這不就是典型的資訊不對等嘛，招工的薪資條件啥都無法傳達到務工人員，這才出現找工作難，用人也難。

各級政府應該主動建議類似渠道，這是政府的服務職能之一。這些工作會很零碎，也比較頭疼。

招工和被招工主要資訊勾通有障礙。政府應搭建平臺中介吃兩頭經濟數找工作的人。直接到用工單位洽談。用工單位在工資和工時上加碼乘受不了所以兩邊不能很好的融洽。

1，生活方式及家庭因素的影響。

在掀起了入城打工的熱潮之前，農民的生活一直是“日出而作，日落而息”，在農民的心裡，土地便是自己的生命，自打工熱興起以後，越來越多的農民工憑藉著自己勤勞的雙手，也開始在城市掙上一份積蓄，然而，多年的生活方式，致使著農民工這個群體，比其他群體更不願意去幹太束縛自己的工作，造成了這麼一個奇怪的現象，建築工地等風吹日曬的工作，卻搶著要去。生產車間，相對於較為清閒的工作，卻找不下工人。最主要的原因，還是農民工不願意幹太束縛自己自由的工作，他還惦記著自己的兒女和自己的一畝三分地，他們寧願去工地掙更辛苦的錢，也不願意下車間去。

2，還是錢的問題。

農民工相對於城市人來說，他們承擔著更大的責任與壓力，他們奈何能找到一天多掙幾塊錢的工作，也會去幹這份掙錢多的工作，不可否認，建築工地對於農民工待遇這一塊，給的還是相對較多的。這也是致使好多生產工廠找不到工人的原因之一。

3，農民也創業。

越來越多的農民工也開始了自己的創業之路，種植者養殖著，農產品加工廠，現在在農村也是比比皆是，而這批農民創業者，又直接留住了一部分當地農民的勞動力。農民既守著家，又掙了錢，何樂而不為呢？

4，橋樑的問題。

沒有信任的人作為中介，農民工都不願意去，或者說不敢去幹某些工廠打工了，自己辛辛苦苦一年的勞累，去贍養一個家庭，萬一要不回來工錢，對一家的影響可謂是巨大的。

不是農民找不到工作，是有些招工廣告於實際情況相差太大，找過工作的人都知道，他們門口貼的那些薪水，根本就是沒有的事情。

很多廠都是這樣，比如寫著三千到五千，一旦進入才知道，連最低的三千都難拿到，說好的八小時制度，其實也是無中生有，而且有的夜班和平時工資一樣，還有加班時也沒加班費。

有的工廠根本沒有任何福利，若有急事，就連請假都不允許，工人曠工扣錢，遲到扣錢，說的是月薪，其實就是日薪，農民幹一天活有一天錢，一天不幹就沒有錢。

工廠的通病就是壓工資，進去首先要壓半個月甚至一個月的工資，而且有一個試用期，試用期間走人的，連錢也拿不到，有的人好不容易堅持到年底，可依舊不給結清工資。

有的人如果想辭職，要提前一個月甚至更長時間寫辭職報告，若未批走人，錢也就不用要了。還有的工廠，是什麼時候招到人，什麼時候允許辭職，這一系列的手法，他們的目的就是想留住人，卻不知道越是這樣，越留不住人。

所以很多農民找工作，基本都是去有熟人的廠子，因為親朋在裡面幹過，會知道工資待遇、福利、規章制度等等情況，沒有人輕易進陌生廠子，這也許就是招不到人的原因吧。

現在廣東就是這樣的狀況，特別是東莞。個人認為有以下幾個原因

第一，隨著中國的生活水平的提高，以現在為主要勞動力的8090後，已經不願意再跟上一輩一樣進廠打工，如同機器一樣，重複的勞作。

第二，因為中國的生產成本近幾年來，大幅度提高，許多大的工廠已經撤出中國，取而代之的是一些小型的加工廠，小老闆利益至上。而且大多管理人員也還在用90年代的那一套在管理員工，員工的待遇和福利已經大不如前。

第三，農民朋友，因為工廠工資低，時間不自由，很大部分已經去工地上找工作了。工地工資可以隨走隨結，時間也比較自由。

第四，隨著一部分工廠內遷，在中國的內陸地區也能找到一份工作，雖然工資相對低點，但是不用千里奔波，也可以接受。

年後，農民找不到工作是因為他們找不到自己認為適合自己的工資高的工作，而老闆招不到人是因為他們招不到自己認為廉價的勞動力。

對於求職者來說，肯定是工資越高月好的，可是對於老闆而言，這是恰恰相反的，自己所給出的工資越高，那麼相對的利潤就會越低。在互相矛盾的，沒有一個折中的情況下，出現這樣的現象是很正常的。

物價的上漲，生活成本的提高，農民需要更高的工資水平才能維持得了生活。對於工資低的，很多人不願意幹，那並不是他們眼光高，而是一種生活所迫，不能讓自己在有限的時間內賺取低量的工資，因為這樣無論是對自己還是對家人都是一種時間上的浪費以及經濟上的煎熬。

就老闆而言，企業的成本也在上升，企業的利潤也在下降，有時候，他們開低價也是迫不得已，因為很多的小企業要生存，那就要在生產成本上下功夫，儘量壓低生產的成本。

無論是農民還是老闆，其實大家的做法都沒有錯，只是一種階段性的狀態形式是這樣子，誰都沒有辦法。

年後有些農民找不到工作，老闆招不到人，你怎麼看待這一現象？

題主看的很是細心，年後確實存在這種奇怪現象，農民找不到合適的工作，老闆招不到合適的工人。按說兩邊都很著急，為什麼不能一拍即合的呢？這裡面肯定有問題。

很多人說是有些農民不是技術工，不是熟練工，因此很難被工廠老闆招募到，看問題很膚淺表面，更深層次的原因沒有說出來，隔靴搔癢。

農民外出打工，工作崗位是很容易找的，怕就怕到時候拿不到應有的工資，或者入不敷出，工資水平很難達到剛開始的時候企業老闆承諾的那樣，勞動力價值被大打折扣。比如招工的時候說每個月包吃住是6000元，結果卻連3000元還拿不到，而且還有拖欠農民工工資現象，這就是企業老闆的誠信欠缺問題。

上面說農民找不到工作崗位，再說說企業老闆。有的企業老闆，喜歡技術工，不想投入成本去培訓新人。因此在招工的時候會附加一定的條件，而很多剛出門的農民工可能達不到要求，買賣心不和，肯定不能夠成交。因此就會出現，一面是找不到工作，一面是用工荒的兩難問題。

看過一個報道，說勞動密集型的企業，用工量非常的大，但工資水平5000元左右卻很難找到人。農民工也有自己的考量，如今在城裡打工，如果不是包吃住，農民工還要租房子，自己做飯買飯吃，這樣的工資水平很難維持生存，更不用說補貼家用了。而企業都是具有逐利性，肯定不會輕易的去漲工資。

因此這裡就有個問題，需要有一個“居間”的部門來協調這個問題。這個平臺就應該由各地的勞動部門來做中間人，解決用工誠信問題和工資水平問題。

這是今年才有的事嗎？

多少年了也沒有什麼意思？

明年再拿出來曬曬這話題，噁心死了！

老闆招不到人，農民找不到工作，是很正常的現象。不僅是農民工群體存在，其他各行各業都存在。

老闆招人，無非兩種心態，一種是花盡量少的錢找到價效比最高的員工。一種是用高薪找到非常高素質高能力的員工。

而對於找工作的人來說，肯定是想找到自己最喜歡的工作，而且能得到最多的報酬。

這就導致供需雙方出現了很多矛盾的地方，輕鬆工作老闆覺得錢高了，繁重的工作員工覺得錢少了，錢給的多的工作老闆覺得能力不夠高，能力高的員工覺得錢不夠。

而且現在中國中西部經濟發展加快，基礎建設也非常快，全國範圍內提供了大量的就業機會，顯得人員不好招。

而現在打工人員也不同於往日，想法要求更多，不僅僅是掙錢單方面的問題，還要考慮個人發展前景，身心健康，精神文化需求等。所以出現了雖然工作崗位多，但理想工作崗位少，觀望情緒重的現象。

其實這種現象本質就是：老闆想找到理想的員工較少，員工想找到理想的工作也較少。

其實這就是資訊問題，雖然現在是網際網路時代，可是真真的網際網路產業鏈還沒有將大部分民生緊緊的連結起來，本來甲地方要招工，可是甲地方是用工密集型地方所以勞動力緊缺，可是乙地方卻企業很少加之勞動力剩餘。而從全國一盤棋來看有很多招聘網站應該可以很好解決。然而這就錯了，雖然網際網路很發達已經進入了千家萬戶，可是有效的，誠信的，架起橋樑的沒幾個。所以這就是我們應該考慮的問題。