以我個人的觀察，以現階段就業形勢，民營企業善待員工的居多，因為善待員工符合企業利益最大化，因為不善待員工，他不可能留住人。對於什麼是善待？這個就是難以回答的問題！個人認為首先就是不違法，其次是承諾的內容要兌現，在此基礎上有一定的福利。這些是基礎。如果有人非要說待遇如何如何高才叫善待，那就是耍無賴流氓。每個崗位的待遇一定是有社會公認的水平，每個勞動者的能力有差異，對於勞動待遇的期望有差異，如果脫離這些討論就是緣木求魚。換位思考打個比方，你是民營企業老闆，招聘一個工程師，社會上正常工資水平是8000元，你是如何招聘用人？按照5000招聘？可以招聘到嗎？按照80000招聘就是善待？現今社會企業不可能強行將員工扣留做包身工，員工選擇的機會非常多，沒有非你莫屬的狀況。但是為什麼又有許多人說企業不關懷善待員工？主要是員工之間以及與管理人員之間矛盾造成的是非，有人的地方就有江湖是非，一個巴掌拍不響。從另外一個角度看，時不時的有些無賴碰瓷企業倒是真的。

剝削不剝削，其實是公說公有理婆說婆有理。民營企業的老闆或者通常人說的資本家，不是天生的，特許的，任命的。不談富二代官二代和貪汙腐敗者，大多數所謂的資本家起步是：勇氣+智慧+汗水，從小到大創業發展起來的，其本質也是打工者，也是千千萬萬打工者中的一員，就是打工者中的左鄰右舍、過去同事。他們不甘平庸貧窮，冒險下海創業，頂著巨大壓力經歷九死一生，為房東打工（房租），為銀行打工（利息）為zf打工（納稅）。創業失敗是大機率的事情，僥倖存活者積累到一定程度的財富，才可以成為許多人口中的“萬惡”資本家。打工者沒有勇氣邁出創業的一步，靠單個勞動養家餬口，所以財富積累的就少。

民營企業的財富不是剝削打工者得來的，是投入的資本金和有效率組織資源，提高資源利用率，提高生產效率得來的。如果一個打工者單獨依靠自己的能力，勢單力薄，可以創造500元的財富，但是利用企業(民營企業 外資企業、國有企業)提供的工具，以及企業對於各類生產要素的組織管理協調，就可以創造1500元的財富，這個1000元的溢價，民營企業要支付利息房租稅金以及各類損耗，如果溢價不足以支付這種成本，民營企業的資本金就會減少，長期入不敷出，就會破產，不要說利潤，更不可能再為社會提供提供就業機會，打工者就會失業。

打工者獲得的報酬，其實是與企業談判得到的雙方都認為公平的報酬，不管你在民營企業打工，還是在外資企業、國營企業打工，都是如此。要是你不樂意打工，可以自己做獨立的職業，比如手藝人，自耕農，也是很好的選擇。只看到自己付出，看不到其他人的付出，不是傻就是惡。自己選擇的事情，再吃著碗裡的罵著鍋裡的，就令人不解了。對於那些無良的民營企業，可以找當地政府申訴，交由政府法院處理，地方政府法院會依法行政判決。如果你啥都不信任，又不想打工，就自己獨立做事情吧。

為了活著，要麼受剝削，要麼離開，明知受剝削，每天12小時工作制。為了活著我們還是在幹，別無選擇，活著還是更重要。

以前叫資本家，現在叫民營企業家，不管什麼只要私營就有剝削，這是發展規則改變不了。只是現在多了幾條對員工好政策，所以還得感謝黨和國家政策。個人淺見。

首先得看在什麼環境下，如果在西方發達國家，並不是善待員工，而是員工有後臺，她的後臺就是員工工會，但在中國，員工沒有後臺，所謂的工會，它們的組成人員，他們的生存還得靠民營企業呢，問題就不辯自明瞭。

不是民營企業，而是資營企業，一定要分清民營企業與私人企業的區別，私企不是民企，民企不是私企。民企必須是地方上的村辦和鄉辦企業，沒有老闆謀利，就像河南南街村那種，才是民企。

題目本身就有毛病，什麼是善待？如今勞動力價格也已經市場化了，企業遵守合同承諾，不欠薪遵守勞動法，本人認為就是善待。至於多還是少那就看政府對企業執法管理力度了，勞動者是社會財富的創造者，為國家創造稅收支援著國家的正常執行，為企業創造利潤使企業得以發展壯大，利潤部分叫剝削，所以說不是題目所言多與少了，而是所有的企業都剝削並不因國有民營而有所不同。

善待或許只是美麗的夢想，而剝削卻是鐵板上釘釘----鐵定的事。

無論是資本家還是所謂的民營企業家，酒是一樣的酒，無非是換了一個瓶而已。不管他承認不承認，願意不願意，只要他掛起了那塊牌子，就走進了剝削者的行列。

他是靠剝削起家，靠剝削髮家，而你竟然幻想著他善待你，善待到何種程度？象供祖宗一樣供著你？那他還怎麼發？他傻呀！

能當上資本家或企業家的都是非常精明之人，他們對手中的每一個銅板都會算了又算，若要他多給你一個銅板，除非你是一個有著極大利用價值之人，他能從你身上榨取更大的油水。否則，你做夢去吧！

對你說一個""善待""的真實故事:

我老婆今年夏天開始在當地一家房地產開發公司打工，中秋節前兩天，老闆發每個人10個海鴨蛋，而後又發給每個人兩筒月餅，老婆她們很高興，我當時也很高興，都誇讚那個老闆待人還不錯。可誰又料到，過幾天發工資時，那鴨蛋錢和月餅錢統統在工資里扣掉了，簡直讓人目瞪口呆，哭笑不得。

不要奢望資本家們會對你大大方方，會善待你，如若不然，他們遲早將回到貧下中農的隊伍中去了。他們肯嗎？他們願嗎？

民營企業是善待員工的多還是剝削員工的多，對這個問題我們是否可以這樣去理解:善待員工和剝削員工並不是相互排斥的，兩者看似對立，但卻有著內在的聯絡，所以，兩者實際上又是統一的。對於私有制的民營企業而言，追求利潤的最大化，這是由資本生產的必然性所決定的，但同時我們又應當看到，一個生產企業，特別是在現代資本社會，要想真正地達到利潤的最大化，不僅僅是靠剝削就能實現的。如果一個企業，員工因為被過度剝削而積怨太多，那麼必然會影響其生產積極性，產生負面的消極情緒，因此，沒有員工的積極努力工作，利潤的最大化也就很難實現。即使在現代資本主義社會，資本家從長遠利益考慮，為了剝削得更多，獲取更大的剩餘價值，也在盡力地調整與員工之間的關係而善待員工，比如增加員工工資，提高員工福利等。

綜上，如果是一個精明的民營企業老闆，一個具有長遠發展眼光的企業家，必然會在善待員工和剝削員工兩者之間找到一個平衡點，並以善待員工來激發員工的工作熱情，使之積極努力工作，從而達成其資本的持續增長和不斷擴張，最終實現其利益的最大化。

而在中國，可以說有相當一部分民營企業老闆屬於暴發戶，他們目光短淺，把剝削視為實現其利益最大化的根本途徑而忽視了員工的切身利益，在善待員工方面做得不是很好，剝削的成分佔多。而這樣的企業，從長遠看，相信是不會做大做強的，將會被社會發展的經濟大潮中所吞沒。

同時，我們也看到，在中國改革開放大潮中成長起來的不少民營企業家，他們非常具有遠見卓識，他們既追求利潤的最大化，又看重員工利益更多的善待員工，從而營造一種融洽和諧的社會生產關係和經濟利益關係，把企業做大做強，最終實現企業和員工雙贏，並實現企業利益最大化，求得企業的長遠發展。

一個民營企業，起初，是為了謀生尋找到的用來謀生的職業。由於某些人具有超前眼光，起早貪黑，艱苦奮鬥後產生了資本的原始積累。由於經營有方，前途無限。生產量再靠自己幹就無法滿足市場。此時就產生了顧人幹活。人手少，老闆與工人同吃同幹形同手足。

企業，在經營者的正確領導下，越幹越幹，顧的人越來越多。老闆，由於再與工人同吃同幹已經力不從心了。自然而然上升到管理位職上去，保證效益，管控風險。老闆所做的工人看不到，理解不了。知道的是自己天天干，幹不好還要挨老闆批評。而老闆呢？跑來跑去。不從是實際工作。問提來了！壓迫，剝削這二個詞。就在那些不知痛癢的人們意識中產生了。工人階層，人多識少，很容易形成共識。階級剝削也會不經意間形成思想。其實，這是利益觀注點不同發生的問提，而要讓工人去關注企業的虧損與盈利比登天還難。關注自己掙錢多少卻是分分種都考慮的。

就是馬克思，也沒把剝削與不剝削的"介線″搞清楚。一個私營企業，有了利潤，利潤到底老闆的管理佔多少？至今說不清楚。您說是剝削的工人，可是同樣的企業，同樣給工人發同樣的工資，卻虧損倒閉，又是為什麼呢？所以這個問題，只能由國家用"法制″規定"㡳線""依法經營″，勞資按《合同》約定。既是"合同"，就是相互情願的合作。人家有利潤該盈，虧損該負。糾結剝削就是"閒話"。