學歷絕對重要，你的升遷與否，是否獲得更多的實踐經驗，大多數都以學歷為基礎。

大多數老闆還是願意相信或會大膽任用有學歷的人才，學歷不僅僅看作證明學習能力的一種，而且是一塊敲門磚，說讀書無用論的，我想在這裡說呵呵噠，現在的企業的老總，高管大多數都是高學歷的，就算沒有學歷的，也會自己去進修提升，好像不少大學就是針對老總老闆開設的Quattroporte班，目的就是幫助他們提升的。說不重要的都是騙人，或者是以偏概全。

當然重要了，你看現在企事業單位招聘都是講究學歷的，要是學歷不重要的話公司怎麼不去招聘高中的初中的學生呢？學歷是在一定程度上代表了你過去的學習能力，他是你進入好企業的敲門磚，你應該沒去過一些小的單位，什麼小學畢業在社會上工作了好些年，高中畢業的他們也要，那結果是什麼呢？公司領導制定了戰略讓下面的人去執行，光是給解說都要費半天的時間，具體的執行過程中問題不斷，不成問題的問題也會出現，這是我之前去了解過的一家企業，老闆也想招高學歷的人啊，但是公司的性質在那裡放著呢，許多高學歷的人就是不來的。

你現在有學歷進入了好的單位，有一句話說的是你要是和李嘉誠、比爾蓋茨、馬雲是同時了，你在怎麼差也混的比其他人好，現在企業競爭歸根到底就是人才的競爭，大家都想要高學歷的人才，高學歷的人在進入企業後至少能證明他過往的學習能力還是很高的，企業老闆講什麼、做什麼他們還是能很快的接受的，不用在話多餘的時間精力去做多餘的溝通。

你可能看到了有學歷的人進入企業後發展也就那樣，還不如學歷沒他高的老員工混的好，工資拿的高呢，但是你不要忽視了他們現在拿那麼高的工資混的那麼好，他們付出的時間成本、精力是多少呢？世上沒有不勞而獲的成果，他們付出的也許比現在有學歷的人多得多，只是你看不到而已。在他們心中還想考個高學歷呢，他們還是羨慕那些能學習的人的。一切都是時間的成果，他們到達現在的地位或者經歷了3年、5年的，有學歷的人老闆也看中，如果幹的好人緣處的好也許一兩年就能達到他們的位置，另外你憑著學歷進入了一家企業，你能保證你這一生都在這家企業幹下去嗎？你要積累了一定時間的經驗，在這家企業發展受到了限制，你是繼續幹呢還是跳槽呢？一般跳槽都是向高處跳的，跳過去的企業大了，工資高了，人家憑什麼要你呢還不是看你的學歷再加上你的過往工作經驗，在兩個不同學歷但有相同經驗的的人來應聘工作，是你的話肯定是要高學歷的人是不。

現在的企業不是以前的企業了，進入企業不是就有鐵飯碗、金飯碗的能讓你端一輩的，有學歷的人發展機會還是比較多的，但是不要放棄學習，否則你就淪落到和那些沒學歷的人一樣的水平了。

進入職場後，學歷仍然是很重要的。當你的學歷越高，那你選擇的機會就會比別人多很多，而且受到領導老闆的重用程度都會不一樣的。

學歷永遠是敲門磚，它代表著門檻，如果你沒有學歷，那你就很難進入那道門檻，而且現在很多企業招聘資訊裡都標註著學歷大專以上、本科以上等，如果你是低學歷，就很難那到面試機會。

現在仍然存在有些企業的內部晉升提拔是與學歷掛鉤的，你的學歷越高，那你晉升的機會就會比別人多。如果剛進入新企業時，你的學歷是大專，可以報學歷提升自己，而不是等需要用到學歷時，才發現學歷的重要性。再說了如果學歷不重要的話，那為什麼很多考生想拼命進入名校呢。而且這是為你後期的晉升發展做好提前準備。

學歷也是代表你的能力，你的學歷越高，說明你的學習能力越強的。如果在學習上，你的能力不強，那又怎麼能保證你在企業中的學習能力呢，又怎麼能保證你的工作能力呢？如果說學歷不重要的人，那這一類人多數是低學歷的。

而且現在科技發展越來越快，為了適應時代發展的要求，很多老闆領導都會出來學習提升。當他們學習後，那他們的要求就會變高，也就喜歡高學歷的員工。相同條件下，如果只是學歷差別，那老闆肯定會優先選擇高學歷的員工。