我肯定有過面試失敗的經歷。先說一下原因再分享我慘痛的失敗經歷。

企業：

1． 面試時認可你的表現，但是企業出了不這麼高的價格請你。

面試的時候，面試官很認可你的表現，各方面都很優秀，就是面試官要找你這種人。面試官要聽一聽你對於薪資的期許，你說出了一個期望薪資的時候，面試官就知道要不要請你。你價格高了，公司請不起；你價格低了，自己也覺得錢少了。

2.你前腳剛走，就來了個更優秀的應聘者。

你前腳走沒多久，HR面試了另一個應聘者，沒想到各方面比你更優秀，價格剛好在公司的招聘預算之內，HR更認可後面這位來應聘的人。這種情況在現在人才激烈的競爭社會很常見。用人單位更是優中選優。

個人：

3.HR雖說認可，實則還是有一些不足之處。

HR雖說認可，其實可能某些細節地方做的還不夠十分好，讓HR在回去拍板的時候產生了猶豫，一猶豫，HR就會期待下一位面試者，你的機會就喪失了。面試的時候知道自己能夠做到100分就努力做到，甚至是讓別人當場與你籤勞動合同。才不會讓自己失去這份工作的機會。

我失敗的面試經歷

2014年，第一次面試汽車銷售實習生崗位，面試當場表現的還可以，一個小時後，面試官通知我面試透過，問我什麼時候可以去上班，我說請給我一個小時考慮一下，我其實是想確認另一間公司會不會要我。2小時後我回撥面試官電話，說可以去上班。結果人家不要我了！一畢業就失業了。就是在關鍵時刻遲疑丟失了那一次機會。

回答完畢。

這些年跌跌撞撞的有過不少面試失敗的經歷。

我們在選擇的企業或者實習公司的時候其實也是企業也在選擇它們所需要的員工。只是，在自身能力還不是很厲害或者在還沒有相應的專案證實自己的實力的時,大多時候我們是被選擇的物件。

這裡分享幾個記憶比較深的面試失敗的故事：大一的時候，因為課比較少，學生會待了幾個月就退出來了，社團只是繳納了入會費以後就沒了動靜。我就嘗試去找個兼職，和所有的大學生一樣，首選了“肯德基”。初試的時候很順利，在和一個大姐侃天侃地的侃了半個小時後，順利過關。我是乘興而來，乘興而去呀！但是好景不長，回到學校我就接到了通知，讓我第二天去複試，店長親自下場。想不到啊，在和店長又海侃了一會兒後，開始談條件了，接著店長列了一些條件，比如“一週規定的時限；夜班打烊有多少個；”這是基本嘛，我當然答應了。但是，還沒完，接著她又說“到寒暑假必須上班，所有的節假日必須上班”，我一聽肯定不幹啊，我只是兼職，又不是全職，然後就沒有然後了。

為什麼說記憶比較深刻呢，這是因為第一次被拒絕了我不甘心呀，心想我這麼個各方面都還不錯的人怎麼就會拒絕呢？我心底想這次我什麼都答應了再說，車到山前必有路嘛。流程還是一樣，問題也還差不多。只是多了一個問題，問我是哪裡的人。我一說外省的，結果就再沒有然後了。

很多時候感覺，面試也是一種學習和了解自我的方式。

故事一：

曾經去一家小公司面試，雙方都很滿意，試崗3天，結果第二天去還有另一個面試者，所以3天就成了兩個人誰能更快掌握公司相關知識和技能，當然更優秀的留下！

不就是競爭嘛，我還能輸嗎？

所以我是很自信的，不過那3天，在公司還是晚上回去都在網上不斷尋找公司行業相關的資料，瞭解，熟悉，一點也沒有懈怠。

第3天下午，我們考核，內容從公司座機號，公司全稱再到公司業務的相關知識，另一位面試的小姑娘，把公司名字都寫錯了，還有後面的好幾個問題都答反了，我當然是信心滿滿的答完題，然後心情美美的回家。

重點就是結果，第二天就收到老闆通知，希望以後再有機會可以合作！

我百思不得其解，到底是什麼地方出了問題？

在自身上沒找到原因，想人家客氣所以沒說實話，也就沒有再糾結。一週左右，那位公司老闆問我，找到工作沒有？如果沒有就到他那裡上吧。

隔了一天，就去了，和公司另一位同事熟悉後，她才告訴我，老闆選人都是以“美”為標準的，能力關係不大。

但很不幸的是，每次他留下的那些漂亮的，幹不了幾天都走了……

當時心是很受傷的，原來不是自己能力不夠，而是沒有小姑娘年輕，漂亮！

所以懂得：

1.年輕漂亮也是資本，除了可以任意揮霍青春，還可以不戰必勝！

2.年齡大點的，相貌平平的就不要和漂亮小姑娘搶飯碗。

3.如果要和年輕貌美的人競爭，一定要美美的打扮，好好化妝穿衣，再加上有能力做後盾，害怕啥？

故事二：

晚上網上投了簡歷，第二天早上就收到下午去面試的通知。

仔細看了職位要求，我應該滿足大多條件，所以就去了。

很幸運的是，初試通過了直接複試，人家問公司瞭解過嗎？

我心虛的說“網上大概瞭解了一下”，然後一個一個問題接踵而來。

不知道腦袋為什麼會短路，在面對人家問你都用什麼軟體時，我只想起專業的，其他輔助的一概沒想起來說。

後來面試完的路上，才明白麵試官的意思，工作中平時除了必須用的專業軟體，還有一些經常用到的輔助軟體，而這些輔助軟體自己平時都在用，當時就是沒想起來。

結果就是，面試官覺得，你除了會操作專業軟體外根本就不懂相關工作的操作，然後……

然後，回去的路上找到公司相關資訊，悲催的發現，這就是自己一直想要工作的地方，這就是想象中的工作！

還有重要的一點就是，沒有做好準備作品，有能力就做出作品，這樣面試官可以很直觀看到你的能力，直接反饋你是合適人選或者可以培養人選。

所以懂得：

1.面試前，做好準備工作。

整體對公司相關資訊要了解，從事行業，產品或者服務的客戶群體等！具體對與本職工作相關的內容要了解，越詳細越好！如果時間來得及，把職位涉及到的技能知識再複習一遍。 對於不瞭解的一些知識，更要快速有所瞭解，做到心中有數，私下再研究學習！準備好案例，曾經任職或是取得的成績，直接證明能力！

2.面試的時候，一定要注意力集中。

和工作內容相關的事，能多說就多說，包括自己的想法和看法。可以“就重避輕”，最專業的必須要懂，不懂得東西，可以不談或者帶過。如果面試官強調你不會的，要有信心，可以在業餘時間儘快補上或者工作實踐中快速掌握。面試過程，是自我重新瞭解和認識的過程？

因為透過面試，知道自己哪些方面處於優勢，哪些方面欠缺，對於一份工作要求和能力差距在哪裡，進而在哪裡彌補。

可能透過一次面試發現，自己平時不注意的，或者曾經業餘掌握的一些技能和知識，都是自己的優勢！

面試過程，是從事相關工作，快速學習的捷徑。

每一次面試中，你都能從中發現，同樣的工作，不同公司有不同的技能知識要求。

而這些不同，就是私下要學習和努力掌握的重點！

而學到掌握的這些知識，在其他的公司應聘的時候，也許就是你比別人更優秀的地方。

從不懂到優勢，這就是面試帶給你，成功獲得一份工作的學習捷徑！

面試失敗不怕，最怕不知道自己為什麼失敗？

我想，對於面試的人來說，不管失敗或是成功，都應該感謝那些面試官！

失敗的面試相信任何人都有過，但是每次失敗的面試都可以給職場人增加面試的經驗，HR的套路也會慢慢的被職場人所熟知，畢竟問來問去不就是那幾個問題嗎？

筆者曾經面試失敗的經歷也很多，比如說，大學剛畢業的時候，對職場完全沒有任何概念，自己想做什麼也不清楚，隨便看到行業，看到崗位就投遞簡歷，先不談面試，HR電話通知我面試時間，我連自己投遞簡歷的企業名字都不知道。問個地址就直接去面試了，這樣的面試註定是失敗的。這樣的經歷也是告誡大家面試之前應當做足功課，包括對面試企業的瞭解，對自身的定位等等。

還有一次筆者直接是裸辭找工作，為了拿到更高的工資待遇，筆者特意誇大了上一份工作工資待遇，第一輪面試順利過關，到了第二輪面試，面試官看到筆者的簡歷，對我上一份工作的工資提出了質疑，因為正巧筆者以前老東家的HR和麵試企業的HR是朋友，所以對彼此的工資待遇相當的熟悉，無論筆者怎樣去圓自己的謊，在企業看來，筆者已經失去了誠信。在那一刻也註定了筆者面試的失敗。所以做為專業的職場人，面試時的真誠比任何東西都重要。這點筆者有過“血”的教訓。

總之，筆者認為最終沒有拿到OFFER的面試，都是失敗的，當然失敗都是有原因的，失敗並不可怕，職場人應當在失敗中吸取經驗和教訓，不斷的歷練自己，才能使自己更加的強大！

第一次真正的應聘，是去一家給銀行做安全系統的軟體公司。那時還沒有網路，招聘資訊是從報紙上看到的，手寫了一份簡歷寄過去，然後人家還鄭重其事的回信讓去面試。去了才知道人家招的是文件工程師，我只看到了“文件”兩字。我一個學文科的，雖然也學過幾天程式設計，但那離銀行系統的開發還差十萬八千里不是。老闆是加拿大歸國的博士，人很好，聽他一介紹，本來我立馬就要道歉走人，但人家還是猶豫了一下說，也許你可以試試，雖然你沒有開發經驗，但文筆還可以啊，我們做軟體的有很多宣傳資料要寫，技術你不用做，能瞭解原理就行了。後來一是因為我不能馬上過去手頭還有工作沒完結，人家要的是馬上就到崗，二來自己一想到軟體系統哪怕是瞭解原理也犯怵，就沒再聯絡了。顯然這是一次能位不匹配加時間視窗錯位的失敗。

第二次失敗是去一家知名IT媒體，人家招聘的是主編，當時不知天高地厚就投了份簡歷，居然也收到了面試邀請。到那兒之後一個人非常好的大姐HR熱情地跟我聊了3個小時，給了我一種即將成功的錯覺，然後就沒有然後了。直到後來我看到人家招到的那個主編，那金光閃閃的履歷啊，才知道自己的失敗是必然的。顯然這又是一次能位不匹配的失敗。

直到後來自己開始招聘，才算對應聘失敗有了一些感覺。重要的崗位，那一定是百裡挑一的，德能才幹資，少一樣也不行，尤其是傳媒行業，從業人員哪個不是人精，沒幾把刷子想讓他們服氣，門兒都沒有。

所以教訓就是，儘量找跟自己匹配的工作，一定是自己努把力能夠得著的。找工作跟找物件一樣，不是找最好的，找最合適的才能天長地久！

突然得知總共有3個崗位，卻有40個人報名，我噴了一口老血啊，1：13 啊，我當時感覺五雷轟頂啊，天，我也算是騎虎難下吧，硬著頭皮幹一場吧。

於是接到通知，上午6點半到學校，等著抽籤，由於忙著趕到學校耽誤了時間，連早飯都沒吃，青島的冬天溼冷無比，我穿著薄薄的正裝在寒風裡瑟瑟發抖，我想好事多磨吧，於是餓著肚子推開了學校的門。

關鍵是抽籤，我一看，38號啊，倒數第二個，這就意味著從上午7點到下午7點啊，而且學校裡面的規定是不準隨便亂走，而且全程監控，一旦離開學校就是違紀，我只能乾巴巴的坐在教室位置上。

到了下午6點鐘，終於到我了，問我什麼感覺，就是頭暈低血糖，伴隨著小腿抽筋，我像砧板上的肉，邦邦硬，我直接崩潰了，更不用說是招聘這件事。

我推開門，一屋子的教師，關鍵是我還看到了我的學姐，她對著我微笑，我直接蒙了，還有這樣的操作，我頓時緊張了，天氣又冷我又餓，課也講得亂七八糟的，反正也沒啥感覺了，我只想離開這個地方，畢竟活命要緊。

終於結束了，我的成績一般，但是我還是很慶幸，我還活著，同學幫我打來的熱水，泡了半天才緩和。

這是個失敗的面試經歷啊，希望看到的同學們引以為戒，在面試之前一定要做好準備，最後祝願大家都找到合適的工作。

比較失敗的面試，可以和大家分享一下

大概是剛畢業第二年，因為剛剛參加工作，工作經驗不足，而且是應屆畢業生，06年左右，工資基本上比較低，也就是拿到手1k左右吧。因為行業限制，基本上同學們拿到1.5k算是較高的了，如果能拿到2k那絕對屬於高薪。

以上為背景

有一個週末，突然接到一個電話，說是一個外資企業的HR，問有沒有意向去做生產管理。說實在的當時並沒有意向跳槽什麼的，因此對於那家外資企業雖然有耳聞，但是並不是特別瞭解他們的薪資等。也就是有一搭無一搭的和HR閒聊，最後在聊到薪資待遇的問題上，不知道當時怎麼想的，問了一句，你們的工資待遇怎麼樣？有沒有2k？話剛出口，突然覺著自己怎麼那麼白痴。果然，對面HR愣了2秒鐘，回答肯定有了。

個人觀點，面試未雙向選擇的情況下，彼此有一方看不對眼的都不算成功。

1、被面試官委婉地奚落笑話

去不同行業面試可能會遇到的情況。有一次，我面試到一家創業型公司，跟HR可能聊的還不錯，但是到了主管，對方總是希望你能瞭解行內的一些術語，我確實不知道，就實話實說，於是遭到了委婉地拒絕，對方表示“我很無知”。

後來我分析，可能是自己認為遷移能力OK就可以了，但是對方還是需要同行感才能增加認可感。

2、給面試題目做文案卻毫無下文

去面試一家做電子鎖的企業，面試官給了我一個題目，給了我一堆資料，讓我做一個文案，告訴我希望看到文案給我做評估。後面我花費一番經歷，做好後郵箱傳送，結果就沒有結果了。連告知我，文案哪裡達不到他們要求的回覆都沒有，說實話很不尊重人。那份文案我做絕非是拼湊堆砌，畢竟我之前幫朋友做過這類宣傳產品的文案，幫助朋友競到了海雅繽紛城的一個門面。

後面，我專門請教做HR的閨蜜，如果遇到面試要做文案的情況，怎麼處理。閨蜜很果斷地告訴我，不做啊，有些公司藉此用你的勞動成果，然後就沒你什麼事兒了，真正有誠意的公司不會做這種事情，考核的試題一定是當時就可以評估的。

到現在我都忘不掉這個電子鎖的品牌。

3、面試官覺得你還不錯但是認為你不夠牛

在科技園面試了一家公司，外形超級有科技感，作為顏控的我，還是很心儀的，聊的也很放鬆，所以挺有把握的。後來下午接到HR的電話，把我的薪資壓了2k，而且畫了一堆餅給我。心裡真的不舒服，電話裡說考慮一下，今天之內郵件回覆意向。

我過去在團隊裡帶過新人、做過培訓講師，和HR接觸也較多，故知其中套路。如果薪資給的不大方，一般都讓HR去和候選人聊；如果薪資給的夠高，主管是不會輕易放過跟候選人溝通入職的這個機會的，畢竟招的人是給自己幹活兒。

以上是我在2016年中旬的兩個月內，面試多家公司過程中，挑選出的，讓我印象深刻的經歷。

我並不是什麼職場牛人，但是我很清楚自己核心競爭力的價值，任何時候都不要賤賣自己，找工作和找物件一樣，只有合適不合適，沒有好不好。所以，即使自己現在開始做自媒體運營，也並不會覺得沒底氣。

無論是公司還是面試者，都可以挑剔，但是彼此都別刻薄、欺辱對方。即使買賣不成仁義還在，隨時隨地傳播點正能量，於人於己都是形象建設的一部分。

並沒有記憶猶新的面試失敗經歷，但是可以從求職失敗的例子中給出幾點分享和建議。

失敗的面試往往不是偶然，而是自我決定的必然。

有一位求職者，他面試的崗位是講師。然而，整個陳述的過程語無倫次，顯然就是沒有任何準備。結果必然是被淘汰。

還有一位求職者，應聘文案策劃的崗位。很顯然，看到她簡歷的第一刻，我就被徹底“折服”了，一個做文案工作的人，簡歷甚至比不上招聘網站的模板。想當然，她的工作能漂亮嗎？

再來，還有一位小帥哥應聘網路運營的崗位，他的簡歷相當給力，言談也充滿自信。唯一不足的是，他當天穿了一雙拖鞋來。當然，最終他沒有透過面試的原因不是因為著裝，而是因為在背調過程中發現他的簡歷不實。

所以，失敗的面試必然不是偶然，而是內因決定的必然。希望每一位面試者都能做好充分的準備。

回答這個問題。我認為，求職難，就業難，是當今世界普遍存在的社會現像。所以必須做好強大的心理應急準備，不是每一次面試都能成功。俗話說，留著青山在，不怕沒材燒，此處不留爺，自有留爺處，犯不上為求職，面試，失敗，而灰心喪氣，傷心欲絕，降底人格，丟掉自尊。儘管不可能天生我才必有用，但在失敗中也可懂一些道理，長一些知識，積累豐富的求職，面試的社會經驗。只要保持良好心態，永不言棄，或許成功就在當下。個人觀點，僅供參考，不喜勿噴，謝謝了。

面試之前 要仔細分析一下 應聘企業的情況 崗位的情況 結合自己的工作經驗 有的放矢 面試的時候 揚長避短 這樣面試的成功率會比較高 大家覺得怎麼樣呢？