果下架自己平臺，生意更慘淡，被美團外賣抽成雖然比例高，但是最終還是能掙錢，而騎手選擇放棄送餐，回去富士康上班，收入就會從七八千回落到四五千。關鍵還是沉悶的車間做著重複機械運動，比騎手更加不像一個人類。

所以罵被剝削只是政治正確，選擇被“剝削”才是生活所需。

而這一切，都有市場在調節著。

怕被剝削，自己擺攤當老闆呀，在國企民企就是打工，你去國企上班就沒有剩餘價值了？好好工作吧，不是你想的就別傷腦子了。

搞什麼呢？現在一個勁的搞政治教育，思想鬥爭。有實在意義嗎？打起仗來，有用嗎？還不如每家每戶發槍來得實在的。

本人在國企幹過，改制變私企，若干年再賣給外企。總是上班領工資，工作崗位職責也變化不大，領的工資私企高於國企。除非是遭遇企業倒閉，員工有幸能領取最後的工資和遣散費，而此時老闆才不剝削你(當然私企國企外企都差不多)。有哪個企業會把賺來的錢都分完給打工仔的呢？