工作是我們生活中必不可少的一個環節，就算家裡有礦，也需要找點事情做做打發時間，當然這道題不包括家裡有礦的那種人。

其實選擇適合的工作不難，從這幾方面入手

一，從自己的興趣著手。人對於自己感興趣的事情往往都非常熱情，非常喜歡，自然做起來也非常投入，跟自己興趣有關的工作做起來會更加的主動，用心，主動工作跟被動工作區別還是非常大的。

二，從自己的特長著手。我們對自己要有一個全面的瞭解，有哪些方面的能力，特長，跟別人對比，自己的優勢在哪裡，競爭點在哪裡，這樣的方向去選擇工作，能夠比較好的把工作做好，這樣發揮的空間就會多很多。

三，從未來發展趨勢著手。趨勢性的行業往往意味著未來會有一個比較好的發展，哪怕你沒有做過，只要准入門檻不高，你也可以去做，只是剛開始需要用心學習，積累經驗，能堅持。等到你熟能生巧了，收穫期也就來了。

給您以下建議：

1、我是誰？我現在在哪裡？我要往哪裡去？我怎樣達那裡？

2、原則：擇己所愛、擇己所長、擇己所利、擇世所需。

3、五大要素：知己、知彼、決策、制定目標、行動。

（1）知己——認識自己

v性格：平常表現出的複雜的取向、行為、態度和個性特點等的集合。

v興趣：對特定事物的好奇心。使人給予優先注意，積極探索，願意付出。

v價值觀：生活中你最看重的自我激勵的因素。

v智慧：智商及所掌握的知識水平，學歷v氣質：個人與生俱來的、典型而穩定的心理動力特徵。

v情商：在指人在情緒、意志、耐受挫折等自我控制能力的指數。

（2）知彼——分析環境及行業、企業、崗位：組織發展戰略，人才資源需求，晉升發展機會……

（3）決策

1）任何決策技術的根本在於對資訊的掌握——自我認知重要，產業行業、職業世界認知更重要!!!

2）個體自我內部的衝突是影響決策的關鍵——你最看重的東西、最想要的（價值觀），才能抓住主幹忽略枝葉。

3）重要他人對生涯決策的影響——父母、家人、親友是影響的重要因素。

4）決策的改進方式——建立積極地思維方式。負面思想是一切疾病的根源（不良情緒誘發癌症），利導思維讓我們享受愉悅人生。

1）愛好=工作？

愛好絕不等同於工作。大多數人並不知道這點，這也是找工作時，最容易犯的錯誤。

“這不是我喜歡的工作”“我不是我想要的”“我也不喜歡我的專業”——這是我們最常聽到的抱怨，尤其是應屆畢業生。大家此刻帶上語氣感覺下這幾個抱怨，是不是經常聽到？但是，你注意下，畢業五年後的人，就沒這些問題了，你聽過幾個30歲開外的人還說自己不確定職業方向的？很少，根據我們統計，只有婚後從大城市重回家鄉、海龜回國、小富二代，這三類人才會在多年後有這種情況，不能說彎路走得多，只能說前面走得太順沒注意大方向。

這裡，第一個問題就來了，我們總是想當然地從自己的愛好入手去找工作。大多數人會說“我不喜歡考公務員”“我喜歡做教師”“我不想做醫生”“我想進大銀行”“我對設計工作特別感興趣”……

大家發現問題了沒有？

本質不一樣：工作是商品機器中的一顆螺絲釘，是企業為了做生意賺錢而設定的崗位；愛好是你個人的興趣。兩者所依附的載體完全不同，目的更是背道而馳。工作和愛好，完全是兩碼事。然而，剛開始工作的人，第一句話不是告訴你TA喜歡什麼樣的工作，就是自問“我到底喜歡什麼樣的工作？”

愛好這個東西，實際上就是個小習慣，一個花了時間和精力並有了感情的短暫迷戀。比方說，應屆畢業生總是喜歡找專業相關工作，儘管他並不願意從事自己的專業，這就更加重了未來工作方向上的迷茫。將工作往自己的專業上去死搬硬套，即使套不成能有點靠邊也好，這就是想讓工作來滿足自己對專業的愛好。

剛進入一個單位，要起英文名，一半以上的人會毫不猶豫地用自己的中文名來音譯出一個英文名，張薇叫“Wendy”李琳叫“Linda”陳樂凱直接叫“Kevin”......過一段時間又後悔自己當初太“俗”了，因為公司裡面已經有了一“Wendy”倆“Linda”仨“Kevin”。其實，我們很多愛好並不徹底，也變化太快，更多的則是一時興起。

很多女孩畢業後，說自己想做設計師，覺得自己充滿創意；花了九牛二虎之力，還業餘讀了個萬把塊的培訓班，最終還是靠關係去做了行政人事工作；一開始以為人事行政專員的工作，主要就是招人，不斷找人來面試，結果，根本不是那麼回事，一會做前臺一會兒負責瑣事也就是“打雜”，一會兒幫新員工辦門禁卡，接著組織各部門並根據領導的指示去聯絡外聘的導師，開員工培訓班，連公司的礦泉水都要自己去買、搬、發，還不能貴，“恆大冰泉”還不能買，太貴，其他便宜的規定必須比較價格，好像自己會貪汙一樣，就這點錢；不行，這工作不是自己想要的，永無出頭之日，突然想到了，會計工作不錯，將來越老越吃香；對，開始找會計工作，但是投了簡歷沒人睬，偶爾有一兩個面試還碰了一鼻子灰，上崗證也沒有，面試一問三不知；看來這會計工作不適合我，還有啥坐辦公室、體面、工資不低的穩定工作呢？

對，採購工作不錯，於是想方設法，將人事行政工作中買水買墨盒和A4紙的經歷誇大，這不就是採購工作嘛！終於，花了半年偽裝簡歷，還真的找了份採購助理的工作，找了好幾個人幫助圓謊，總算過了背景調查那一關，希望工作中別被發現紕漏，儘快入行；上班幾個月後才發現，這採購工作就是幫其他同事詢價，整理報價，平時還是給部門訂購文具和辦公耗材，這又回到了當初人事行政工作的老路了，這可咋辦啊？！採購看來也不是個好工作。

此時，已經畢業4年，剛結婚，下一步如何走，做什麼工作呢？老公工作也不穩定，真是迷茫啊！

以上是個現實版本，大家看到沒有，個人喜歡的工作會不斷變化，從特別喜歡變成討厭不能待的崗位了，不斷重新定義自己的愛好，重新選擇工作，這就落入一個一直改弦易轍的死迴圈，像個無頭蒼蠅一樣。

實際上，工作就是工作，是企業單位的崗位，愛好是你的生活的追求，工作為老闆服務，愛好用來滿足你私人的快感，兩者的動機格格不入。從時效性來說，愛好是暫時的，而工作卻是一輩子的事。

看來，依據愛好去找工作，不靠譜。

2）專業=工作？

十幾年來，我接觸過成千上萬名大學畢業生，“我不喜歡我的專業”就是他們開口說的第一句話。說來也奇怪，中國的學生就沒幾個喜歡自己的專業的，源頭可能跟專業的選擇有關，一大部分人的大學專業是父母選的，二不聽父母的僅僅憑著自己當初中學生對社會的認識，去選了專業，現在又不喜歡了，就只能打臉了。

中國的這種“學生不喜歡自己專業”的奇怪現象，卻是個常態，也是個失誤，年輕人畢業後需要花費大致五年的時間才能相對彌補過來，這長達五年的試錯時間，就是失誤的成本。更有甚者，都畢業工作10年了，還是不知道自己適合什麼工作，接著又開始做MBTI性格測試，但仍然一頭霧水，不知道自己適合什麼工作。

實際上，專業從來就不是工作，專業在中國僅僅是獲取學歷和相應學習能力的工具，卻不是這專業期間學到的技能可以在工作中直接應用。再說，學校裡的專業每年也都在更新和淘汰，學校裡那些陳舊的理論知識，早就過時了，在具體你就業的單位完全不適用，你又何必對所謂的“專業對口”耿耿於懷呢？另外，專業是大學裡設定的主要科目，英文名叫做Major，工作卻是具體的崗位，這倆完全不同的東西，如何對口呢？也對不起來。

經常聽應屆生說“我要改行！”早幹嘛去了？！而且，你是學生，你只能換專業，你都還沒工作，哪來的行業？應屆生就沒有改行這一說，只有文科生去做理科生更適合的工作，這才勉強叫做改行。

所以，專業並不是工作。

3）性格=工作？

西方的MBTI等職業性格測試，在歐美也許有用，根據個人的性格特性，推算出適合的崗位，再去求職。但，這套在中國怎麼可能適用呢？算出你的性格適合做醫生，你就能做醫生了？算你適合做律師、精算師，適合做銀行家，你就真信了？

還是那句話，“在什麼山上唱什麼歌”，這裡是中國，性格測試行不通。你再去看看中國目前的性格大師，比方說性格色彩的發明人樂嘉，他自己是不是崇洋媚外年紀輕輕去外國闖蕩想移民的？結果在國外奮鬥了20年都不能定居鎩羽而歸，回來找了關係上了“非誠勿擾”才混出來的？你再仔細看下他的性格色彩，是不是大多抄襲的歐洲已有的性格學說書籍？自己靠關係上位，卻在國內兜售騙人的性格書籍，這是漢奸行為。

2017年大學應屆生人數又創新高，795萬，2018年820萬，畢業生就業率節節走低，所以大學會鼓吹“每一個畢業生都要有一份職業規劃”。這是扯淡，學生都沒進入社會，都沒工作過，不知道社會和職場是啥樣，如何做職業規劃？都沒見過水的人，你讓他寫個計劃“如何做游泳冠軍”？結果就是學生花了上千元人民幣去做性格測試，算出來自己適合做醫生、律師、法官......這性格測試不做也罷，因為它只會讓你更加不知道找啥工作，更迷茫。

在以“關係”為主的中國職場，那些性格測試“算”出來的你的性格，對你在中國的職業發展於事無補。在中國的任何事業，必須立足於中國現實，這是個人事業發展的基礎。你的工作，跟你的個人性格無關，她存在於中國國情和社會共性之下，卻不是你的性格發展的結果。

首先，中國當今社會更側重於存量資產而非增量資產，這就給了每個人不同的起點，很多崗位和就業機會別人可以透過先天繼承或者關係運用去取得，而不是能者居之或者想要就給你那麼簡單。你是想得美。

其次，中國的文化，是屬於側重集體主義精神而忽視個人需求的亞太文化，幾千年延承下來，並結合幾十年以來體現社會主義集體意志的法律法規，使得個人的工作需求屈從於社會的需要，至少也是家庭的需要，而個人的性格則放到事業的最後才去考慮。

第三，中國一直以來側重記憶的教育方式、高考等選拔制度、戶口、養老、醫療、住房等制度，都從源頭否決了大多數個人選擇工作的機會。在這樣的社會，你靠性格去找工作，簡直就是笑話，是天馬行空。

最後，在當代的中國，稅收、房價、物價等生存壓力，深入到每個人工作和生活的細枝末節，強大的生存壓力壓倒了任何體現你個人性格的職業需求。在一個側重生存而非生活的社會，其個人的事業必定建立在自己能養活自己的現實之上，物質基礎尚不能解決的情況下，你去根據性格找工作，這叫與虎謀皮。

以上三點，已經闡述得很明白：愛好、專業、性格都不是工作，也不是在中國求職的依據。不明白這點，你將多走五年彎路。工作並不是去迎合你的專業，也不是強調你的性格，更不是去滿足你的愛好。

什麼工作適合我呢？

那麼，這長達40年的職業生涯，如何發展呢？我該做啥工作呢？什麼才是適合我的工作？

我們每個人可以自己挑選下自己身邊40-50歲之間事業比較成功的親友，多找幾個，比方說找10個這樣的人。你仔細觀察一下，你會發現事業成功是有規律的。

首先，很多人靠關係成就了事業。

關係，是我們個人對外的一種聯絡，關係有大有小有多有少。

十年前的香港商界“小超人”李澤楷，沒有首富老爹李嘉誠的支援，他的事業飛得起來？恐怕早就遍體鱗傷了。當今的王思聰，沒有其首富老爸王健林，他能成為“國民老公”？估計還在哪個網咖裡打遊戲，在網上冒充高富帥。

當然，我們不鼓勵這種先天“投胎”的關係，投胎不可複製。但你可以總結和運用好方法，這可以複製。當一個民族，一個社會，對一個人的評價過分追求他的投胎、出生、膚色或者長相，而不是尊重這個人後天的勤奮、努力、上進、技能、學識以及孜孜以求的鑽研精神，那這個民族也是岌岌可危的。

你的社會關係和職場關係一開始可能不多，也不會有個過分有錢的爸爸，但你可以不斷積累關係。有關係能幫你推薦工作的話，你是不會拒絕的，無論如何，這至少給了你一個就業機會，儘管後面的關係需要你自己去維護。你看下每年的福布斯富豪榜，有幾個是靠關係上去的？基本都是白手起家，極少數靠繼承。

接著，有些人錨定了資歷。

他可能也換過各種崗位，但一直在那家公司，且企業不斷髮展壯大。儘管學歷不高，一開始也沒啥關係，但他的事業也很成功。這裡，成就他們的就是資歷。

資歷，代表個人在行業以及這個單位中的資格，我們通常講這人“老資格”，就是說的資歷。所謂的“老司機”就是在這個崗位上的資格老，但不代表他在公司和行業內資格多麼老。

我們投簡歷的時候，對方職位要求（JD）中會寫明“5年+工作經驗”，這裡的5年以上工作經驗就是行業資歷。換句話來講，所有應屆畢業生都沒有行業資歷，因為還沒工作。你將來跳槽時，HR也會問你要一份上家的離職證明，並且對你進行背景調查，這就是在鑑定你的資歷。

但資歷並不能長久，跟關係一樣也會不再，比方說你新換了工作，則你大多數資歷得重來。好在行業資歷還在，萬一新單位不待見你，你可以立馬走人，“此處不留爺自有留爺處”。但問題的關鍵是，此刻已經作為職場人士的你，你的資歷在哪？你剛畢業還沒經驗，就憑著學校裡都沒好好學的書本理論知識，企業憑什麼要你呢？你又憑什麼能去強調“這不是我喜歡的工作”“這工作專業不對口”“我不符合我的性格”呢？

最後，你會發現還有一部分高學歷人群。

這部分人，關係一般、資歷也不怎麼樣，也就學歷高。難道高學歷就有成功的事業嗎？當然不是。

學歷，不僅僅指書面的證書文憑，還包括學習的能力和學識。很多創業者現在已經是上市公司大老闆了，他仍然是個小學文憑，但他的學識卻很驚人。

當然，我們主要討論一般的普通職場人。在同等情況下，學歷高更容易被錄取。學歷和學識的獲得，跟其他倆要素不一樣，關係和資歷都有賴於跟人交往去獲得，唯有學歷這個要素是可以透過你自己單獨努力來取得的。很多人明明學歷不高卻還不注重學歷，破罐子破摔，每每碰到對學歷有要求的時候都避而遠之，抱怨老天沒給自己機會，這實際上是咎由自取。

正常來說，在一線城市，從職場40年來看，本科要比大專一輩子多賺200-300萬，研究生又比本科再多賺200-500萬。高一點的學歷，越早取得越好，成本才低且容易獲取。

即使家裡當初沒能供你上學讀高學歷，你卻為何在工作後自己不去讀取更高的學歷呢？如果嫌時間不夠，說“為時已晚”的話，那你職場40年的時間還不夠？藉口罷了，給自己的自欺欺人的藉口。

學歷因素對我們工作的影響，貫穿整個職場的始末。毫無疑問，靠學歷獲取的工作是你應得的，也是合適的工作，你早已為此付出了成本。我們也一直在跟自己的同學比較工資，因為同學的學歷是一樣的，或明或暗，實際上我們內心早已承認：符合學歷的工作，是適合自己的工作。

此外，學歷還能對事業起到錦上添花的作用，甚至當下，你沒個碩士學歷，你跳槽試試看，在一線城市部門經理的職位是輪不到你的。無論你如何內部奮鬥還是外部跳槽折騰，都難以長久保留高層管理崗位。

有人說“我創業自己做大老闆，不需要學歷了吧！”我們來看下這張圖，網際網路創業公司的大佬聚餐，你看下哪個是低學歷？

以上，從中國現實出發，挖掘出來了在中國個人發展事業的三個重要因素：關係、資歷、學歷。

莘莘學子們每天面對自己覺得無聊的書本和課堂，以為沒用，實際上是父母用心良苦，在其他倆要素不強的前提下，他們花一輩子的心血去供你上大學，已經在為你未來的一生在鋪路。你呢？你卻是個桀驁不馴、充滿個性、自命不凡將來會超過馬雲的張雲、王雲、李強東、陳強西。敗家子，不識時務。

我們強調了社會因素對個人事業的強大影響，這是在中國發展職業的基礎。扯那些西方的性格測試、職業規劃、遠景目標，都是沒用的，它們的出發點是個人性格，這是本末倒置。結果就是讓你交錢做性格測試，測出來你適合做投資銀行家、公務人員、教師、醫生、藝術家......這隻會讓你更加迷茫。

所謂“選擇比努力重要”，這才是在中國一直以來的事實：愛好、專業、性格對工作和事業發展來說，都不重要。應屆生和職場新人在這裡最容易本末倒置，他們為行業、企業、崗位、專業等等次要因素，糾結得睡不著覺。五年後，自然會覺得自己如此可笑，還花了冤枉錢交了智商稅，再次打臉了，都打腫了。

大家記住，在中國，什麼才是適合自己的工作？利用自己的關係、資歷、學歷中任意一條才能獲得的工作機會，就是當下適合你的工作；如果三者都能用到，那就是你最適合的工作。所謂的愛好、專業、性格，滾一邊去。你也可以列出自己“喜歡”的比方說8個行業中的崗位，然後去求職，如果你能找到3個行業中的Offer，則你可以綜合評估並選擇一個先去上班。

實際上，這3個願意錄取你的Offer也許一個都不在當初你中意的那8個行業裡面，這就對了，這才是現實，這就是一個“我想”到“我只能”的過程。你想？你還想周遊世界順便也賺錢發家致富呢？你想，是你“想的”；工作崗位是現實存在的，你想不想，她都在那，你得趕緊過來搶，而不是空想其他的黃粱美夢。

即使這次你覺得選擇不正確，下次還可以透過在職跳槽去變換。切忌“我要想清楚我要做什麼工作再去找工作”，你空想是想不出來的。我們要摸著石頭過河，“白貓黑貓只要能捉老鼠就是好貓”，走一步看一步，這才是硬道理。

所以，所謂的職業定向，其實非常簡單，你原來的出發點就錯了。你不能從“我喜歡新能源和網際網路金融結合的方向”“我想做那種人工智慧和機器人開發的工作”等等這種你的想法出發，從而列出你中意的十大就業方向；你應該透過面試等實踐先看下在你那個城市有3個還是5個企業的崗位願意要你，再從中選擇最優的那一個。

那些不知道自己適合做什麼工作的人，那些還沒有職業定向的人，就是這根筋沒有撥過來。這根筋撥過來很難，難到什麼程度呢？難到我花了如上7000字來解釋，TA都不一定能回頭，第二天可能又回去了，繼續走彎路。

說白了，你要找老婆，你該從你所在的那個城市身邊的同齡且條件相仿的女孩中，接觸下，看哪三個對你有意思，你挑選一個談談看，以後才能走進婚姻殿堂，而不是列出中國十大當紅女星、世界十大名模作為目標，你想娶回家。毫不客氣一點來說，畢業頭五年還沒職業定向，還算正常，如果你都畢業六年以上了，還不知道自己究竟適合做什麼工作，那你就是不識時務。

工資高但工作內容不喜歡，算合適嗎？

工資低但工作內容喜歡，算合適嗎？

工資高+工作內容也喜歡，這應該算合適了吧。（誰都想吧！）

個人覺得找工作還是看你當前的需求是什麼？

當前你缺錢，想多多的掙錢，那就找份工資高的，即便你做的不開心，但能解決當前的困境不是？眼前的困難你都不想著去解決，還有啥資格談什麼喜不喜歡，還談什麼理想和抱負。

當前你對錢沒那麼高的需求，這種情況，可以暫時去做你喜歡的工作，工資即使低點，但你喜歡就好，正所謂“有錢難買我開心。”“說走就走的旅行”也不是誰都有勇氣的。但是隻能是暫時的，任性一下就好，（除非家裡有礦的），從長遠看，還是要換的，畢竟追心愛的女孩子要錢，去實現自己的理想和抱負也需要一定的資金支援的。

鞋合不合適只有腳知道，所做的工作能夠符合你當前的需求那就是合適的，當有一天你發現你所做的工作是你喜歡的，碰巧工資也很可觀，那恭喜你，你已經成功了。