求職中常見的六大陷阱

1、推薦工作存陷阱

主要方式：這種欺騙主要是指一些和你有關係的人，比如介紹職業介紹所，或者虛報學校老師的名字。他們通常聲稱他們在某家公司有熟人，可以向你推薦工作。他們只需要付一定的費用。這些騙子通常會主動要求推薦工作，但前提是你必須支付“推薦費”。交了推薦費後，要麼根本找不到另一個人，要麼拿到推薦信就去求職。你發現推薦信不起作用，或者公司根本不招這個職位。

2、收費陷阱

主要方式：有的企業以招聘為藉口收取部分定金或定金，或以入職培訓為名騙取求職者財物。這種騙局很容易許諾工作並索要費用。國家有關法律中有明確規定，“用人單位不得以收取保證金、保證金和集資為聘用條件”。

3、信任陷阱

主要途徑：也有一些詐騙犯，他們利用好現在大學生有的不願意打工，只想掙錢，用一些容易網上打工的招收大學生打工。很多學生相信後，騙子就會用甜言蜜語一兩次騙取學生的信任，然後利用信任伺機作案。這種陷阱要求學生睜大眼睛，保持警惕，不信任他人，嚐到甜頭後也不失去警惕。

4、試用期式陷阱

主要方式：這種方式是，在試用期內，工資很低，使一些新員工根本過不了試用期，然後辭職後，再以同樣的方式招人，這樣會反覆進行，以降低成本。另一種方式是非法延長試用期。勞動合同法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

5、虛假廣告陷阱

一些用人單位為了在招聘會上招聘條件較好的畢業生，會誇大或隱瞞自己的一些情況。比如，在釋出招聘資訊時，往往故意擴大用人單位規模和崗位數量，進行虛假宣傳；或者用冠冕堂皇的方式寫招聘職位，不是“經理”就是“主任”，其實只是“文員”和“銷售員”，吸引力不強就像廣告一樣。

6、協議陷阱

就業協議是明確畢業生和用人單位在畢業生就業和就業過程中的權利和義務的書面協議。僱傭協議一經簽署，對雙方都有約束力。根據有關規定，就業協議不能代替勞動合同或勞動合同，這可能會引起畢業生與用人單位之間的糾紛。