我以過來人給你點小小建議，以供參考

500強企業工作，奠定了一個比較好的開端和基礎，為職場生涯做了一個很好的背書

如你所說，辦公室的人在陸續離職，如果是我，我也許會問下自己，這是不是個機會？在一個平穩的辦公室環境中，想要出彩其實很難，而別人的離職，我是否可以多做一點工作，是否可以更有擔當，是否可以向部門管理進行衝擊？

日常工作和薪酬不成正比，這在很多公司都會常見，但這個線的把握，是我們自己心理去設定的，關鍵是在這個階段，你要的是更多的經驗更多的背書，還是更多的錢。如果有凸顯自己的機會，不如辛苦一點，把職業含金量再提升一點

職場不是不可以跳槽，有時跳槽確實會獲得更好的機會，但是要提前做好儲備，要提前找到符合你心中目標值的公司才可以跳槽，而不是裸辭

1、平行發展：繼續跳到其它同級別的公司，但相對薪資和工作量比也不會達到你的期望

2、下沉發展：這是我身邊很多高管幹的事，即在大公司中獲取了足夠的經驗，足夠的職場背書，選擇同行業的下游公司，因為你的下有公司都把你現在的公司作為對標，作為學習物件，所以挖你的時候會許以高薪和高職位。

這裡我個人建議，在大公司鍛鍊的時間不要低於3年，你可以把這段時間看作深蹲期，蹲下，是為了跳得更高，不要在乎目前得蠅頭小利，只要你儲備足夠，跳槽後一年得薪資可能等於你前幾年的總和，關鍵是——我準備好了沒有？

當你把目光集中在工資的時候，你的薪資基本是不會漲的。當你把目光集中在能力的時候，你的薪資會隨著你的能力的增長而增長。

客觀看待，對自身發展有利就堅持，如果一直停滯不前，就不要堅持了。

如果你的離職是以別人做參照物，那就離職吧，反正大家都走了，你一個人留著也沒意思不是？趕緊也提出離職，跟著大家一起走吧。

說實話，能問出這樣問題的人，我對你的職業能力持保留意見，我不認為你是一個有自己獨立思考能力的人，一個缺乏獨立思考能力的人，在職場上也不可能有自己的工作能力和建樹。

所以哪怕是在世界500強的企業裡工作了兩年半，你也很難出去在外面找到好工作，因為你的能力和眼界都受限。

為什麼要離職？如果不離職會怎麼樣？

當前的工作有成長性嗎？是不是不會帶來任何發展？

當前的工作規劃與我設想的有矛盾嗎？

我的工作經驗足夠支撐我在外面找到更好的工作嗎？

我出去能找到比現在更有價效比的工作嗎？

能找到新工作再去提離職嗎？

如果離職後，暫時沒有新工作，空檔的時間沒有收入自己能夠維持生活嗎？

還有很多針對個人情況的問題，都應該是我們考慮是否離職時的方方面面。

離職，是一件謹慎的事，我們不應該看到了其他人離職就有了離職的衝動。這是對自己的不負責任。

其實公司離職人多了，換個角度想難道不是你的機會來了嗎？公司無人可用，難道不是你升職加薪的可能嗎？

凡事都有兩面性，我們做任何決定，要選最符合自己利益需求的。否則就成為了炮灰，不是嗎？

大企業，發展到現在這個階段，都是求穩，不求鋒芒。

前輩們大多要求新人跟螺絲釘一樣，在自己的崗位上完成設定好的流程工作。禮貌溝通，按時交作業，按照流程輸入oa,上流程審批，上郵件審批，上紙質檔案審批。

這樣的工作，是前輩們花了幾年甚至十幾年的心血打造的，乘涼的後人，自然工資不高。

對於企業來說，日常工作量產生的價值和薪資是呈正比的。

對於個人來說，日常工作量和朋友的薪資是不呈正比的。

如何知道自己要不要辭職。

不是看你有多少工資，而是你值得多少錢。

工作兩年多，這個行業的基本情況是否如數家珍？行業的資源，崗位的上下游，人脈是否有了一定的積累。對自己的能力程度評估，職業發展定位是否有了清晰的認知？

如果有，那麼就對照心儀的崗位的招聘啟事，一條一條檢查自己是否符合。

寫簡歷，投簡歷，找人脈內推。

就可以完成崗位轉變或者說個人職業生涯迭代。

如果沒有。

那你就不適合離職，當一個人因為工資低離職的時候，往往下一份工作的工資，還不如現在。或者，即便給了剛工資，也匹配不了相應的需求。因為大公司的完善的職業培訓中，一定是有教你如何做職業規劃，

當這一課都不知道的話，那再次求職就會很難了。

所以工資不是你是否要繼續的理由，而是，你自己對你自己的職業發展規劃，才是你是不是要繼續的理由啊。

——————————————————-胡小v ——————————————-

五年食品營銷

三年美妝代購

不同的人有不同的選擇，看法也不一樣。500強企業，如果說工作量與薪酬不成正比，精英菌猜測是不是在製造領域？

在這個企業工作兩年多，時間不短，但是也不長。是走還是繼續堅持，其實，應該看自己的情況再做決定。就是你在自己的崗位上，在自己所從事的領域內，你是否學到了自己應該學到的東西，你學到的東西能否為你出去找工作加分？

同時也可以看看你身邊已經出走的同事，他們的工作履歷與你的有什麼不同，然後他們出去後找到的工作如何，也可以給自己一個參照。

其實，目前國內的企業，無論是國企還是私企，應該來說，無論是在技術，還是管理，都有長足的進步。而從待遇來說，真的不一定比所謂的外企，甚至是500強差。所以，如果有不錯的機會，可以考慮離開，畢竟，目前做的工作讓自己總覺得付出不值，那不妨找一份讓自己更開心一些的工作。

和已經離職的同事好好溝通一下，結合自己的能力與狀況，和自己的職業規劃，做出有利於自己的選擇。

此問題你有什麼不同的見解呢？

要不要繼續在於你的職業規劃！

記得有一個時期，網路上非常流行的一句金句是：不忘初心，方得始終。

你選擇這份工作的時候：

是因為日常工作量成正比？

還是因為很多人都在職？

或者是因為你喜歡個這公司、這個工作？

在獲得收入的同時，能夠為你未來的職業增光添彩，並且你從中學習了很多？

還是因為正好應聘了，正好被錄用？

......

當初選擇的原因現在是否依然還在？

你是否已經獲得了當初進去的時候想要得到的東西？

你兩年的工作經歷所獲得是否足夠你獲得更好的工作、更好的收入、更好的職位、更好的環境、更好的未來？

或者，反過來說：

換一份工作，會不會有人離職？那個時候，你的選擇呢？

換一份工作，就會日常工作量和薪酬成正比嗎？

是否，所有人對認為工作量和薪酬成正比？

是否，有一種可能，工作量大，是因為能力不足？

這裡的初心包括幾個層次：

按照理想導向，我們所有的生活和工作都是修行，把自己導向想要成為的人。

這樣的高層次，大多時候都比較虛幻，因為關於要成為什麼樣的人，往往只是一兩個模糊的詞彙，而不是明確的定位。

記得當年課本學習的周總理的“為中華之崛起而讀書”，就屬於這種最高層次的初心。這屬於偉人的層次。

大部分人會在生活、工作的成長中，由於環境、個人的多重影響，慢慢的放棄，讓理想漸行漸遠，丟了初心，永無始終。

走入職場，是絕大多數人的選擇，從對生存的保障開始。

我們從對理想、影視作品、文學作品中的職業精英，或者個人由於環境影響而仰慕的榜樣發端，樹立自己的職業理想，並且在努力成長的過程中，不斷的修正自己或者修正目標。

成功是結果，就是按照自己的職業目標而堅決執行，並最終更加接近目標的狀態。

沒有人會一帆風順的，成功的人，不斷修正自己，失敗的人，不停修正目標。

最終，當我們把職業目標降到混過這一天，或者徹底成為三等公民（等下班、等薪水、等退休）的時候，職業目標已經一騎絕塵，永不復還。

大部分職場人對“升職加薪”的渴求和努力，就是屬於這個層次。

每一個工作其實都是職場和人生的一座驛站，而不是歸宿。

我們在其中的工作，既是一種生存手段，也是一種歸屬、快樂和成就，更是一種學習、努力和收穫的過程。

每個在自己的工作中能夠兢兢業業，做一天和尚撞一天鐘的，就是這種層次，能夠在工作的一天，做好一天該做的事情，就是一種平凡的偉大，因為做好，就沒有虛度。

沒有理想、沒有目標、沒有學歷、沒有很多東西，但是有責任，去做好自己能做的、正在做的事情。

甚至在職場、在人生，這樣的人或許並不是成功者，但是靠譜的人，就是最高的評價和獎賞，從這角度上，他們的層次和境界高於其他所有的人。

在這個規則和秩序不斷調整的時代，靠譜一種奢侈的品質。

我們在抨擊時代、抱怨生活、痛恨人生、煩死工作、厭惡事情的時候，是否有過捫心自問：我靠譜嗎？

渾渾噩噩，混一天算一天，混不下去再說，把所有的問題、苦難都怪給環境和別人。

這個層次，其實初心早已經離去，剩下的只有一口證明或者的氣兒。

說成功太大，人生和職場的美好，永遠只屬於目標清晰、意志堅定、不受誘惑、堅決執行的人，因為他們在走自己的路。

朋友，自己的路，怎麼能讓別人替您走呢？

說實話，您的描述中說了同事離職，說了他們離職的原因，可是您自己的呢？

您到底想要什麼，以及如果離開這裡，您自己手裡有什麼“硬貨”能夠幫助自己找到一份更好的工作麼？

如果沒有的話，我勸您還是三思而後行。

從您的字裡行間，我覺得您似乎是受到周圍人的影響太大了，而且自己的意志不太堅定。

至少目前說的要離職的理由，實在是不太充分……

跳槽這種事情，不僅僅是要離開一份自己不喜歡的工作，更重要的是，你需要找到一份更適合您的工作。

在大企業工作，最大的收穫應該是熟悉大企業的文化、制度、流程。

當你吃透了這些東西，只要自己的專業能力過硬，出來的時候往往都能找到不錯的下一份工作。

但是如您所說，您只在這家公司工作了2年而已，我很難說您是不是真的已經學到了一切。

如果沒有的話，即使是你現在就跳槽離開，能從這份工作中帶走的經驗也實在是寥寥無幾。這對您尋找下一份工作相當不利，而且換工作就相當於是從頭開始，上一份工作的成果還沒拿到，就一切清零，這樣的買賣著實是不太划算。

因此，如果您沒有想好的話，我建議還是再觀望一段時間，仔細思考一下自己學到了什麼，還有什麼值得去學的。

即使是這段時間工資低，強度大，但這種時候也是很鍛鍊人的時期，加上您刻意去學習和深挖技能的話，很可能會突破當前的職業瓶頸。

到那個時候，不管是去是留，自己都能有更從容的選擇。

付出的比別人多，拿的卻比別人少，感覺付出與得到不成正比。

其實這種不公平的現象可能是職場中最普遍的了，每個公司估計都有。

畢竟每個公司都會有自己的盈利平衡點，一旦超過意味著公司就要出現虧損，

如果沒有為公司創造更大的價值，公司不會輕易的加薪。

所以做事不能衝動，要全面分析。

1.薪資對比同行相對要高

一般情況下，世界500強企業的薪資，是會比一般的企業薪資要高。

相對來說世界500強企業來的綜合實力要強，他們的招人標準會更高，為了招收更加優秀的人才，工資待遇會更高，如果一個公司給的薪資不夠的話，他招到人才的難度是比較大的。

2.起點高，鍛鍊機會更多，見識能快速增長

畢竟世界500強企業是一個更大的平臺，能力越大，責任越大。

相比一般的普通企業來說世界500強業務更廣泛，機會就會越多，而且站到一個高的平臺上，它可以迅速增長你的見識。

3.福利待遇較好

世界500強企業的福利待遇都比較好。世界500強的企業是肯定會比普通企業福利待遇要好，它內部一定有著嚴格的規章制度。公司體制也是相對健全。不會像一些普通的私企，有的連五險一金都保證不了，更別說企業福利了。

4.圈層不一樣，能接觸更多優秀人才

世界500強企業，那這個企業的大部分員工肯定是比較優秀的，畢竟世界500強企業的招聘制度是更完善的，不然透過面試的可能性是微乎其微的。在世界500強任職，可以接觸許多行業內更加優秀的人才，跟著朋友圈變得更為優質，這是一筆金錢買不到的可貴財富。俗話說的好，近朱者赤，近墨者黑。接觸的人都是優秀、上進的會帶動跟著變優秀。

1.工作細分清晰，不能全方位提升

在世界500強企業，對於工作內容劃分會更加的明確，把工作進行專業化的細分，交由多人來完成，這樣有利於提高工作質量，同時也能加快工作進度，並且降低了成本。

但是對個人來說，能力上不能得到全方位的鍛鍊，只能夠專業知識更加精進，不利於個人的全面發展。

2.競爭大，能力不突出，容易被淹沒

世界500強企業，人才是更多，也有能力招聘到能力更強的人才，肯定會比普通的企業競爭是要激烈的，要是沒有足夠強的能力，根本不能在其中嶄露頭角，只能默默無聞。

如果得不到晉升相對應的待遇福利也是沒辦法提升的。

換工作是具有較大風險的，不說多起碼肯定會有損失。特別是在福利好的世界500強的企業。

比如說換工作，至少今年的年終獎是沒有辦法拿到了，13薪也可能沒有辦法拿到，這是一大筆的損失。此外，還有各種各樣的假期沒有辦法享受。在進新公司肯定會有試用期，試用期的工資會肯定會進行打折。除了錢上面的損失，新單位也不一定有想象的那麼好，各種各樣的人際關係，各種新的知識需要學習。而且很可能跟之前一樣辛苦。可能離職以後也會有更好的發展。但是留下何嘗沒有機會，留下說不定也會有更大的發展空間。所以說離職肯定要考慮周全，不能一時衝動，盲目跟從大流。可以先了解一下離職同事新工作情況，再決定去留。要是同事們都有更好的發展就離職，沒有的話先繼續留著。

人生就是這樣充滿著各種誘惑和挑戰，只有保持本心，認清現狀，客觀的去分析，才能做出準確的判斷。

每天進步一點點，越多分享，越多收穫！

曾經接觸過幾十家五百強企業，五百強員工不計其數，平心而論，從五百強的絕對待遇上看，要比普通企業強不少的。

很多五百強企業，除了工資收入較其他企業同崗位而言處於中等偏上之外，更重要的是，收入組成也非常多，除了有每月的工資之外，還會有年終的獎金（1-6個月的工資）同時有很多包含的福利在裡面，同時每年還會有不同程度的漲薪，一般大致在5-15%之間，這些都是很多人願意呆在五百強企業的重要原因之一。

這裡想重點說下福利，可能自己對福利沒有感覺，那麼我就羅列幾項福利：

年度體檢：一般外企會在每年5-9月進行員工體檢，這對於瞭解自己的健康狀況有很大的幫助。有很多50歲以上甚至是40歲以上的員工，往往還會自己加錢做額外的檢查。

商業保險：除了社保之外，往往五百強企業還會為員工購買商業保險，除了解決個人的醫療費用之外，有些還會有子女險，自己的子女看病也會報銷一部分，這對於減少家庭開支負擔有很大的幫助。

年度旅遊：這在五百強企業中很常見的福利。我接觸的五百強企業中，有些還會有兩次旅遊，一次國外一次國內，而且均是帶薪，因為大多會安排錯峰旅遊，所以這個旅遊福利的質量還算有保障。

其他國家法定的福利：例如夏季的高溫補助，北方冬季的取暖補助等等，有些企業甚至還會有補充公積金以及補充養老保險。

以上這些福利可以說都是日常感覺不到的收入，可以說這樣的福利，甚至比很多國企的福利還要好。

再說說五百強日常的工作。

在辦公室中，往往是行政、人事、財務、內勤、客服等工作較多，這類工作確實需要投入大量的精力，以應對日常各種各樣的事情，這類崗位往往工作內容很雜，而且看起來又非常多，同時在外企中職業規劃也是有上限，一般幾年都無法有升職的可能，當然這要從兩方面看，一是沒有更高的職位，二是即便有更高的職位，那個職位上的人也會長期堅守在那個崗位上，所以工作幾年之後就會感覺沒有意思。

其實這是崗位粘性下降的表現。所謂崗位粘性是指，對這個崗位的興趣、依賴、吸引力等，崗位粘性下降是非常正常的現象，當個人覺得需要有上升空間時，而這裡已經無法滿足，這時就需要有兩個選擇，一是找新的工作，二是堅持做下去並自己找事做。

這裡我比較建議選擇第二種。具體原因如下：

為了穩定的生活質量。一份看起來還算可觀的收入，以及看起來很光鮮的企業名頭，這些都是在生活社交中會讓你引人注目的必要條件之一。

個人能力仍有其他方式的提升。在我所接觸的五百強企業的員工中，即便有做到總監級別的人，在個人的工作效率上，仍然還是有很大的差距，這就需要在非工作時間來進行學習。例如：

對辦公軟體的操作，是否能夠形成非常簡單的模板化檔案，僅需要輸入很少的內容，檔案內就可以自動得出想要的結果。

在工作上問題的洞察，是否能快速識別問題的本質，並能快速找到解決問題的方向。

與人的溝通技巧，是否能在更短的時間內說服別人，同意自己的觀點。

當然還有其他很多方面，透過這些技能的提升，就可以實實在在的提升自己的工作效率，這時就會在工作中相對更輕鬆。

雖然一個人不太可能呆在一家公司一輩子，但這並不等於跳槽就是給自己升職加薪的一種手段。實際上，很多人透過跳槽來實現升職加薪，這種方式並不長久，因為當自己的能力沒有達到那樣的水平的話，即使到了更高的位置，也會讓自己更加痛苦和不適。

所以此時如果選擇跳槽，往往會是平級跳槽，這也是僅僅為了新鮮感而跳槽，這樣其實沒有什麼必要，因為工作內容是差不多的，只是工作節奏、工作環境、上級人員會發生變化而已。同時辦公室中的崗位，在大多數企業，其薪資收入都是差不多的，除非有特殊的技能或人脈。

最後，在職業規劃方向，還是首先要立足於個人技能的提升上，只有個人能力提升了，才會有更好的職業規劃。當然，如果確定有非常合適的機會，那麼跳槽也並非不可以。