每一次跳槽都會提升自己的價值，那麼現在的年輕人應該頻繁跳槽嗎？

筆者是堅定的反對頻繁跳槽的。應該慎重的選擇工作，找到合適的工作深入的做下去。頻繁的跳槽，結果通常不會太好。

首先，跳槽可未必會提升自己的價值。跳槽就說明自己的上一個工作結束了，也可以理解為上一段工作的投資（時間）失敗了。那麼即便新公司新崗位工資略微提升，由於到了新環境，人生地不熟，實際上還是充滿了危機。何況很多崗位的基本薪酬都差不多，可能你跳槽之後工資仍然差不多，這也就更談不上提升價值了。

其次，提升自己的價值，不是靠跳槽，而是源於自己能力的提升。比如熟悉市場、熟悉產品、熟悉技術個人在工作的過程中不斷學習，提升自己，才有了價值的提升。單純的跳槽，能力沒有提升可能一次運氣好，找到個工資更高的地方，但是整體收入水平實際還是在一個大的平均線內。並不是價值提升了改變了你的收入水平。所以在一家公司，好好工作深入學習，將自己的能力提升才是最佳選擇。而頻繁的跳槽，顯然使自己還羽翼未豐就更換了環境，自己投資的時間久浪費了。

綜上，筆者反對頻繁跳槽，應該慎重的選擇公司，尤其在一個月試用期內，儘快的瞭解這家公司。發現不適合自己的地方，趕緊再換公司。但是一旦綜合判斷這家公司不錯，那麼要堅定的做下去，找到自己的發展空間。只有努力堅持了一段時間，你才能真正的深入瞭解這家公司、行業是怎麼賺到錢，抓到使用者的。

首先這是有人說，從來都吹自己跳槽成功漲薪多少，從來沒人說自己跳槽失敗的事。

其次企業願意給多少錢總是有自己的理由的，跳槽能拿多少錢是有多種因素決定的，市場薪酬水平，崗位稀缺程度，該公司這個崗位緊缺程度等等。拿到了這個薪資不意味著拿穩了這個薪資。

跳槽並不決定你的價值提升，在某個階段你的職場價值一定是確定的，雖然難以定量測定，企業和你的薪資只是他們測定的價值給你的價格標籤而已。

跳槽時的薪資很重要，但薪酬絕對不是跳槽時選擇的最關鍵的因素，是否擺脫你當前公司崗位的一些工作上的束縛，新工作能夠在你目前的經驗基礎上帶來新的嘗試挑戰機會，讓你有機會獲得更高稀缺度的經驗，新工作崗位是否更適合你能讓你發揮自己優勢從而出挑，新的工作平臺是否會有助於你開啟新的職業發展通道等等，這些是關係到你長期職業發展的。

如果你只是換了個公司做差不多的事情，薪資漲了3成5成，那又如何，下一份工作跳動還做同樣的事情還有機會同樣漲幅麼，你真的覺得，你做一件事情做了好多年會比一個聰明的年輕人做了幾年成本又低很多的好麼？

首先這句話對我而言是適合的，每一次跳槽，的確是提升自己價值的時候。

頻繁，我不知道是如何定義的，一份工作起碼要幹一年才值得跳槽，而且你要確保自己學到了東西，自己有所提升。

剛畢業那會兒，我就是頻繁跳槽的，自己沒啥過硬的經驗，確老覺得自己適合更好的，結果很不好。

後來，一份工作我做了4年，把那一行的東西學透了，再跳槽找工作就很容易，可以說自己的選擇多了不少。每一次的工資也都是往上漲的，從這個角度來說，的確是提升了自己的價值。

但那不是主要的，最重要的是你本身的價值得到了提升，自己肚裡的墨水增加了。

我建議，剛畢業的學生不要頻繁跳槽，靜下心來學點東西，社會經驗和專業能力。

職場人應該綜合考慮，當薪資和能力不匹配時，可以試著選擇更大的發展平臺。

跳一次槽都會提升自己的價值？這個我表示要打一個問號。

如果自己的實際能力不行，不管你是跳槽到哪裡，只會更差，更沒有出路。

對於這一類人，給出的建議就是，沒事就不要亂跳槽。把自己的能力提高了，再來看看。

對於有能力的人來說，基本上都是獵頭過來挖的。

很多人在一個公司在一個地方工作就是很多年，10年8年都是正常的事兒。因為在這個地方他可以自己魚如得水。

所以我個人的綜合建議就是，年輕人不要輕易跳槽，只為自己很厲害了，很有能力了。

當這個地方不能再裝的下你的時候，你的每一次跳槽，都是提升自己的價值。

年輕人打好自己的基礎。

每一次跳槽的確能符合提升經驗的豐富，但是頻繁跳槽就不好了，對自己對以後的工作也是有一定的影響，這就是養成了習慣。

比如剛剛入職幹得挺好的，公司領導也重視你的，而沒想到你幹到兩三個月就辭職走人，讓一切都白費了，也讓別人覺得你這個人很不穩定。

你眼裡覺得沒事，在其它人眼裡就不同了，本來對你一往情深，你卻偏偏往虎山走。

雖然年輕，人卻漂泊不定，一個專心的人，無論他技能還是做人如何，只要他堅持的時間久了，自然就產生了經驗，有了經驗，就有了工作效率。

強悍的公司都有強悍的領導，而這些強悍的領導都是經過堅持崗位不斷努力而提升的，除了那些一下跳上去的，不過這些一般被稱為沒能力的領導。

槽可以跳，但不能太頻繁跳，很容易摔傷自己！

有些人一年換十幾個工作，這些人被稱為跳槽狂，在任何公司任何崗位都沒有人能夠記住他，像神仙一樣，想飛就飛。

首先，我不贊成年輕人應該頻繁跳槽。

如果你是一名大學生，畢業以後已經20好幾了，你再頻繁跳槽，一轉眼的時間已經奔30了。如果你在事業上還沒有什麼成就的話，再往後提拔晉升的機會基本上就很小了，如今社會職場年輕化的跡象越來越明顯，到了35歲，這輩子職場生涯也就這樣了。

當然也不是要你選擇一份職業就要幹一輩子。如果第一份職業與你的興趣愛好格格不入，相差甚遠，或者說根本就不適合你，那趁年輕儘快跳槽也是理所當然。再換行業的時候就應該慎重一些了，一旦選擇好就應該深耕細作，爭取做出點事情來。

如果你對自己職業生涯有規劃的話，那又另當別論:

有一位大學生畢業以後想從事銷售工作，可是剛進入社會，又沒有什麼人脈，所以他對自己的職業做了規劃。他決定到保險公司，從事銷售工作。並選擇了三家保險公司，在每家保險公司工作的時間是半年，他的工作目的很明確，就是積累人脈，他在每家保險公司工作期間，除了積極拉保單以外，還想方設法和保險公司的經理們混的很熟。經過一年半的時間，他換了三家保險公司，然後跳槽去了一家金融理財公司做銷售。

由於他在保險公司工作期間積累了許多銷售經驗，同時又和三家保險公司的經理們很熟，積累了許多人脈，所以在進入金融理財公司做銷售以後，就比較得心應手，很快做了銷售主管。

總結

年輕人應該對自己未來的職業生涯有個規劃，如果你的每一次跳槽離你的目標越來越近，那麼這種跳槽是值得肯定和推崇的。

大多數情況下，我們會沒有那麼多選擇，沒有那麼多好的職業在等著我們。那麼我們儘量是幹一行愛一行，把心沉下來，漸漸地，你會發現你自己也會愛上這份職業，並且能做出優異的成績來，這也是一件令人欣慰的事。

對這個問題，您還有哪些不同的見解呢？談談您的想法吧。

關於這個問題我想要說下自己的看法。

就我自身而言，目前還沒有頻繁跳槽的經歷，但我覺得頻繁跳槽是不應該的，至少對於還沒有太多工作經驗、工作年限不太長的年輕人來說是不應該的。太頻繁的跳槽可能會讓hr懷疑你的穩定性以及你的個人能力，而且也不利於自身經驗的積累。

我覺得至少應該在一家公司沉澱個二到三年的時間，只有這樣才能對自身能力有一個大的提升，否則如果頻繁的跳槽，你就永遠只是新人，永遠都在試用期，永遠都是新員工，這樣一年、兩年、三年，要想一個人的一生有多少個三年呢？

跳槽只是行為和現象，本質上是職業發展。

人往高處走，每一次跳槽都會提升自己的價值，對於一部分人的確是這樣。但這有個前提，就是你的跳槽是往高處跳，比方說，你從一家小公司跳到一家大公司，從低職位跳到高職位。還有所謂提升的價值，可以這麼理解，就是每跳一次，你的薪水和發展空間更大了。確實，這樣的跳槽無疑很有價值。但不是每個人都會這樣的幸運，也有一種可能，就是每跳一次槽，都越跳越糟，從一個火坑跳進另一個更大的火坑。這樣的跳槽，對於上了年齡的中年人，可能比較常見。按照“職業生涯生命週期”理論，中年還在職場打拼，如果職位上不去的話，很有可能會廢掉，因為原因很簡單，他拿著比年輕人高的工資，卻幹著同樣的活，甚至在精力和投入上還不如年輕人，已經失去了上進心和價效比，這種情況下不失業已經不錯了，還敢跳槽？年輕人最大的優勢就是年齡，有精力有時間去學習，也有資本去跳槽，因為他“輸得起”，所以敢於嘗試，有新機會當然不要放過。但是，你可以跳槽，並不意味在著要頻繁，除非你是炙手可熱的天才。如果不是，我還是奉勸年輕人不要頻繁跳槽，至少在一家公司待個2、3年吧，沒有時間上的投入，你很難把一個公司的業務或者一個崗位上的工作摸透，淺嘗輒止的結果，就是你形成不了自己的經驗和方法論，所以要養成良好的職業習慣和工作習慣，把工作上的細節都搞熟悉，否則是沒有發展前途的。現在的理念已經不倡導對一家公司從一而終了，況且，對公司忠誠的前提是這家公司能活過80歲，對老闆來說，這真的有點強人所難了。個人的職業生命註定要長過公司，所以更要規劃好自己的人生，讓跳槽成為每一次進步的墊腳石，而不是僅僅為了一時的薪水增加，否則是沒有前途的。當然，如果你跟對了老闆，跟對了人，跟創始人的理念一致，完全是可以不跳槽的，成為真正的創始合夥人，共同把事業做大。當然，這種情況與僱傭關係又不同了。

總之，年輕人有好的機會一定要多嘗試，但在選擇時要慎重，不要跳槽過於頻繁。

跳槽的確是可以提升自己，快速發展。但要看怎麼跳了，不能亂跳。年輕人要對自己的職業發展有個明確清晰的方向，在這個方向上有節奏的跳。

（一）職業調整期。在畢業的前兩年是職業方向的調整期。越早調整好，越有利於最初的快速積累。有的人工作近十年了還在調整，豈不是與別人差距越拉越大！

（二）明確職業方向。經過最初的1-3份工作或輪崗，應該基本能明確自己擅長的職業方向了。那麼就要給自己做個職業發展規劃，3年目標、5年目標、5年以後……

（三）把握跳槽頻率。一般來說一個工作或一個崗位幹滿至少2年再跳，比較合適。最理想的狀態是做滿5年且在這期間有職位晉升，下一份工作穩穩的。

（四）跳槽的方向。小平臺跳大平臺，目標是為了開拓眼界。大平臺跳小平臺，是為了晉升或擴大區域。

每一次跳槽都是以提升自己的價值為目標，但不是每個人每一次都可以實現或者達成提升價值的目的。有價值的跳槽才有意義，才值得跳。

01忍了很久、熬的很苦、沒有價值——跳槽的目的和意義

為什麼跳槽？

（1）不滿意不適應

對原來的公司、待遇、領導、同事、工作內容、工作強度、工作時間......，總之是各種不滿意。

（2）不匹配

既有個人對公司的不匹配——達不到要求，又有公司對個人的不匹配——給不了發揮的空間和平臺。

（3）失去新鮮感和動力

一切都還過得去，但是就是覺得沒有希望、沒有目標和沒有動力，想要找點刺激。

（4）新機會

有更好的機會，所謂更好就是某個方面的條件優於原公司，更好的意思就是比原來有改善，改善的程度令你心動。

不滿意、不匹配、沒有新鮮感和動力、有新機會，其實都是價值不匹配，覺得沒有被肯定和認可、沒有給予重視、沒有激發鬥志、沒有給予機會。

總之，付出了，卻很多的沒有，價值何在？所以，要尋找價值：

或者在公司內部進行價值重塑，讓各方面環境發生改變，讓自己滿意；

或者讓公司在要求、待遇等方面與自己匹配；

或者，公司能夠給予一些新的任務、專案、架構、人員、職能、利益等方面的調整，刺激自己對工作的新鮮感，激發奮鬥的驅動力。

然而，冰凍三尺非一日之寒，能有這樣的現狀，說明由來已久、積重難返：

或者期盼久了，沒有興趣；

或者與公司領導之間相互膩味，大有老死不相往來的架勢；

或者沒有順暢的溝通渠道和機會，早日下定決心，準備放棄。

02跳槽，就是為了不再忍、不再苦、不再膩、不再渾渾噩噩，既要有機會還要意義，更要有超過以往的薪酬回報，只是要超越原來的價值並不容易

一句話，跳槽就是為了解決以上所有的不滿意。提升價值是說辭和表象，讓自己活得價格更高、更有用處才是實質。但是，人生不如意十之八九，憑什麼你能如意？

公司是經營實體，任何人都可以用、任何人都可以滿意、任何機會都可以給、任何環境都願意匹配，問題在於你值不值，配不配？

很多以為跳槽就能比原來更好的想法，其實就是“丐幫思維”（沒有藐視偉大丐幫的意思），此處不留爺，自有留爺處，換個地方繼續混，說不定能逮著個冤大頭。

問題在於：

（1）老闆都是經過了經濟江湖的廝殺，身經百戰的老司機，要忽悠可不容易；

（2）面試者和用人部門，都是靠著績效吃飯的，沒人願意一不小心弄個飯桶，和自己的崗位、薪資過不去；

（3）大量的求職者是職場的天敵，為了同一個崗位盡情展示、各自使力，甚至不惜價格戰。

能夠擺平上面的老闆、面試者和用人部門、競爭者才能奪取最後的勝出，但是勝出不等於勝利，薪資被砍、職位縮水、加班常態、待遇剋扣，等著你的可能是個美麗的大坑。

03用行動書寫完美的履歷，用證書和業績展示實力，用職業化的思維和行為撬動職位，贏得高薪酬，讓公司和自己滿意

每一次跳槽都是一次投胎，機會難得，卻透著詭異：

有人明明名校畢業，卻來一起到此應聘，難道他不滿意？

有人明明大廠歷練，履歷完美，卻來趟這趟渾水，難道他不匹配?

有人明明業績明星，光鮮亮麗，竟然來此下嫁，難道他膩味了奮鬥，失去了動力?

有人明明耀眼如此，何苦要與我同臺競技，難道沒有別的機會。

這第一局，心理戰，你已經失了分數，心中咚咚打鼓，有點洩氣。

早知如此，何必當初，想想當初的懶散、懈怠、馬虎和不努力。

價值並不是高大上的明月星辰，就是靠譜二字的意義，能夠認真，把事做好，就是努力；

能夠用心，深入鑽研，做到別人不能做、做不到的，就是價值；

能夠有心，放眼長遠，積極學習，默默儲備，對賭未來，就是超值。

所有的努力、價值、超值都值得付費，而且是高於預期的付費。

04不是跳槽提升價值，而是先讓自己有價值，謀定而後動，提升成功率，頻繁跳槽不可取

（1）提升能力、提升業績、提升品牌，這都是價值，如果沒有，跳了也是白跳；

（2）建立和完善職業規劃，每一次跳槽的投胎都有的放矢，每一次都上個臺階，驀然回首的時候，就會知道自己站在更高處，也知道了努力的意義；

（3）成功率：自己工作的每件事的成功率；自己學習提升的成功率；自己價值提升的成功率；自己跳槽面試的成功率；職業規劃每一步的成功率；

（4）頻繁跳槽，就像價格與價值的波動規律，很可能獲得一次兩次的超值待遇，但是價值總會要求價格的迴歸，總有獲利回吐的壓力，波動與穩定相悖，基本就是上躥下跳的表演，少了根基，難免失蹄。

在這個網際網路大資料時代，不跳槽，基本就是窩在小世界裡，沒有出頭的機會，頻繁跳槽，誰敢把機會給你，動一次都是成本。