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1 # 大作手sam
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2 # 紅巖職記
面試的問題不同的企業、不同的面試人員會提不一樣的問題，可以說是五花八門，專業的、生活的、和工作有關的、無關的等等都有。
按照流程順序一般有自我介紹，家住哪裡？婚育情況？家庭情況？個人愛好？個人特長？離職原因？工作有關的專業知識等。
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3 # 實習僧
通常來講，面試官會詢問以下一些問題：
一、你先自我介紹一下自己吧。其實面試官只希望從你的介紹中找到一個值得探討的有價值的點。
二、不是專業對口怎麼想來做這個工作呢？表達強烈興趣，強調學習能力。
三、你有什麼優點和缺點？記住不謙虛也不誇口，用事實和成果證明自己。
四、你有什麼想問我的嗎？面對不同的物件和場合時，應該問不同的問題，要詢問自己崗位中還不清楚的問題。比如關於這個崗位，你覺得最重要的工作內容是什麼呢？你覺得有什麼需要注意的呢？發展狀況如何呢？企業未來的戰略如何呢?不要為問而問，可詢問公司年假多少等等。
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4 # 貓姐S
當你簡歷終於在眾多候選人中脫穎而出，得到了面試機會，一份渴望已久的工作。面試官問你面試問題：
麻煩來一個自我介紹。
你還有什麼想要了解的嗎？
......
在面試中中，像這樣的面試問題是很常見的，回答得好，可能會贏得面試官的青睞。
可如果回答得不好，就白白與一份好工作擦肩而過。
所以為了避免這種情況，必須提前瞭解HR會問的面試問題。
那麼，什麼樣的面試問題是HR最常問的呢？
1.你最大的缺點
問題分析：考察候選人的自我認知能力，個人優點是否符合崗位要求。
參考建議：
第一，不宜說自己沒有缺點，只要是人就有缺點，這麼說一定會令人反感。
第二，年輕經驗不足、缺乏磨鍊、有些著急、對待效率低下的人缺乏耐心，另外說完缺點後還要進行補充，表示針對缺點有作改進的。
根據以上的關鍵點，缺點參考回覆：
首先，我剛畢業，經驗方面不足，我會在工作中積極完成工作，積累各方面經驗。
其次，性子急，對待效率低下的人缺乏耐心，但是我平時和別人聊天的時候會控制自己語速和講話，慢慢培養自己耐心，避免浮躁。（遵循一個原則避重就輕）
Tips：利用你的優點改正你的缺點，比如，工作追求細節極致，導致專案無法按時完成，透過時間管理，得以解決。一定不能說對應聘崗位的硬傷的缺點，以及無法彌補的缺點。
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2.面試最難：自我介紹
問題分析：這道題主要考察應聘者的邏輯思維、語言表達、自我認知等能力。
參考建議：
第一，條理清晰，層次分明，突出與崗位要求相吻合的技能、個人所長、行為風格、實際經驗等。
第二，現場表達必須與個人簡歷所寫保持一致。
第三，控制時間，一般不超過 3 分鐘。
第四，儘量口語化，語言平實可信。
▲根據以上的關鍵點，參考回覆：
首先，我叫xxx，xxx大學xxx專業畢業，我在學校獲得xxx榮譽（或者證書）……這樣的資訊（基本資訊介紹）
其次，在工作方面，我在xxx公司實習（或者學校活動），我負責xx工作，為了完成這個工作，我做了xxx努力，最後取得xxx成果，結尾，還可以總結一下透過這次活動或者專案有什麼收穫。
關鍵點，在做了什麼努力這部分要體現做的深度。（利用STAR法則）
第三，在大型比賽中取得xxx的成績，如果沒有，可以講自己參加過的公益類活動，例如支教，敬老院看望爺爺奶奶。(特殊經歷亮點加分項)
（ps:最好準備一個1分鐘自我介紹，一個3-5 分鐘自我介紹，多手準備!!）
Tips：在面試前一天，一定一定要熟記自我介紹，自己也可以對著鏡子模擬面試情景反覆刻意練習自我介紹。這樣才能保證面試從容，不緊張。
3.面試必答題：談談薪酬待遇？
問題分析：判斷候選人對薪資待遇的要求是否與單位能夠提供的標準相匹配。
寫到這裡我就想起自己第一次面試這道問題，我是這樣回答的:
Q:你期望薪資多少？
A:都可以，夠在這個城市生活就好……
參考建議：
第一，每家單位都有自己的薪酬標準。
第二，可以先提交一個薪酬區間，一旦被錄用，人力資源部一定會有專人與您進行薪酬溝通，到時再友好協商也不晚。
Tips：每個單位都有薪資寬頻就最低最高界限,評估自己能力及自己生活所需，可以先提交一個薪酬區間，如果你能力強可以往上限靠，如果一般取中間值。
▲提示：關於正確提問薪資待遇
方法一：不能談薪資，為什麼說不能談薪資呢？作為一個畢業生，一個初入職場的人的時候，我們不能跟談薪資，我們只能聽薪資，適合我就做，不適合我就走。
方法二：談薪資，首先，你要證明自己的價值。第二，你要讓HR認可你的價值。這兩點做到了，就可以談薪資了。
4.你的興趣愛好？
問題分析：瞭解候選人的心態、性格、價值觀、責任感等
當HR問到興趣愛好，這時大腦一片空白，一時想不到，拍腦袋回答沒什麼愛好，或者隨便回答，那你就會掉進坑裡了。
參考建議：
第一，常見的愛好無外乎運動、旅遊、聽音樂、讀書等，
比如籃球：團隊精神，古典音樂、閱讀、書法：細心耐心，旅遊：適應能力學習能力，演講：溝通能力，唱歌、舞蹈：性格外向。
第二，如果有表現突出的文體愛好，例如書法、羽毛球、小提琴、寫文章等獲得過有關獎項，可以適當加分
第三，如果熱衷社會公益，參與過某些公益組織，為困難人群提供過無私、積極的幫助的，可以突出介紹，可以給面試官留下更好的印象。
▲根據以上的關鍵點，參考回覆：
eg1：寫與崗位匹配的愛好，假如是應聘文案類（編輯）崗位，你說你喜歡寫文章，發表過文章，還獲得獎，加分！加分！（沒得獎也不怕給HR看寫過的文章，體現你是有潛力的）
eg2：我喜歡讀書，一年讀了xx本，收穫xxx。
Tips：說崗位需求匹配的愛好，有助於工作的愛好；回答要真實，否則HR接著深入一問，容易露餡。
5.介紹未來5年職業規劃（必考題！！!）
問題分析：考察候選人對自己未來發展的設想、職業生涯的規劃能力。
除非是目標非常明確的人，或者有多年工作經驗的職場人，不然很難回答清楚，那麼怎麼說才能回答好這個問題呢？
不要說“幾年當主管”，"幾年當經理"毫無意義。
參考建議：
第一，介紹自己認真思考過這個問題，自己的規劃是基於目前的實際情況來設計的。
第二，在工作方面，突出自己打算透過積極完成工作任務，積累各方面的經驗，讓自己成為這個領域的專業人士，也希望有機會能夠帶領團隊，成為優秀的管理者，為單位做出更大貢獻，獲得雙贏。
第三，在學習方面，打算在專業領域做進一步學習和研究，將實踐經驗與專業知識相結合，為自己的職業成長做好鋪墊，打好基礎。
Tips：回答這個問題強調你穩定性，踏實工作的態度，重點在工作技能方面的提升與內在積累，不要描述外在的東西，比如職位，薪資。
6.面試入坑題：怎樣看待加班？
問題分析：考察候選人的責任心和職業道德。五花八門的回答：
“我不願意接受無意義加班”
“沒問題，隨時都可以加班”
參考建議：
第一，任何一家單位都有可能要加班。
第二，自身的工作任務沒有完成，加班是理所當然的，當然，自己會不斷提高專業技能，以儘量減少不必要的加班，之前也是這麼做的。
Tips：表現出自己願意犧牲自己的一部分個人時間，提升個人能力，為公司創造更多利益；明確崗位是否需要經常加班，表明自己態度。
7.面試陷阱題：希望與怎樣的領導共事？
一類題：希望與怎樣的領導合作？怎樣處理與領導的關係？
參考建議：
第一，儘量不要提及對領導的具體要求，而應該突出自己會認真向領導學習，儘快熟悉和適應工作環境，主動向領導請教，保質保量完成本職工作。
第二，如果有做得不到的地方，會誠懇地向領導請教，可以在哪些地方多多改善。這才是一位職業人作為下屬應該秉持的工作態度。
Tips：切忌一切圍繞工作進行，著重談論對自己有要求，自身努力的方向，千萬不要提及前任領導的缺點。
8.若領導佈置了大量的工作，而完成時間又十分有限，為了完成任務，您怎麼辦？
問題分析：考察候選人的時間管理能力。
參考建議：
第一，分清任務的輕重緩急，緊急又重要的任務先完成。
第二，發動團隊其他成員，借力完成。
第三，鼓勵老人帶新人，提高工作效率。
Tips：實在是過重，以上方法全部用上了都不行，可以與領導協商，先完成幾成，其他不重要的任務可以緩辦。
9.為什麼應聘這個崗位？
問題分析：考察候選人的求職動機、求職意向及對崗位的認知能力。
參考建議：
第一 ，是要突出個人經驗和技能與該職位的匹配度相對比較高。
第二，提前做功課，仔細查閱用人單位的網站和影片資料，最好是要在應答中提到招聘單位的規模、品牌、知名度、規範性、願景等等。
第三，強呼叫人單位是適合個人職業發展的平臺。
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10.面試終極必殺問題：還有什麼要問的嗎？
問題分析：考察候選人的情商，是否對這個公司或者行業很瞭解，是否用心準備。
參考建議：
第一，可以問本職崗位工作要求、職責。例如，這個部門人員設定是怎麼樣的。
第二，可以問公司、公司的業務、體系、行業、客戶。
eg：為了勝任該職位，需要我提前學習哪些技術知識？
eg：貴公司業務及戰略的未來發展？
eg：團隊、公司現在面臨的最大挑戰是什麼？
Tips：切忌糾纏薪資，如果回答沒問題，HR會誤會，你對崗位沒有太大興趣。
11、為什麼選中我們公司呢？
問題分析：考察候選人的是否認同公司的價值觀，公司的做事方法。
參考建議：
第一，不能直接說公司開的薪水比較高這樣的回答，太誠實反而顯得笨。
第二，可以用到黃金圈法則來回答：WHY、HOW、WHAT
eg:我非常認可規公司的實事求是的價值觀（WHY），所以我非常想加入這家公司(HOW)，能跟公司一起坐喜歡的事情，能力獲得提升的同事也順便可以有一份滿足生計的薪水（WHAT）。
12.你瞭解過我們公司嗎？
問題分析：主要考察你是否提前有準備，對公司的面試是否看重，也是衡量你對加入公司願望是否強烈的考察。
參考建議：
13. 為什麼想要轉行？
問題分析：面試官想考察你的穩定性和崗位匹配度。
參考建議：
1.表明自己願意從頭開始；
2.表明過去的工作經驗對所面試的崗位也有幫助；
3.新行業的發展前景+結合崗位說自己的優勢。
eg:應聘線上教育的內容運營崗位：教育行業是國家大力扶持的中堅行業，網際網路發展是大趨勢，線上教育的發展前景很好，我希望在這個行業深耕；而且我也擅長寫文案，熟悉各個渠道的引流方式等等。同時，我願意在這個行業、在這個崗位從頭開始，深度發展，為此我係統的學習了運營的知識，過去的工作經驗也讓我在XX方面得到了鍛鍊（結合以前的崗位說說自己為什麼適合現在面試的崗位），具備和高崗位相關的能力，所以即便是作為行業新人，我也可以很快上手，節省學習培訓時間。
14、你大學期間最自豪的一件事
問題分析：想了解候選人大學期間的個人成就以及自我成就感想是什麼方向和概念。
參考建議：
第一，可以說一些國家級省級的大賽獎項，並說明在這其中發揮的作用，也可以說班級或者其他團隊獎項。
第二，重點突出團隊意識和個人能力的體現。
15.你有什麼愛好
問題分析：考核求職者的性格、三觀、心態、思維的深度等。
通常專業的面試官為了獲得深層次的答案會進一步提出問題。
參考建議：
1、面試前提前準備；
2、 切忌說自己沒有業餘愛好；
3、 切忌說低趣味的不入流的愛好。
eg：
求職者說喜歡看書。
HR 可能繼續問：
喜歡看哪一類書？(此時千萬不要說火隱忍者或者海賊王)
最欣賞哪一位作家?
這個作家的哪一本書你印象最深刻?
這本書對你最大的幫助是什麼?
你能用 3 分鐘把這本書推薦給我嗎?”
……
通常能夠完整回答的求職者可謂鳳毛麟角。
16.如果你發現上司做錯了，你該怎麼做？
問題分析：考核求職者的職業性、危機處理能力、溝通協調能力、以及人際關係。
eg：
1、先要判斷這個錯誤是什麼性質的，如果是小錯誤，委婉指出來。eg：領導，某個問題是不是這樣做更好呢？或者說 xx 事不會出什麼問題吧？暗示性的提醒領導！當然作為新人，估計發現不了什麼大錯誤；
2、如果真有，肯定是以公司利益為重，相信公司也會有這樣的機制或者流程的，我按照公司的流程走。(暗示性的一般效果都不錯，按照流程走，這個就是戳 HR 的死穴，沒有 hr 會承認自己的公司制度不健全的，如果你回答其他的，估計都是錯。
17.作為應屆生，你將如何勝任工作
問題分析：
這是典型的下馬威題，也算是簡單的壓力面試。重點考核的是求職者的心態，有無勝任工作的思路和自信度，以及責任心。
參考建議：
1、正視自己沒有經驗，但這並不是劣勢。
2、集合崗位要求強調自己的能力以及責任心;
3、強調自己是潛力股。
eg：
“的確如您所說我確實欠缺經驗，但這也會是我的優勢，我會毫無保留的學習，投入我的熱情。大學期間我爭取到兩次機會在這個行業裡實習。結合理論知識，透過實踐積累一定的經驗，誠然這經驗不足以和工作過的人比，但我確定喜歡這份工作，我做了充足的準備。同時我的責任心和學習能力以及較勤奮，會幫助我更好的勝任崗位，請您放心，我一定能勝任這個職位，和公司一起成長。”
18.上一家公司為什麼離職？
問題分析：
考核求職者的求職動機以及求職心態。切忌回答原來的公司不好，原來的主管不好。面試官會假設自己的立場，如果你說領導不好，未來自己是不是也這樣被你說。eg：
1、多找客觀原因，比如公司解散、拖欠工資、發展不順等；
2、千萬不要說主觀情緒感受:加班嚴重、人際關係混亂、競爭大、業績高、領導不好、乾的不開心等；
3、切忌說想換換環境、不想幹這種隨意答案；
4、主觀上可說:職業發展停滯，急需更好的發展機會，恭維一下現在應聘的公司；
5、記得感謝你的前任僱主。如“主要是因為這家公司專案重組，我被調到其他部門，不擅長，還是希望做原來的職位。當然我在公司工作 4 年，領導對我非常好，和同事關係也不錯，離開非常不捨。但我還是想繼續做原來擅長的事務，所以期待加入貴公司。”
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回覆列表
1、介紹自己 2、為什麼離職 3、我們有什麼地方吸引你？4、然後主要就是對你曾經的工作進行各種刨根問底，5、針對面試職位你的規劃和想法。6、補充一條，必須要自信，薪酬方面個人感覺每次都是要了就能實現，行業不一樣結合自己的行業和經驗大膽要吧。