1 工作時間長

2 沒有太多自由

3 長期白夜班 對身體傷害大

4經常飲食不規律

5沒有什麼太高的發展前途

6 主要是學不到技術 和東西

工廠上班和蹲監獄差不多吃飽了幹活。幹好了睡覺。天天聽見雜亂的聲音誰都會枯燥的。還要天天加班。幹久了誰都不願意去的。

談談我自己的看法吧，我也是個接近90後的年齡，我覺得90後不喜歡工廠的生活是有原因的：

第一，工廠的工作是從早到晚12小時，甚至超過了12個小時，工作時間長，唯一有空閒的時間就是中午那1-1.5小時的午休然後一干又是到了晚上的10點，回到住的地方就是10-11點的洗漱早的話12點就睡了，如果要再放鬆看看手機的話，最晚睡也得12點半到一點了，如果工廠不忙的話還有星期日的休息，如果是年前趕貨我看的連班上半個月，如果沒有找女朋友的小哥哥，可能約個會還得事先幾天來請假，還未必能批准，或是得輪著請假，也不一定是你，如果看到你上次請這次又請同班同條線的工友就有的意見了，就都會想著請，拉長或是生產主管就不好辦了，那隻能拖著你不批，或是不讓請假或是原本的一天只給你半天假，就這樣的工作限制自由成為金錢的奴隸生活，又是多少90後能承受的了的，原本在工廠上班的就工資不太高，又是透過時間在耗青春換取的金錢自然比時間自由透過頭腦獲得金錢的方式更不樂意這樣生活。

第二，現在90後多數是接受了九年義務教育或是高等教育的，他們有自己的人生觀、價值觀，他們更不願意被別人左右和擺佈，他們嚮往透過自己的能力創造價值或獲取喜悅感和成就感，他們寧願去徒步旅行也不願那呆板無趣的生活。

第三，現在的90後多數不需要為自己的生活勞累奔波，他們的家庭生活條件相比較以前的人已經好了太多，他們更不願意像自己的爸媽或是父輩們那麼辛苦的活著，他們認為人生短短几十載何不瀟灑活一回，他們的想法比老一輩的人改變太多，開放更多，他們不會為了自己的下一代非一定要生多少的小孩，非要存多少的錢，非要逼著自己做很多不願意做的事，他們在打破這樣傳統的生活方式，活在自己的當下，每個社會發展的階段必然有進步和改變。沒有改變就沒有發展。

90後的他們有太多太多的不一樣，不管從心理還是生活的狀況他們都不願意更多的消耗自己的青春，他們要的是不一樣的生活。

去年五月份去廣東到過年換了七個廠，總感覺很煩躁，受不了規章制度，有的甚至要夜班，今年正月又去了上海做了二十八天辭職回家，又做回了老本行，擺地攤，收入不比打工差，只不過比工廠累點，因為給自己做事有壓力，但我喜歡這種，，，。祝大家前程似錦，

工作時間過長

工作單一

工資不高

三班制

別人會覺得進工廠上班沒出息。也學不到什麼東西

不喜歡被人管著

還有就是在工廠上班久了，對生活就沒什麼激情了，因為習慣了安逸，就像是提前退休了一樣

我是90後的第一批人，中專沒畢業就分配到蘇州工廠實習，我覺得這個問題我最有發言權！我就來分享一下我的經歷！

08年4月我還沒滿18週歲，中專學校還有1年才畢業，學校就組織我們20幾個同學，一起去江蘇蘇州的工廠實習！剛進公司進行了一週的培訓，主要就是介紹公司和團隊合作的遊戲，最後一天進行馬拉松訓練，晚上和公司老總吃自助餐！住的是公司宿舍6人間，比學校的好太多了，這時感覺一切開始都挺好！

到了正式上班的時候，各個部門經理來選人，我被選去SMT車間流水線上了，主要是處理裝置報警和更換物料！SMT車間是24小時不停生產的，所以就有白班夜班。白班還好夜班熬不住經常站著都能睡著，這不是最恐怖的，最恐怖的是物料用完了需要你去更換，更換一定要非常仔細，用錯了就不得了了，有一個同事換錯了2次直接被勸退了！所以每天上班壓力挺大的，每天上班換物料都要檢查N次！每天上12小時的班，週六週日還經常加班，根本沒有休息時間，每天上班和睡覺都已經佔用了我所有的時間！每天接觸的人就是產線上的幾個人和寢室的幾個，娛樂活動就是等放假去市區買衣服！車間規矩又多，不能聊天不能玩手機，每天憋著嘴巴都快成啞巴了！

這樣的工作我一做就是9年，結了婚有了娃，周邊的工廠一個一個的倒閉搬遷，這個時候的我才發現離開這個公司我啥都不會，不管你做啥都要重頭開始！雖然自己已經做到領班，不用自己親自幹活，因為心裡時刻有危機感，17年底我選擇了辭職回家發展，因為17年蘇州房價已經很高了，買不起房才決定回家的！回家做過很多的工作，裝修幹了半年每月掙得比工廠掙得多但是太累了，自己幹不下來；幹活滴滴，幹過開車送貨的....最後現在幹銷售，銷售有調戰性，工資有更多可能性，也能學到很多有用的東西！我從工廠出來才知道掙錢的方法挺多的，關鍵是進入一行要把它研究透，幹好就能掙錢！我太后悔進工廠了，我在這兒給哪些準備找工作的人一些我的經驗總結，除開高學歷的我指的是中專以下學歷的朋友，“千萬不要去工廠做普通工人，寧願去學手藝當學徒也不去工廠”！有類似經驗的朋友給個讚唄，也歡迎關注我！謝謝

有個與世隔絕的村子，因為環境問題導致村子裡所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。幾代之後，大家都對彎腰低頭習以為常。 直到有一天環境突然變好了，新生兒不再患有腰椎病，自然立直了腰桿，這時有的老一輩人卻反過來質問：“為什麼年輕人都不願意彎腰了？”。

首先介紹一下現在的90後，年齡最大的快30了，最小也成年，現在90後群體已經是社會上的中流砥柱，90後的人大多接受過義務教育，對於95後來說， 接受過高等教育的人來說更是大把，大家都是有文化，有學歷的人，找一份合適的工作並不是很難，90後就一定在工廠打工才算正常嗎？ 曾經看到的一篇文章，是一個大學女孩求職的心酸路程，家人的不理解，親戚的冷嘲熱諷。剛從學校畢業出來，對社會充滿著憧憬與希望，但是現實往往是殘酷的， 女孩子二本院校畢業，大學時選了一個傳媒專業，大二時開始不喜歡自己的專業，當初選擇這專業只是為了考大學，因為透過藝考後，高考對應的分數會低很多。 畢業實習時去過省級電視臺，電視臺的工作氛圍不喜歡，員工也非常沉餘，不需要過多的正式員工。（這個我時有所體會的，當初我剛大學畢業時，找了一個離家近的某通訊三巨頭的 之一某公司實習，也不喜歡當時的工作氣氛，領導每天嘮叨，想進一切辦法讓你把家裡的親戚朋友資源利用起來，而我又是特別不喜歡工作與家庭生活有太多牽扯的人，所以在該公司 度過了實習期就走掉了，沒有一點留戀，成長的話也沒有太多成長。大學學的是電子專業，找的實習工作完全與專業不搭邊，所以學的東西也沒啥）後面女孩也找了幾份工作，最後因為公司 和自己種種因素，沒有找到一份合適的工作，且自己存的一點積蓄也用的差不多了，無奈只好回家，因為父母農村沒多大文化，埋怨女孩讀書那麼多卻沒有工作，讀那麼多書有什麼用。親戚 的冷嘲熱諷，女孩子讀那麼多書有什麼用，某某家的兒子初中讀完出去打工好幾千的工資呢，可能沒經歷過的人不會懂，當初的自己也是這樣過來的，剛畢業那會迷茫，覺得自己一無是處， 每天渾渾噩噩呆在出租房裡，腦袋裡全是否定自己的想法，那個時光一度想離開這個世界，有著輕生的念頭，當時的自己被自己搞得有抑鬱症，且自己也不想因為自己的事情，而讓家裡面的 人操心，一切都是自己悶在肚子裡承受，好在現在自己也挺過來了，也並沒有患上抑鬱症，慶幸自己。

說下為什麼現在90後為什麼不喜歡進工廠打工，90後家庭生活較比70，80的生活條件要好的多吧，選擇的東西也比我們多許多吧，工廠對於現在的年輕人來說，始終是留不住的，現在 各行各業都缺人才，花點錢去跟師傅學點技術，然後自己存點錢開個小店或者做點小買賣，哪樣不比你在工廠打工賺掙錢？你現在可以去工廠看下，現在有幾個年輕人稍微有點文化待在廠裡 ，大多是一些40 50歲的叔叔阿姨之類的，他們這個年紀想學點什麼技術也已經來不及了，這種上有老，下有小，已經沒有更多的時間與精力去選擇其他東西。我的一個親戚的孩子， 高中畢業沒考上大學就出去打工了，家裡也是安排的去工廠跟師傅學幾年，20多歲的男孩子哪裡會受的了工廠裡的生活節奏，幹了半年就跑回家了，然後自己去找了一份賣房的工作，可能 他也是適合幹銷售這行，一兩月就開了一個大單，提成就好幾萬，且這種工作較自由，沒有太多約束，又能夠接觸新的人與事物。我自己就曾在工廠幹過半年，我對此是有所體會，當時我 做的是某某大廠的廠線技術員，工廠裡面的工資完全是靠加班掙錢的，如果說碰到某個月生產少的話，這個月的工資也就兩千多點，但是加班工資高的話也會高達5，6000左右，且各個地方 可能不同，有些地方會安排上夜班，上夜班才是最難熬的時候，特別是凌晨3 4點的時候，那種感覺才是最難受的，且大部分工廠的員工是不會有五險一金的，除了一些大廠的管路層會有， 員工存點錢還得靠加班，或者是省吃儉用才能節約點，而且長時間的站立與坐身體也是非常的難受，生產的機器是一直不停的工作的，沒有時間讓你休息，只有碰到大休的時候會有個幾分鐘 休息但是一天12小時的上班時間，幾分鐘哪裡會夠。

所以90後有更多的選擇，打工掙錢也不是唯一的掙錢方法。各行各業只要你肯努力，都會有驚喜等著的， 畢竟越努力，越幸運嘛！ 關於文中的女孩我嘗試過新增聯絡方式，目前還在新增中，抱著與對方交流的方法，可以提供一些有利的指導或者想法，有興趣的朋友可以關注我，如果可以的話，我會爭求女孩同意 ，分享這個故事。

現在一些90後不喜歡工廠的生活？

90後的年輕人普遍都是有一定的文化程度，和社會經驗，還有一定的道德素質的一個群體。工廠不是職場人生的全部，因為它的各方面的原因，很多人都不會喜歡工廠生活，畢竟工廠象徵著社會底層，所以身邊多少人談起工廠，不免帶上有色的眼鏡，也從側面反映了工廠生活消極的一面，也是人們普遍不喜歡工廠生活的原因。

主要原因有以下六個方面：

1，人群環境

首先，我們來看看工廠的入職人群環境，工廠的招聘要求不多，身體健康，視力正常，態度良好即可，對於社會經驗不做要求，乾的是體力活，只要能幹活即可。正是由於這樣的超低門檻，入職者魚龍混雜，但大部分都是文化素質低、道德底線低，失業人員、初入社會的新人、剛做完牢的人、甚至是殘疾人、奇醜無比被嫌棄的人，可以說，工廠的人群環境，異常的差勁，很多進過工廠的朋友都會身邊的同事、管理人員人品極差、讓人無法忍受。人群環境的素質低下也是造成員工頻頻離職的原因之一。

2，工作環境

工作時間一般都是10小時以上，週末時常沒有休息時間，不停的加班加點，工作內容是不斷重複一種動作直到下班，每天如此。累了是不能休息的，你只能等下班休息，所以每天下班之後，很多人都會十分疲倦，甚至是某一身體部位長期重複動作帶來的痠痛和炎症，為了生活只能默默忍受。不僅如此，工廠並不是所有崗位都是安全的，有些工作崗位會帶有輻射和有毒氣體的危害，員工長期在這些崗位工作會對身體健康帶來不良影響。所以，工廠的在職人員身體一般都不是很健康，再加上伙食也不怎麼好，人也沒有精神，很多員工做久了都會離職，誰不想多活幾年？

3，業餘時間

下班時間基本沒有什麼業餘生活了，累成一片，那還有心思上進學習，只能看看電影，看看小說，看看直播，打會遊戲，聽聽音樂，打打電話撩妹，聊聊微信等等，分到好點的宿舍還好，要是氣氛熱騰點的宿舍，休息時間都不能好好的休息，一個宿舍什麼性格愛好，什麼素質的人都有，喜歡打遊戲的，開外音放歌肆無忌憚的，在宿舍大聲打電話的，甚至是在宿舍賭博的同事，半夜都不睡覺，一直吵吵鬧鬧到凌晨睡幾個小時就去上班了或者沒睡好就曠工了或者睡晚了遲到了。因為宿舍休息環境畢竟差，也是很多人不想進廠的原因之一。

4，管理文化

說到工廠的管理文化，那基本就是官僚主義，管理人員普遍都不是那種平易近人的人，他們喜歡被人帶高帽高高在上，你要是讓他們沒有面子了，他們就會想辦法給你鞋子穿或者給你使絆子。管理文化就是不需要優秀的人，甚至是排擠優秀的人，只需要聽話的人，服從安排的人，在工廠裡你千萬不要有上進心，否則你就會遭到排擠，在工廠裡面能力一般的人最受歡迎，因為他們不會搶人飯碗也不會讓管理者沒有面子，這樣的管理文化是以處關係為基礎的官僚文化。所以，很多人會看到一種現象，高高在上的管理者能力很一般，甚至不如你，但是他又是你的上司，這是官僚關係主義的體現。升職方面也是這樣，要想升職你就要和管理人員搞關係套交情，等他們離職或者升職的時候，你就頂替他們的職位，其他時間你不要想太多，只能耐心等待。官僚主義文化也稱為訓斥主義文化，很多人在工廠裡聽見最多的聲音就是訓斥聲，因此很多人不願意待在工廠裡，感受這些工資不高、還要被訓斥的工廠生活。

5，工廠未來

在工廠裡上班太久了，身體肯定是疲倦不堪，崗位的不同也會影響身體健康，封閉式的作業環境和白夜班時常顛倒作業，讓人容易上火、視力下降、狂躁易怒，女性則容易月經不調氣色差。業餘生活，基本就是睡覺玩手機，學不到任何東西，也不可能擁有興趣愛好。工資方面，除了生活開銷，一年下來都沒什麼錢，基本一年4萬塊錢這樣，沒什麼存款。從工廠出來以後，仍然沒有關係，沒有工作能力，對社會不瞭解，然後兜兜轉轉又進廠了。因為，工廠裡邊學不到什麼發家致富的東西，又不能鍛鍊人的能力，所以很多想尋找出路的90後，再也不想進工廠了，很多人進了無數的工廠，到頭來生活依然沒有什麼起色，選擇大於努力，方向不對，努力白費，這是很多進過廠的人，從中明白的道理。再者，隨著年齡的增大，工廠也不會要你，這也是很多人不再考慮進廠的原因之一。

6，時代要求

現在時代變了，學習技能的渠道多了起來，賺錢的選擇也多樣化，很多人透過創業都找到了自己事業與價值，而時代也在改變，未來工廠更多的由機械自動化操作，將會使很多人喪失就業機會，時代要求人們透過二次學習和培訓尋找新的出路，重新再塑造自己新的技能，以便於再次站起來服務於這個經濟變化的社會。所以，順應時代變化的要求，很多人不會浪費自己的時間消磨在未來將由機器取代人力的工廠，而是透過更多的學習去適應時代。

工廠上下班時間死，時間一長猶如溫水煮青蛙，慢慢就把自己託廢了。更何況廠裡就那麼幾個人，得不到見識，也學不下東西。離開工廠啥也不會，工資永遠不夠花，想買房難上加難，沒有任何挑戰性，也沒有各種可能性！

作為一名最早的90後，也在工廠帶過兩年，奉勸各位，有好的出路就不要進工廠。

我1990年11月出生，理科生，學的化工專業。2014年畢業於一所普通一本院校，受金融危機影響，國企都不招人，最後去一家大型氧化鋁私企工作。最後幹了兩年實在幹不下去就辭職了。在我看來工廠有以下幾點不好：

一、不受重視。我是作為管培生招聘進去的，其實企業並不缺人，可能就是想給自己儲備點後備幹部吧。雖然名為管培生，但是依然是從普通崗位做起，從事著重體力勞動。當然我也不排斥體力勞作，但是勞作兩年了依然沒有任何改變，這簡直就是浪費時間、荒廢知識。

二、工作環境差。雖然現在對環保查的嚴了，企業沒有明顯的環境汙染，但是氧化鋁是靠鹼液（氫氧化鈉溶液）提取的，管道、槽罐裡面都是鹼液，稍不注意就會被噴濺。我的手腳都被鹼液燒傷過，我甚至見過鹼液直接噴進人眼,那人後來失明瞭，最慘的是我還見過死亡事故，給我的內心留下深深的傷痕。

三、管理制度苛刻。作為一家工廠，管理制度嚴格本身沒有錯誤，畢竟可以避免很多事故。但是對於受制度管理的人而言，就有點慘無人道了。怎麼取樣、如何巡檢、如何記錄、怎麼寫工作日誌、怎樣交接班、怎樣擦洗裝置等等，幾乎每一項工作都有明確的規範，美其名曰“標準化”。你可能想著規定是規定，執行時執行，那你就錯了，每一項規定都有明確的分值，分值就代表的是錢啊。一個裝置衛生罰你個一兩百都是常事。

四、工作時間變態。剛工作那半年是三班三倒（第一天是八點到四點，第二天是是零點到八點，第三天四點到零點），五天一換班，後來換成三班一倒。後來廠子裡怨聲載道，管理層沒辦法了才換成四班三倒的。你可能想著每天也就八個小時，沒什麼大不了的，那你就大錯特錯了。整天倒班，休息時間不規律，整天都是暈暈乎乎的，嚴重影響身體健康，況且跟別人時間不同步，別人白天干事，你卻在睡覺，很多事情都沒法幹。加班是常有的事，可能會讓你提前兩小時到廠子裡面學習，也可能因為工作沒幹完而沒法交班。我所在的班組曾經闖過一次事故，導致我們班組連續一個月，每天都加班兩個小時清理廢料。

五、福利待遇差。我以管培生身份招聘進來，也不過每月3500元，只有三險，普通工人每月平均只能拿2500元。加班是從來沒有加班費的！法定節假日上班也是沒有幾倍工資而言的！！！調休是有的，每月四天，需提前和班長說，班組內每天只能休息一人，如果有人已經請了，那你就沒法請了。

六、工作前景堪憂。雖然管培生，但是作為後備幹部，也只是永遠在那裡後備著，除非上面有人離職，否則你上不去。但是別人作為領導，整天那麼悠閒，幹嘛自動離職。再加上工廠內現在自動化程度越來越高，對人員的需求也就越來越少，我剛工作那會兒全廠1200人，離職那時只有700來人了。

七、人文環境太差。企業都有企業文化，工廠的文化首先是安全，其次是效益，幾乎沒有人文精神可言。你所做的就是日復一日的工作工作再工作，把人訓練成機器。同事之間關係冷漠、上下級間苛責無情。

“好男不進廠，好女不進坊”，這是一位前輩給我的忠告，可惜的是我理解的晚了，多浪費了兩年時光。工廠真不適合年輕人去幹！！！