1年前， 我拍了畢業照， 然後，就沒然後了， 很多人，我就再也沒有見過！

肯定的是，有人我這輩子再也見不到！

去年的我，拍了畢業照， 然後，答辯， 最後，領了畢業證書， 大學畢業了，

很多人，我也再也沒有見過！ 也許這輩子也再也不會見！

畢業了， 你說：你要去流浪，去看看這個世界！

他說：他要去上班，努力爭錢！ 她說：她要去結婚，成為這個世界上最幸福的女人！

我說：我要繼續找尋，期待她的出現！ 那麼，正在看手機的你呢？

大聲說出來， 你想幹什麼？ 再不瘋狂，我們就老了。

世界上沒有無緣無故的忠誠。孟子曰：君之視臣如手足,則臣視君如腹心；君之視臣如犬馬,則臣視君如華人；君之視臣如土芥,則臣視君如寇仇

樓上回答完全能夠概括忠誠與否。凡事不要把對方想的那麼清高，工作與生活密切相關 若僱傭方不能滿足員工生活所需，跳槽是必須的。還有跳槽能夠發現自己真的適合哪種行業。我6年跳槽八次。從幾人小公司到上萬人的研究所。發現都不是自己想要，現在終於安定了。

說得是頻繁跳槽而不是跳不跳槽。開始工作兩年一次不算頻繁了。但是那種每個單位幹幾個月就跳槽的，恕我直言，一般單位都不要你。一種可能是你好高騖遠，一種可能是你不能勝任工作，幹幾天就幹不下去了。合理跳槽沒什麼不好意思的，換換工作環境，充實自己沒什麼問題。畢業5年決定你的一生。

我以前就經常跳，決定跳之前都是發生了另自己很氣憤或者不公的事情，令人心灰意冷了，在工作也沒有積極性了，還不如走人，現在自己做事，每天都是拼勁

不是。

1、工資太低，企業把一個人的工作當成三個人使用。

2、與領導工作協作永遠達不到一塊，恐懼領導感覺，抱怨領導這個哪個不好。

3、工作的發展方向沒有前途，感覺自己待在公司就是浪費時間，學不到任何東西。

1、跳槽的原因是因為自己明確地知道自己想幹什麼而目前的公司無法給予，那麼選擇跳槽就和忠誠度無關，是職業規劃所趨；

2、跳槽的原因是自己不知道自己想幹什麼，處於探索階段，跳槽只不過是想多換個工作多一份體驗，最終找到自己喜歡從事的職業，這個也和忠誠度無關；

3、跳槽的原因是其他公司給了更高的工資、待遇以及其他條件，從而離開了目前培養他的公司，以跳槽來抬高身價，那麼，這種員工就屬於不忠誠。

與忠誠無關，是心態問題。

我招人的時候，看跳槽紀錄也不是為了判斷求職者忠不忠誠，企業給工資也不是為了忠誠。而是為了看他的心理素質。一個人老跳槽，更多的應該是由於受不得委屈，而職場不如意的事，十之八九，受委屈太正常了。公司怕這種人受不得半點委屈，關鍵時刻撂挑子走人。影響了工作正常推進，還得再次付出成本招人。

忠誠是什麼意思，又不是狗，大家只是合作關係而已，公司給我工資，我用能力給公司帶來直接利益或者間接利益而已，有什麼忠誠不忠誠的

忠誠是分立場的，站在企業的角度，一個朝三暮四，知難而退，見異思遷的員工自然是不忠誠的。但在員工角度，一個加班無度，入不敷出，人際複雜的企業，忠於它，又怎能忠於自己的內心。社會已經設計了最簡單的遊戲規則，工作，然後給錢。不給奢望等價交換，但起碼問心無愧。但部分無良企業總在需要員工奉獻時，大打感情牌，鼓勵奉獻，宣揚企業是家。一旦企業陷入困境，需要新陳代謝往往不留情面，一改往日面目，勸退，調崗。總而言之，這是一個不講忠誠的年代，這也不是一個卑躬屈膝的年代，員工與企業是合作關係，合作愉快就相互扶持，不開心自然可以一走了之。全然不必顧忌什麼忠不忠誠，大談忠誠是道德綁架，無異於洗腦。每個人都是理性的，甘心奉獻自然值得提倡，但也別把提倡的東西當成天經地義，人生不易，且行珍惜！