●原因一：加班的公司有前景
Q小姐，從代理公司營銷副總監離職後，面試了四家房企，其中兩家給的offer都相對輕鬆，一個前期專案營銷負責人，一個規模較小的本地房企的營銷專案經理。全部對比過之後，她最終選擇了碧桂園。原因很簡單，大房企有保障，專案多、有上升空間、跳槽也能鍍金。待在小房企，工作輕鬆，內心卻很慌。
這就好像在一個弱肉強食的叢林裡面，你必須要讓自己隨時保持警覺和戰鬥力。去年大量的小房企被收購，被裁員的員工，原本正常發展的職業路徑被中斷，重新回到人力市場，價值也要被重估。前東家決定了你的起點，專案經驗決定了你的價值。
●原因二：加班收益高
根據前程無憂的報告，在地產人離職原因排行當中，因為加班壓力大而離職的還
真不是主流，主動離職原因排名前三的反而是：1、薪酬；2、發展空間；3、企業文化。
很多時候地產人在意的並不是加班，而是加班有沒有相應的收益和回報。事實上，往往強調狼性的公司，也都有狼性的激勵。
例如，深圳某房企專案營銷負責人，2016年一個人做了三個專案，各個專案節點排下來，幾乎全年無休，但是他當年專案獎金拿了68萬！加上工資，年薪輕鬆過百萬，甚至超過很多公司營銷總。而同樣是深圳的房企，如果沒有在售專案，相同的年薪，就很難招到優質的人才。
地產人的加班不是按照加班費來算的，而是真正的結果導向。有足夠的激勵和回報，大量的地產人就會主動選擇加班多的公司，而且越是優秀的員工，越會選擇這樣的房企。
●原因三：現在加班，是為了以後不加班
現在很多房企在招募人才時，明確規定年齡在35歲以下，最近聽說有的房企HR，35歲以上的基層員工簡歷已經不看了。還有一些房企已經開始透過各種手段清洗老員工。
一個殘酷的事實已經擺在眼前，如果你到了35歲還沒有一些令人矚目的成就，那可以斷定你已經開始從時代掉隊了。可以說，地產人的黃金時期只有十年，這十年裡，你取得的成績就是你未來的資本。
雷軍說，如果不是出自富貴家庭，忠誠和勤奮是你成就事業的唯一機會。
而地產人中，不乏各大名校和海歸畢業生、不乏碩士博士學歷、不乏優秀的學生幹部和活躍分子，他們意氣風發、才華橫溢，在最美的年華選擇進入這個行業，和自己比，和同齡人比，面對著“青春飯”即將到頭的危機，除了拼別無選擇。很多人叫囂著，45歲要退休，而現在加班，就是為了以後不加班。
●原因四：到哪兒都一樣，其他行業加班更厲害
其實，如果跳出來看，房地產行業並不算是加班最嚴重的行業。根據研究顯示，網際網路、金融、文化傳媒的加班程度都超過房地產。其中網際網路行業，每週加班超過9.7個小時，平均每天每個人要加班2小時。其實我們可以發現，加班程度和行業收入水平基本上是正相關的。
●原因一：加班的公司有前景
Q小姐，從代理公司營銷副總監離職後，面試了四家房企，其中兩家給的offer都相對輕鬆，一個前期專案營銷負責人，一個規模較小的本地房企的營銷專案經理。全部對比過之後，她最終選擇了碧桂園。原因很簡單，大房企有保障，專案多、有上升空間、跳槽也能鍍金。待在小房企，工作輕鬆，內心卻很慌。
這就好像在一個弱肉強食的叢林裡面，你必須要讓自己隨時保持警覺和戰鬥力。去年大量的小房企被收購，被裁員的員工，原本正常發展的職業路徑被中斷，重新回到人力市場，價值也要被重估。前東家決定了你的起點，專案經驗決定了你的價值。
●原因二：加班收益高
根據前程無憂的報告，在地產人離職原因排行當中，因為加班壓力大而離職的還
真不是主流，主動離職原因排名前三的反而是：1、薪酬；2、發展空間；3、企業文化。
很多時候地產人在意的並不是加班，而是加班有沒有相應的收益和回報。事實上，往往強調狼性的公司，也都有狼性的激勵。
例如，深圳某房企專案營銷負責人，2016年一個人做了三個專案，各個專案節點排下來，幾乎全年無休，但是他當年專案獎金拿了68萬！加上工資，年薪輕鬆過百萬，甚至超過很多公司營銷總。而同樣是深圳的房企，如果沒有在售專案，相同的年薪，就很難招到優質的人才。
地產人的加班不是按照加班費來算的，而是真正的結果導向。有足夠的激勵和回報，大量的地產人就會主動選擇加班多的公司，而且越是優秀的員工，越會選擇這樣的房企。
●原因三：現在加班，是為了以後不加班
現在很多房企在招募人才時，明確規定年齡在35歲以下，最近聽說有的房企HR，35歲以上的基層員工簡歷已經不看了。還有一些房企已經開始透過各種手段清洗老員工。
一個殘酷的事實已經擺在眼前，如果你到了35歲還沒有一些令人矚目的成就，那可以斷定你已經開始從時代掉隊了。可以說，地產人的黃金時期只有十年，這十年裡，你取得的成績就是你未來的資本。
雷軍說，如果不是出自富貴家庭，忠誠和勤奮是你成就事業的唯一機會。
而地產人中，不乏各大名校和海歸畢業生、不乏碩士博士學歷、不乏優秀的學生幹部和活躍分子，他們意氣風發、才華橫溢，在最美的年華選擇進入這個行業，和自己比，和同齡人比，面對著“青春飯”即將到頭的危機，除了拼別無選擇。很多人叫囂著，45歲要退休，而現在加班，就是為了以後不加班。
●原因四：到哪兒都一樣，其他行業加班更厲害
其實，如果跳出來看，房地產行業並不算是加班最嚴重的行業。根據研究顯示，網際網路、金融、文化傳媒的加班程度都超過房地產。其中網際網路行業，每週加班超過9.7個小時，平均每天每個人要加班2小時。其實我們可以發現，加班程度和行業收入水平基本上是正相關的。